Постановление Администрации г. Кирова от 02.07.2019 № 1416-п

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.07.2019	№	1416-п
г. Киров обл.

Овнесении изменений в постановление администрации города Кирова

от 29.06.2018№ 1751-п

В соответствии со статьями 7, 43Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ«Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-п«Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений,муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждениймуниципального образования «Город Киров» администрация города КироваПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Примерное положение обоплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций,находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова,утвержденное постановлением администрации города Кирова от 29.06.2018 № 1751-п«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковмуниципальных общеобразовательных организаций, находящихся в ведениидепартамента образования администрации города Кирова», следующие изменения:

1.1. Пункт 2.1.1 раздела 2 изложить вследующей редакции:

«2.1.1.  Заработная плата работниковорганизаций состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,повышающих коэффициентов, стимулирующих надбавок, компенсационных истимулирующих выплат».

1.2. В пункте 2.1.2 раздела 2 исключить слова« базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы поПКГ;».

1.3. Пункт 2.1.3 раздела 2 изложить вследующей редакции:

« 2.1.3. Объемфонда оплаты труда работников организаций формируется на календарный год за счет средств бюджетамуниципального образования «Город Киров», а также от иной приносящий доходдеятельности (платных услуг), исходя из объема субсидий и доходов отоказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Объем фонда оплаты труда работниковорганизаций, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования«Город Киров», для конкретной организации устанавливается уполномоченныморганом.

Объем фонда оплаты труда работниковорганизаций, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования«Город Киров», предусмотренный уполномоченным органом, может быть уменьшен(увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до организациймуниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

Уполномоченный орган имеет правоуменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственныхорганизаций, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг (работ),доведенных до этих организаций.

Уменьшениеобъема фонда оплаты труда работников организаций за счет средств от инойприносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случаепрекращения (снижения объемов) осуществления организациями данной деятельности(оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фондаоплаты труда работников организаций, формируемого за счет средств бюджетамуниципального образования «Город Киров».

1.4. В пункте 2.2.2 раздела 2 слова « выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда» заменить словами «выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

1.5. В подпункте 2.2.8.1 пункта 2.2.8 раздела2 слова « выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда» заменить словами «выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

1.6. Подпункт 2.2.10.2 пункта 2.2.10 раздела2 исключить.

1.7. Таблицу подпункта 2.2.10.3 пункта 2.2.10раздела 2 изложить в следующей редакции:

Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника	Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Классное руководство	до 24
Проверка тетрадей	до 15
Заведование кабинетом	до 15
Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими	до 15

1.8. Пункт 2.5.2 раздела 2 изложить вследующей редакции:

«2.5.2. В Положении об оплате трудаработников организаций может быть предусмотрено установление следующих выплатстимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты».

1.9. Пункт 2.5.8 раздела 2 изложить вследующей редакции:

«2.5.8. Рекомендуемые размеры и условияустановления выплат стимулирующего характера:

2.5.8.1. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокойрезультативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим вработе современные формы и методы организации труда. Показатели, размеры,периодичность и условия снижения данной выплаты устанавливаются в положении обоплате труда работников данной организации. Выплата устанавливается в пределахсредств на оплату труда работников организации, а также доходов от оказанияплатных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплатутруда работников.

2.5.8.2. Выплата за качество выполняемыхработ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного икачественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей.Показатели, размеры, периодичность и условия снижения данной выплатыустанавливаются в положении об оплате труда работников данной организации.Выплата устанавливается в пределах средств на оплату труда работниковорганизации, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доходдеятельности, направленных на оплату труда работников.

2.5.8.3. Выплата за стажнепрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывногостажа работы в общеобразовательных организациях.

Стаж непрерывной работы в общеобразовательных организациях	Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 3 лет	до 5
От 3 до 10 лет	до 10
От 10 лет	до 15

Выплата за стаж непрерывной работыустанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достиженияработником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основаниитрудовой книжки работника комиссией организаций.

Стаж считается непрерывным, если со дняувольнения из общеобразовательной организации до дня приема вобщеобразовательную организацию прошло не более трех месяцев.

2.5.8.4. Премиальные выплаты по итогамработы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся порешению руководителя организации в пределах средств на оплату труда работниковорганизации, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доходдеятельности, направленных на оплату труда работников.

Порядок и условия премирования(периодичность выплаты премии, показатели премирования, размеры выплат, условияснижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании,утверждаемым локальным нормативным актом по организации. Не допускаетсяустановление одинаковых условий для установления премирования и иных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Условия премирования определяютсяисходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

Конкретные размеры премий работниковопределяются в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

2.5.8.5. Выплаты, предусмотренныеподпунктами 2.5.8.1, 2.5.8.2, 2.5.8.4, устанавливаются с учетом мненияпрофсоюзной организации либо другого представительного органа работниковорганизации».

1.10. Подраздел 2.5 раздела 2 дополнитьпунктом 2.5.9 следующего содержания:

«2.5.9. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются за фактически отработанное время».

