Постановление Правительства Кировской области от 18.07.2017 № 381-П

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.07.2017	№ 381-П
г. Киров

 

Об утвержденииПорядка предоставления субсидий на возмещение затрат на создание дополнительныхрабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов

 

В соответствии состатьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями,внесенными Федеральным законом от 07.03.2017 № 30-ФЗ) игосударственной программой Кировской области «Содействие занятости населенияКировской области» на 2013 – 2020 годы, утвержденной постановлениемПравительства Кировской области от 10.12.2012№ 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировскойобласти «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы»(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской областиот 31.03.2017 № 56/180), Правительство Кировской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок предоставления субсидий навозмещение затрат на создание дополнительных рабочих мест (в том числеспециальных) для трудоустройства инвалидов согласно приложению.

2. Контроль за выполнением постановления возложитьна и.о. заместителя Председателя Правительстваобласти Курдюмова Д.А.

3. Настоящее постановление вступает в силу послевступления в силу соответствующих изменений в государственную программуКировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 –2020 годы, утвержденную постановлением Правительства Кировской областиот 10.12.2012 № 185/736 «Об утверждении государственнойпрограммы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области»на 2013 – 2020 годы».

Врио Губернатора –

Председателя Правительства

Кировской области   И.В. Васильев

 

 

Приложение   УТВЕРЖДЕН   постановлением Правительства Кировской области от 18.07.2017    № 381-П

ПОРЯДОК

предоставления субсидий на возмещение затрат на созданиедополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройстваинвалидов

1. Общиеположения

 

1.1. Настоящий Порядокпредоставления субсидий на возмещение затрат на создание дополнительных рабочих мест (в том числеспециальных) для трудоустройства инвалидов (далее – Порядок)устанавливает условия и механизм предоставления средств областного бюджета вформе субсидий на возмещение затрат на создание дополнительных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов (далее – субсидия) работодателям, участвующим вреализации отдельного мероприятия 8 «Стимулирование создания предприятиями,учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числеспециальных) для трудоустройства инвалидов» (далее – мероприятие)государственной программы Кировской области «Содействие занятости населенияКировской области» на 2013 – 2020 годы, утвержденной постановлениемПравительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736«Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействиезанятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы», а также размеруказанных субсидий.

1.2. Реализациямероприятия осуществляется путем предоставления работодателям субсидии навозмещение затрат на:

1.2.1. Оборудование (оснащение)дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройстваинвалида, включая технические приспособления, специальную мебель, средства длясоздания благоприятных условий для работы инвалида по профилю основногозаболевания.

1.2.2. Выплаченную заработную платутрудоустроенных по направлению кировских областных государственных казенныхучреждений центров занятости населения (далее – центр занятости населения)инвалидов.

1.3. Предоставление субсидииосуществляет управление государственной службы занятости населения Кировскойобласти (далее – управление).

Право на получение субсидии имеютработодатели (предприятия, учреждения, организации), заключившие с управлениемсоглашение о предоставлении субсидии (далее – соглашение) в соответствии стиповой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области, в случаесоздания ими дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) итрудоустройства на них инвалидов.

Трудоустроенными считаются инвалиды,состоящие с работодателями в трудовых отношениях в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации.

Управление в соглашении устанавливаетцелевые показатели результативности предоставления субсидии (далее –показатели) и их значения, порядок, сроки и форму представления работодателемотчетности о достижении показателей.

1.4. При оборудовании (оснащении)одного дополнительного рабочего места (в том числе специального) итрудоустройстве на него инвалида работодателю может быть предоставлена субсидияна возмещение затрат, предусмотренных подпунктом 1.2.1 либо подпунктом 1.2.2пункта 1.2 раздела 1 настоящего Порядка.

В рамках одного соглашенияработодателем может быть оборудовано (оснащено) несколько дополнительныхрабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов.

