• Главная
• Приложения
• 2007
• Февраль
• 14
• Приложение к Постановлению от 14.02.2007 г № 11 Положение

Приложение к Постановлению от 14.02.2007 г № 11 Положение

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Слободского

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Слободского (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы города Слободского от 29.12.2004 N 73 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Слободского" (в редакции от 17.08.2005 постановления N 63), постановлением администрации города Слободского от 17.08.2005 N 63 "О внесении изменений в постановление главы города Слободского от 29.12.2004 N 73", в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Слободского.
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.Общие положения
1.1.Фонд оплаты труда по учреждениям культуры и дополнительного образования детей включает в себя:
- тарифный фонд (фонд оплаты труда по штатному расписанию и тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат);
- надтарифный фонд (компенсационные и стимулирующие выплаты);
- фонд заработной платы на выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) для учреждений культуры за стаж работы.
1.2.Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей работы, утвержденных локальными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников или на основании коллективного договора.
1.3.Руководители учреждений утверждают штатные расписания в соответствии с тарифной сеткой, устанавливают должностные оклады работников и несут персональную ответственность за соблюдение лимитов фонда оплаты труда.
1.4.Наименования должностей работников в штатном расписании учреждения должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.
1.5.Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах имеющихся средств. Размеры доплат и надбавок работников стимулирующего характера в пределах предусмотренных ассигнований максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.
1.6.Ставки заработной платы (оклады) работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - учреждения) определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
1.7.Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), сложности выполняемых работ либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, на основе тарификации работ.
1.8.При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений, их заместителей, руководителей центров учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
1.9.Стимулирующие выплаты для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производятся в порядке и размерах, которые определяются главой администрации города Слободского по представлению начальника управления культуры, физкультуры, спорта и реализации молодежных программ, с отражением в трудовых договорах, заключаемых с руководителями.
1.10.Заработная плата работников учреждений определяется в зависимости от квалификации, образования и стажа работы (по специальности или в определенной должности), сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, особенностей регулирования оплаты труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.11.Повышение размеров ставок заработной платы и должностных окладов производится:
- при увеличении стажа работы в определенной должности, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
1.12.При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.13.В случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указываются основания (приказ руководителя, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).
2.Тарифный фонд
2.1.Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2.2.Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов, базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
2.3.К обязательным выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором;
- доплата за расширение зоны обслуживания;
- доплата за увеличение объема работ.
3.Надтарифный фонд в учреждениях культуры и дополнительного образования детей
3.1.Работодатель в пределах средств фонда оплаты труда учреждения имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного представительного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
Размеры премий, доплат, надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
Перечень стимулирующих выплат разрабатывается применительно к должностным окладам работников с учетом количественных, качественных и финансово-экономических показателей работы.
В учреждениях культуры надтарифный фонд составляет 5% от годового фонда оплаты труда.
В учреждениях дополнительного образования детей надтарифный фонд составляет 25% от годового фонда оплаты труда.
3.2.Оплата труда отдельных категорий специалистов.
3.2.1.Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
на один разряд:
- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";
на два разряда:
- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации".
3.3.При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4.За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) устанавливаются доплаты в процентах от часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время не ниже 40%.
3.5.Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с коллективным договором и трудовым договором.
3.6.В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.7.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8.Дополнительные отпуска работников учреждений культуры составляют от 3 до 14 календарных дней без предоставления замены дополнительного отпуска денежной компенсацией.
3.9.Премирование предусматривается:
единовременного характера:
- работникам за выполнение особо важных заданий;
- к юбилейным датам работников;
- в связи с выходом на пенсию;
- в связи с профессиональными праздниками;
постоянного характера:
- по итогам работы за квартал и год при выполнении контрольных показателей.
3.10.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за сложность или напряженность выполняемой работы, устанавливаемая на определенный период;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- единовременная материальная помощь.
3.11.Надбавка за сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается руководителям учреждений за интенсивность в труде, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, за внедрение новых методов работы, за организацию работы по разработке и внедрению социальных проектов и программ.
3.12.Единовременная материальная помощь оказывается работникам учреждений в связи:
- с вступлением в брак;
- с рождением ребенка;
- с юбилеем;
- со смертью члена семьи;
- со стихийным бедствием и другими материальными затруднениями.
3.13.Оказание материальной помощи производится на основании личного заявления работника, по ходатайству структурных подразделений учреждений или инициативе администрации учреждения при наличии финансовых средств.
Вопрос о выплате и сумме единовременной материальной помощи решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом учреждения.
4.Выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы
Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы производится дифференцированно в следующих размерах:
10% к должностному окладу - за стаж работы от 3 до 5 календарных лет;
20% к должностному окладу - за стаж работы от 5 до 15 лет;
30% к должностному окладу - за стаж работы свыше 15 лет.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета других доплат и иных надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
В стаж работы в учреждении культуры, дающий право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы в учреждениях культуры, включаются:
- работа в учреждении культуры (библиотеке - библиотечный стаж; доме культуре - клубный стаж; музее - музейный стаж; бухгалтерии - бухгалтерский стаж), в том числе на руководящих должностях;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении культуры;
- время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет;
- время службы в Вооруженных Силах;
- время обучения в аспирантуре.
Ответственность за правильность установления ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях культуры и своевременный пересмотр у работников размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя учреждения.
Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы, премии, материальной помощи определяются локальными актами учреждений культуры.
5.Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников муниципальных учреждений культуры города Слободского

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Руководители
Директор библиотеки	11 - 16
Заместитель директора	9 - 15
Заведующий центром библиотеки	10 - 14
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10 - 14
Главный библиотекарь	11 - 14
Главный библиограф	11 - 14
Директор дома культуры	10 - 15
Художественный руководитель дома культуры	10 - 14
Заведующий отделом (сектором) дома культуры	10 - 14
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9 - 12
Директор музейно-выставочного центра	11 - 16
Заместитель директора музейно-выставочного центра	9 - 15
Главный хранитель фондов	12 - 15
Заведующий отделом (сектором) музея	11 - 14
Заведующий передвижной выставкой музея	10 - 13
Ученый секретарь музея	11 - 14
Специалисты
Библиотекарь	6 - 11
Библиограф	6 - 11
Методист библиотеки, клубного учреждения	7 - 13
Редактор библиотеки	6 - 10
Научный сотрудник	8 - 11
Лектор (экскурсовод)	9 - 13
Организатор экскурсий	6 - 8
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9 - 13
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	6 - 8
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7 - 8
Аккомпаниатор	6 - 8
Аккомпаниатор-концертмейстер	6 - 10
Культорганизатор	5 - 8
Настройщик пианино и роялей	11 - 12
Звукооператор	6 - 9
Служащие
Смотритель музейный	3 - 4
Контролер билетный	3 - 4

