Постановление от 20.06.2007 г № 98/250
О заключении трудовых договоров и порядке проведения аттестации руководителей Кировских областных государственных унитарных предприятий
В целях повышения эффективности работы кировских областных государственных унитарных предприятий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в соответствии с Законом Кировской области от 06.10.2008 N 287-ЗО "О порядке управления и распоряжения государственным имуществом Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 01.07.2014 N 426-ЗО) Правительство Кировской области постановляет:
1.Исключен с 1 апреля 2014 года
2.Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия. Прилагается.
3.Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий. Прилагается.
4.Установить, что:
4.1.Исключен с 1 апреля 2014 года
4.2.Проведение аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий осуществляется не реже одного раза в три года.
5.Исключен с 1 апреля 2014 года
6.Органам исполнительной власти области отраслевой компетенции обеспечить организацию и проведение аттестации руководителей подведомственных кировских областных государственных унитарных предприятий.
7.Признать утратившим силу постановление Губернатора области от 18.06.2001 N 203 "О порядке заключения контрактов с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий".
8.Департаменту информационно-аналитической работы и связей с общественностью Кировской области (Гусынский О.С.) опубликовать постановление в официальных средствах массовой информации.
9.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Кировской области
Н.И.ШАКЛЕИН
Исключен с 1 апреля 2014 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
1.2.Орган исполнительной власти области отраслевой компетенции:
1.2.1.Создает комиссию по проведению конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия (далее - комиссия), утверждает ее состав и порядок работы.
1.2.2.Организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса.
1.2.3.Принимает заявки от претендентов и ведет их учет.
1.2.4.Проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов.
1.2.5.Передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.
1.2.6.Утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
1.2.7.Осуществляет иное организационное обеспечение конкурса.
1.3.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии в обязательном порядке входят с правом решающего голоса представители органа исполнительной власти области отраслевой компетенции, органа по управлению государственной собственностью области, управления организационной и кадровой работы администрации Правительства области.
В состав комиссии может входить с правом решающего голоса представитель муниципального образования, на территории которого находится Предприятие.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса, а также представители отраслевых профсоюзов.
Председателем комиссии назначается представитель органа исполнительной власти области отраслевой компетенции.
1.4.Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
Абзац исключен
1.5.Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
1.6.Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
1.7.Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
1.7.1.Сведения о Предприятии, в том числе наименование, местонахождение, виды деятельности, информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности на последнюю отчетную дату.
1.7.2.Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя Предприятия.
1.7.3.Основные условия трудового договора.
1.7.4.Дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами.
1.7.5.Адрес места приема заявлений и документов.
1.7.6.Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.
1.7.7.Дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса.
1.7.8.Номера телефонов и местонахождение комиссии.
1.7.9.Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями о деятельности предприятия, и порядок ознакомления с этими сведениями.
1.7.10.Порядок определения победителя.
1.7.11.Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.
2.Порядок представления документов
2.1.С момента начала приема заявлений комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности Предприятия.
2.2.К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности Предприятия, опыт работы на руководящей должности и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя Предприятия.
2.3.Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
2.3.1.Заявление, листок по учету кадров, фотографию.
2.3.2.Заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца.
2.3.3.Предложения по развитию деятельности Предприятия.
2.3.4.Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
2.4.Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
2.5.Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
2.5.1.Не соответствует требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение должности руководителя Предприятия.
2.5.2.Представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Кировской области.
3.Порядок проведения конкурса
3.1.Конкурс проводится в два этапа.
3.2.Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Орган исполнительной власти области отраслевой компетенции составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает порядок оценки (в баллах) ответов участников конкурса и максимальный оценочный балл.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
отраслевой специфики Предприятия;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25%%.
Оценка результатов теста производится по балльной системе.
3.3.На втором этапе рассматриваются предложения по развитию деятельности Предприятия, представляемые претендентами на замещение должности руководителя Предприятия.
Оценка предложений по развитию деятельности Предприятия, представляемых претендентами на замещение должности руководителя Предприятия, производится по балльной системе. Порядок оценки и максимальный оценочный балл устанавливаются органом исполнительной власти области отраслевой компетенции.
С целью рассмотрения предложений по развитию деятельности Предприятия органом исполнительной власти области отраслевой компетенции может быть создана рабочая группа. В состав рабочей группы входят работники органа исполнительной власти области отраслевой компетенции, а также иные специалисты.
4.Итоги конкурса
4.1.Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов по итогам двух этапов конкурса.
4.2.По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
4.3.Решение комиссии оформляется протоколом. Результаты доводятся до сведения каждого участника в десятидневный срок.
4.4.Орган исполнительной власти отраслевой компетенции в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса по предварительному согласованию с органом по управлению государственной собственностью области.
4.5.Любой участник конкурса вправе обжаловать результаты конкурса в предусмотренном законодательством порядке.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КИРОВСКИХ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий устанавливает порядок проведения аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий (далее - Предприятия).
Аттестации не подлежат руководители Предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители Предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода из отпуска.
2.Целями аттестации руководителей Предприятий являются:
объективная оценка деятельности руководителей Предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
стимулирование профессионального роста руководителей Предприятий.
3.Для проведения аттестации орган исполнительной власти области отраслевой компетенции, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - орган отраслевой компетенции):
3.1.Создает аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности Предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий).
3.2.Составляет списки руководителей подведомственных Предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения.
3.3.Готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
3.4.Утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.
4.В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
В состав аттестационной комиссии, кроме председателя, входят с правом решающего голоса по одному представителю от органа отраслевой компетенции, органа по управлению государственной собственностью области, департамента экономического развития Кировской области, департамента финансов Кировской области, управления организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области.
В работе аттестационной комиссии также может участвовать с правом решающего голоса представитель муниципального образования, на территории которого находится Предприятие.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем аттестационной комиссии назначается представитель органа отраслевой компетенции.
Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем органа отраслевой компетенции.
5.График проведения аттестации утверждается руководителем органа отраслевой компетенции и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
6.Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
Абзац исключен
7.Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".
8.Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования по результатам деятельности возглавляемого Предприятия.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
9.Орган отраслевой компетенции:
9.1.Готовит перечень вопросов для аттестационных тестов.
9.2.Составляет и утверждает аттестационные тесты.
9.3.Устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
10.Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем Предприятия:
10.1.Отраслевой специфики Предприятия.
10.2.Правил и норм охраны труда и экологической безопасности.
10.3.Основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства.
10.4.Основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования.
10.5.Основ маркетинга.
10.6.Основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
11.В результате аттестации руководителю Предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
12.Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю Предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя Предприятия.
Приложения
2007-06-20 Приложение к Постановлению от 20 июня 2007 года № 98/250