Постановление Администрации г. Кирова от 30.08.2019 № 2114-п
О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 30.08.2017 № 3191-п
|
| ||
| АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА | ||
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ | ||
| 30.08.2019 | № | 2114-п |
| г. Киров обл. | ||
О внесении изменений в постановление администрациигорода Кирова
от 30.08.2017 № 3191-п
В соответствии со статьями 7, 43Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации» администрациягорода Кирова ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в постановлениеадминистрации города Кирова от 30.08.2017 № 3191-п«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку,подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спортуадминистрации города Кирова», исключив из заголовка, пунктов 1 и 2 слова «,осуществляющих спортивную подготовку».
2. Внести в Примерное положение обоплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивнуюподготовку, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуреи спорту администрации города Кирова, утвержденное постановлением администрациигорода Кирова от 30.08.2017 № 3191-п (далее – Положение), следующиеизменения:
2.1. Из заголовка и подразделов 1.1 и 1.2 слова «,осуществляющих спортивную подготовку» исключить.
2.2. Пункт 2.2.10 изложить в следующей редакции:
«К минимальнымокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковрекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки за наличие квалификационнойкатегории, ученой степени, почетного звания.».
2.3. Пункт 2.2.12 изложить в следующей редакции:
«2.2.12. Работникам,имеющим почетные звания и ученую степень, устанавливаются следующие выплаты:
| Наименование выплаты | Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки в процентах от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| 1 | 2 |
| Почетные звания «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР», «Заслуженный работник физической культуры Кировской области» | от 5 до 20 |
| За наличие ученой степени: доктора наук кандидата наук |
до 10 до 5 |
Выплаты производятсяпри условии соответствия почетного звания профилю учреждения и деятельностисамого работника. При наличии у работников нескольких оснований выплатыпроизводятся по одному более значимому основанию.
Выплаты производятсясо дня присвоения почетного звания, ученой степени».
2.4. Пункт 2.2.13. исключить.
2.5. Таблицу пункта2.4.1 изложить в следующей редакции:
| «Профессиональная группа/квалификационный уровень | Минимальный размер окладов (рублей) |
| ПГК «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: 1 квалификационный уровень: делопроизводитель, кассир, секретарь; 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 3250 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: 1 квалификационный уровень: администратор, секретарь руководителя; 2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; 3 квалификационный уровень: начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория; 4 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»; 5 квалификационный уровень: начальник гаража | 3399 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: 1 квалификационный уровень: бухгалтер, инженер, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, менеджер; 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория; 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «ведущий»; 5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера | 3545 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»: 2 квалификационный уровень: главный механик; 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 3842» |
2.6. Таблицу № 3 пункта 2.8.10изложить в следующей редакции:
«Таблица № 3
| № п/п | Показатель | Критерий оценки | Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Для работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку: | |||
| 1. | Ведение работы, направленной на реализацию мер по профилактике безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних | за занятие в группах несовершеннолетних граждан, состоящих на различных формах учета (за каждого занимающегося), исполнение обязанностей общественного воспитателя | до 20 |
| 2. | Реализация Всероссийского комплекса «Готов к труду и обороне (ГТО)» | привлечение занимающихся к участию в выполнении нормативов при условии получения знака отличия в отчетном периоде (за каждого спортсмена) | до 20 |
| 3. | Тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности | на период наставничества в соответствии с локальным актом учреждения | до 20 |
| 4. | Тренерам, осуществляющим в течение 4 лет спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждении | при условии сохранности контингента не менее 75 % от первоначального зачисления в течение 4 лет | до 50 |
| 5. | Участие в подготовке (организации) и проведении международных, всероссийских и областных спортивных соревнований на базе учреждения | участие сотрудников учреждения на безвозмездной основе | до 25 |
| Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | до 135 | ||
| Для работников МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений спорта и молодежной политики города Кирова»: | |||
| 1. | Высокая интенсивность труда и оперативное выполнение поручений при ведении финансово-хозяйственной деятельности | соблюдение установленных сроков предоставления бюджетной (бухгалтерской), финансовой, статистической, налоговой и иной отчетности | до 50 |
| соблюдение сроков осуществления расчетов, возникающих в процессе исполнения бюджетной сметы, планов финансово-хозяйственной деятельности, с юридическими и физическими лицами по обязательствам | до 50 | ||
| соблюдение в помещениях бухгалтерии правил хранения документов строгой отчетности, соблюдение правил безопасности при эксплуатации счетно-вычислительной и иной применяемой техники | до 35 | ||
| Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | до 135» | ||
2.7. Пункты 2.8.11 и 2.8.12 изложитьв следующей редакции:
«2.8.11.Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работприведены в таблице № 4.