6.Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников муниципальных учреждений культуры города Слободского
6.1.Общие положения
Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений обеспечивают рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений служат основой при:
- разработке положений о структурных подразделениях, определяющих их функции и место в учреждениях;
- разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их права, обязанности и ответственность;
- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования.
Наименования должностей работников в штатном расписании и тарификационном списке учреждения должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками.
Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты".
Раздел "Должностные обязанности" должен содержать основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, являющиеся основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющие конкретные обязанности, права и ответственность работника.
При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.
Раздел "Должен знать" должен содержать основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств и способности применять их при выполнении должностных обязанностей.
Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет уровень и профиль специальной подготовки работника, требования к стажу работы, соответствующие квалификационной категории по оплате труда.
Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей, требования к знаниям и квалификации определяются общеотраслевыми характеристиками соответствующих должностей руководителей.
Квалификационные характеристики по должностям главного бухгалтера, а также отдельных специалистов и работников, осуществляющих техническое обслуживание учреждений, определяются общеотраслевыми характеристиками соответствующих должностей.
В штат учреждений могут вводиться должности специалистов, утвержденные в других отраслях, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками соответствующих отраслей.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6.2.Руководители учреждений культуры
Директор библиотеки
11 - 15 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет руководство библиотекой в соответствии с действующим законодательством. Является организатором творческо-производственной деятельности библиотеки, распоряжается финансовыми средствами библиотеки, утверждает структуру и штатное расписание. Отвечает за эффективное использование материальных, финансовых ресурсов библиотеки. Организует формирование библиотечного фонда, принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами. Формирует перспективные и текущие планы. Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органами научно-технической информации, общественными организациями, зарубежными учреждениями. Организует учет и установленную отчетность. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: основы законодательства о культуре, постановления и распоряжения Правительства РФ, определяющие развитие культуры, руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы, основы экономики, организации труда и управления, теорию и практику библиотечного дела, основы трудового законодательства, правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
15 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководящих работников;
14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководящих работников;
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководящих работников;
12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководящих работников;
11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих работников.
Заведующий центром библиотеки
10 - 13 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет руководство центром по библиотечно-информационному обслуживанию читателей. Организует разработку перспективных и текущих планов работы центра и контролирует их выполнение. Ведет учет деятельности центра. Обеспечивает четкую и своевременную работу по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы, справочно-библиографическое обеспечение, функционирование межбиблиотечного и заочного абонементов. Принимает участие в комплектовании библиотечного фонда. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, применяет этот опыт в практической работе. Осуществляет связь с другими библиотеками. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: теорию и практику библиотечного дела, основы экономики и управления библиотечным делом, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний, основы трудового законодательства, организации труда, технологию библиотечных процессов, вопросы автоматизации и механизации библиотечных процессов, правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководящих работников;
12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководящих работников;
11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате разряда труда руководящих работников;
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководящих работников;
10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих работников.
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
10 - 13 разряды
Должностные обязанности. Руководит структурным подразделением библиотеки, выполняющим определенные функции в соответствии с творческо-производственной деятельностью библиотеки. Организует разработку перспективных и текущих планов работы подразделения и контролирует их выполнение. Ведет учет деятельности отдела (сектора). Проводит научные исследования в области библиотековедения, библиографии, истории книги или других областях, соответствующих задачам и планам деятельности библиотеки. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, анализирует и готовит предложения по его использованию. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: теорию и практику библиотечного дела, основы экономики и управления библиотечным делом, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний, основы трудового законодательства, организации труда, технологию библиотечных процессов, вопросы механизации и автоматизации библиотечных процессов, правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
13 разряд - в отделе библиотеки;
14 разряд - в отделе библиотеки;
12 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководящих работников;
12 - 13 разряды - в отделе библиотеки;
11 - 12 разряды - в секторе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководящих работников;
11 - 12 разряды - в отделе библиотеки;
10 - 11 разряды - в секторе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководящих работников.
Главный библиотекарь
11 - 14 разряды
Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы по одному из направлений деятельности библиотеки или в одном из ее отделов (комплектования, обработки литературы, обслуживания, библиографическом, научно-методическом, научно-исследовательском и др.). Организует научные исследования в соответствии с профилем работы и участвует в реализации результатов этих исследований; участвует в разработке и реализации перспективных и текущих планов работы библиотеки, библиотечных нормативных документов и технологий. Принимает непосредственное участие в производственных процессах, обеспечивает их качество и эффективность. Ведет работы по повышению квалификации библиотечных работников. Участвует в работе по внедрению и использованию автоматизации и механизации библиотечных процессов.
Должен знать: теорию и практику библиотечного дела, постановления и распоряжения Правительства РФ, определяющие развитие культуры, руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний, основы экономики и управления библиотечным делом, основы трудового законодательства, организации труда, технологию библиотечных процессов, правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
14 разряд - высшее образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет;
12 - 13 разряды - высшее образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;
11 разряд - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа I категории) не менее 3 лет.
Главный библиограф
11 - 14 разряды
Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок информационно-библиографической работы. Участвует в разработке программ, планов, положений, других документов, способствующих информационной и библиографической деятельности. Принимает участие в создании и ведении справочно-библиографического аппарата библиотеки, подготовке библиографических материалов. Ведет справочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей. Принимает участие в научных исследованиях в области библиографии, истории книги. Координирует информационную и библиографическую деятельность с другими библиотеками, органами научно-технической информации. Готовит библиографические справки повышенной сложности. Проводит консультации, организует публикации библиографических материалов, участвует в редактировании и рецензировании выпускаемых библиотекой изданий, подготовке их справочного аппарата. Принимает участие в работах, связанных с маркетинговыми исследованиями.
Должен знать: теорию и практику библиотечно-информационной деятельности, постановления и распоряжения Правительства РФ, определяющие развитие культуры, руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы, достижения отечественной и зарубежной науки в области библиографии и информации, основы организации труда, технологии библиотечных процессов, правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
14 разряд - высшее образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет;
12 - 13 разряды - высшее образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет;
11 разряд - высшее образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет.
Директор дома культуры
11 - 15 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет руководство домом культуры, клубом в соответствии с действующим законодательством. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности клубного учреждения. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества. Организует учет и составление установленной отчетности. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Выдает доверенности, пользуется правами приема на работу и увольнения работников, издает приказы в пределах своей компетенции. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры, основы законодательства о культуре, руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности, формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Художественный руководитель клубного учреждения
12 - 15 разряды
Должностные обязанности. Организует и планирует работу коллективов художественной самодеятельности. Оказывает методическую помощь культурно-просветительным учреждениям города. Координирует работу творческих отделов по проведению художественных мероприятий, руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т.п.). Подбирает для коллективов художественной самодеятельности и отдельных коллективов репертуар. Проводит семинары с руководителями кружков. Организует изучение и обмен опытом работы коллективов художественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления в городе. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.
Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры, основы законодательства о культуре, руководящие документы департамента культуры по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности, основы истории и теории искусства, режиссуру массовых представлений и театрализованных праздников, принципы формирования репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами, специфику клубной, учебно-воспитательной работы в коллективах художественной самодеятельности, основы трудового законодательства, основы экономики и организации труда.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
14 - 15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) дома культуры
10 - 13 разряды
Должностные обязанности. Разрабатывает планы и программы по проблематике руководимого отдела (сектора), осуществляет координацию деятельности всех заинтересованных структур с целью объединения материальных и интеллектуальных ресурсов. Контролирует соблюдение работниками отдела (сектора) трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры, основы законодательства о культуре, руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности, формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
13 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий художественно-оформительской мастерской
9 - 12 разряды
Должностные обязанности. Организует работу мастерской по всем видам деятельности. Утверждает эскизы элементов оформления, рекламы, плакатов, пригласительных билетов и т.п. Осуществляет контроль за соблюдением требований технической эстетики при выполнении работ. Производит учет выполняемых работ. Определяет потребность мастерской в оборудовании и материалах, обеспечивает их приобретение в установленном порядке, следит за их состоянием. Контролирует соблюдение договорной, финансовой и производственной дисциплины. Организует учет и составление установленной отчетности.
