Приложение к Решению от 22.02.2008 г № 27/10 Положение
Положение об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления и муниципальных служащих органов местного самоуправления опаринского района
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 22 Закона Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области" и постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 N 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области".
1.2.Финансирование осуществляется за счет средств районного бюджета в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципального района, утвержденного постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 N 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области".
1.3.В случаях исполнения органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий, переданных им федеральными законами, законами области, финансирование муниципальной службы осуществляется за счет субвенций, предоставляемых местным бюджетам из соответствующих бюджетов.
2.ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА
2.1.Оплата труда выборного должностного лица (далее - выборное лицо) производится в виде денежного содержания, которое состоит из денежного вознаграждения и ежемесячной премии по результатам работы в размере до одного должностного оклада (далее - премия).
2.2.Денежное вознаграждение выборного лица состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью и ежемесячного денежного поощрения в размере двух должностных окладов.
2.3.Размер должностного оклада выборного лица зависит от численности населения, проживающего на территории Опаринского района, и установлен приложением N 1 к настоящему Положению.
2.4.Порядок премирования выборного лица определяется решением районной Думы.
2.5.К должностному окладу выборного лица выплачивается ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
2.6.Выборному лицу выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
2.7.Выборному лицу один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
3.ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих зависят от численности населения, проживающего на территории Опаринского района, и установлены приложением N 2.
3.3.Установить следующие размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу:
3.3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе:
| При стаже муниципальной службы | В процентах |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
3.3.2.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:
| По высшим должностям | до 200 процентов должностного оклада |
| По главным должностям | до 150 процентов должностного оклада |
| По ведущим должностям | до 120 процентов должностного оклада |
| По старшим должностям | до 90 процентов должностного оклада |
| По младшим должностям | до 60 процентов должностного оклада |
3.3.3.Ежемесячное денежное поощрение - до 100 процентов должностного оклада.
3.3.4.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.3.5.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемые в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
3.3.6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов.
3.3.7.Материальная помощь в размере до одного должностного оклада.
4.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1.При формировании фонда оплаты труда выборного лица и муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
4.2.Выборному должностному лицу:
4.2.1.Ежемесячного денежного поощрения в размере 24 должностных окладов.
4.2.2.Ежемесячной премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов.
4.2.3.Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада.
4.2.4.Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 4 должностных окладов.
4.3.Муниципальным служащим:
4.3.1.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 3 должностных окладов.
4.3.2.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 12 должностных окладов.
4.3.3.Ежемесячного денежного поощрения в размере 4 должностных окладов.
4.3.4.Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада.
4.3.5.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2 должностных окладов.
4.3.6.Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов.
4.4.Фонд оплаты труда выборного лица и муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации.
5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1.Размеры должностных окладов выборного лица и муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора области.
5.2.Численность населения, учитываемая при установлении должностных окладов выборного лица и муниципальных служащих, берется на 1 января года, предшествующего текущему, на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области.
5.3.Штатное расписание муниципальных служащих Опаринской районной Думы и администрации района, а также размеры дополнительных выплат утверждаются муниципальными правовыми актами главы района и главы администрации района соответственно.
5.4.Распространить действие настоящего Положения на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.