Постановление Администрации г. Кирова от 31.01.2019 № 167-п
Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций (за исключением работников муниципальных общеобразовательных организаций), находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31.01.2019 № 167-п
г.Киров обл.
Об оплате труда работников муниципальных образовательныхорганизаций (за исключением работников муниципальных общеобразовательныхорганизаций), находящихся в ведении департамента образования администрациигорода Кирова
Всоответствии со статьями 7, 43 Федерального законаот 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации городаКирова от 18.10.2011 № 3473-п «Об оплате труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений,муниципальных автономных учреждений муниципального образования «Город Киров»администрация города Кирова ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерноеположение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций(за исключением работников муниципальных общеобразовательных организаций),находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова.Прилагается.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление администрации города Кироваот 02.06.2016 № 1652-п «Об оплате труда работников муниципальныхобразовательных организаций, находящихся в ведении департамента образованияадминистрации города Кирова».
2.2. Постановление администрации города Кироваот 08.12.2016 № 4076-п «О внесении изменений в постановлениеадминистрации города Кирова от 02.06.2016 № 1652-п»
2.3. Постановление администрации города Кироваот 16.02.2017 № 630-п «О внесении изменений в постановлениеадминистрации города Кирова от 02.06.2016 № 1652-п».
2.4. Постановлениеадминистрации города Кирова от 23.05.2017 № 1664-п «О внесенииизменений в постановление администрации города Кирова от 02.06.2016№ 1652-п».
2.5. Постановлениеадминистрации города Кирова от 26.01.2018 № 229-п «О внесенииизменений в постановление администрации города Кирова от 02.06.2016№ 1652-п».
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2019.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главыадминистрации города Кирова Копысову Л.А.
Глава администрации
городаКирова И.В.Шульгин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города Кирова
от31.01.2019 № 167-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (ЗАИСКЛЮЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ),НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
1. Общие положения
1.1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательныхорганизаций (за исключением работников муниципальных общеобразовательныхорганизаций), находящихся в ведении департамента образования администрациигорода Кирова (далее - Положение), разработано на основании постановленияадминистрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-п «Об оплатетруда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенныхучреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования «Город Киров» (далее - постановлениеадминистрации города Кирова № 3473-п).
1.2. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда для работников муниципальныхобразовательных организаций (за исключением работников муниципальныхобщеобразовательных организаций) (далее - организация), находящихся в ведениидепартамента образования администрации города Кирова (далее - департамент).
1.3.В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
«системаоплаты труда работников организации» - совокупность норм, содержащихся внастоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальныхнормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами иустанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифныхставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера;
«профессиональныеквалификационные группы» - группы профессий рабочих и должностей служащих,сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности (далее - ПКГ);
«тарифнаяставка» - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы трудаопределенной сложности (квалификации) за единицу времени без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
«рекомендуемыйминимальный оклад (ставка заработной платы)» - фиксированный размер оплатытруда работника, входящего в определенную квалификационную группу, заисполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности закалендарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат(далее – минимальный оклад);
«уполномоченныйорган» - департамент.
1.4.Системы оплаты труда в организации устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
1.5. Настоящее Положениеявляется примерным. На его основе в организации разрабатывается положение обоплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя даннойорганизации, согласовывается с департаментом, выборным органом первичнойпрофсоюзной организации данной организации либо иным представительным органомработников организации.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Заработнаяплата работников организаций состоит из оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующихвыплат.
2.1.2. Оплата труда работников организаций устанавливается с учетом:
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельныхотраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;
единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих;
общероссийского классификатора профессий рабочих, должностейслужащих и тарифных разрядов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
настоящего Положения.
2.1.3. Фонд оплаты трудаработников организаций формируется на календарный год за счет средств бюджетамуниципального образования «Город Киров», а также от иной приносящий доходдеятельности (платных услуг): для казенных организаций исходя из объемалимитов бюджетных обязательств, для бюджетных и автономных организаций исходяиз объема субсидий и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доходдеятельности.
Объем фонда оплаты труда работников организаций, формируемый за счетсредств бюджета муниципального образования «Город Киров», для конкретнойорганизации устанавливается уполномоченным органом.
Объем фонда оплаты труда работников организаций, формируемый за счетсредств бюджета муниципального образования «Город Киров», предусмотренныйуполномоченному органу, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении)объема доведенных до организаций муниципальных заданий на оказаниемуниципальных услуг (выполнение работ).
Уполномоченный орган имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплатытруда, доводимый до подведомственных организаций, в случае уменьшения (увеличения)объема муниципальных услуг (работ), доведенных до этих организаций.
