Постановление Администрации г. Кирова от 16.04.2020 № 786-п
О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 21.02.2017 № 703-п
|
| ||
| АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА | ||
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ | ||
| 16.04.2020 | № | 786-п |
| г. Киров обл. | ||
О внесении изменений впостановление администрации города Кирова
от 21.02.2017 № 703-п
В соответствии состатьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 43 Федеральногозакона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации» администрация города КироваПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести впостановление администрации города Кирова от 21.02.2017 № 703-п«Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономныхучреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе смолодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования «ГородКиров» (далее – постановление от 21.02.2017 № 703-п) следующиеизменения:
1.1. Подразделы 5.8,6.12 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных,казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования,культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципальногообразования «Город Киров», утвержденного постановлением от 21.02.2017№ 703-п, дополнить абзацем следующего содержания:
« При исчислении фактически отработанного времени неучитываются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок всоответствии с законодательством Российской Федерации, а также периоды безоплаты.».
1.2. Подраздел 3.9раздела 3 Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, неотносящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физическойкультуре и спорту, муниципального образования «Город Киров», утвержденногопостановлением от 21.02.2017 № 703-п (далее – Порядок), изложить вследующей редакции:
«3.9. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время. При исчислении фактически отработанного времени неучитываются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок всоответствии с законодательством Российской Федерации, а также периоды безоплаты.».
1.3. Подраздел 4.1раздела 4 Порядка дополнить абзацем следующего содержания:
«Показателиэффективности и результативности, показатели качества выполняемых работ могутизменяться по предложению уполномоченного органа и (или) департаментаэкономического развития и предпринимательства администрации города Кирова.».
1.4. Пункты 4.1.1,4.1.2, подразделы 4.3, 4.8, 4.9, 4.10 раздела 4 Порядка дополнить абзацемследующего содержания:
« При исчислении фактически отработанного времени неучитываются периоды, когда сохраняется средний заработок в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, а также периоды без оплаты.».
1.5. Пункт 4.4.3раздела 4 Порядка изложить в следующей редакции:
«4.4.3. По итогамработы за год предусматривается годовая премия в размере не более 10 процентовот заработной платы руководителей учреждений за фактически отработанное время вотчетном году, но без учета премий, выплаченных по итогам работы за предыдущийотчетный год, и без учета выплат, предусмотренных пунктами 4.4.1, 4.4.2 иразделом 5 настоящего Порядка (далее – предельный размер годовой премии). Приисчислении фактически отработанного времени не учитываются периоды, когда заруководителем учреждения сохранялся средний заработок в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации (за исключением периодов нахождения в командировках).
4.4.3.1. Отпредельного размера годовой премии руководителям учреждений предусматривается50 процентов за качество финансового менеджмента учреждений за отчетный год и50 процентов за результаты работы руководителей на основе измеряемых целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждений за отчетный год.
4.4.3.2. Оценкакачества финансового менеджмента учреждений проводится главным администраторомсредств бюджета в установленном им порядке.
Размер премиируководителям учреждений, предусмотренный за качество финансового менеджмента,зависит от итоговой оценки качества финансового менеджмента учреждений поитогам работы за отчетный год:
от 100 до 90процентов (включительно) от максимального количества баллов, предусмотренногопорядком оценки финансового менеджмента учреждений, – премия не снижается;
ниже 90 до 80процентов (включительно) от максимального количества баллов – премия снижаетсяна 10 процентов;
ниже 80 до 70процентов (включительно) от максимального количества баллов – премия снижаетсяна 20 процентов;
ниже 70 до 50процентов (включительно) от максимального количества баллов – премия снижаетсяна 30 процентов;
ниже 50 процентов отмаксимального количества баллов – премия не начисляется.
4.4.3.3. Размерпремии за результаты работы учреждений за отчетный год при выполнении целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждений устанавливается в процентах:
20 процентов – завыполнение ключевых и непосредственных показателей эффективности реализациимуниципальных программ, по которым учреждение является исполнителем. В случаеневыполнения установленных показателей премия снижается в следующих размерах:
при выполнении от 90процентов до 100 процентов от общего числа показателей эффективности реализациимуниципальных программ премия снижается на 20 процентов;
при выполнении от 80процентов до 90 процентов от общего числа показателей эффективности реализациимуниципальных программ премия снижается на 40 процентов;
при выполнении от 70процентов до 80 процентов от общего числа показателей эффективности реализациимуниципальных программ премия снижается на 50 процентов;
при выполнении менее70 процентов от общего числа показателей эффективности реализации муниципальныхпрограмм премия не начисляется;
10 процентов – заоказание объема платных услуг (работ) в денежном выражении для муниципальныхбюджетных, автономных учреждений, установленного планом финансово-хозяйственнойдеятельности; за выполнение доведенных плановых назначений по доходам отоказания платных услуг (работ) для муниципальных казенных учреждений.