Должен знать: руководящие и нормативные документы, касающиеся требований, предъявляемых к уровню художественно-оформительских работ, методы и средства выполнения художественно-оформительских работ, действующие стандарты и технические условия, методики и инструкции по художественному оформлению, техническую эстетику, отделочные и строительные материалы и их применение в оформительской работе, основы экономики, научной организации труда, трудового законодательства, правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, выполняющих функции научно-методических центров для соответствующих учреждений и организаций Российской Федерации;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
9 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III - IV группам по оплате труда руководителей.
Директор музейно-выставочного центра
11 - 15 разряды
Должностные обязанности. Руководит музейно-выставочным центром, внедряет методы маркетинга внутреннего и зарубежного рынка. Организует музейный учет и хранение экспонатов, их страхование, оформление временного вывоза за рубеж согласно таможенным правилам. Подготавливает и заключает соглашения по различным направлениям деятельности организации.
Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры, основы законодательства о культуре, руководящие документы департамента культуры и искусства Кировской области по вопросам музейной работы, порядок учета и хранения музейных фондов, методы проведения научно-исследовательской, научно-пропагандистской, методической, реставрационной и издательской работы музеев, передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев, основы экономики, организации труда и управления, действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования, основы трудового законодательства, правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
15 разряд - в центрах, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в памятниках архитектуры и осуществляющих комплексные научные исследования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в центрах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в центрах, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в центрах, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий музеем
10 - 13 разряды
Должностные обязанности. Организует комплектование и изучение фондов музея. Обеспечивает хранение и строгий учет всех экспонатов, находящихся в коллекциях музея. Руководит экспозиционной, пропагандистской, методической и другими видами деятельности музея. Разрабатывает годовые и перспективные планы работы музея, согласовывает и утверждает их в установленном порядке. Проводит работу по совершенствованию и пополнению экспозиции новыми материалами, отвечающими требованиям эстетического воспитания, повышения культуры посетителей. Подбирает кадры, обеспечивает их рациональную расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками музея производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры, основы законодательства о культуре, руководящие документы департамента культуры и искусства Кировской области по вопросам музейной работы, музееведение, основные направления фондовой экспозиционной, пропагандистской, исследовательской, методической работы музея, передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев, основы трудового законодательства, правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
13 разряд - в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в памятниках архитектуры, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Главный хранитель фондов
12 - 14 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает сохранность музейных фондов, находящихся в экспозиции музея. Организует строгий учет фондов музея, научное описание (паспортизацию) экспонатов. Обеспечивает фондохранилище необходимым музейным оборудованием. Руководит размещением фондов в хранилище с учетом режима хранения экспонатов музея. Осуществляет контроль за соблюдением режима хранения, а также своевременной и качественной консервацией экспонатов музея. Организует работу по выявлению экспонатов, нуждающихся в реставрации, а также проведение профилактических мер, обеспечивающих сохранность фондов. Разрабатывает мероприятия, направленные на улучшение хранения и учета музейных фондов, совершенствование реставрационных работ. Организует планирование работы хранилища, разработку графиков проведения реставрационных работ, своевременное составление заявок на необходимые материалы и оборудование. Разрабатывает правила и инструкции, определяющие порядок организации учета и хранения фондов, выдачи музейных экспонатов для экспозиций выставок по запросам учреждений и организаций, а также допуска посетителей в фондохранилище. Готовит к публикации каталоги коллекций, обзоры материалов фонда, методические рекомендации. Ведет научно-исследовательскую работу, выступает с лекциями и докладами на совещаниях, конференциях и семинарах музейных работников, проводит консультации. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. Организует учет и установленную отчетность.
Должен знать: руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам музейной работы, порядок учета и хранения музейных фондов, технологию реставрации экспонатов, оборудование фондохранилищ, передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев, основы трудового законодательства, правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
14 разряд - в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения, отнесенных к I группе по оплате труда руководящих работников;
13 - 14 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководящих работников;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководящих работников;
12 разряд - в центрах, отнесенных к IV группе по оплате труда руководящих работников.
Заведующий отделом музея
11 - 13 разряды
Должностные обязанности. Организует экскурсионную и лекционную работу в музее. Осуществляет планирование тематических лекций, экскурсий, составляет графики их проведения. Организует прием заявок на экскурсии, лекции и обеспечивает их экскурсоводами и лекторами соответствующей квалификации. Оформляет расчеты за проведение лекций, экскурсий. Контролирует работу экскурсоводов, осуществляющих обзорные и тематические экскурсии по экспозиции музея, выставок, а также выступающих с лекциями и консультирующих в экспозиционных залах. Осуществляет постоянную связь с общественными организациями, предприятиями, учреждениями, учебными заведениями в целях организации среди работающих и учащихся научно-пропагандистской работы. Обеспечивает правильную расстановку работников отдела. Способствует развитию творческой инициативы работников и повышению их квалификации. Контролирует соблюдение работниками отдела производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства РФ, определяющие основные направления развития отечественной науки и культуры, постановления, приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам работы музеев, основы музееведения, методику проведения экскурсионно-лекционной работы, тематику экспозиций музея, тематику экскурсий, лекций, передовой опыт экскурсионно-лекционной работы отечественных и зарубежных музеев, основы трудового законодательства, правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
13 разряд - в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в памятниках архитектуры и отнесенных к I группе по оплате труда руководящих работников.
Заведующий передвижной выставкой музея
10 - 12 разряды
Должностные обязанности. Участвует в разработке тематико-экспозиционного плана выставки, маршрута ее передвижения. Определяет потребность в экспозиционном оборудовании, согласовывает заявки и организует изготовление указанного оборудования. Подбирает помещения для размещения передвижной выставки, заключает договоры на их аренду. Комплектует экспозиции выставки соответствующими экспонатами, организует их транспортировку и размещение. Организует работу лекторов и экскурсоводов. Обеспечивает учет и сохранность фонда передвижной выставки. Осуществляет контроль за соблюдением работниками выставки производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Ведет учет и установленную отчетность.
Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры, основы законодательства о культуре, руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам музейной работы, основы музееведения, передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев, основы трудового законодательства, правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
12 разряд - в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в памятниках архитектуры, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Ученый секретарь музея
11 - 13 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет научно-организационную работу в музее при проведении научных исследований и разработок исходя из основных направлений деятельности. Организует составление проектов перспективных и годовых планов научно-исследовательских, экспозиционно-выставочных и других работ музея, а также планов работы подразделений, связанных с основными направлениями деятельности музея. Принимает участие в рассмотрении основных вопросов деятельности музея, в осуществлении мероприятий по выполнению планов работ, повышению эффективности научных исследований, ускорению их использования в практике. Организует работу по координации и творческому содружеству с другими научными и профильными учреждениями. Участвует в составлении планов изданий научных трудов, осуществляет работу по подготовке и повышению квалификации научных кадров, руководит работой по организации и проведению научных конференций, совещаний, семинаров и т.п. Осуществляет руководство работой по подготовке материалов для рассмотрения их на совете музея.
Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры, основы законодательства о культуре, руководящие документы департамента культуры по вопросам музейной работы, направления деятельности и специализацию музея, систему информационного обеспечения музея, достижения науки в профильной области знаний в России и за рубежом, планирование и организацию научных исследований и разработок, методы их проведения и оценки их качества, действующее законодательство по защите авторских прав, основы патентоведения, порядок назначения на должность научных сотрудников, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации работников, порядок оформления заключаемых договоров, трудовых соглашений на выполнение работ, положения, инструкции и другие документы по ведению делопроизводства.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
13 разряд - в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в памятниках архитектуры, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
6.3.Специалисты учреждений культуры
Библиотекарь
6 - 11 разряды
Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов). Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы и передовой опыт работы библиотечной деятельности.
Должен знать: основы библиотечного дела, библиографии, основные библиотечные технологические процессы, формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями, правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет;
9 - 10 разряды (библиотекарь I категории) - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет;
7 - 8 разряды (библиотекарь II категории) - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;
6 разряд - среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка.
Библиограф
6 - 11 разряды
Должностные обязанности. Ведет работы по организации справочно-библиографического аппарата библиотеки в традиционном и автоматизированном режиме. Выполняет справочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей. Принимает участие в подготовке библиографических материалов и пособий, методических материалов. Составляет рекомендательные списки литературы, подготавливает и проводит устные обзоры литературы. Ведет индивидуальное и групповое информирование абонентов о новой литературе.
Должен знать: основы библиотечного дела, библиографии, информационной работы, методические материалы в области библиографии и информатики, книжный фонд и справочно-библиографический аппарат библиотеки, передовой опыт библиографической и информационной работы отечественных и зарубежных библиотек, правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
11 разряд (ведущий библиограф) - высшее образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет;
9 - 10 разряды (библиограф I категории) - высшее образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет;
7 - 8 разряды (библиограф II категории) - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет;
6 разряд (библиограф) - среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.
Методист библиотеки, клубного учреждения
7 - 12 разряды
Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы, проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания в городе, разрабатывает предложения по его улучшению, принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность библиотеки. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах, ведет маркетинговые исследования. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению передового опыта в деятельность учреждения. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания "народный", "образцовый". Участвует в подготовке сценариев, разрабатываемых культурно-просветительным учреждением. Обобщает опыт работы учреждений культуры, организует его внедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.
Должен знать: постановления и решения Правительства РФ, определяющие развитие культуры, руководящие материалы вышестоящих органов культуры по вопросам библиотечной, культурно-просветительной работы, передовой опыт работы отечественных и зарубежных культурно-просветительных учреждений, основы экономики, организации труда и управления, основы трудового законодательства, правила по охране труда и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;
9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет;
8 разряд (методист II категории) - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях не менее 5 лет;
7 разряд (методист) - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях не менее 3 лет.
Редактор библиотеки, клубного учреждения
6 - 10 разряды
Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и текущие планы выпуска печатной продукции, участвует в подготовке рукописей к изданию, осуществляет их редактирование и техническое оформление. Готовит отредактированные оригиналы к сдаче в полиграфическое производство. Производит правку корректурных оттисков и читает сигнальные экземпляры изданий. Ведет график прохождения изданий в производстве. Составляет рецензии и аннотации на печатную продукцию. Редактирует библиографические, методические и другие материалы, разделы или части справочно-библиографического аппарата, осуществляет составление каталогов, вспомогательных указателей.
Должен знать: руководящие материалы, определяющие развитие основных направлений библиотечного дела и редакционно-издательской деятельности, методы редактирования рукописей и художественно-технического оформления печатной продукции, инструкции, стандарты по профилю работы, основы планирования, учета, научной организации труда, экономики, правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
9 - 10 разряды (редактор I категории) - высшее образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет;
7 - 8 разряды (редактор II категории) - высшее образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях не менее 3 лет;
6 разряд (редактор) - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднеспециальное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях не менее 2 лет.
Научный сотрудник музея
10 - 13 разряды
Должностные обязанности. Проводит научно-исследовательскую работу по теме или по темам определенного раздела музея. Собирает, обрабатывает и обобщает собранный материал, использует его при подготовке новых экспозиций. Подготавливает научный материал по исследуемой теме для публикации в средствах массовой информации. Участвует в работе научно-практических конференций. Изучает передовой опыт в музейном деле, участвует в разработке программ развития музея.
Должен знать: нормативно-правовые акты, определяющие основные направления развития музейного дела, постановления, приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам развития музеев, основы музееведения, передовой опыт отечественных и зарубежных музеев.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
11 разряд - высшее образование и стаж работы не менее 3 лет, высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 2 лет, законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года, ученая степень без предъявления требований к стажу;
10 разряд - высшее образование и стаж работы не менее 2 лет, высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 1 года, законченное послевузовское образование без предъявления требований к стажу работы;
9 разряд - высшее образование и стаж работы не менее 1 года, высшее дополнительное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее образование без предъявлений требований к стажу работы.
Старший научный сотрудник
12 - 14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет свою работу в соответствии с годовым планом отдела. Ведет научно-исследовательскую работу по профилю отдела. Готовит научные труды и публикации по темам исследования. Выявляет и изучает соответствующий материал, хранящийся в фондах музея, библиотеках, архивах. Участвует в разработке планов комплектования отдела. Участвует в комплектовании фондов музея материалами по разрабатываемым темам, в систематизации этих материалов (проводит обработку и сдачу экспонатов в фонды). Осуществляет хранение соответствующих профилю работы фондовых коллекций. Несет полную материальную ответственность за их содержание в соответствии с Инструкцией по учету и хранению фондовых коллекций. Проводит полную научную обработку коллекций, ведет документацию по ее учету и передвижению. Участвует в создании экспозиций и выставок. Разрабатывает тематические структуры, тематико-экспозиционные планы, научные концепции, этикетаж, участвует в обсуждении архитектурных художественных проектов экспозиций и выставок. Проводит экскурсии, мероприятия, читает лекции в соответствии с установленными требованиями. Готовит новые лекции, экскурсии, мероприятия. Готовит методическую документацию на экскурсии и мероприятия. Оказывает методические консультации по профильным темам и направлениям работы музея. Поддерживает деловые и творческие контакты со специалистами, научно-исследовательскими учреждениями по вопросам научно-исследовательской работы, совершенствования экспозиций. По приказу руководителя может быть членом методического совета музея, членом экспертной фондово-закупочной комиссии, реставрационного совета, руководителем экспедиций, творческих групп, материально-ответственным лицом. Несет дисциплинарную и материальную ответственность в порядке и пределах, установленных действующим законодательством РФ, за сохранность музейных предметов и материальных ценностей, переданных ему на ответственное хранение в соответствии с документацией.
Должен знать: нормативные правовые акты Правительства РФ, Правительства Кировской области, определяющие развитие отечественной культуры и науки, постановления, приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов по музейной работе, музееведение, основные направления фондовой, экспозиционной, пропагандистской, исследовательской, методической работы музея, передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев, основы экономики, организации труда и управления, действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования, основы трудового законодательства, правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
14 разряд - высшее образование и стаж работы в должности не менее 10 лет; высшее и дополнительное образование и стаж в должности не менее 7 лет; законченное послевузовское образование и стаж в должности не менее 5 лет; наличие ученого звания; ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет; ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу и наличие ученого звания;
13 разряд - высшее образование и стаж работы в должности не менее 7 лет; высшее и дополнительное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет; законченное послевузовское образование и стаж в должности не менее 3 лет, наличие ученого звания; ученая степень без предъявления требований к стажу работы;
12 разряд - высшее образование и стаж в должности не менее 5 лет; высшее и дополнительное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет; законченное послевузовское образование и стаж в должности не менее 2 лет; наличие ученого звания без предъявления требований к стажу; ученая степень без предъявления требований к стажу.
Младший научный сотрудник
8 - 11 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет свою работу в соответствии с годовым планом отдела, утвержденным директором музея, и должностными обязанностями. Ведет научно-исследовательскую работу по теме, определенной профилем отдела. Готовит научные труды и публикации по теме исследования, участвует в составлении научных отчетов, участвует в комплектовании фондов музея материалами по разрабатываемой теме, в систематизации этих материалов (проводит обработку и сдачу экспонатов в фонды). Участвует в создании экспозиций и выставок, в разработке тематических структур, тематико-экспозиционных планов, этикетажа, участвует в монтаже экспозиций и выставок. Проводит экскурсии, мероприятия, читает лекции в соответствии с установленными требованиями и приказом директора. Готовит новые лекции, экскурсии, мероприятия с учетом специализации отдела. Готовит методическую документацию на экскурсии и мероприятия.
Должен знать: нормативные правовые акты Правительства РФ, Правительства Кировской области, определяющие развитие отечественной культуры и науки, постановления, приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов по музейной работе, музееведение, основные направления фондовой, экспозиционной, пропагандистской, исследовательской, методической работы музея, передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев, основы экономики, организации труда и управления, основы трудового законодательства, правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:
11 разряд - высшее образование и стаж работы в должности младшего научного сотрудника не менее 3 лет; высшее и дополнительное образование и стаж в должности не менее 2 лет; законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года; ученая степень без предъявления требований к стажу;
10 разряд - высшее образование и стаж работы в должности младшего научного сотрудника не менее 2 лет; высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 1 года; законченное послевузовское образование без предъявления требований к стажу;
9 разряд - высшее образование и стаж работы в должности младшего научного сотрудника не менее 1 года или высшее и дополнительное образование без предъявления требований к стажу;
8 разряд - высшее образование без предъявления требований к стажу работы.
Лектор-экскурсовод
6 - 10 разряды
Должностные обязанности. Проводит экскурсии, читает лекции по экспозициям, выставкам, открытому хранению фондов и музейным объектам в соответствии с установленными нормами. Разрабатывает новые экскурсионные и лекционные темы. Вносит дополнения и изменения в экскурсии и лекции в соответствии с новыми материалами и указаниями методиста. Работает над совершенствованием методики проведения экскурсий и лекций. Принимает участие в подготовке методической документации, в прослушивании экскурсий и лекций, в пропаганде, организации и проведении научно-просветительных мероприятий.
Должен знать: законы, определяющие развитие отечественной науки и культуры, постановления и приказы, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам музейного дела, новейшие исследования и методическую литературу по проблемам научно-просветительной работы, тематику экскурсий и лекций, передовой опыт экскурсионной и лекционной работы отечественных и зарубежных музеев, культуру речи, правила литературного произношения, лексику русского и иных языков.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
9 - 10 разряды (лектор-экскурсовод I категории) - высшее образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 6 лет;
7 - 9 разряды (лектор-экскурсовод II категории) - высшее образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;
6 разряд (лектор-экскурсовод) - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Организатор экскурсий
6 - 8 разряды
Должностные обязанности. Организует проведение экскурсий и туристических поездок. Рекламирует коллективные экскурсии и туристические поездки. Заключает договоры с другими учреждениями и организациями на проведение экскурсий и туристических поездок. Выписывает счета и следит за перечислением средств в соответствии с договорами. Оформляет путевки и проездные документы и доставляет их заказчикам. Привлекает граждан, желающих принять участие в экскурсиях, продает им билеты, собирает в группу и направляет на экскурсию. Обеспечивает своевременное проведение экскурсий и туристических поездок по предусмотренным программам и обслуживание экскурсантов. Встречает иногородних экскурсантов и организует их проживание, питание и проезд на время проведения экскурсий. В установленные сроки сдает деньги и отчеты о выручке. Ведет учет заявок и договоров на проведение экскурсий и туристических поездок, составляет отчетность по проведенным экскурсиям.
Должен знать: порядок заключения договоров на проведение экскурсий и туристических поездок, тарифы на перевозку пассажиров и другие услуги, предоставляемые организациями, обслуживающими экскурсантов, программы экскурсий, формы и правила составления документов на проведение экскурсий, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 - 8 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
6 разряд - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы.
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
9 - 13 разряды