Уменьшение объема фонда оплаты труда работников организаций за счетсредств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и вслучае прекращения (снижения объемов) осуществления организациями даннойдеятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличенияобъема фонда оплаты труда работников организаций, формируемого за счет средствбюджета муниципального образования «Город Киров».
2.1.4. Должности,включаемые в штатное расписание организаций, должны соответствовать уставнымцелям организаций, а их наименования соответствовать единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единомуквалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов ислужащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащихи тарифных разрядов.
2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования»:
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части | 3562 руб. |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: 1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму; 2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения | 3696 руб.
|
| ПКГ должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель; 3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель; 4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор | 9800 руб.
|
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; 2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 7251 руб.
|
2.1.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников дополнительногопрофессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 05.05.2018 № 217н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников высшего и дополнительного профессионального образования»:
| ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала: 3 квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе I категории | 5920 руб. |
| ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений: 1 квалификационный уровень: преподаватель | 6928 руб. |
2.1.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевымдолжностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих»:
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: 1 квалификационный уровень: архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, калькулятор; 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование «старший» | 3562 руб.
|
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: 1 квалификационный уровень: администратор, лаборант, секретарь руководителя, художник, техник-программист; 2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; 3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой; 4 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»; 5 квалификационный уровень: начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской | 3696 руб.
|
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: 1 квалификационный уровень: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер по защите информации, инженер-лаборант, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт; 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория; 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «ведущий»; 5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера | 3959 руб.
|
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»: 1 квалификационный уровень: начальник отдела, сектора, начальник юридического отдела; 2 квалификационный уровень: главный механик; 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 4223 руб.
|
2.1.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работниковпо общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесенияпрофессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих»:
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), садовник, уборщик территорий, уборщик служебных помещений, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь-сантехник, машинист (кочегар) котельной, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор копировальных и множительных машин, тракторист, швея, мойщик посуды, оператор хлораторной установки, плотник, столяр, рабочий по обслуживанию в бане); 2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные | 3430 руб.
|
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: 1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, 2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, 3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; 4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы <*> | 3562 руб.
|
--------------------------------
<*>Примечание.
Крабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особоответственные) работы, относятся:
-водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,воспитанников);
-повара, выполняющие обязанности заведующего производством (шеф-повар) приотсутствии в штате образовательной организации такой должности;
-рабочие, которые не принимают участия в учебном процессе, при условии выполненияими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям(специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
2.1.9.Рекомендуемые минимальные размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иныедолжности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей(профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации:
от 31.08.2007№ 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
| Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»: режиссер, звукорежиссер, художественный руководитель, хормейстер, балетмейстер | 6127 руб. |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»: художник-постановщик, библиотекарь (библиограф), методист музея | 6127 руб. |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»: руководитель кружка, аккомпаниатор, организатор экскурсий | 6127 руб. |
от 14.03.2008№ 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групппрофессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:
| Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»: киномеханик, фильмопроверщик, оператор магнитной записи, машинист сцены, костюмер | 3562 руб. |
от 06.08.2007№ 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей медицинских и фармацевтических работников»:
| Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»: врач-специалист | 5920 руб. |
| Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»: |
|
| Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медсестра | 3696 руб. |
| Фельдшер | 3696 руб. |
| Старшая медсестра | 3843 руб. |
| Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»: младшая медицинская сестра по уходу за больными | 3259 руб. |
от 18.07.2008№ 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников печатных средств массовой информации»:
| ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»: | |
| Оператор компьютерного набора | 3562 руб. |
от 17.05.2012№ 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационныехарактеристики руководителей и специалистов, осуществляющих работы в областиохраны труда»:
| Должности специалистов: специалист по охране труда | 3959 руб. |
На основании приказаМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015№ 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист всфере закупок» устанавливается рекомендуемый минимальный размер окладов(должностных окладов), ставок заработной платы для должностей работников,осуществляющих деятельность по осуществлению, контролю и управлению закупкамидля обеспечения муниципальных нужд:
| Должности специалистов: специалист в сфере закупок | 3562 руб. |
2.1.10. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделенийустанавливаются на 5 - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Выплаты компенсационногохарактера.
2.2.1. Ворганизациях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствиис перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлениемадминистрации города Кирова № 3473-п, и настоящим Положением.
2.2.2. В положении об оплате труда работников организаций может быть предусмотреноустановление следующих выплат компенсационного характера:
выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.3. Выплатыкомпенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями) устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фондаоплаты труда.
2.2.4. Размерывыплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умноженияразмера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника наразмер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты.
2.2.5. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислениистимулирующих и компенсационных выплат.