1.11. Подраздел 2.6 раздела 2 изложить вследующей редакции:

«2.6. В Положении об оплате трудаработников организаций может быть предусмотрено установление следующихстимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты:

2.6.1. Стимулирующая надбавка за наличиеученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя дляработников, которым присвоены ученая степень кандидата (доктора) наук, почетноезвание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженныйпреподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входившихв состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названиекоторых начинается со слов «народный», «заслуженный») по основному профилюпрофессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер стимулирующихнадбавок:

до 20 процентов от оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоены ученая степеньдоктора наук, почетное звание «Народный учитель»;

до 10 процентов от оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоены ученая степенькандидата наук, другие почетные звания;

до 5 процентов от оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работникам, имеющим ведомственные наградыМинистерства образования и науки Российской Федерации.

Стимулирующие надбавки устанавливаютсяпо одному основанию на выбор работника со дня присвоения ученой степени,почетного звания, ведомственной награды.

2.6.2. Стимулирующая надбавка заналичие квалификационной категории в организациях устанавливается на времядействия квалификационной категории с целью стимулирования работников ккачественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации икомпетентности. Квалификационная категория присваивается решениемуполномоченной аттестационной комиссии.

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Первая квалификационная категория	до 10
Высшая квалификационная категория	до 24

2.6.3. Стимулирующая надбавка за работув организациях (структурных подразделениях), расположенных в сельскихнаселенных пунктах, устанавливается руководителям, педагогическим работникам ииным специалистам организаций, расположенных в сельских населенных пунктах:

руководителям: директорам, начальникам,заведующим, заместителям директоров, заместителям начальников, заместителямзаведующих, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров,руководителям структурных подразделений (директорам филиалов, заместителямдиректоров филиалов, старшим мастерам, начальникам отделов, шеф-поварам и др.)и другим руководящим работникам, предусмотренным Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

педагогическим работникам: учителям,преподавателям (включая старших), учителям-логопедам, учителям-дефектологам,воспитателям (включая старших), классным воспитателям, методистам,инструкторам-методистам, социальным педагогам, педагогам-психологам, педагогамдополнительного образования, педагогам-организаторам, руководителям физическоговоспитания, инструкторам по физической культуре, преподавателям-организаторамоснов безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), инструкторам потруду, музыкальным руководителям, концертмейстерам, старшим вожатым;

иным специалистам иучебно-вспомогательному персоналу: главным специалистам, ведущим специалистам,библиотекарям, аккомпаниаторам, бухгалтерам, экономистам, художникам, врачам,медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инженерам,механикам, техникам и другим специалистам, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих, старшим лаборантам, лаборантам и младшим воспитателям, имеющим высшееили среднее профессиональное образование, непосредственно участвующим вучебно-воспитательном процессе.

Размер стимулирующей надбавкиустанавливается до 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы.

2.6.4. Стимулирующие надбавкиустанавливаются за фактически отработанное время».

1.12. Раздел 2 дополнить подразделом 2.7 следующегосодержания:

«2.7. Персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. 

Персональный повышающий коэффициент неувеличивает оклад, не учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат. Персональный повышающий коэффициент можетустанавливаться на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и егоразмерах принимается руководителем организации в соответствии с локальнымнормативным актом организации при условии обеспеченности указанных выплатфинансовыми средствами, предназначенными на эти цели.

Размер персонального повышающегокоэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент неустанавливается руководителю организации, его заместителям, главномубухгалтеру.

Персональный повышающий коэффициентвновь принятым работникам организации устанавливается по истечениииспытательного срока».

1.13. Раздел 3 изложить в следующейредакции:

«3. Основныеусловия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера

 

3.1.Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя и главногобухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.

3.2.Предельная доля расходов на оплату труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в общем объемерасходов на оплату труда организации не должна превышать 40 %.

Основной персонал организации -работники организации, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельностиорганизации, а также их непосредственные руководители.

Административно-управленческий персоналорганизации - работники организации, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники организации, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности организации.

Вспомогательный персонал организации -работники организации, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельностиорганизации, включая обслуживание зданий и оборудования.

Ответственными за соблюдение предельнойдоли оплаты труда работников административно-управленческого персонала ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации являютсяуполномоченный орган, а также руководитель организации.

Перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждаетсянормативным правовым актом уполномоченного органа.

3.3. Механизмформирования заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, порядок определения оклада, размеры и условия выплат стимулирующегои компенсационного характера определяются в соответствии с порядком оплаты труда руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера, утверждаемым для организаций постановлениемадминистрации города Кирова, и включаются в данный раздел».

1.14. Вподразделе 4.3 раздела 4 слова « выплаты компенсационного истимулирующего характера» заменить словами «стимулирующие надбавки, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера».

1.15. Вподразделе 4.10 слова «за счет средств областного бюджета» заменить словами « за счет средств бюджета муниципального образования«Город Киров» .

1.16. Подразделы 4.11,4.12 раздела 4 исключить.

1.17. Раздел 4дополнить подразделом 4.14 следующего содержания:

«4.14. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей».

2. Настоящее постановление вступает в силус 01.09.2019, за исключением подпункта 1.15.

3. Подпункт 1.15 вступает в силусо дня опубликования настоящего постановления .

Главаадминистрации

городаКирова                                                                                              И.В. Шульгин