Постановление Администрации г. Кирова от 29.01.2019 № 156-п
О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 28.11.2014 № 5113-п
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.01.2019 № 156-п
г. Киров обл.
О внесении изменений в постановление администрациигорода Кирова
от 28.11.2014 № 5113-п
В соответствии состатьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ«Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации администрациягорода Кирова ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести вПоложение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, утвержденноепостановлением администрации города Кирова от 28.11.2014 № 5113-п«Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарныхпредприятий муниципального образования «Город Киров» (далее – Положение),следующие изменения:
1.1. Подраздел 2.3раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
«2.3. Размердолжностного оклада может быть пересмотрен не чаще одного раза в год в случаеизменения:
среднесписочнойчисленности работников предприятия;
среднемесячнойзаработной платы работников предприятия;
производительноститруда на предприятии;
коэффициентазначимости предприятия для муниципального образования «Город Киров», учитывающегодифференциацию должностных окладов в зависимости от отраслевых особенностейпредприятия.
Размер должностногооклада руководителя может быть пересмотрен по результатам мониторинга системыоплаты труда руководителей муниципальных предприятий.
При определенииразмера должностного оклада производится округление до десятка».
1.2. Абзац первыйподраздела 2.4 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
«2.4. Отраслевойорган направляет в экономическое управление расчет по размеру должностного оклада,согласованный с департаментом и заместителем главы администрации города,курирующим предприятие в соответствии с Реестром ведомственной принадлежностимуниципальных унитарных предприятий, муниципальных автономных, бюджетных иказенных учреждений, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций(долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципальногообразования «Город Киров».
1.3. Подраздел 3.3.раздела 3 Положения дополнить абзацем следующего содержания:
«Одновременно с указаннымирасчетами отраслевой орган подготавливает и представляет в департаментходатайство о премировании руководителя предприятия, согласованное сзаместителем главы администрации города, курирующим соответствующую отрасль».
1.4. Абзац первыйподраздела 3.4. раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:
«3.4. Департаментрассматривает представленные отраслевым органом расчеты ежемесячной премии иходатайства о премировании руководителя предприятия и осуществляет подготовкупроектов постановлений администрации города Кирова о премировании руководителейпредприятий за отчетный месяц».
1.5. Абзац первыйподраздела 4.2 раздела 4 Положения дополнить словами «и подготовленноеотраслевым органом ходатайство о премировании руководителя предприятия,согласованное с заместителем главы администрации города, курирующимсоответствующую отрасль».
1.6. Подраздел 5.1раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:
«5.1. Размергодового вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия по итогам работы за отчетный год (далее - годовое вознаграждение)руководителю определяется балансовой комиссией по рассмотрению годовойбухгалтерской отчетности муниципальных унитарных предприятий муниципальногообразования «Город Киров» (далее - балансовая комиссия) на основании расчетавознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (годовоевознаграждение) руководителю муниципального унитарного предприятия».
1.7. Подраздел 5.2раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:
«5.2. Годовоевознаграждение по итогам работы за отчетный год в текущем году выплачиваетсяруководителям предприятий на основании постановления администрации городаКирова, подготовленного департаментом в соответствии с решением балансовойкомиссии, за счет средств предприятия, предусмотренных на оплату труда,относимых на себестоимость».
1.8. Подраздел 5.3раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:
«5.3. Годовоевознаграждение руководителю предприятия устанавливается:
при выполнении более110 процентов плана по чистой прибыли в рамках утвержденного планафинансово-хозяйственной деятельности на отчетный год в размере 35 процентов отначисленной заработной платы за фактически отработанное им в отчетном периодевремя, без учета годового вознаграждения, выплаченного за результатыфинансово-хозяйственной деятельности за предыдущий отчетный период, без учетавыплат, предусмотренных подразделами 6.1, 6.2, 6.3 раздела 6 настоящегоПоложения, но не более 3 процентов чистой прибыли предприятия;
при выполнении от 90до 110 процентов плана по чистой прибыли в рамках утвержденного планафинансово-хозяйственной деятельности на отчетный год в размере 30 процентов отначисленной заработной платы за фактически отработанное им в отчетном периодевремя, без учета годового вознаграждения, выплаченного за результатыфинансово-хозяйственной деятельности за предыдущий отчетный период, без учетавыплат, предусмотренных подразделами 6.1, 6.2, 6.3 раздела 6 настоящегоПоложения, но не более 3 процентов чистой прибыли предприятия;
при выполнении от 70до 90 процентов плана по чистой прибыли в рамках утвержденного планафинансово-хозяйственной деятельности на отчетный год в размере 15 процентов отначисленной заработной платы за фактически отработанное им в отчетном периодевремя, без учета годового вознаграждения, выплаченного за результатыфинансово-хозяйственной деятельности за предыдущий отчетный период, без учетавыплат, предусмотренных подразделами 6.1, 6.2, 6.3 раздела 6 настоящегоПоложения, но не более 1 процента чистой прибыли предприятия.