2.2.6. Размеры иусловия установления выплат компенсационного характера конкретизируются втрудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективныхдоговорах. Не допускается установление одинаковых условий для установленияразличных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.7. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера:
2.2.7.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.
Минимальный размер выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет 4 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.Конкретный размер выплаты устанавливается работодателем по результатампроведения специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условийтруда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно методике,утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методикипроведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или)опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценкиусловий труда и инструкции по ее заполнению».
2.2.7.2. За иные особые условия работы в отдельных организациях устанавливаютсявыплаты компенсационного характера работникам:
| Организация, педагогическая работа | Категория работников | Рекомендуемый размер выплаты в процентах |
| Группы компенсирующей и оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях | работник организации в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками | до 10 |
| Работа с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи | учитель-дефектолог, учитель-логопед | до 10 |
2.2.8. В местностях с особымиклиматическими условиями к заработной плате работников применяется районныйкоэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССРот 23.09.1988 №1114 «О введении районных коэффициентов к заработнойплате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северныхрайонах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР»,постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам иСекретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзовот 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применениярайонных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых онине установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточныхрайонах Казахской ССР».
2.2.9. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных:
2.2.9.1. Выплата при совмещениипрофессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
2.2.9.2. Выплата за расширениезон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
2.2.9.3. Выплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
Привыполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и невходящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаютсявыплаты:
| Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника | размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Заведование кабинетом | до 15 |
| Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п | до 15 |
2.2.9.4. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовымдоговором.
По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
2.2.9.5. Выплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менееодинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере неменее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника,привлекавшегося к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
2.2.10. Выплата за работу вночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерацииот 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплатытруда за работу в ночное время». Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 % часовойставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый часработы в ночное время. Предельный размер выплаты составляет 50 процентов частиоклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.
Конкретный размер повышения оплаты труда работников образовательных организацийза работу в ночное время устанавливается коллективным договором, трудовымдоговором и (или) локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпрофсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за часработы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.
2.2.11. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.
2.3. Выплаты стимулирующего характераи стимулирующие надбавки.
2.3.1. В целях поощрения работников к повышению результативности и качестватруда в организациях устанавливаются выплаты стимулирующего характера всоответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденнымпостановлением администрации города Кирова № 3473-п.
2.3.2. В положении об оплатетруда работников организаций может быть предусмотрено установление следующихвыплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы:
выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качествовыполняемых работ;
выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты.
2.3.3. Выплаты стимулирующегохарактера вводятся на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года.
2.3.4. Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя организации сучетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органаработников организации в порядке, установленном локальными актами. Недопускается установление одинаковых условий для установления различных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
2.3.5. Размеры выплатстимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы и (или) в абсолютном размере.
2.3.6. Если стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах, то размерывыплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы.
2.3.7. Установленные выплатыстимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационныхвыплат.
2.3.8. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат стимулирующегохарактера:
2.3.8.1. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам,добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовыхфункций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда.Размеры и условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении обоплате труда работников данной организации.
2.3.8.2.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случаеуспешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных идолжностных обязанностей. Размеры и условия осуществления данной выплатыустанавливаются в положении об оплате труда работников данной организации.
2.3.8.3. Выплата застаж работы устанавливается педагогическим работникам в зависимости от стажапедагогической работы в образовательных организациях:
| Стаж педагогической работы | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| От 1 года до 5 лет | до 5 |
| От 5 до 10 лет | до 10 |
| От 10 лет | до 15 |
Другим работникаморганизации выплата может устанавливаться в зависимости от стажа непрерывнойработы в данной организации или стажа работы по данной профессии. Размервыплаты и условия данной выплаты конкретизируются в положении об оплате трудаработников данной организации.
Выплата за стаж работыустанавливается и увеличение ее размера осуществляется со дня достиженияработником соответствующего стажа.
Стаж работыопределяется на основании трудовой книжки работника.
2.3.9. Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются за фактически отработанное время.
2.3.10. Стимулирующие надбавкиза наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решениюруководителя для работников, которым присвоена ученая степень кандидата(доктора) наук, почётное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженныйучитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ исоюзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работниковразличных отраслей, название которых начинается со слов «Народный»,«Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты:
до 20 процентов от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоенаученая степень доктора наук, почетное звание «Народный учитель»;
до 10 процентов от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работникам, работникам, которымприсвоена ученая степень кандидатам науки, другие почетные звания;
до 5процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки РоссийскойФедерации.
Выплаты включаются поодному основанию на выбор работника со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды.
