Постановление Правительства Кировской области от 09.06.2017 № 288-П
О внесении изменений в постановления Правительства Кировской области от 13.12.2011 № 132/677 и от 17.03.2014 № 253/193
| ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ | ||||
| 09.06.2017 | | № | 288-П | |
| г. Киров |
| |||
О внесенииизменений в постановления
Правительства Кировскойобласти
от 13.12.2011 № 132/677 и от 17.03.2014 № 253/193
Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменение в постановление Правительства Кировской области от 13.12.2011№ 132/677 «Об утверждении порядков по организации ифинансированию мероприятий по содействию занятости населения» (c изменениями,внесенными постановлением Правительства Кировской области от 24.02.2015 № 26/97),утвердив Порядок предоставления средств на финансирование мероприятия посодействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие местав новой редакции согласно приложению № 1.
2. Внести в постановлениеПравительства Кировской области от 17.03.2014№ 253/193 «Об утверждении Порядка предоставления субсидий начастичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работулиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы» (сизменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 06.12.2016№ 32/226) следующие изменения:
2.1. Преамбулу изложить вследующей редакции:
«В соответствии с государственнойпрограммой Кировской области «Обеспечение безопасности и жизнедеятельностинаселения Кировской области» на 2013 – 2020 годы, утвержденной постановлениемПравительства Кировской области от 17.12.2012 № 186/767 «Об утверждениигосударственной программы Кировской области «Обеспечение безопасности ижизнедеятельности населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы (с изменениями, внесенными постановлениемПравительства Кировской области от 21.02.2017 № 48/96), ПравительствоКировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ».
2.2. Утвердить Порядокпредоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплатутруда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительнойсистемы, в новой редакции согласно приложению № 2.
2.3. В пункте 3 слова «и.о. заместителя Председателя Правительства области,министра промышленности и энергетики Кировской области Михеева Е.М.» заменитьсловами «и.о. заместителя Председателя Правительстваобласти Курдюмова Д.А.».
3. Настоящее постановление вступает в силу через десятьдней после его официального опубликования.
Врио Губернатора –
Председателя Правительства
Кировской области И.В. Васильев
| | Приложение № 1 УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Кировской области от 09.06.2017 № 288-П |
ПОРЯДОК
предоставления средств нафинансирование мероприятия по содействиюв трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
1. Настоящий Порядокпредоставления средств на финансирование мероприятия по содействию втрудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее –Порядок) устанавливает размер, а также условия и механизм предоставлениясредств областного бюджета в форме субсидий на возмещение работодателям затратв связи с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства незанятыхмногодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее – субсидия).
2. Предоставлениесубсидии осуществляет управление государственной службы занятости населенияКировской области (далее – управление).
Право на получениесубсидии имеют работодатели – юридические лица и работодатели – физическиелица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальныхпредпринимателей (далее – работодатели), заключившие с управлением соглашения опредоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденнойминистерством финансов Кировской области (далее – соглашение), в случаетрудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов (далее – родители), на оборудованные (оснащенные) для нихпостоянные рабочие места.
Трудоустроеннымисчитаются родители, состоящие с работодателями в трудовых отношениях всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Управление устанавливаетв соглашении целевые показатели результативности предоставления субсидии (далее– показатели) и их значения, порядок, сроки и форму представления работодателемотчетности о достижении показателей.
3. Для заключениясоглашения работодатель представляет в управление по состоянию на 1-е числомесяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности перед областным бюджетом;
выписку из единого государственного реестра юридических лиц,подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, атакже российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которогодоля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансовРоссийской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготныйналоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия ипредоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) вотношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и неполучении средств изобластного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами навозмещение работодателям затрат в связи с оборудованием (оснащением) рабочихмест для трудоустройства родителей;
справку работодателя о ненахождении в процессе реорганизации,ликвидации, банкротства, отсутствии ограничений на осуществление хозяйственнойдеятельности.
4. После заключения соглашения работодатель представляет вкировские областные государственные казенные учреждения центры занятостинаселения (далее – центры занятости населения) сведения о потребности в работниках,наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласноприложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении формбланков личного дела получателя государственных услуг в области содействиязанятости населения».
5. Для получения субсидии работодатель в течение одногомесяца с даты трудоустройства родителя на оборудованное (оснащенное) для негорабочее место представляет в управление:
заявление по форме согласно приложению № 1;
справки налогового органа и органа Фонда социального страхования Российской Федерацииоб отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджетыбюджетной системы Российской Федерации по состоянию на 1-е число месяцаобращения за субсидией. В случае наличия задолженности на указанную датусубсидия предоставляется при погашении работодателем этой задолженности ипредоставлении управлению в срок не позднее даты перечисления субсидиидокументов, подтверждающих такую уплату;
справку налогового органа о перечислении (уплате) в полном объеме начисленных иудержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на 1-е числомесяца обращения за субсидией;
справку работодателя о размересреднемесячной заработной платы работодателя, который должен быть не ниже двухминимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;
справку работодателя об отсутствиипросроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состояниюна 1-е число месяца обращения за субсидией;
заверенные в установленном порядке копииследующих документов:
приказа о создании (выделении) постоянногорабочего места для трудоустройства родителя,
приказа о приеме родителя на постоянноерабочее место,
трудового договора, заключенного нанеопределенный срок с трудоустроенным родителем,
документов , подтверждающих затраты работодателяна оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства родителя,
документов , подтверждающих создание(оборудование) рабочего места для трудоустройства родителя .