Работникам зарезультативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивныхдисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр,Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийскихспортивных соревнований, в соответствии с достигнутыми показателямиэффективности деятельности работника:
тренерам спортсмена,достигшего значимого спортивного результата на официальных спортивныхсоревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другуюорганизацию, осуществляющую спортивную подготовку, могут устанавливатьсястимулирующие выплаты в соответствии с таблицей № 4;
тренерам, ранееучаствовавшим не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высокихрезультатов в официальных спортивных соревнованиях, могут устанавливатьсястимулирующие выплаты в соответствии со строками 3, 4, 5 таблицы № 4 скоэффициентом 0,5 к рекомендуемому размеру стимулирующей выплаты в процентах отоклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение не менее 4 летс момента достижения спортсменом результатов;
иным специалистам,оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена,достигшего значимого результата на официальных спортивных соревнованиях, могутустанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии со строками 3, 4, 5таблицы № 4 с коэффициентом 0,5 к рекомендуемому размеру стимулирующейвыплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Под инымиспециалистами понимаются работники учреждения, осуществляющего спортивнуюподготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и(или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающиенепрерывный процесс спортивной подготовки (административно-управленческий ивспомогательный персонал учреждения).
Таблица№ 4
| № п/п | Показатель качества выполняемой работы | Критерий оценки качества выполняемой работы | Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Для работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку: | |||
| 1. | Повышение спортивного мастерства спортсменов в период прохождения спортивной подготовки (только при наличии подтверждающих документов о выполнении спортивных разрядов, присвоении спортивных званий и почетных спортивных званий) | массовые разряды | до 5 |
|
| 1 разряд и КМС | до 15 | |
|
| мастер спорта России | до 25 | |
|
| мастер спорта России международного класса | до 50 | |
|
| Заслуженный мастер спорта России | до 75
| |
| 2. | Подготовка спортивного резерва в сборные команды (при наличии подтверждающего документа о включении спортсменов учреждения в состав сборных команд в отчетном периоде) | Кировской области | до 10 |
|
| Российской Федерации | до 20 | |
| 3. | Подготовка участников официальных международных спортивных соревнований | ||
| 3.1. | Олимпийские игры и чемпионат мира | 1 место | до 20 |
|
| 2 – 3 места | до 16 | |
|
| 4 – 6 места | до 10 | |
|
| участие | до 8 | |
| 3.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 место | до 16 |
|
| 2 – 3 места | до 10 | |
|
| 4 – 6 места | до 8 | |
|
| участие | до 6 | |
| 3.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 место | до 10 |
| 2 – 3 места | до 8 | ||
| 4 – 6 места | до 6 | ||
| участие | до 4 | ||
| 3.4. | Этапы кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
| 1 место | до 8 |
|
| 2 – 3 места | до 6 | |
|
| 4 – 6 места | до 4 | |
|
| участие | до 2 | |
| 4. | Подготовка участников индивидуальных, личных (группы, пары, экипажи) видов программ официальных спортивных соревнований; командных видов программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно | ||
| 4.1 | Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 место | до 10 |
|
| 2 – 3 места | до 8 | |
|
| 4 – 6 места | до 6 | |
| участие | до 4 | ||
| 4.2. | Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 место | до 8 |
| 2 – 3 места | до 6 | ||
|
| 4 – 6 места | до 4 | |
| участие | до 2 | ||
| 4.3. | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1 место | до 6 |
| 2 – 3 места | до 4 | ||
| 4 – 6 места | до 2 | ||
| участие | - | ||
| 4.4. | Чемпионат и первенство области, всероссийские и межрегиональные турниры | 1 место | до 2 |
| 2 – 3 места | до 1 | ||
| 5. | Подготовка участников официальных спортивных соревнований в командных игровых видах спорта, командных видов программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | ||
| 5.1 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате России, на Кубке России | 1 место | до 10 |
| 2 – 3 места | до 8 | ||
| 4 – 6 места | до 6 | ||
| участие | до 4 | ||
| 5.2. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (среди молодежи), на Спартакиаде (финалы) | 1 место | до 8 |
| 2 – 3 места | до 6 | ||
| 4 – 6 места | до 4 | ||
| участие | до 2 | ||
| 5.3. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), на Спартакиаде спортивных школ (финалы), на Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 место | до 6 |
| 2 – 3 места | до 4 | ||
| 4 – 6 места | до 2 | ||
| участие | - | ||
| 5.4. | Чемпионат и первенство области, всероссийские и межрегиональные турниры | 1 место | до 2 |
