Постановление Правительства Кировской области от 19.11.2020 № 608-П

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.11.2020			№	608-П
г. Киров

   Обутверждении Положения о наставничествена                           государственной гражданской службе Кировской области

В соответствии с Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 21.02.2019 № 68 «О профессиональномразвитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»,постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019№ 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданскойслужбе Российской Федерации» Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о наставничествена государственной гражданской службе Кировской области (далее – Положение)согласно приложению.

2.  Руководителям органов государственной власти Кировской области при организациинаставничества руководствоваться Положением.

Председатель Правительства

Кировской области                    А.А.Чурин

 

 

 

    Приложение

 

   УТВЕРЖДЕНО

 

постановлениемПравительства

   Кировской области

    от 19.11.2020   № 608-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве на государственной гражданской службе

Кировской области

1.Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Кировскойобласти (далее – Положение) определяет порядок осуществления наставничества нагосударственной гражданской службе Кировской области (далее – гражданскаяслужба) и условия стимулирования государственных гражданских служащих Кировскойобласти (далее – гражданские служащие), осуществляющих наставничество, с учетомоценки результативности их деятельности.

2.Наставничество на гражданской службе осуществляется лицами, имеющимизначительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействияпрофессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формированиезнаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высокомпрофессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнениюдолжностных обязанностей.

3.Задачами наставничества являются:

повышениеинформированности гражданского служащего, в отношении которого осуществляетсянаставничество, о направлениях и целях деятельности государственного органаКировской области (далее – государственный орган), а также ускорение процессаадаптации гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу,или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервыепоступившего в данный государственный орган;

развитиеу гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество,умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на негодолжностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимыйдля их надлежащего исполнения;

повышениемотивации гражданского служащего, в отношении которого осуществляетсянаставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей.

4.Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (руководителягосударственного органа или лица, замещающего должность).

5.Представитель нанимателя создает условия для осуществления наставничества.

6.Организацию наставничества осуществляет кадровая служба государственногооргана.

7.Наставничество осуществляется в отношении гражданского служащего, поступившеговпервые на гражданскую службу, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданскойслужбы, впервые поступившего в данный государственный орган.

8.Предложение об осуществлении наставничества направляется представителюнанимателя руководителем структурного подразделения государственного органа, вкотором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагаетсяосуществлять наставничество, должности гражданской службы (далее –непосредственный руководитель). Данное предложение содержит сведения о срокенаставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником.

9.Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которогоосуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставникав течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а такжевозникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества,в течение трех рабочих дней с момента возникновения указанных обстоятельствнаправляет предложения представителю нанимателя для принятия решения оназначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

10.Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случаеназначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляетсянаставничество, на иную должность гражданской службы в том же или в другомгосударственном органе или его увольнения с гражданской службы.

11.Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативныхгражданских служащих.

12.Наставник назначается приказом государственного органа не позднее пяти рабочихдней со дня назначения государственного служащего на должность.

13.Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не болеедвух гражданских служащих.

14.Период осуществления наставничества устанавливается от трех до шести месяцев взависимости от уровня профессиональной подготовки и индивидуальных особенностейгражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.

Вуказанный срок не включаются период временной нетрудоспособности гражданскогослужащего и другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнялдолжностные обязанности.

Периодосуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временнойнетрудоспособности или другим периодам, когда гражданский служащий фактическине исполнял должностные обязанности.

15.Наставник:

совместнос гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество,разрабатывает индивидуальный план мероприятий по наставничеству согласноприложению № 1;

имеетправо принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнениемдолжностных обязанностей гражданским служащим;

имеетправо контролировать своевременность исполнения гражданским служащимдолжностных обязанностей;

поокончании периода осуществления наставничества готовит отзыв о результатахнаставничества согласно приложению № 2.

16.Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество:

совместнос наставником разрабатывает индивидуальный план мероприятий по наставничествусогласно приложению № 1;

выполняетмероприятия, предусмотренные индивидуальным планом по наставничеству;

выполняетобязанности по замещаемой должности;

обращаетсяк наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связаннымс профессиональной служебной деятельностью;

принимаетучастие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственнымруководителем и наставником.

17.Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, вотношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатахнаставничества не позднее двух рабочих дней со дня завершения сроканаставничества согласно приложению № 2.

18.Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которогоосуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование сгражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

19.Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которогоосуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельностинаставника на основе результатов его деятельности и профессиональной служебнойдеятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялосьнаставничество.

20.Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником,после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего,в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровуюслужбу государственного органа не позднее пяти рабочих дней со дня завершениясрока наставничества.

21.Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника порешению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии завыполнение особо важных и сложных заданий.

22.Индивидуальные планы мероприятий по наставничеству и отзывы о результатахнаставничества хранятся в кадровой службе государственного органа.

 

_____________

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

к Положению

 

 

                                          УТВЕРЖДАЮ

                                                                       ______________________________

                                                                                                           (должность)

                                                                                   ___________________________________

                                                                                      (подпись)                  (Ф.И.О.)

                                                                                   «____» _______________20_____ г.

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

мероприятий по наставничеству

_________________________________________

(фамилия, имя, отчество сотрудника)

_________________________________________________

 

__________________________________________________________________

(структурное подразделение, должность)

 

Периоднаставничества с «____» ___________ 20___ г.

                                        по «____» __________ 20___ г.

 

№ п/п	Мероприятия по наставничеству	Период выполнения	Подпись сотрудника
1	2	3	4
1	Ознакомление с организационной структурой государственного органа
2	Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими систему органов государственной власти Кировской области, служебную деятельность сотрудника (в том числе с должностным регламентом или должностной инструкцией, положением о государственном органе, положением о структурном подразделении и т.д.)
3	Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию         управленческой деятельности, организации работы с документами в государственных органах
4	Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности
5	Изучение положений нормативных правовых и иных актов в сфере противодействия коррупции, размещенных на официальном информационном сайте Правительства Кировской области в разделе «Противодействие коррупции»
6	Иные мероприятия

 

Индивидуальныйплан мероприятий по наставничеству разработали:

 

Наставник  ______________________________________ «____» _____20___ г.

                             (должность, Ф.И.О., подпись)

Сотрудник  ______________________________________ «____» _____20___ г.

                              (должность, Ф.И.О., подпись)

 

 

 

                                           _____________

 

                                                                

                                                                              

 

 

Приложение № 2

 

 

к Положению

 

 

ОТЗЫВ

о результатах наставничества

 

1.  Фамилия, имя, отчество и замещаемая должностьнаставника:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

 

2. Фамилия, имя,отчество и замещаемая должность государственного служащего Кировской области, вотношении которого осуществлялось наставничество:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

3. Периоднаставничества: с _________ 20__ г. по ___________ 20__ г.

4. Информация орезультатах наставничества:

гражданский служащийизучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________;

гражданский служащийвыполнил по рекомендациям наставника  следующие основные задания:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________;

гражданскомуслужащему следует устранить следующие  недостатки

при исполнении должностных обязанностей(заполняется при необходимости):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________;

гражданскомуслужащему следует дополнительно изучить следующие

вопросы:__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

 

5. Рекомендации поего профессиональному развитию:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

Отметка об ознакомлении непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, с выводами наставника

Наставник          _______________________ (должность)

 

__________/____________________      ____________/__________________

(подпись) (расшифровка подписиФ.И.О.)       (подпись)  (расшифровкаподписи Ф.И.О.)

 

«___» ___________________20___г.    «___»___________________ 20___ г.

 

 

_____________