Должностные обязанности. Руководит работой музыкального, хорового, хореографического коллективов, любительского объединения, студии, творческой мастерской, клуба, центра и т.п. Разрабатывает репертуарные (перспективные и текущие) планы работы. Осуществляет постановку спектаклей, концертных номеров и программ. Ведет регулярные занятия с художественным коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу. Участвует в разработке и проведении клубных и массовых культурно-просветительных, зрелищных и досуговых мероприятий для различных групп населения. Составляет смету расходов и доходов по проводимым мероприятиям.
Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы и досуговой деятельности, передовой опыт работы отечественных и зарубежных культурно-просветительных учреждений и организаций, формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей, теорию соответствующего вида искусства, принципы формирования репертуара, организацию учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
13 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
11 - 12 разряды (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
10 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Руководитель кружка, любительского объединения,
клуба по интересам
6 - 8 разряды
Должностные обязанности. Руководит работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка, любительского объединения, клуба по интересам. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы, в проведении организационно-творческих мероприятий. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно-оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества. Проводит учебные занятия, выступления кружков с концертами и спектаклями. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний. Составляет смету расходов и представляет в установленном порядке на утверждение.
Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов культуры по вопросам развития художественной самодеятельности и технического творчества, теорию соответствующего вида искусства, принципы формирования репертуара.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,
руководитель музыкальной части дискотеки
7 - 8 разряды
Должностные обязанности. Организует танцевальные вечера, дискотеки. Принимает участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ, световом оформлении, подборе музыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей. Проводит танцевальные вечера, выступает в качестве распорядителя и ведущего. Осуществляет контроль за выполнением музыкальной программы.
Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное танцевальное общение, формы и методы культурно-массовой работы, историю и теорию танцевального и музыкального искусства, основы конферанса, передовой отечественный опыт ведущих дискотек, правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки II категории) - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Аккомпаниатор
6 - 8 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов. Разучивает вокальные партии солистов, участвует в музыкальном сопровождении ансамблей, готовит с исполнителями новый репертуар. Принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха и т.п. Участвует в проведении учебно-воспитательной работы в коллективе художественной самодеятельности.
Должен знать: историю и теорию музыки, методику работы с коллективами художественной самодеятельности, принципы формирования репертуара коллектива художественной самодеятельности, солистов.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 - 8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Аккомпаниатор-концертмейстер
6 - 10 разряды
Должностные обязанности. Участвует непосредственно в репетиционном процессе коллектива, имеющего звание "народный " и "образцовый". Разучивает с участниками коллектива вокальные партии. Аккомпанирует на танцевальных репетициях. Проводит под руководством руководителя коллектива музыкальные занятия текущего репертуара. Осуществляет на репетициях музыкальное сопровождение. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует нотный материал обычной сложности.
Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области по вопросам культуры и искусства, приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, департаментом культуры и искусства Кировской области, касающиеся деятельности учреждения, музыкальную литературу для своего инструмента, принципы концертмейстерской работы в хореографии, основные направления развития современной музыки, классические и современные музыкальные произведения, методы вокальной педагогики и ансамблевого (хорового) пения, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 - 10 разряды (аккомпаниатор-концертмейстер первой категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
6 - 7 разряды (аккомпаниатор-концертмейстер второй категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Культорганизатор
5 - 8 разряды
Должностные обязанности. Проводит массовые игры, коллективное и игровое общение. Организует представления, проводит вечера развлечений и другой досуг населения. Участвует в разработке и составлении сценариев, тематических программ, игровых форм коллективного досуга. Принимает участие в художественном оформлении, музыкальном сопровождении проводимых мероприятий. Составляет смету расходов и представляет в установленном порядке на утверждение.
Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы, основы истории и теории искусства, происхождение и историю возникновения игр и развлечений, их социально-психологические и педагогические функции, законы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное игровое общение, драматургические построения массовых развлекательных мероприятий, основы конферанса, игровой репертуар для различных возрастных категорий, передовой опыт работы культорганизаторов.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 - 8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
5 разряд (культорганизатор) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Настройщик пианино и роялей
11 разряд
Должностные обязанности. Производит полную регулировку клавишно-молоточного и педального механизма пианино и роялей, производит расчет мензуры струн и выполняет все работы по струнам пианино и роялей, производит замену отдельных узлов и деталей, устраняет дефекты, производит настройку органа, пианино и роялей по всему диапазону, проводит генеральную настройку органа, обеспечивает плановую периодическую настройку (не менее 4-х раз в год) музыкальных клавишных инструментов.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов по вопросам культуры и искусства, технологию изготовления и настройки музыкальных инструментов, порядок хранения музыкальных инструментов, имеющих художественную и историческую ценность, инструкции по ремонту пианино и роялей, правила безопасности при выполнении настроечных и ремонтных работ, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
11 разряд - начальное музыкальное образование, соответствующая профессиональная подготовка и стаж работы в должности настройщика не менее 5 лет.
Настройщик пианино и роялей
12 разряд
Должностные обязанности. Проводит экспертизу технического состояния пианино и роялей, проводит полный ремонт всех систем клавишно-молоточного механизма пианино и роялей, проводит настройку в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль), регулирует, настраивает и интонирует пианино и рояли с учетом требований исполнителя, осуществляет эксплуатационный уход за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проводит профилактику, предконцертную настройку, обеспечивает плановую периодическую настройку (не менее 4-х раз в год) музыкальных клавишных инструментов, проводит контроль опорных конструкций и фасада органа.
Должен знать: постановления, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов по вопросам культуры и искусства, технологию изготовления и настройки музыкальных инструментов, инструкции по настройке и ремонту органов, пианино и роялей, требования, предъявляемые к качеству настроечных и ремонтных работ, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
12 разряд - начальное музыкальное образование, соответствующая профильная подготовка и стаж работы в должности настройщика не менее 5 лет.
Звукооператор
6 - 9 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает высокий художественный уровень и техническое качество звука. Участвует в создании режиссерского сценария. Работает совместно с режиссером над звуковым решением мероприятия. Осуществляет звуковое и шумовое оформление мероприятия. Участвует в просмотрах, репетициях. Участвует совместно с режиссером в разработке мизансцен в зависимости от акустических особенностей сценической площади. Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей. Руководит расстановкой микрофонов, проводит пробные записи особых звуковых эффектов. Производит специальные записи для использования их в мероприятиях, а также для создания специальных звуковых эффектов. Руководит процессом монтажа звуковых записей, пополняет шумотеку.
Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области по вопросам культуры и искусства, приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, департаментом культуры и искусства Кировской области, касающиеся деятельности учреждений культуры, достижения в музыкальном искусстве в области акустики и звуковой техники, звукозаписывающую и звуковоспроизводящую аппаратуру, применяемую в учреждениях культуры, акустические особенности театральных и концертных залов, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
8 - 9 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах;
6 - 7 разряды - в художественных коллективах.
6.4.Служащие
Смотритель музейный
3 - 4 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает сохранность экспонатов во вверенной ему экспозиции от порчи и хищения. Принимает и сдает по описи по окончании работы дежурному сотруднику вверенную ему экспозицию. Следит за чистотой закрепленных за ним залов. Наблюдает за тем, чтобы посетители не нарушали правила поведения в музее и режим работы.
Должен знать: правила поведения посетителей в музее, режим работы музея, правила хранения экспонатов, правила по технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
4 разряд - среднее специальное образование или общее среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет;
3 разряд - общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев.
Контролер билетов
3 - 4 разряды
Должностные обязанности. Организует прием и обслуживание зрителей. Осуществляет дежурство в зрительном зале во время репетиций и мероприятий. Следит за проведением уборки в зрительном зале и за его внешним видом. Реализует рекламную продукцию. Выполняет отдельные поручения администратора, находясь в непосредственном его подчинении.
Должен знать: положения, инструкции и другие нормативные документы, регламентирующие режим работы учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
3 - 4 разряды - основное общее образование и индивидуальная подготовка.
7.Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей и специалистов учреждений культуры являются группы по оплате труда, определяемые на основе показателей деятельности.
На основании показателей отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов учреждений издается распоряжение администрации города Слободского по отнесению руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и школ дополнительного образования детей устанавливаются на 10 - 20% ниже оклада соответствующего руководителя.
Группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры устанавливаются не чаще одного раза в год, исходя из фактических показателей работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
8.Показатели отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда
8.1.Учреждения культуры клубного типа
Отнесение учреждений культуры клубного типа к группе по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, исходя из фактических показателей работы за прошедший год, в соответствии с финансовой отчетностью, статистической отчетностью по форме N 7-нк "Сведения об учреждении культурно-досугового типа", утвержденной постановлением Росстата от 11.07.2005 N 43, в условных единицах по установленным показателям.
В учреждениях культуры клубного типа, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для I группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше по сравнению с действующим. Перечень руководящих работников определяется учредителем.
Основные направления деятельности учреждениям культуры клубного типа устанавливаются учредителем исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры (отдаленные населенные пункты, малочисленные населенные пункты).
Учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не соответствует стандарту качества услуг в области культуры и искусства, разработанному для муниципальных учреждений.
8.1.1.Дома культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе, народных самодеятельных коллективов, видов платных услуг, численности участников в кружках художественной самодеятельности, участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях (в условных единицах).
Сумма условных единиц считается:

Количество клубных формирований	5 единиц	За одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе	2 единицы	За каждое мероприятие
Количество культурно-досуговых мероприятий, выполняемых на основе муниципального заказа на безвозмездной основе	1 единица	За каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "народный" ("образцовый")	10 единиц	За каждый коллектив
Количество видов оказываемых услуг	2 единицы	За каждый вид
Участие клубных формирований самодеятельного народного творчества в смотрах, фестивалях, конкурсах:
международных	150 единиц	за каждое участие
всероссийских	100 единиц	за каждое участие
межрегиональных	50 единиц	за каждое участие
областных	40 единиц	за каждое участие
межмуниципальных	30 единиц	за каждое участие
районных (городских)	20 единиц	за каждое участие
Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях самодеятельного народного творчества	7 единиц	За каждые 20 участников клубных формирований самодеятельного народного творчества на одного работника клубного формирования

N п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
		Сумма условных единиц
1.	Дома (центры) культуры и досуга (народного творчества, народной культуры, национальной культуры, ремесел и т.д.)	свыше 500	от 330 до 500	от 200 до 330	от 100 до 200

Примечание:
- к клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также учитываются;
- к культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города, гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке, а также по договорам с физическими и юридическими лицами;
- численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях самодеятельного народного творчества на одного работника клубного формирования определяется путем деления численности участников в клубных формированиях на число работников в клубных формированиях;
- к концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.
К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или находящихся в долгосрочном владении (безвозмездное пользование, аренда) концертных залах.
К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, района, субъекта РФ, если коллектив (или исполнители) возвращается на базу в течение суток.
К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, района, субъекта РФ, если длительность их пребывания в поездке составляет более суток.
В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей;
- к "народным", "образцовым" самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный", "образцовый" которым присваивается на основании Положения о "народном", "образцовом" коллективе самодеятельного творчества в учреждениях культурного типа и учебных заведениях системы Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;
- к видам платных услуг, оказываемых физическим и юридическим лицам, относятся виды услуг, утвержденные уставом учреждения культуры клубного типа и стоимость которых утверждена в установленном порядке;
- к художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества и включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.);
- к работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков и аккомпаниаторы.
8.2.Показатели отнесения учреждений музейного типа к группам по оплате труда
Отнесение учреждений музейного типа к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, исходя из фактических показателей их работы, в соответствии со статистической отчетностью по форме N 8-НК "Сведения о деятельности музея", утвержденной постановлением Росстата от 11.07.2005 N 43, и финансовой отчетностью.