2.3.11.Стимулирующие надбавки за наличие квалификационной категории в организацияхустанавливаются на время действия квалификационной категории с цельюстимулирования работников к качественному результату труда, путем повышенияпрофессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категорияприсваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
| Квалификационная категория | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Первая квалификационная категория | до 10 |
| Высшая квалификационная категория | до 15 |
2.3.12. Стимулирующие надбавкиза работу в организациях (структурных подразделениях), расположенных в сельскихнаселенных пунктах, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам ииным специалистам организаций, расположенных в сельских населенных пунктах:
руководителям: директорам, начальникам, заведующим, заместителям директоров,заместителям начальников, заместителям заведующих, главным бухгалтерам,заместителям главных бухгалтеров, руководителям структурных подразделений(директорам филиалов, заместителям директоров филиалов, старшим мастерам,начальникам отделов, шеф-поварам и др.) и другим руководящим работникам,предусмотренным единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих;
педагогическим работникам: учителям, преподавателям (включая старших),учителям-логопедам, учителям-дефектологам, воспитателям (включая старших),классным воспитателям, методистам, инструкторам-методистам, социальнымпедагогам, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования,педагогам-организаторам, руководителям физического воспитания, инструкторам пофизической культуре, преподавателям-организаторам основ безопасностижизнедеятельности (допризывной подготовки), инструкторам по труду, музыкальнымруководителям, концертмейстерам, старшим вожатым;
иным специалистам и учебно-вспомогательному персоналу: главным специалистам,ведущим специалистам, библиотекарям, аккомпаниаторам, бухгалтерам, экономистам,художникам, врачам, медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре,инженерам, механикам, техникам и другим специалистам, предусмотренным единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих, старшим лаборантам, лаборантам и младшим воспитателям, имеющим высшееили среднее профессиональное образование, непосредственно участвующим вучебно-воспитательном процессе.
Размер выплатыустанавливается - до 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы.
2.3.13. Премиальные выплаты поитогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся порешению руководителя организации в пределах бюджетных средств на оплату трудаработников организации, а также доходов от оказания платных услуг и инойприносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Порядок и условияпремирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, размерывыплат, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положениемо премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по организации. Недопускается установление одинаковых условий для установления премирования ииных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия премированияопределяются исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.
Конкретные размерыпремий определяются в соответствии с личным вкладом работников.
2.3.14. К окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов может быть установленперсональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент неувеличивает оклад, не учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат. Персональный повышающий коэффициент можетустанавливаться на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и егоразмерах принимается руководителем организации в соответствии с локальным нормативнымактом организации. Размер персонального повышающего коэффициента — до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент не устанавливаетсяруководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру.
Персональный повышающий коэффициент вновь принятым работникаморганизации устанавливается по истечении испытательного срока.
3. Основные условия оплаты трударуководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
3.1. Заработная платаруководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтерасостоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
3.2. Предельная доля расходов на оплату труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в общем объемерасходов на оплату труда организации не должна превышать 40 %.
Основной персонал организации - работники организации, непосредственнооказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижениеопределенных уставом организации целей деятельности организации, а также ихнепосредственные руководители.
Административно-управленческий персонал организации - работникиорганизации, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполненияработ), а также работники организации, выполняющие административные функции,необходимые для обеспечения деятельности организации.
Вспомогательный персонал организации - работники организации, создающиеусловия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижениеопределенных уставом организации целей деятельности организации, включаяобслуживание зданий и оборудования.
Ответственными за соблюдение предельной доли оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фондеоплаты труда организации является уполномоченный орган, а также руководительорганизации.
Перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждаетсянормативным правовым актом уполномоченного органа.
3.3. Механизм формирования заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера, порядок определения оклада, размеры иусловия выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются в соответствии с порядком оплатытруда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, утверждаемым дляорганизаций постановлением администрации города Кирова, и включаются в данныйраздел положения об оплате труда работников организации в соответствии с еетипом.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставкузаработной платы) педагогических работников организации определяетсяуполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органомисполнительной власти.
4.2. Оплата труда работников организации, выполняющих преподавательскую работу поосновной должности, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки.Ставка заработной платы указанных работников делится на установленную нормучасов преподавательской работы за ставку заработной платы и умножается нафактическую нагрузку в неделю.
Учебная(преподавательская) работа может осуществляться на условиях совмещениядолжностей в объеме не более 9 часов в неделю. Выполнение данной работыосуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя, оплатапроизводится в соответствии с подпунктом 2.2.9.1 Положения.
Выполнениеруководящими и другими работниками, занимающими штатные должности, работы сзанятием штатной должности может осуществляться на условиях совместительства всвободное от основной работы время.
С письменного согласияработника ему может быть поручено выполнение в течение установленнойпродолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовымдоговором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)за дополнительную оплату. В данному случае работнику устанавливаютсякомпенсационные выплаты, предусмотренные подпунктами 2.2.9.1, 2.2.9.2 или2.2.9.3 настоящего Положения.