1.5. Для заключения соглашенияработодатель представляет в управление по состоянию на первое число месяца,предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:

справку работодателя об отсутствиипросроченной задолженности перед областным бюджетом;

выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель неявляется иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, вуставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридическихлиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенныев утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государстви территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или)не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

справку работодателя об отсутствиизаключенных соглашений и неполучении средств из областного бюджета всоответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение работодателямзатрат в связи с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройстваинвалидов;

справку работодателя – юридического лица о ненахождении его в процессе реорганизации, ликвидации,банкротства, справку работодателя – индивидуального предпринимателя о непрекращении его деятельности в качестве индивидуальногопредпринимателя;

технико -экономическое обоснование затрат насоздание инфраструктуры (при наличии).

1.6. Управление в течение трехрабочих дней после представления работодателем документов, указанных в пункте1.5 раздела 1 настоящего Порядка, рассматривает их и в случае принятияположительного решения заключает с работодателем соглашение.

1.7. Основаниями для принятия решенияоб отказе в заключении соглашения с работодателем являются:

непредставление (представление не в полном объеме)документов, указанных в пункте 1.5 раздела 1 настоящего Порядка;

недостоверность представленной работодателеминформации;

отсутствие средств областного бюджета,предусмотренных на эти цели в законе об областном бюджете Кировской области.

Управление направляет работодателюписьменное уведомление о причинах отказа в заключении соглашения.

При устранении причин,послуживших основанием для отказа, работодатель вправе обратиться запредоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящимПорядком.

1.8. После заключения соглашенияработодатель представляет в центр занятости населения сведения о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по формесогласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении формбланков личного дела получателя государственных услуг в области содействиязанятости населения» (далее – сведения о потребности в работниках).

 

2.  Условия и порядок предоставления субсидии навозмещение затрат на оборудование (оснащение) дополнительного рабочего места (втом числе специального) для трудоустройства инвалида

 

         2.1.Работодатель в рамках заключенного соглашения создает и оборудует (оснащает)дополнительное рабочее место (в том числе специальное) для трудоустройстваинвалида с учетом степени утраты трудоспособности инвалида (далее – рабочееместо для трудоустройства инвалида).

2.2. Под оборудованием (оснащением)рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:

оборудование (оснащение) вновь создаваемогорабочего места для тру-доустройства инвалида;

дооборудование (дооснащение) существующеговакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен незанятый инвалид;

оборудование (оснащение) рабочего места дляинвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как формахозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. Субсидия на возмещение затрат наоборудование (оснащение) дополнительного рабочего места (в том числеспециального) для трудоустройства инвалида предоставляется работодателю присоблюдении следующих условий:

отсутствии задолженности по налоговым платежами страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации посостоянию на первое число месяца обращения за субсидией;

перечислении (уплате) в полном объеме начисленныхи удержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на первое числомесяца обращения за субсидией;

размере среднемесячной заработной платыналогоплательщика не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленныхфедеральным законом;

отсутствии просроченной задолженности повыплате заработной платы работникам организации по состоянию на первое числомесяца обращения за субсидией;

создании и оборудовании созданного рабочегоместа для трудоустройства инвалида оборудованием в соответствии синдивидуальной программой реабилитации или абилитацииинвалида (далее – ИПРА инвалида);

осуществлении работодателем расходов по созданиюрабочего места для трудоустройства инвалида;

трудоустройстве незанятого инвалида на созданноерабочее место по направлению центра занятости населения.

2.4. Субсидия работодателю насоздание рабочих мест для трудоустройства инвалидов в рамках заключенногосоглашения выделяется на возмещение расходов:

на приобретение оборудования дляоснащения созданных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включаяосновное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую испециальную мебель, средства для создания благоприятных условий для работыинвалида по профилю основного заболевания;

на монтаж и установку приобретенногооборудования для оснащения созданных рабочих мест для трудоустройстваинвалидов;

на создание инфраструктуры, необходимойдля беспрепятственного доступа инвалидов к созданным специальным рабочим местам(установка пандуса, расширение дверных проемов, установка двухуровневогопоручня, обеспечение санитарно-гигиенических условий, оборудование специальныхмест парковки и другие виды работ);

на создание рабочего места для инвалидапо месту его проживания (надомный труд), если данный характер работырекомендован ИПРА инвалида, при условии оформления надомного труда всоответствии с трудовым законодательством.

2.5. Специальные рабочие места длятрудоустройства инвалидов оборудуются (оснащаются) работодателями всоответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основныхтребований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений ихжизнедеятельности».