При выполнении до 70процентов плана по чистой прибыли в рамках утвержденного планафинансово-хозяйственной деятельности на отчетный год или наличии убытка годовоевознаграждение руководителю не начисляется и не выплачивается.
Расчет определения годовоговознаграждения руководителю осуществляется согласно приложению № 6 кнастоящему Положению (далее - расчет).
Расчетпредоставляется предприятием одновременно с представлением годовой отчетности всроки и порядке, утвержденные постановлением администрации города Кироваот 03.04.2009 № 1047-п «Об утверждении Положения о порядкесоставления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельностимуниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Город Киров» иПоложения о порядке представления и утверждения отчетности муниципальнымунитарным предприятиям муниципального образования «Город Киров».
1.9. Подраздел 5.4раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:
«5.4. Годовоевознаграждение может выплачиваться руководителю предприятия, находившемусяболее полугода в отчетном периоде в трудовых отношениях с администрациейгорода».
1.10. Абзац первыйподраздела 6.1 раздела 6 Положения изложить в следующей редакции:
«6.1. Единовременныевыплаты руководителю предприятия за выполнение особо важного заданияосуществляются на основании постановления администрации города Кирова,подготовленного департаментом по представлению отраслевого органа,согласованному с заместителем главы администрации города, курирующимсоответствующую отрасль».
1.11. Подраздел 6.2раздела 6 Положения изложить в следующей редакции:
«6.2. Единовременныепремии в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами (50, 55, 60,65 лет со дня рождения и т.д.) и выходом на пенсию по достижении пенсионноговозраста руководителю предприятия осуществляются в размере до одногодолжностного оклада в год на основании постановления администрации городаКирова, подготовленного департаментом по представлению (ходатайству)отраслевого органа, согласованному с заместителем главы администрации города,курирующим соответствующую отрасль.
Выплатыосуществляются за счет текущих прочих расходов предприятия».
1.12. Подраздел 6.3раздела 6 Положения изложить в следующей редакции:
«6.3. Материальнаяпомощь руководителю предприятия устанавливается в размере до двух должностныхокладов в год и выплачивается при предоставлении отпуска продолжительностью 14и более календарных дней.
Выплатыосуществляются за счет текущих прочих расходов предприятия.
Материальная помощьруководителю предприятия начисляется за фактически отработанное время в текущемпериоде.
Руководителюпредприятия, отработавшему неполный отчетный год, материальная помощьопределяется в размере пропорционально числу фактически отработанных полныхкалендарных месяцев.
Материальная помощьруководителю предприятия выплачивается на основании постановления администрациигорода Кирова, подготовленного департаментом по представлению (ходатайству)отраслевого органа, согласованному с заместителем главы администрации города, курирующимсоответствующую отрасль».
1.13. Подраздел 7.4раздела 7 Положения изложить в следующей редакции:
«7.4. Выплатыстимулирующего, компенсационного характера и иные выплаты заместителямруководителей, главным бухгалтерам предприятий устанавливаются трудовымдоговором, на основании систем оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующегохарактера и премирования, которые устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, настоящим Положением.
Максимальный размертаких выплат указанным работникам не должен превышать максимального размеравыплат руководителю предприятия, установленного в заключенном с ним трудовомдоговоре, за исключением персональной надбавки к должностному окладу засложность и напряженность в труде.
Годовоевознаграждение может выплачиваться заместителям руководителя, главномубухгалтеру, находившимся более полугода в отчетном периоде в трудовыхотношениях с предприятием, пропорционально числу фактически отработанныхкалендарных месяцев.
Максимальный размервознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятияпо итогам работы за отчетный год заместителям руководителя, главному бухгалтеруне может превышать 30 и 20 процентов соответственно расчетного годовоговознаграждения руководителя, определяемого в соответствии с подразделом 5.3раздела 5 Положения».
