Постановление Администрации г. Кирова от 21.05.2019 № 1033-п

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.05.2019

№

1033-п

г. Киров обл.

Уровень мероприятия

Размер премии, процентов

Участие в организации

Участие в проведении

Уровень образовательной организации

10

5

Городской уровень

15

10

Региональный уровень

20

15

Российский уровень

25

20

Процент выполнения плана оказания платных услуг в денежном выражении

Размер премии по категориям должностей

Руководитель

Заместитель

руководителя

Главный бухгалтер

Не менее 100 %

До 2 процентов от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 50 процентов должностного оклада в месяц

До 1,5 процента от  поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 50 процентов должностного оклада в месяц

До 1,5 процента от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 50 процентов должностного оклада в месяц

Не менее 95 %

До 1,8 процента от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 45 процентов должностного оклада в месяц

До 1,3 процента от  поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 45 процентов должностного оклада в месяц

До 1,3 процента от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 45 процентов должностного оклада в месяц

Не менее 90 %

До 1,5 процента от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 40 процентов должностного оклада в месяц

До 1 процента от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 40 процентов должностного оклада в месяц

До 1 процента от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 40 процентов должностного оклада в месяц

Виды нарушений

Процент снижения

Искажение фактических данных по показателям стимулирования, искажение бухгалтерской отчетности, нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам контрольных мероприятий, проводимых в отношении образовательных организаций за отчетный период:

одно нарушение, на сумму, не превышающую 50 000 руб.;

10

два и более нарушения в сумме, не превышающей 50 000 руб.;

20

одно нарушение, на сумму свыше 50 000 руб., но не более 100 000 руб.;

20

два и более нарушения в сумме свыше 50 000 руб., но не более 100 000 руб.;

30

наличие нарушений на сумму, превышающую 100 000 руб.;

50

наличие нарушений в оформлении документов, повторяющихся многократно в течение проверяемого периода, и (или) иные нарушения, не указанные выше

40

Непринятие мер по сохранности или ненадлежащее использование закрепленного за образовательной организацией имущества, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы

50

Нарушения установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований (далее - требования) к качеству оказываемых образовательной организацией услуг, выполняемых работ, функций, выявленные в ходе контрольных мероприятий, проводимых структурными подразделениями администрации города Кирова:

одно нарушение одного требования;

10

единичные нарушения нескольких требований;

20

два и более нарушения одного требования;

20

множественные нарушения нескольких требований

50

Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования и зданий, закрепленных за образовательной организацией

50

Виды нарушений

Процент снижения

Возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате

100

Применение административных взысканий к образовательной организации  в течение отчетного года

10

Наличие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года

100

Виды нарушений

Процент снижения

Применение административных взысканий к образовательной организации  в течение отчетного года по вопросам, курируемым заместителем руководителя

50

Виды нарушений

Процент снижения

Возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате

100

Наличие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года

100

Применение административных взысканий к организации в части нарушений финансовых вопросов в течение отчетного года

50

№ п/п

Критерии

Максимальный размер выплаты, %

1

Муниципальные общеобразовательные организации

1.1.

Заместитель руководителя (директора) (по учебной работе, воспитательной работе, учебно-воспитательной, учебно-организационной, учебно-производственной, учебно-методической работе или иное наименование должности, связанное с организацией или осуществлением образовательного процесса)

1.1.1.

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

1.1.1.1.

Отсутствие обучающихся, не получивших документ об образовании

6

1.1.1.2.

Доля учащихся, принявших участие в олимпиадах, интеллектуальных, творческих конкурсах, конференциях, спортивных соревнованиях:

40 % и более

6

30 % и более, но менее 40 %

4

20 % и более, но менее 30 %

3

10 % и более, но менее 20 %

1

менее 10 %

0

1.1.1.3.

Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки

2

1.1.1.4.

Занятость учащихся в кружках и секциях:

50 % и более

6

40 % и более, но менее 50 %

4

30 % и более, но менее 40 %

3

20 % и более, но менее 30 %

1

менее 20 %

0

1.1.1.5.

Наличие разработанных под руководством заместителя руководителя адаптированных образовательных программ начального общего образования для детей с ограниченными возможностями здоровья

5

1.1.1.6.

Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения внеклассных (или внеурочных) мероприятиях

5

Итого

30

1.1.2.

Показатели качества выполняемых работ

1.1.2.1.

Выполнения плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, курируемым заместителем руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде

4

1.1.2.2.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

5

1.1.2.3.

Отсутствие замечаний по исполненным документам (поручений)

4

1.1.2.4.

Количество правонарушений и преступлений среди учащихся за отчетный период:

0

5

снижено по сравнению с предшествующим отчетным периодом

4

не изменилось

2

1.1.2.5.

Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, курируемым заместителем руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю

2

Итого

20

1.2.

Заместитель руководителя (директора) по административно-хозяйственной работе (административно-хозяйственной части, по безопасности)

1.2.1.

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

1.2.1.1.

Своевременный контроль и принятие мер по соблюдению пожарной безопасности

9

1.2.1.2.

Своевременное принятие мер по сохранению оптимальных условий труда работников

3

1.2.1.3.

Проведение мер и мероприятий по обеспечению безопасности учащихся на территории образовательной организации

9

1.2.1.4.

Проведение мер и мероприятий антитеррористической направленности

9

Итого

30

1.2.2.

Показатели качества выполняемых работ

1.2.2.1.

Отсутствие случаев производственного травматизма среди работников

6

1.2.2.2.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

6

1.2.2.3.

Выполнения плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, курируемым заместителем руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде

6

1.2.2.4.

Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, курируемым заместителем руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю

2

Итого

20

2.

Муниципальные дошкольные образовательные организации

2.1.

Заместитель руководителя (заведующего), трудовая деятельность которого связана с организацией образовательного и (или) воспитательного процесса

2.1.1

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

2.1.1.1.

Результативная работа в режиме инновационной, экспериментальной или базовой площадки при условии наличия приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки

3

2.1.1.2.

Наличие среди педагогов, которых курирует заместитель руководителя (заведующего), участников городских конкурсов педагогов

4

2.1.1.3.

Качественное и результативное участие воспитанников в городских, областных, всероссийских конкурсах (наличие призовых мест)

10

2.1.1.4.

Представление опыта работы образовательной организации на всех уровнях

8

2.1.1.5.

Участие в жюри конкурсов, олимпиад и т. п. городского уровня и выше

5

Итого

30

2.1.2.

Показатели качества выполняемых работ

2.1.2.1.

Выполнения плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, курируемым заместителем руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде

6

2.1.2.2.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

6

2.1.2.3.

Отсутствие замечаний по исполнению документов (поручений)

6

2.1.2.4.

Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, курируемым заместителем руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю

2

Итого

20

2.2.

Заместитель руководителя (заведующего) по административно-хозяйственной работе (административно-хозяйственной части)

2.2.1.

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

2.2.1.1.

Своевременный контроль и принятие мер по соблюдению пожарной безопасности

9

2.2.1.2.

Своевременное принятие мер по сохранению оптимальных условий труда работников

3

2.2.1.3.

Проведение мер и мероприятий по обеспечению безопасности учащихся на территории образовательной организации

9

2.2.1.4.

Проведение мер и мероприятий антитеррористической направленности

9

Итого

30

2.2.2.

Показатели качества выполняемых работ

2.2.2.1.

Отсутствие случаев производственного травматизма среди работников

6

2.2.2.2.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

6

2.2.2.3.

Выполнения плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, курируемым заместителем руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде

6

2.2.2.4.

Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, курируемым заместителем руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю

2

Итого

20

3.

Муниципальные организации дополнительного образования

3.1.

Заместитель руководителя (директора) (по учебной работе, воспитательной работе, учебно-воспитательной, учебно-организационной, учебно-производственной, учебно-методической работе или иное наименование должности, связанное с организацией или осуществлением образовательного процесса)

3.1.1.

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

3.1.1.1.

Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки

3

3.1.1.2.

Наличие среди педагогов, которых курирует заместитель руководителя (заведующего), участников городских конкурсов педагогов

5

3.1.1.3.

Представление опыта работы образовательной организации на всех уровнях

8

3.1.1.4.

Сохранность контингента на конец отчетного периода

8

3.1.1.5.

Отсутствие травматизма обучающихся при проведении мероприятий

6

Итого

30

3.1.2.