В случаях неоказанияплатных услуг (работ) учреждениями премия руководителям соответствующихучреждений за настоящий показатель не начисляется.
20 процентов – засоблюдение учреждениями лимитов потребления тепловой и электрической энергии,лимитов по водоснабжению и водоотведению, лимитов потребления бензина идизельного топлива, установленных на отчетный год постановлением администрациигорода Кирова, в следующих процентах по видам ресурсов:
5 процентов – засоблюдение лимитов потребления тепловой энергии;
5 процентов – засоблюдение лимитов потребления электрической энергии;
7 процентов – засоблюдение лимитов по водоснабжению и водоотведению;
2 процента – засоблюдение лимитов потребления бензина;
1 процент – засоблюдение лимитов потребления дизельного топлива.
Премия руководителюучреждения за соблюдение лимитов потребления тепловой и электрической энергии,лимитов по водоснабжению и водоотведению, лимитов потребления бензина идизельного топлива по одному или нескольким видам ресурсов не начисляется вслучаях:
превышенияфактического объема потребления ресурса в расчете на единицу потребления посравнению с плановым значением;
отсутствияустановленного лимита потребления ресурса.
4.4.3.4. Расчетразмера премии руководителям по итогам работы за год осуществляетсяучреждениями по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.
Расчет размерагодовой премии осуществляется учреждениями по согласованию с уполномоченнымиорганами, с отраслевыми (функциональными) органами администрации города Кирова,выполняющими функции главного распорядителя бюджетных средств в соответствии сдействующими правовыми актами, заместителями главы администрации города Кирова,курирующими учреждения.
Расчеты размеровгодовой премии предоставляются в департамент экономического развития ипредпринимательства администрации города Кирова не позднее 1 апреля года,следующего за отчетным, для последующего рассмотрения на рабочей группе.
Приказыруководителей уполномоченных органов о выплате премии по итогам работы за годиздаются в соответствии с решением рабочей группы.
Премия по итогамработы за отчетный год выплачивается руководителям учреждений, которые состоятв трудовых отношениях с администрацией города Кирова на дату принятия решения овыплате премии и отработали более полугода в отчетном периоде.
4.4.3.5. Прирассмотрении рабочей группой вопроса об установлении премии по итогам работы загод в случае наличия фактов, свидетельствующих об отдельных упущениях в работеруководителя учреждения, связанных с ненадлежащим исполнением должностныхобязанностей, за которые в подразделе 4.7 настоящего Порядка не предусмотреноснижение премии, заместителями главы администрации города Кирова, курирующимиучреждения, вносятся предложения об уменьшении размера премии по итогам работыза год с указанием конкретных причин и оснований такого предложения.Окончательное решение рабочей группы об установлении размера премии по итогамработы за год принимается после поступления от заместителя главы администрациигорода Кирова соответствующих предложений.».
1.6. В абзаце первомподраздела 4.11 раздела 4 Порядка исключить слова «за стаж работы вучреждении».
1.7. Пункт 4.12.3раздела 4 Порядка изложить в следующей редакции:
«4.12.3. По итогамработы за год предусматривается годовая премия в размере не более 200 процентовот должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения(далее – предельный размер годовой премии).
За качествофинансового менеджмента учреждений за отчетный год – в размере 130 процентов отдолжностного оклада и 70 процентов за результаты работы на основе измеряемыхцелевых показателей эффективности деятельности учреждений за отчетный год.
4.12.3.1. Оценкакачества финансового менеджмента учреждений проводится главным администраторомсредств бюджета в установленном им порядке.
Размер премиируководителям учреждений, предусмотренный за качество финансового менеджмента,зависит от итоговой оценки качества финансового менеджмента учреждений поитогам работы за отчетный год:
от 100 до 90процентов (включительно) от максимального количества баллов, предусмотренногопорядком оценки финансового менеджмента учреждений, – премия не снижается;
ниже 90 до 80процентов (включительно) от максимального количества баллов – премия снижаетсяна 10 процентов;
ниже 80 до 70процентов (включительно) от максимального количества баллов – премия снижаетсяна 20 процентов;
ниже 70 до 50процентов (включительно) от максимального количества баллов – премия снижаетсяна 30 процентов;
ниже 50 процентов отмаксимального количества баллов – премия не начисляется.