1.14. Исключитьстроки 2, 4 таблицы приложения № 1 к Положению.
1.15. В приложении№ 3 к Положению по тексту слова «управление жилищно-коммунальногохозяйства администрации города Кирова» заменить словами «департамент городскогохозяйства администрации города Кирова».
1.16. В приложении№ 3 к Положению по тексту слова «управление благоустройства и транспорта»заменить словами «департамент городского хозяйства».
1.17. Исключитьстроки 2, 4 таблицы 1 приложения № 3 к Положению.
1.18. Исключитьстроки 2, 3 таблицы 2 приложения № 3 к Положению.
1.19. Приложение№ 6 к Положению изложить в новой редакции. Прилагается.
2. Настоящеепостановление вступает в силу с 01.01.2019.
Годовоевознаграждение руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерампредприятий, в соответствии с подразделами 5.3, 7.4 Положения об условияхоплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровмуниципальных унитарных предприятий, утвержденного постановлением администрациигорода Кирова от 28.11.2014 № 5113-п «Об утверждении Положенияоб условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования«Город Киров», в редакции настоящего постановления, устанавливается по итогамработы за 2019 год и последующие годы.
3.Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Кировадовести настоящее постановление до сведения курируемых муниципальных унитарныхпредприятий муниципального образования «Город Киров».
Глава администрации
городаКирова И.В.Шульгин
Приложение № 6
к Положению об условиях оплаты трударуководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальныхунитарных предприятий муниципального образования «Город Киров»
РАСЧЕТ
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности
(годовое вознаграждение) руководителю муниципальногоунитарного предприятия
_________________________________________________
(наименование предприятия) за 20___ год
| № п/п | Наименование показателей | Единица измерения | Значение показателя |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Фамилия, имя, отчество руководителя предприятия |
|
|
| 2. | № и дата трудового договора |
|
|
| 3. | Срок действия трудового договора |
|
|
| 4. | Размер заработной платы руководителю предприятия за фактически отработанное время в отчетном году, без учета годового вознаграждения, выплаченного по результатам работы за предыдущий год, без учета выплат, предусмотренных подразделами 6.1, 6.2, 6.3 раздела 6 настоящего Положения | руб. |
|
| 5. | Расчет годового вознаграждения руководителю по итогам работы отчетного года (строка 4 * 35% / 100) (заполняется при выполнении условия, указанного в абзаце втором подраздела 5.3 раздела 5 настоящего Положения) | руб. |
|
| 6. | Расчет годового вознаграждения руководителю по итогам работы отчетного года (строка 4 * 30% / 100) (заполняется при выполнении условия, указанного в абзаце третьем подраздела 5.3 раздела 5 настоящего Положения) | руб. |
|
| 7. | Расчет годового вознаграждения руководителю по итогам работы отчетного года (строка 4 * 15% / 100) (заполняется при выполнении условия, указанного в абзаце четвертом подраздела 5.3 раздела 5 настоящего Положения) | руб. |
|
| 8. | Чистая прибыль (убыток) предприятия за отчетный год | руб. |
|
| 9. | 3% чистой прибыли (заполняется при выполнении плана чистой прибыли) | руб. |
|
| 10. | 1% чистой прибыли (заполняется при наличии чистой прибыли ниже установленного планового показателя) | руб. |
|
| 11. | Основания для снижения размера годового вознаграждения согласно подразделу 5.6 раздела 5 настоящего Положения | % |
|
| 12. | Расчетный размер годового вознаграждения по итогам работы за отчетный год для рассмотрения | руб. |
|
Примечание:
Строки с 1 по 10 заполняет предприятие.
Строки 11, 12 заполняет департамент попредставлению (ходатайству) отраслевого (функционального) органа.
РуководительМУП __________________
Главный бухгалтер МУП __________________
Размер годовоговознаграждения руководителю предприятия снижается от установленного Положениемразмера за невыполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности на____ %, по дополнительным основаниям _______________________________________
______________________________________________________________на _________ %.
За 20____ год размервознаграждения руководителю предприятия составляет ________ руб.
| СОГЛАСОВАНО Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Кирова _______________ (________________) подпись (Ф.И.О.) «______» _________ 20__ г.
| СОГЛАСОВАНО Начальник департамента муниципальной собственности администрации города Кирова _____________ (________________) подпись (Ф.И.О.) «_____» ____________ 20__ г.
|
_____________