2.6. Работодатели обязаны создаватьинвалидам условия труда в соответствии с ИПРА инвалидов. При создании такихусловий работодатели руководствуются требованиями Трудового кодекса РоссийскойФедерации, национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 53873-2010«Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов»,утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию иметрологии от 17.09.2010 № 253-ст «Об утверждении национальногостандарта», санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования кусловиям труда инвалидов», утвержденными Постановлением Главного государственногосанитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 № 30«Об утверждении СП 2.2.9.2510-09», и иных нормативных правовых актов.

2.7. Центр занятости населения всоответствии со сведениями о потребности в работниках, представленнымиработодателем, направляет незанятых инвалидов из числа граждан,зарегистрированных в установленном порядке в целях поиска подходящей работы илив качестве безработных, к работодателю для их трудоустройства на созданныерабочие места.

2.8. Работодатель по направлениюцентра занятости населения принимает незанятого инвалида на работу на созданноев соответствии с ИПРА инвалида рабочее место, заключает с ним трудовой договорна неопределенный срок в соответствии с трудовым законодательством.

2.9. Для получения субсидииработодатель в течение одного месяца с даты трудоустройства инвалида наоборудованное (оснащенное) для него рабочее место представляет в управление:

заявление согласно приложению № 1;

справки налогового органа и органа Фонда социального страхования Российской Федерацииоб отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджетыбюджетной системы Российской Федерации по состоянию на первое число месяцаобращения за субсидией. В случае наличия задолженности на указанную датусубсидия предоставляется при погашении работодателем этой задолженности ипредставлении в управление документов, подтверждающих такую уплату, в срок непозднее даты перечисления субсидии;

справку налогового органа о перечислении (уплате) в полном объеме начисленных иудержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на первое числомесяца обращения за субсидией;

справку работодателя о размересреднемесячной заработной платы в организации работодателя, который должен бытьне ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральнымзаконом;

справку работодателя об отсутствиипросроченной задолженности по выплате заработной платы работникам организациипо состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;

согласие инвалида на обработку управлениемего персональных данных;

заверенные в установленном порядке копииследующих документов:

приказа о создании дополнительногопостоянного рабочего места для трудоустройства инвалида,

приказа о приеме инвалида на постоянноерабочее место,

трудового договора, заключенного нанеопределенный срок с трудоустроенным инвалидом,

платежных документов, подтверждающихпонесенные работодателем затраты на создание рабочего места для трудоустройстваинвалида,

документа , подтверждающего создание(оборудование) рабочего места для трудоустройства инвалида (приказ, акт,распоряжение работодателя об оборудовании рабочего места для трудоустройстваинвалида);

ИПРА инвалида, справки,подтверждающей факт установления инвалидности.

2.10. Управлениерассматривает представленные документы в течение семи рабочих дней со дня ихпоступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в еепредоставлении.

В случае принятия решения об отказе впредоставлении субсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде,указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.

2.11. Основаниямидля принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии являются:

         несоответствие представленных работодателем документовтребованиям, указанным в пункте 2.9 раздела 2 настоящего Порядка, илинепредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

         недостоверность представленной работодателем информации.

При устранении причин, послужившихоснованием для отказа, работодатель вправе обратиться за предоставлениемсубсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.

2.12. Решение о предоставлениисубсидии оформляется приказом управления.

2.13. Размер субсидиисоставляет не более 70 тыс. рублей на возмещение затрат на оборудование(оснащение) одного рабочего места для трудоустройства инвалида.

2.14. Управление непозднее десятого рабочего дня после принятия решения о предоставлении субсидиипроизводит перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя,открытый в кредитном учреждении, в сумме фактически произведенных работодателемзатрат, подтвержденных документами, указанными в пункте 2.9 раздела 2настоящего Порядка, но не более установленного размера субсидии.

2.15. В течение семи рабочих дней после получения субсидии работодательсоставляет акт о получении субсидии согласно приложению № 2 и представляетего в управление.