N п/п	Показатели	Типы музеев	Группа по оплате труда
			I	II	III	IV
1.	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	исторические и краеведческие	свыше 50	от 15 до 50	от 5 до 15	до 5
		выставочные залы	-	свыше 50	от 10 до 50	до 10
2.	Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)	исторические и краеведческие	свыше 30	от 10 до 30	от 5 до 10	до 5
		литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа	свыше 2	от 1 до 2	от 0,5 до 1	до 0,5

8.3.Библиотеки
Отнесение библиотек к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, исходя из фактических показателей их работы, в соответствии со статистической отчетностью по форме N 6-НК "Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке", утвержденной постановлением Росстата от 11.07.2005 N 43, и финансовой отчетностью.
Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда:

N п/п	Показатели	Тип учреждений	Группа по оплате труда руководителей
			I	II	III	IV
1.	Число пользователей (тыс. чел.)	самостоятельные муниципальные библиотеки	свыше 20	от 10 до 20	от 5 до 10	от 0,5 до 5
2.	Число выдачи документов (тыс. экз.)	Самостоятельные муниципальные библиотеки	свыше 500	от 200 до 500	от 100 до 200	от 10 до 100

Примечание: пользователем библиотеки является физическое или юридическое лицо, пользующееся услугами библиотеки, факт получения услуги зарегистрирован библиотекой документально.
9.Разряды по оплате труда по должностям работников школ дополнительного образования детей
Руководители

1. Директор учреждения                       12 - 16 разряды
2. Заместитель директора                     11 - 15 разряды
3. Руководитель структурного подразделения    9 - 14 разряды

Специалисты

1. Преподаватель                7 - 14 разряды
2. Концертмейстер-иллюстратор   7 - 14 разряды