Оклады (должностные оклады),ставки заработной платы руководителямфизического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения имипреподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).
Штатное расписаниевключает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации,за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательскойработы за ставку заработной платы.
Штатное расписаниеорганизации включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) даннойорганизации в соответствии с уставными целями деятельности организации,справочниками или профессиональными стандартами должностей руководителей,специалистов, служащих и профессий рабочих, утвержденными федеральными органамиисполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфередеятельности.
Штатное расписаниесоставляется по всем структурным подразделениям организации в соответствии суставом организации.
На работников,выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список.
4.3. Работникам, выполняющимпреподавательскую работу в объеме больше или меньше нормы часов работы заставку заработной платы, устанавливаются пропорционально выполняемому объемустимулирующие надбавки (выплаты за наличие квалификационной категории; выплатыза наличие ученой степени, почетного звания; выплаты за работу в организациях(структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах),выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за иные особые условияработы в отдельных образовательных организациях) и выплаты стимулирующегохарактера.
4.4. Преподавательская работа работников, перечисленных в подразделе 4.2 Положения,сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностнойоклад), ставка заработной платы, оплачиваетсядополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемойпреподавательской работе.
4.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работниковпроизводится пропорционально отработанному ими времени (при оплате согласноустановленной норме времени) или в зависимости от выполненного ими объемаработ (при оплате согласно установленной норме выработки).
4.6. Нормирование труда ворганизации осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодексаРоссийской Федерации.
4.7. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.
Почасовая оплата трудаучителей, преподавателей и других педагогических работников организации (далее– педагоги) применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещенияотсутствующих по болезни или другим причинам педагогов, продолжавшегося несвыше двух месяцев; при оплате педагогов за выполнение преподавательской работысверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплатыза один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставкизаработной платы педагога на среднемесячное количество часов, установленное позанимаемой должности.
Руководительорганизации в пределах имеющихся средств может привлекать для проведенияучебных занятий (курсов, лекций и т.д.) с учащимися (воспитанниками),рецензирования образовательных программ и методических материалов, работы всоставе жюри конкурсов и конференций высококвалифицированных специалистов сприменением следующих размеров ставок почасовой оплаты:
| Образовательная организация, должность, ученая степень, почетное звание | Размер ставок почасовой оплаты в рублях | |
| Проведение учебных занятий | Рецензирование, работа в жюри | |
| Организации (за исключением организаций дополнительного профессионального образования) |
|
|
| Профессор, доктор наук | 400 | 400 |
| Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетное звание «Заслуженный» | 300 | 300 |
| Преподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания | 200 | 200 |
| Организации дополнительного профессионального образования |
|
|
| Профессор, доктор наук | 500 | 400 |
| Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетное звание «Заслуженный» | 400 | 300 |
| Преподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания | 300 | 200 |
4.8.Работникам организаций могут предоставляться социальные выплаты, не связанные срезультатами трудовой деятельности, – единовременная материальная помощь (далее– материальная помощь). Данные выплаты могут осуществляться за счет доходов отоказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных наоплату труда. Условия и размеры предоставления материальной помощиустанавливаются положением об оплате труда соответствующей организации. Решениео выплате материальной помощи принимается руководителем организации наосновании письменного заявления работника организации при условии наличияэкономии по фонду оплаты труда.
4.9. Работникам организацийможет предоставляться материальная помощь в сумме не более 2 окладов закалендарный год по следующим основаниям:
свадьба– 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
рождениеребенка – 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
всвязи с предоставлением основного отпуска – 1 оклад (должностной оклад), ставказаработной платы;
всвязи с тяжелым заболеванием сотрудника – 1 оклад (должностной оклад);
всвязи с ущербом, полученным в результате пожаров, чрезвычайных ситуаций (приналичии справки соответствующих органов), – 1 оклад (должностной оклад);
кпрофессиональным праздникам (Дню учителя), к юбилейным датам (50, 55, 60, 65лет со дня рождения и далее каждые 5 лет) – 1 оклад (должностной оклад), ставказаработной платы.
4.10.Работникам организации, полностью отработавшим в течение месяца норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и у которыхначисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда,производится ежемесячная доплата (далее – доплата). Размер доплаты исчисляетсякак разница между установленным федеральным законом минимальным размеромоплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц. Приопределении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты,установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счетсредств областного бюджета, а также за счет доходов от оказания платных услуг ииной приносящей доход деятельности. В случае, когда работником в течение месяцане полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норматруда (трудовые обязанности), доплата производится пропорциональноотработанному времени.
_________________