Приложение к Постановлению от 25.10.2004 г № 33

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
"______"____________ 200___ г.
Администрация Сунского района, именуемая в дальнейшем "Администрация",
в лице главы района _________________________________________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________
_________________________, именуемая в дальнейшем "Руководитель", который(ая)
назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия
______________________________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия)
жилищно-коммунального хозяйства, именуемое в дальнейшем "Предприятие", с
другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Настоящий договор регулирует между Администрацией и Руководителем
отношения, связанные с исполнением последним обязанностей директора
Предприятия.
Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах,
установленных нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области, Сунского
района, уставом Предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовыми актами
РФ, Кировской области, муниципального образования "Сунский район" к ведению
иных органов, в том числе:
2.2.1. Определяет концепцию развития и программу деятельности
Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия.
2.2.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его
интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных действующим законодательством.
2.2.4. Заключает договоры, в том числе трудовые и коллективный.
2.2.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.2.7. Утверждает штатное расписание Предприятия, условия премирования,
сметы расходования фондов накопления и потребления.
2.2.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания
и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
2.2.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности.
2.2.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает
указания, обязательные для всех работников Предприятия.
2.2.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.2.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного
фонда Предприятия.
2.2.13. При окончании (расторжении) договора в установленном порядке
осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечить высокоэффективную работу Предприятия, его финансовое,
экономическое развитие, выполнение установленных для Предприятия основных
экономических показателей.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области, муниципального
образования "Сунский район", уставом Предприятия и настоящим контрактом.
3.1.3. Обеспечивать надлежащее исполнение договоров и иных обязательств.
3.1.4. Обеспечивать рост объемов производства и реализации продукции
(работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.
3.1.5. Не допускать принятие решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.6. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест
и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и
отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,
разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме
всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и
иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
3.1.9. В установленном порядке перечислять в районный бюджет долю (часть)
чистой прибыли (дохода), остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты
налогов и иных обязательных платежей.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую
тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке.
3.1.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая
сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное
пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других юридических
лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом Предприятия
исключительно с письменного согласия главы Сунского района.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по
целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки,
установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской
области и администрации Сунского района.
3.1.16. Представлять Администрации предложения о способе достижения цели
деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном
планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов
деятельности Предприятия.
3.2. Администрация обязана:
3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия,
за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ и
Кировской области, муниципального образования "Сунский район".
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам,
связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и доли
чистой прибыли Предприятия, определяемой в процентах после расчетов с
бюджетами всех уровней.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _______________
рублей.
Должностной оклад Руководителя муниципального унитарного предприятия
повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников Предприятия
путем внесения изменений (дополнений) в контракт.
4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой
заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. Премирование производится согласно разработанному и утвержденному
главой района положению об оплате труда.
4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней с
компенсацией ненормированного рабочего дня дополнительным отпуском 14
календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем
по согласованию с Администрацией.
4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере одного должностного оклада (при получении
Предприятием прибыли).
4.6. Расходы по оплате труда и социальные гарантии Руководителя
производятся исключительно за счет средств Предприятия.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим
договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему
могут быть применены дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
контрактом.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
досрочно главой администрации района до истечения этого срока.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и
уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед стороной
вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительными
соглашениями сторон.
6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.3. Настоящий договор может быть расторгнут согласно ст. ст. 280, 278
Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
6.3.1. Систематическое невыполнение утверждаемых в установленном порядке
основных экономических показателей деятельности Предприятия.
6.3.2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия.
6.3.3. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должности,
установленное по результатам его аттестации.
6.3.4. Совершение Руководителем сделок с имуществом, находящимся в
хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства РФ
и специальной правоспособности Предприятия, определенной его уставом.
6.3.5. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие
уполномоченным органом решения о приостановлении деятельности Предприятия или
его структурного подразделения.
6.3.6. Использование имущества Предприятия в целях, не предусмотренных
его уставом, а также нецелевое использование бюджетных и внебюджетных
средств, выделенных Предприятию.
6.3.7. Разглашение сведений, составляющих служебную или
коммерческую информацию, ставших известными Руководителю в связи с исполнением
им своих обязанностей.
6.3.8. Неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданско-правовых и
налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с Предприятия неустойки
(штрафа, пени), превышающей стократную величину установленного законом
минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение
убытков Предприятию на указанную сумму.
6.3.9. Однократное нарушение условий оплаты труда Руководителя в виде
начисления и (или) получения им денежных средств или иной материальной выгоды
за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмотренным настоящим
контрактом, независимо от суммы начисления (получения).
6.3.10. Нарушение запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев,
предусмотренных уставом Предприятия.
7. Иные условия договора
7.1. Работа по настоящему договору является основным местом работы
Руководителя.
7.2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем
(участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой
оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься
предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным
органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой
организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой
организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также
принимать участие в забастовках.
Руководитель вправе заниматься научной, преподавательской или иной
творческой деятельностью.
7.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим контрактом, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.
7.4. Срок действия контракта с _________ по ______ года.
7.5. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах и вступает в силу с
момента подписания его сторонами.
8. Адреса и другие сведения
Администрация Сунского района - п. Суна, ул. Большевиков, 1.
Предприятие: ____________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Директор ________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия)
Дата, место рождения: ___________________________________________________
Паспортные данные: ______________________________________________________
Домашний адрес: _________________________________________________________
Телефоны: домашний _____________________ рабочий ________________________
Договор подписан:
от администрации Сунского района Руководитель:
М.П. ________________________
________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________ ________________________
(подпись) (подпись)
________________________________ ________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)