Показатели качества выполняемых работ

3.1.2.1.

Выполнения плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, курируемым заместителем руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде

6

3.1.2.2.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

6

3.1.2.3.

Отсутствие замечаний по исполнению документов (поручений)

6

3.1.2.4.

Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, курируемым заместителем руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю

2

Итого

20

3.2.

Заместитель руководителя (директора) по административно-хозяйственной работе (административно-хозяйственной части, по безопасности)

3.2.1.

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

3.2.1.1.

Своевременный контроль и принятие мер по соблюдению пожарной безопасности

9

3.2.1.2.

Своевременное принятие мер по сохранению оптимальных условий труда работников

3

3.2.1.3.

Проведение мер и мероприятий по обеспечению безопасности учащихся на территории образовательной организации

9

3.2.1.4.

Проведение мер и мероприятий антитеррористической направленности

9

Итого

30

3.2.2.

Показатели качества выполняемых работ

3.2.2.1.

Отсутствие случаев производственного травматизма среди работников

6

3.2.2.2.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

6

3.2.2.3.

Выполнения плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, курируемым заместителем руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде

6

3.2.2.4.

Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, курируемым заместителем руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю

2

Итого

20

4.

Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр повышения квалификации и ресурсного обеспечения муниципальной системы образования» города Кирова

4.1.

Заместитель руководителя (по направлению работы)

4.1.1.

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

4.1.1.1.

Наличие опорных площадок на базе образовательных организаций

6

4.1.1.2.

Организация приема и обработки заявлений и документов для оказания муниципальной услуги «Учет детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях, расположенных на территории муниципального образования «Город Киров»

6

4.1.1.3

Организация приема и обработки документов для назначения пособий родителям (законным представителям), имеющим детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, не посещающих образовательные организации, реализующие основные общеобразовательные программы дошкольного образования

6

4.1.1.4.

Ведение электронной системы по приему и регистрации заявлений о переводе воспитанников из одной образовательной организации в другую

6

4.1.1.5.

Наличие среди педагогов, которых курирует заместитель директора, участников городских конкурсов педагогов

6

Итого

30

4.1.2.

Показатели качества выполняемых работ

4.1.2.1.

Выполнения плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, курируемым заместителем руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде

6

4.1.2.2.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

6

4.1.2.3.

Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся

3

4.1.2.4.

Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, курируемым заместителем руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю

5

Итого

20

5.

Муниципальное казенное учреждение «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» города Кирова

5.1.

Заместитель руководителя (по направлению работы)

5.1.1

Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

5.1.1.1.

Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки

6

5.1.1.2.

Доля детей, обследованных на психолого-педагогической, медицинской и социальной комиссии: дошкольного возраста - 10 %, школьного возраста - от 1,5 %

6

5.1.1.3.

Наличие среди педагогов, которых курирует заместитель директора, участников городских конкурсов педагогов

6

5.1.1.4.

Отсутствие травматизма детей в ходе проведения комиссий и посещения групп кратковременного пребывания

6

5.1.1.5.

Ведение информационной базы данных по учету детей и родителей, получивших услуги в организации

6

Итого

30

5.1.2.

Показатели качества выполняемых работ

5.1.2.1.

Выполнения плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, курируемым заместителем руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде

6

5.1.2.2.

Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок

6

5.1.2.3.

Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения

3

5.1.2.4.

Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, курируемым заместителем руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю

5

Итого

20

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Значение

1.

Среднесписочная численность работников за отчетный период

человек

2.

Квота, установленная постановлением Правительства Кировской области

%

3.

Среднесписочная численность работников за отчетный период, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда

человек

4.

Минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязаны создать или выделить в счет установленной квоты

единиц

5.

Выделено или создано рабочих мест в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов

единиц

6.

Из них занято инвалидами

единиц

7.

Количество рабочих мест, занятых инвалидами в соответствии с заключенными соглашениями об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной  квоты для приема на работу инвалидов с общественными объединениями инвалидов, образованными ими организациями, заключившими в установленном порядке гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг с работодателем

единиц

8.

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных, выделенных или зарезервированных в счет квоты для приема на работу инвалидов, информация о наличии которых представлена в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения  по месту нахождения работодателя

единиц