4.12.3.2. Размерпремии за результаты работы учреждений за отчетный год при выполнении целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждений устанавливается в процентах:
50 процентов – завыполнение ключевых и непосредственных показателей эффективности реализациимуниципальных программ, по которым учреждение является исполнителем. В случаеневыполнения установленных показателей премия снижается в следующих размерах:
при выполнении от 90процентов до 100 процентов от общего числа показателей эффективности реализациимуниципальных программ премия снижается на 20 процентов;
при выполнении от 80процентов до 90 процентов от общего числа показателей эффективности реализациимуниципальных программ премия снижается на 40 процентов;
при выполнении от 70процентов до 80 процентов от общего числа показателей эффективности реализациимуниципальных программ премия снижается на 50 процентов;
при выполнении менее70 процентов от общего числа показателей эффективности реализации муниципальныхпрограмм премия не начисляется;
20 процентов – заоказание объема платных услуг (работ) в денежном выражении для муниципальныхбюджетных, автономных учреждений, установленного планом финансово-хозяйственнойдеятельности; за выполнение доведенных плановых назначений по доходам отоказания платных услуг (работ) для муниципальных казенных учреждений.
В случаях неоказанияплатных услуг (работ) учреждениями премия заместителям руководителя, главнымбухгалтерам соответствующих учреждений за настоящий показатель не начисляется.
4.12.3.3. Премия поитогам работы за отчетный год может быть установлена заместителямруководителей, главным бухгалтерам учреждений, которые состоят в трудовыхотношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премии иотработали более полугода в отчетном периоде.
Размер премииопределяется пропорционально числу фактически отработанных полных месяцев вотчетном периоде.
Расчет размерагодовой премии осуществляется учреждениями и выплачивается на основании приказаруководителя учреждения.».
1.8. Строку 17таблицы приложения № 1 к Порядку изложить в следующей редакции:
| 17. | Муниципальное казенное учреждение «Служба похоронного дела» | Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году: |
|
| в I квартале: |
| ||
| не менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 90 | ||
| менее 10% до 5% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 80 | ||
| менее 5% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 0 | ||
| в первом полугодии: |
| ||
| не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 90 | ||
| менее 20% до 15% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 80 | ||
| менее 15% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 0 | ||
| за 9 месяцев: |
| ||
| не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 90 | ||
| менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 80 | ||
| менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 0 | ||
| за 12 месяцев: |
| ||
| не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 90 | ||
| менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 50 | ||
| менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 0 |
1.9. Строку 17таблицы приложения № 2 к Порядку изложить в следующей редакции:
| 17. | Муниципальное казенное учреждение «Служба похоронного дела» | 1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности | 10 |
| 2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 10 | ||
| 3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций | 15 | ||
| 4. Отсутствие обоснованных жалоб | 10 | ||
| 5. Исполнение поручений в установленные сроки | 5 | ||
| Итого |
| 50 |
1.10. Подзаголовокстроки 3 приложения № 5 к Порядку изложить в следующей редакции:
«Оказание объемаплатных услуг (работ) в денежном выражении для муниципальных бюджетных,автономных учреждений, установленного планом финансово-хозяйственнойдеятельности; за выполнение доведенных плановых назначений по доходам отоказания платных услуг (работ) для муниципальных казенных учреждений»
1.11. Строку 17таблицы приложения № 6 к Порядку изложить в следующей редакции:
| 17. | Муниципальное казенное учреждение «Служба похоронного дела» | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: |
|
| Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году: |
| ||
| в I квартале: |
| ||
| не менее 10% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 60 | ||
| менее 10% до 5% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 55 | ||
| менее 5% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 0 | ||
| в первом полугодии: |
| ||
| не менее 20% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 60 | ||
| менее 20% до 15% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 55 | ||
| менее 15% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 0 | ||
| за 9 месяцев: |
| ||
| не менее 70% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 60 | ||
| менее 70% до 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 55 | ||
| менее 65% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 0 | ||
| за 12 месяцев: |
| ||
| не менее 100% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 60 | ||
| менее 100% до 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 35 | ||
| менее 95% от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению | 0 | ||
| Выплаты за качество выполняемых работ: |
| ||
| 1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности | 10 | ||
| 2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 10 | ||
| 3. Соблюдение требований к качеству выполнения функций | 25 | ||
| 4. Отсутствие обоснованных жалоб | 10 | ||
| 5. Исполнение поручений в установленные сроки | 5 | ||
| Итого | 60 |
2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня, следующего за днем официальногоопубликования, за исключением подпунктов 1.8, 1.9, 1.11, действие которыхраспространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2020.
3. Руководителямотраслевых (функциональных) органов администрации города Кирова довестинастоящее постановление до сведения курируемых муниципальных учреждениймуниципального образования «Город Киров».
И.о. главы администрации
городаКирова Д.В. Осипов