6. Управлениерассматривает представленные документы в течение 7 рабочих дней со дня ихпоступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в еепредоставлении.
В случае принятия решенияоб отказе в предоставлении субсидии в уведомлении, оформленном в письменномвиде, указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлениисубсидии оформляется приказом управления.
Размер субсидиисоставляет не более 50 тыс. рублей на оборудование (оснащение) одного рабочегоместа для трудоустройства родителя.
Управление в течение 30дней после принятия решения о предоставлении субсидии производит перечислениеденежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитномучреждении, в сумме фактически произведенных работодателем затрат,подтвержденных документами, указанными в пункте 5 настоящего Порядка, но неболее установленного размера субсидии.
В случае, если затраты,предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетныхобязательств, утвержденных на текущий финансовый год, предоставление субсидииработодателю осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитовбюджетных обязательств на текущий финансовый год.
7.Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении работодателюсубсидии является:
непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 5 настоящегоПорядка;
недостоверность представленной работодателем информации.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа,работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно всоответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
8. В течение 7 рабочих дней послеполучения субсидии работодатель составляет акт о получении субсидии согласноприложению № 2.
9. Управление и органыгосударственного финансового контроля осуществляют контроль за соблюдениемусловий, целей и порядка предоставления субсидий работодателями.
В случае обнаружения нарушения работодателями условий, целейи порядка предоставления субсидии, недостиженияпоказателей, субсидия (часть субсидии) на основании акта управления, органовгосударственного финансового контроля подлежит возврату работодателями в областнойбюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации втечение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).
10. При невозвращении субсидии в областной бюджетработодателем в срок, указанный в пункте 9 настоящего Порядка, взысканиесубсидии осуществляется в судебном порядке.
____________
Приложение № 1
к Порядку
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий
Прошу предоставитьсубсидию_________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
на возмещение затрат, связанных с оборудованием(оснащением) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в соответствии с соглашением от____________ № __________ в сумме_______________________________
_________________________________________________________рублей.
Руководительорганизации ________________(________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главныйбухгалтер ________________(__________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Датапредставления «__» __________ 20__ г.
М.П. (при наличии печати)
___________
Приложение № 2
к Порядку
АКТ
о получениисубсидии
по соглашениюот ____________ № _____
Согласно соглашению от _______________ № ______ «О предоставлениииз областного бюджета субсидии», заключенному между управлением государственнойслужбы занятости населения Кировской области (далее – Управление) и____________________________________
________________________________________________________________
(наименованиеРаботодателя)
(далее –Работодатель), Работодатель осуществил затраты на оборудование (оснащение)рабочего места для трудоустройства незанятого многодетного родителя, родителя,воспитывающего ребенка-инвалида.
ЗатратыРаботодателя, подлежащие финансовому обеспечению, составили___________________________________________ рублей.
Сумма субсидии, полученной Работодателем, составила___________________________________________ рублей.
Субсидияполучена Работодателем в полном объеме.
| Руководитель Работодателя _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. (при наличии печати) «____» ______________ 20__ года | Начальник Управления _______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. «____» _____________ 20__ года |
_____________
| | Приложение № 2 УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Кировской области от 09.06.2017 № 288-П |
ПОРЯДОК
предоставления субсидий начастичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работулиц, освободившихся
из учреждений уголовно-исполнительнойсистемы
1. Настоящий Порядок предоставления субсидий начастичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работулиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее –Порядок), устанавливает размер, а также условия и механизм предоставлениясредств областного бюджета в форме субсидий на частичное возмещениеработодателям затрат на оплату труда на период испытательного срока (3 месяца)принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительнойсистемы (далее – субсидия).
2. Предоставлениесубсидии осуществляет управление государственной службы занятости населенияКировской области (далее – управление).
Право на получение субсидииимеют работодатели – юридические лица и работодатели – физические лица,зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальныхпредпринимателей (далее – работодатели), заключившие с управлением соглашения опредоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденнойминистерством финансов Кировской области (далее – соглашение), в случаетрудоустройства ими граждантрудоспособного возраста, освободившихся из учрежденийуголовно-исполнительной системы (далее – граждане), на постоянные рабочиеместа.
Трудоустроеннымисчитаются граждане, состоящие с работодателями в трудовых отношениях всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Управление устанавливаетв соглашении целевые показатели результативности предоставления субсидии (далее– показатели) и их значения, порядок, сроки и форму представления работодателемотчетности о достижении показателей.