10.Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников образовательных учреждений дополнительного образования детей города Слободского
10.1.Руководители
Директор учреждения
12 - 16 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет руководство школой в соответствии с ее уставом и законодательством Российской Федерации. Обеспечивает системную образовательную, учебно-воспитательную и административно-хозяйственную работу учреждения. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы. Совместно с советом учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения и др. Определяет структуру управления учреждением, штатное расписание, решает научные, учебно-методические, административные, финансовые и иные вопросы, планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения. Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку педагогических кадров, определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. Формирует контингенты обучающихся, обеспечивает их социальную защиту. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями или лицами, их заменяющими. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений. Регулирует деятельность общественных (в том числе детских и молодежных) организаций, разрешенных законодательством Российской Федерации. Обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников. Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, несет ответственность за реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за качество образования, жизнь и здоровье воспитанников, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации, правовые акты Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников), Конвенцию о правах ребенка, педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики, психологию личности, дифференциальную психологию, основы физиологии, гигиены, теорию и методы управления образовательными системами, основы экономики, права, социологии, организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения, административное, трудовое и хозяйственное законодательство, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:
12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Заместитель директора учреждения
11 - 15 разряды
Должностные обязанности. Организует текущее и перспективное планирование деятельности педагогического коллектива. Координирует работу преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения и других педагогических работников по выполнению учебных планов и программ, а также разработку необходимой учебно-методической документации. Руководит профессиональным обучением и планирует эту работу. Осуществляет контроль за качеством образовательного и воспитательного процессов и объективностью оценки результатов образовательной подготовки обучающихся, работой кружков и факультативов. Организует работу по подготовке и проведению экзаменов. Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики. Организует просветительскую работу для родителей. Оказывает помощь педагогическим работникам в составлении, разработке инновационных программ и технологий. Организует учебно-воспитательную (методическую, культурно-массовую, внеклассную) работу. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся (воспитанников). Составляет расписание учебных занятий и других видов учебной, воспитательной, культурно-досуговой деятельности. Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации. Оказывает помощь обучающимся в проведении культурно-массовых мероприятий. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников учреждения. Принимает меры по оснащению мастерских, учебных лабораторий и кабинетов своевременным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотек и методических кабинетов учебно-методической и художественной литературой, журналами и газетами. Осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания обучающихся.
Заместитель руководителя
по административно-хозяйственной работе
Должностные обязанности. Осуществляет руководство хозяйственной деятельностью учреждения. Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием учреждения. Контролирует рациональное расходование материалов и финансовых средств учреждения. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории. Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности учреждения, своевременному заключению необходимых договоров.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации, решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников), Конвенцию о правах ребенка, педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики, основы физиологии, гигиены, теорию и методы управления образовательными системами, основы экономики, права, социологии, организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения, административное, трудовое и хозяйственное законодательство, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:
11 разряд - заместитель директора, директор филиала, старший мастер;
12 разряд - заместитель директора учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд - заместитель директора, директор филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель директора, директор филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12 - 13 разряды - заместитель директора, директор филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель директора, директор филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 - 14 разряды - заместитель директора, директор филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель директора, директор филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 - 15 разряды - заместитель директора, директор филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Руководитель структурного подразделения учреждения
9 - 14 разряды
Должностные обязанности. Руководит деятельностью структурного подразделения учреждения дополнительного образования детей. Организует образовательный процесс. Обеспечивает выполнение учебных планов и программ. Принимает меры по методическому обеспечению образовательного процесса. Обеспечивает комплектование образовательного учреждения обучающимися. Создает необходимые социально-бытовые условия обучающимся и работникам учреждения. Принимает меры по сохранению контингента обучающихся. Вносит предложения руководству учреждения по подбору и расстановке кадров. Обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы учреждения, сохранность оборудования и инвентаря, соблюдение санитарно-гигиенических требований, правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации, решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников), Конвенцию о правах ребенка, педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики, основы физиологии, гигиены, теорию и методы управления образовательными системами, основы экологии, экономики, права, социологии, организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения, административное, трудовое и хозяйственное законодательство, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования:
9 - 10 разряды - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
11 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
10.2.Специалисты
Преподаватель учреждения
7 - 14 разряды
Должностные обязанности. Проводит обучение обучающихся в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов. Организует и контролирует их самостоятельную работу. Использует наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые педагогические технологии. Формирует у обучающихся профессиональные умения и навыки, подготавливает их к применению полученных знаний и практической деятельности. Участвует в разработке образовательных программ, несет ответственность за реализацию их не в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, качество подготовки выпускников. Соблюдает права и свободы обучающихся. Поддерживает учебную дисциплину, контролирует режим посещения занятий. Обеспечивает выполнение учебных планов и программ, соблюдение требований безопасности труда в учебном процессе. Проводит воспитательную работу. Повышает свою профессиональную квалификацию.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации, решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования, Конвенцию о правах ребенка, содержание и принципы организации обучения по преподаваемому предмету, основные технологические процессы и приемы работы по профилю специальности, основы экономики, организации производства и управления, педагогику, физиологию, психологию и методику профессионального обучения, современные формы и методы обучения и воспитания обучающихся, основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин) либо II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Концертмейстер-иллюстратор
7 - 14 разряды
Должностные обязанности. Разрабатывает совместно с преподавателями общих, специальных и профилирующих дисциплин тематические планы и программы, проводит индивидуальные и групповые занятия с обучающимися. Формирует у обучающихся исполнительские навыки, прививает навыки ансамблевой игры, способствует развитию у них художественного вкуса, расширению музыкально-образных представлений и воспитанию творческой индивидуальности. Обеспечивает профессиональное исполнение музыкального материала на уроках, экзаменах, зачетах, концертах (спектаклях), показательных выступлениях (спортивных соревнованиях по спортивной, художественной гимнастике, фигурному катанию, плаванию). Читает с листа, транслирует музыкальные произведения. Принимает участие в разработке тематических планов, программ (общих, специальных, профилирующих дисциплин).
Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации, решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования, Конвенцию о правах ребенка, методику преподавания предмета и воспитательной работы, программы и учебники, произведения разных эпох, стилей и жанров, их традиции интерпретации, методику проведения занятий и репетиций, основы педагогики и психологии, компоновку музыкальных фрагментов, подбора музыки к отдельным элементам движений с учетом индивидуальных физических данных обучающихся, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
10.3.Служащие (технические исполнители)
Секретарь учебной части
4 - 6 разряды
Должностные обязанности. Оформляет личные дела принятых на обучение и протоколы приемной комиссии учреждения. Оформляет книжки успеваемости. Ведет книги выдачи дипломов и дубликатов дипломов и удостоверений, алфавитную книгу обучающихся, учет часов учебной работы преподавателей и посещаемости занятий обучающимися. Готовит журналы учебных занятий, проекты приказов и распоряжений по движению контингента обучающихся. Оформляет заявки на учетно-отчетную документацию. Обрабатывает и оформляет сдачу личных дел обучающихся в архив. Работает в тесном контакте с преподавателями, заведующими отделениями, бухгалтерской службой образовательного учреждения.
Должен знать: положения и инструкции по ведению делопроизводства, руководящий состав учреждения и его подразделений, правила эксплуатации диктофонов, микрофонов, правила пользования приемно-переговорными устройствами, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, Правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
4 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет;
6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет.
10.Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования сферы культуры по Единой тарифной сетке (ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением дополнительного образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, наличие необходимой материальной базы, качество обучения (полнота реализации образовательных программ, в том числе инновационная деятельность по обновлению содержания образования, результативность образовательного процесса и управления школой дополнительного образования детей), профессиональная активность преподавательского состава и участие обучающихся в фестивалях, конкурсах, выставках и другие показатели, характеризующие работу учреждения.
Объем деятельности каждого учреждения дополнительного образования при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Списочное количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей (музыкальных школах, художественных школах и школах искусств) на бюджетных местах на 1 января	Из расчета за каждого обучающего (воспитанника)	0,5
2.	Количество обучающихся на отделении самоокупаемости школы (подготовительное, дошкольное, вечернее)	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	0,5 1
4.	Наличие филиалов у учреждения дополнительного образования	За каждое указанное структурное подразделение до 100 человек	До 20
5.	Наличие обучающихся, имеющих льготы по оплате за обучение	Из расчета за каждого обучающегося	0,3
6.	Наличие и самостоятельная эксплуатация здания школы	За каждое здание	До 20
7.	Наличие собственных котельных и других сооружений	За каждый вид	До 20
8.	Наличие собственных концертных залов	За каждую единицу	20
9.	Наличие собственной оборудованной нотной библиотеки, методического кабинета	За каждый вид	До 20
11.	Наличие специально оборудованных классов, мастерских для различных видов деятельности	За каждый класс	До 15
12.	Наличие собственных натюрмортных фондов и гипсовых слепков	За каждый вид	До 10
13.	Наличие компьютерной техники и ее использование в образовательном процессе	За каждый вид	До 10
14.	Наличие на балансе школы дорогостоящих музыкальных инструментов и звукового оборудования	За каждую единицу	1
15.	Многопрофильность учебного процесса	За каждый вид	5
16.	Разработка и внедрение школой в учебный процесс авторских, инновационных и экспериментальных учебных программ, планов, учебных пособий	За каждый вид	1
17.	Наличие концертных коллективов преподавателей, учащихся, регулярно выступавших на концертных площадках города и области	За каждый коллектив за каждый концерт	До 10 1
18.	Участие преподавателей и учащихся в: - районных - областных - межрегиональных - всероссийских - международных конкурсах, выставках, выездных пленэрах	За каждого участника (коллектив)	1 3 5 7 10
19.	Проведение преподавателями школы научно-исследовательской работы, публикация работ в профессиональной печати, подготовка собственных учебных пособий, участие в грантах	За каждого преподавателя	До 10
20.	Поступление выпускников школ в средние специальные учебные заведения и высшие учебные заведения по профилю	За каждого ученика	До 10

Отнесение учреждений дополнительного образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Учреждения дополнительного образования детей (музыкальные, художественные, школы искусств)	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

Разряды по оплате труда по ЕТС руководителей учреждений дополнительного образования и их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений (в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям) устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:
директорам учреждений дополнительного образования:
1 группа по оплате труда руководителей:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
- имеющим первую квалификационную категорию - 15 разряд;
2 группа по оплате труда руководителей:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;
3 группа по оплате труда руководителей:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
4 группа по оплате труда руководителей:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
- имеющим первую квалификационную категорию - 12 разряд;
заместителям директоров:
1 группа по оплате труда руководящих работников:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
2 группа по оплате труда руководящих работников:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
3 группа по оплате труда руководящих работников:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
4 группа по оплате труда руководящих работников:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 10 - 11 разряды;
руководителям структурных подразделений:
1 группа по оплате труда руководящих работников:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
2 группа по оплате труда руководящих работников:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд;
3 группа по оплате труда руководящих работников:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд;
4 группа по оплате труда руководящих работников:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 10 разряд;
разряд оплаты труда главного бухгалтера устанавливается:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к 4 группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в учреждении, отнесенном к 3 группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном ко 2 группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителей.
Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС.
Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год администрацией города по представлению управления культуры, физкультуры, спорта и реализации молодежных программ администрации города на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим разделом, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, предполагается возможность увеличения суммарного количества баллов за каждый дополнительный показатель до 20 по решению учредителя.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается начальником управления культуры, физкультуры, спорта и реализации молодежных программ администрации города.
За руководителями учреждений дополнительного образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Администрация города по представлению начальника управления культуры, физкультуры, спорта и реализации молодежных программ может:
- относить данные учреждения, если они добились высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
- устанавливать (без изменения группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждения образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

• Главная
• Приложения
• 2007
• Февраль
• 14
• Приложение к Постановлению от 14.02.2007 г № 11 Положение