 

3.  Условия и порядок предоставления субсидии навозмещение затрат на заработную плату трудоустроенных инвалидов

 

3.1. Работодатель в рамкахзаключенного соглашения создает и оборудует рабочее место для трудоустройстваинвалида с учетом степени утраты его трудоспособности в соответствии с пунктом2.2 раздела 2 настоящего Порядка.

3.2. Субсидия на возмещение затрат назаработную плату трудоустроенных инвалидов предоставляется работодателю присоблюдении следующих условий:

отсутствии задолженности по налоговым платежами страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации посостоянию на первое число месяца обращения за субсидией;

перечислении (уплате) в полном объеме начисленныхи удержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на первое числомесяца обращения за субсидией;

размере среднемесячной заработной платыналогоплательщика не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленныхфедеральным законом;

отсутствии просроченной задолженности повыплате заработной платы работникам организации по состоянию на первое числомесяца обращения за субсидией;

создании и оборудовании созданного рабочегоместа для трудоустройства инвалида оборудованием в соответствии с ИПРАинвалида;

трудоустройстве незанятого инвалида на созданноерабочее место по направлению центра занятости населения;

осуществлении работодателем расходов на заработнуюплату трудоустроенного инвалида.

3.3. Размер возмещения затрат назаработную плату одного трудоустроенного инвалида в месяц рассчитывается исходяиз установленного законодательством Российской Федерации минимального размераоплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента (при наличии) истраховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пропорциональноотработанному времени.

Период возмещения затрат назаработную плату трудоустроенных инвалидов не может превышать шести месяцев.

3.4. Центр занятости населения всоответствии со сведениями о потребности в работниках, представленнымиработодателем, направляет незанятых инвалидов из числа граждан,зарегистрированных в установленном порядке в целях поиска подходящей работы илив качестве безработных, к работодателю для их трудоустройства на созданныерабочие места.

3.5. Работодатель по направлениюцентра занятости населения принимает незанятого инвалида на работу на созданноев соответствии с ИПРА инвалида рабочее место, заключает с ним трудовой договорна неопределенный срок в соответствии с трудовым законодательством.

3.6. Для получения субсидииработодатель в течение одного месяца с даты трудоустройства инвалида наоборудованное (оснащенное) для него рабочее место представляет в управление:

заявление согласно приложению № 3;

справки налогового органа и органа Фондасоциального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности поналоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы РоссийскойФедерации по состоянию на первое число месяца обращения за субсидией. В случаеналичия задолженности на указанную дату субсидия предоставляется при погашенииработодателем этой задолженности и представлении в управление документов,подтверждающих такую уплату, в срок не позднее даты перечисления субсидии;

справку налогового органа о перечислении(уплате) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходыфизических лиц по состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;

справку работодателя о размересреднемесячной заработной платы в организации работодателя, который должен бытьне ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральнымзаконом;

справку работодателя об отсутствиипросроченной задолженности по выплате заработной платы работникам организациипо состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;

согласие инвалида на обработку управлениемего персональных данных;

заверенные в установленном порядке копииследующих документов:

приказа о создании дополнительногопостоянного рабочего места для трудоустройства инвалида,

приказа о приеме инвалида на постоянноерабочее место,

трудового договора, заключенного нанеопределенный срок с трудоустроенным инвалидом,

платежных документов, подтверждающихпонесенные работодателем затраты на выплату заработной платы инвалиду, уплатустраховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов, уплату налогана доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации запериод, заявленный к финансовому обеспечению затрат;

ИПРА инвалида, справки, подтверждающей фактустановления инвалидности.

3.7. Управлениерассматривает представленные документы в течение семи рабочих дней со дня ихпоступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в еепредоставлении.

В случае принятия решения об отказе в предоставлениисубсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде, указывается причинаотказа и разъясняется порядок обжалования решения.

3.8. Основаниями для принятия решенияоб отказе в предоставлении работодателю субсидии являются:

         несоответствие представленных работодателем документовтребованиям, указанным в пункте 3.6 раздела 3 настоящего Порядка, илинепредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

         недостоверность представленной работодателем информации.

При устранении причин, послуживших основанием дляотказа, работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно всоответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.

3.9. Решение о предоставлении субсидии оформляетсяприказом управления.