| 2 – 3 места | до 1 | ||
| 6. | Выполнение федеральных стандартов спортивной подготовки | не менее 75 % занимающихся от общего количества занимающихся в группе спортивной подготовки | до 10 |
| Максимальный размер выплаты за качество выполняемой работы | до 100 | ||
| Для работников МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений спорта и молодежной политики города Кирова»: | |||
| 1. | Качественное ведение бухгалтерского учета | отсутствие нарушений при ведение бюджетного (бухгалтерского), статистического и налогового учета и составления иной отчетности | до 50 |
| отсутствие просроченной кредиторской задолженности | до 32 | ||
| наличие минимальных обоснованных остатков бюджетных средств на счетах учреждений и отсутствие кредиторской задолженности | до 30 | ||
| отсутствие фактов нецелевого (неэффективного) расходования бюджетных средств | до 45 | ||
| применение современных форм и методов труда | до 25 | ||
| Максимальный размер выплаты за качество выполняемой работы | до 182 | ||
Выплата за качествовыполняемых работ в учреждении, осуществляющем спортивную подготовку,определяется по наивысшему результату на основании протоколов (выписки изпротоколов) спортивных соревнований, приказов о присвоении спортивных разрядов(спортивных званий), а срок ее действия – с 1 числа месяца, следующего замесяцем, в котором спортсмен показал спортивный результат, в течение одногогода, по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующихмеждународных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаевих проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в периоддействия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат,размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать иустанавливать новое исчисление срока его действия.
2.8.12. Выплата застаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях устанавливается работникамучреждений в зависимости от непрерывного стажа работы по соответствующейпрофессии в отрасли (профилю работы) в организациях различных типов и формсобственности в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы:
| Стаж непрерывной работы | Минимальный размер надбавки в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Для работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку: | |
| От 1 года до 5 лет | до 5 |
| От 5 до 10 лет | до 8 |
| От 10 до 15 лет | до 11 |
| От 15 до 20 лет | до 14 |
| Свыше 20 лет | до 17 |
| Для работников МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений спорта и молодежной политики города Кирова»: | |
| От 1 года до 5 лет | до 10 |
| От 5 до 10 лет | до 15 |
| От 10 до 15 лет | до 20 |
| От 15 до 20 лет | до 25 |
| Свыше 20 лет | до 30 |
Стаж работы определяется на основаниизаписи в трудовой книжке работника».
3. Приложения № 1, 2, 3 к Положению изложить в новойредакции. Прилагаются.
Глава администрации
городаКирова И.В.Шульгин
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению
по делам молодежи, физической культуре
и спорту администрации города Кирова
Перечень
должностей,относимых к основному персоналу
1. Тренер.
2.Аккомпаниатор-концертмейстер.
3. Старший инструктор-методист.
4. Инструктор-методист.
5. Инструктор по спорту.
6. Бухгалтер.
7. Ведущий бухгалтер.
8. Экономист.
____________________
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению
по делам молодежи, физической культуре
и спорту администрации города Кирова
Перечень
должностей,относимых к административно-управленческому персоналу учреждений
1. Директор.
2. Главныйбухгалтер.
3. Заместитель главного бухгалтера.
4. Заместительдиректора.
5. Заместитель директора по спортивной подготовке.
6. Заместитель директора по методической работе.
7. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе.
8. Заведующий структурным подразделением (спортивным сооружением).
9. Заведующий отделением спортивной подготовки.
10. Заведующийскладом.
11. Заведующийхозяйством.
12. Начальникхозяйственного отдела.
13. Начальник гаража.
14. Ведущий инженер.
15. Менеджер.
16. Специалист поохране труда.
17. Специалист покадрам.
18. Секретарьруководителя.
19. Юрисконсульт.
___________________
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению
по делам молодежи, физической культуре
и спорту администрации города Кирова
Перечень
должностей,относимых к вспомогательному персоналу учреждений
1. Водитель.
2. Водительмототранспортных средств (снегохода, заливочной машины).
3. Врач.
4. Гардеробщик.
5. Дежурныйадминистратор (старший дежурный администратор).
6. Дворник.
7. Звукорежиссер.
8. Кассир билетный.
9. Кладовщик.
10. Машинистхолодильных установок.
11. Медицинскаясестра.
12. Психолог.
13. Механик.
14. Рабочий покомплексному обслуживанию и ремонту зданий.
15. Ремонтировщикплоскостных спортивных сооружений.
16. Слесарь-сантехник.
17. Сторож (вахтер).
18. Уборщик служебныхпомещений.
19. Уборщиктерриторий.
20. Электромонтер(старший электромонтер) по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
___________________