3. Финансированиерасходов на возмещение работодателям, принимающим на работу граждан, частизатрат на оплату труда осуществляется за счет средств областного бюджета впределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти целиуправлению, в рамках мероприятия «Частичное возмещение работодателям,принимающим на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительнойсистемы, затрат на оплату труда, составляющих в месяц не более минимальногоразмера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносыв государственные внебюджетные фонды на период испытательного срока»государственной программы Кировской области «Обеспечение безопасности ижизнедеятельности населения Кировской области на 2013 – 2020 годы»,утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 17.12.2012 № 186/767«Об утверждении государственной программы Кировской области «Обеспечениебезопасности и жизнедеятельности населения Кировской области» на 2013 – 2020годы» (c изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской областиот 21.02.2017 № 48/96).
4. Для заключениясоглашения работодатель представляет в управление по состоянию на 1-е числомесяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:
справку работодателя об отсутствиипросроченной задолженности перед областным бюджетом;
выписку из единогогосударственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель неявляется иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, вуставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридическихлиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенныев утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государстви территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или)не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовыхопераций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупностипревышает 50 процентов;
справку работодателя об отсутствиизаключенных соглашений и неполучении средств из областного бюджета всоответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение работодателямзатрат на оплату труда на периодиспытательного срока (3 месяца) принимаемых на работу лиц, освободившихся изучреждений уголовно-исполнительной системы;
справку работодателя о ненахождениив процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, отсутствии ограничений наосуществление хозяйственной деятельности.
5. После заключениясоглашения работодатель представляет в кировские областные государственныеказенные учреждения центры занятости населения (далее – центры занятости населения)сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей) по форме согласно приложению № 11 к приказу Министерства трудаи социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утвержденииформ бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействиязанятости населения».
6. Центр занятостинаселения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей) направляет гражданина к работодателюдля трудоустройства на постоянное рабочее место.
7. После трудоустройствагражданина по направлению центра занятости населения работодатель представляетв центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии следующихдокументов:
трудового договора, заключенного с гражданиномна неопределенный срок с испытательным сроком (3 месяца);
приказа о приеме гражданина на постоянноерабочее место.
8. Для получения субсидииработодатель не более двух раз в месяц представляет в управление:
заявление по форме согласно приложению № 1;
справки налогового органа и органа Фондасоциального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности поналоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы РоссийскойФедерации по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией. В случаеналичия задолженности на указанную дату субсидия предоставляется при погашенииработодателем этой задолженности и предоставлении управлению в срок не позднеедаты перечисления субсидии документов, подтверждающих такую уплату;
справку налогового органа о перечислении(уплате) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходыфизических лиц по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;
справку работодателя о размересреднемесячной заработной платы работодателя, который должен быть не ниже двухминимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;
справку работодателя об отсутствиипросроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состояниюна 1-е число месяца обращения за субсидией;
заверенные в установленном порядке копииследующих документов:
табелей учета рабочего времени гражданина,
расчетных документов, подтверждающихначисление заработной платы и страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетныхфондов за период, заявленный к финансовому обеспечению затрат,
платежных документов и иных документов,подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на выплату заработной платы, в том числе в не денежной форме, уплатустраховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов, уплату налогана доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
Работодатель вправепредставить заявления на частичное возмещение отдельных видов затрат.
9. Размер денежных средств,подлежащих возмещению работодателю на одного гражданина в месяц, рассчитываетсяисходя из установленного законодательством Российской Федерации минимальногоразмера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента и страховыевзносы в государственные внебюджетные фонды (далее – минимальный размер оплатытруда), пропорционально отработанному времени. Общий размер субсидии за весьпериод испытательного срока гражданина не должен превышать трех минимальныхразмеров оплаты труда.
10. Управлениерассматривает представленные документы в течение 7 рабочих дней со дня ихпоступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в еепредоставлении.
В случае принятия решенияоб отказе в предоставлении субсидии в уведомлении, оформленном в письменномвиде, указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлениисубсидии оформляется приказом управления.
11. Управление в течение30 дней после принятия решения о предоставлении субсидии производит перечислениеденежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитномучреждении.
Субсидия предоставляетсяработодателю за период работы гражданина в течение испытательного срока наосновании представленных работодателем в управление документов, указанных впункте 8 настоящего Порядка.
12. В случае, если затраты, предъявленныек финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств,утвержденных на текущий финансовый год, предоставление субсидии работодателюосуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетныхобязательств на текущий финансовый год.
13. Основанием дляпринятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии является:
непредставление (представление не в полном объеме)документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка;
недостоверность представленной работодателеминформации.
При устранении причин,послуживших основанием для отказа, работодатель вправе обратиться запредоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенныминастоящим Порядком.
14. В течение 7 рабочих дней после получения субсидий работодательсоставляет акт о получении субсидий на финансовое обеспечение затрат на оплатутруда согласно приложению № 2.
15. Управление и органыгосударственного финансового контроля осуществляют контроль за соблюдениемусловий, целей и порядка предоставления субсидий работодателями.
В случае обнаружениянарушения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии, недостижения показателей, субсидия (часть субсидии) наосновании акта управления, органов государственного финансового контроляподлежит возврату работодателями в областной бюджет в соответствии с бюджетнымзаконодательством Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дняполучения соответствующего требования (акта).
16. При невозвращениисубсидий в областной бюджет работодателями в срок, указанный в пункте 15 настоящегоПорядка, взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.
________________