3.10. Управление не позднее десятого рабочего дняпосле принятия решения о предоставлении субсидии производит перечислениеденежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитномучреждении, в сумме фактически произведенных работодателем затрат,подтвержденных документами, указанными в пункте 3.6 раздела 3 настоящегоПорядка, но не более установленного размера субсидии, рассчитанного всоответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Порядка.

3.11. В течение семи рабочих дней после получениясубсидии работодатель составляет акт о получении субсидии согласно приложению№ 2 и представляет его в управление.

 

4.  Заключительные положения

 

4.1. В случае, если затраты, предъявленныек возмещению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных натекущий финансовый год, предоставление субсидии работодателю осуществляется впределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на текущийфинансовый год.

4.2. Управление и органыгосударственного финансового контроля осуществляют контроль за соблюдениемработодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии.

4.3. В случае нарушения работодателемусловий, целей и порядка предоставления субсидии, недостиженияпоказателей, установленных соглашением, субсидия (часть субсидии) на основанииакта управления либо органа государственного финансового контроля подлежитвозврату работодателем в областной бюджет в соответствии с бюджетнымзаконодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дняполучения соответствующего требования (акта).

4.4. Приневозвращении работодателем в областной бюджет субсидии в срок, указанный впункте 4.3 раздела 4 настоящего Порядка, ее взыскание осуществляется в судебномпорядке.

__________

 

 

Приложение № 1

к Порядку

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении субсидии

 

Прошу предоставитьсубсидию__________________________________
                                                          (наименованиеорганизации)

на возмещение затрат,связанных с оборудованием (оснащением) ______ рабочего(их) места (мест) длятрудоустройства незанятого(ых) инвалида(ов) в соответствии с соглашением от ____________№ ____ в сумме ______________________________________________________    рублей.

 

 

 

Руководительорганизации       ________________(________________________)

                                                                   (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

 

Главныйбухгалтер                     ________________(__________________________)               

                                                                   (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

 

«__»__________ 20__ г.

 

М.П.(при наличии печати)

_____________

 

 

Приложение № 2

 

к Порядку

 

АКТ

о получениисубсидии

по соглашениюот ____________ № _____

 

Согласносоглашению от _______________________ № ______________

«О предоставлении из областногобюджета субсидии», заключенному между управлением государственной службызанятости населения Кировской области (далее – управление)и_______________________________________
                                                                         (наименование работодателя)

___________________________________________________________________ 

(далее –работодатель), работодатель осуществил затраты (нужное подчеркнуть):

на оборудование(оснащение) рабочего(их) места (мест) для трудоустройства незанятого(ых) инвалида(ов);

на оплату труда инвалида(ов), трудоустроенного(ых) понаправлению органов службы занятости населения на оборудованное(ые) (оснащенное(ые)) для него(них) рабочее(ие) место(а).

Затратыработодателя, подлежащие финансовому обеспечению, составили ________________________________________________рублей.

 

Сумма субсидии, полученной работодателем, составила________________________________________________________ рублей.

 

Субсидияполучена работодателем в полном объеме.

Руководитель работодателя _________     ___________________    (подпись)                (фамилия, имя, отчество)   М.П. (при наличии печати)   «____» ______________ 20__ года

Начальник управления __________     __________________ (подпись)                 (фамилия, имя, отчество)   М.П.   «____» _____________ 20__ года

_____________

 

 

Приложение № 3

к Порядку

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении субсидии

 

Прошу предоставить субсидию ______________________________________________________________________________

(наименование организации)

на возмещение затрат, связанных с оплатой труда принятого(ых) наработу инвалида(ов), за период с «__»________
20___ года по «__» __________ 20___ года в соответствии с соглашением от____________ № ____ в сумме____________________________________________________ рублей.

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Фактически отработано дней	Сумма начисленной заработной платы (рублей)	Сумма начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (рублей)	Затраты организации, подлежащие финансовому обеспечению
					всего (рублей)	на заработную плату (рублей)	на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (рублей)
	Всего

 

Руководительорганизации       ________________ (________________________)

                                                                  (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

 

Главныйбухгалтер                     ________________(__________________________)               

                                                                    (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

 

«__»__________ 20__ г.

 

М.П.(при наличии печати)

___________