Приложение к Решению от 06.02.2008 г № 8/32
Общие положения.
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", иными нормами действующего законодательства Российской Федерации и распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления Зуевского муниципального района Кировской области.
(п. 1 в ред. решения Зуевской районной Думы Кировской области от 29.05.2012 N 7/19)
2.Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплаты муниципальным служащим вознаграждения за их труд в зависимости от квалификации, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
3.В органах местного самоуправления Зуевского муниципального района Кировской области устанавливаются следующие выплаты муниципальным служащим за их труд:
3.1.Должностной оклад.
В зависимости от должности устанавливается решением Зуевской районной Думы и фиксируется в штатном расписании.
Должностной оклад конкретному муниципальному служащему определяется правовым актом органа местного самоуправления.
3.2.Ежемесячные выплаты:
3.2.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе:
| При стаже муниципальной службы | В процентах |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 лет до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет конкретному муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципального служащего муниципального образования Зуевский муниципальный район с момента возникновения права на данную надбавку и выплачивается ежемесячно исходя из фактически отработанного времени.
Учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.2.2.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям - до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям - до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы конкретному муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на основании решения комиссии по установлению надбавки за особые условия муниципальной службы по ходатайству непосредственного руководителя и выплачивается ежемесячно с момента поступления на данную муниципальную должность исходя из фактически отработанного времени.
Учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.2.3.Ежемесячное денежное поощрение до 200 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с Порядком выплаты ежемесячного денежного поощрения и выплачивается ежемесячно исходя из фактически отработанного времени.
Учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.2.4.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании допуска, оформленного в установленном законом порядке, в соответствии с законодательством Российской Федерации и выплачивается ежемесячно с момента ее установления исходя из фактически отработанного времени.
Учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.2.5.Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим по результатам сдачи ими квалификационного экзамена и выплачивается ежемесячно с момента ее установления исходя из фактически отработанного времени.
Учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3.Иные дополнительные выплаты:
3.3.1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемые в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и выплачивается в соответствии с Порядком выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Выплачивается ежегодно на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) одновременно с предоставлением отпуска.
Учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3.3.Материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Выплачивается ежегодно по заявлению работника на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
Учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4.Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании соглашения между работником и работодателем и выплачивается ежемесячно из средств экономии заработной платы исходя из фактически отработанного времени.