Приложение № 2

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства Кировской области

от 19.05.2016    № 101/302

ПОРЯДОК

предоставления субсидий на возмещение затрат наорганизацию опережающего профессионального обучения и стажировки
(в том числе в другой местности) работников организаций,
находящихся под риском увольнения, а также принятых на
постоянную работу работников, уволенных из иных организаций
в связи с ликвидацией либо сокращением численности или
штата работников, в 2016 году

1.  Настоящий Порядокпредоставления субсидий на возмещениезатрат на организацию опережающего профессионального  обучения и стажировки (в том числе в другойместности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а такжепринятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связис ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в 2016году (далее – Порядок)  устанавливаетусловия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджетаработодателям – юридическим лицам, участвующим в реализации отдельногомероприятия 2 «Опережающее профессиональное  обучение и стажировка  (в том числе в другой местности) работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постояннуюработу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников» (далее – мероприятие)подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировскойобласти, в 2016 году» государственной программы Кировской области «Содействиезанятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы (далее –Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012№ 185/736 «Об утверждениигосударственной программы Кировской области «Содействие занятости населенияКировской области» на 2013 – 2020годы», на возмещение затрат наорганизацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постояннуюработу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников, порядок определенияразмера субсидий на возмещение затрат на организацию опережающегопрофессионального  обучения и стажировки(в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под рискомувольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников (далее – субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатковсубсидий в областной бюджет.

2. Правона получение субсидий имеют работодатели – юридические лица, включенные вперечень организаций, участвующих в мероприятии, согласно приложению № 3 кПодпрограмме.

3.  Размер субсидий в 2016 году на одногоработника организации, находящегося под риском увольнения (далее – работникорганизации), или работника, уволенного из иной организации в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников и  принятого на постоянную работу (далее – работник,принятый на постоянную работу), определяется исходя из:

стоимостиопережающего профессионального обучения (максимальный период – 6 месяцев);

размерастипендии, выплачиваемой в период опережающего профессионального обучения(далее – профессиональное обучение), равного величине минимального размераоплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующегоотчетному (5965 рублей), в месяц за фактический период профессиональногообучения в календарном исчислении;

размеравозмещения затрат на заработную плату работникам организации и работникам,принятым на постоянную работу, в период стажировки (период стажировки – до 3месяцев), равного величине минимального размера оплаты труда, установленногоФедеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размереоплаты труда» на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей),увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетныхфондов и районный коэффициент, в месяц пропорционально фактически отработаннымдням в период стажировки; 

размеравозмещения расходов на оплату труда наставников в период стажировки, равного неболее одной второй величины минимального размера оплаты труда, установленногоФедеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размереоплаты труда» на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей),увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетныхфондов и районный коэффициент, в месяц (за одного стажера) пропорциональнофактически отработанным дням наставника в период стажировки. 

4. Размерсубсидий может быть увеличен на сумму расходов работника на оплату проезда кместу профессионального обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно,по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, а также насумму суточных расходов в период профессионального обучения и (или) стажировкив другой местности.

Принаправлении работника организации или работника, принятого на постояннуюработу, на профессиональное обучение и (или) стажировку в другую местность,размер субсидий в 2016 году определяется исходя из:

расходовна проезд к месту обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно вразмере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическимрасходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожнымтранспортом, при этом от общей суммы фактических расходов может быть возмещеноне более 10 тыс. рублей;

размерарасходов на выплату суточных в период профессионального обучения и (или)стажировки в другой местности, равного 100 рублям в сутки;

расходовпо найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, непревышающих 1100 рублей в сутки.

5.     Организация, участвующая в мероприятии(далее – организация), заключает:

скировским областным государственным казенным учреждением центром занятостинаселения по месту нахождения организации (далее – центр занятости населения) иобразовательной организацией, имеющей лицензию на право ведения образовательнойдеятельности (далее – образовательная организация), договор об организациипрофессионального обучения;

с центромзанятости населения при необходимости организации стажировки договор оборганизации стажировки после профессионального обучения работников организацииили работников, принятых на постоянную работу.

Вышеуказанныедоговоры (далее – договоры о совместной деятельности) заключаются по формам,установленным управлением государственной службы занятости населения Кировскойобласти (далее – управление).

6.     Для заключения договоров о совместнойдеятельности организация представляет в центр занятости населения поименныйсписок работников организации и работников, принятых на постоянную работу,нуждающихся в профессиональном обучении и (или) стажировке, с указаниемимеющихся у них профессий, уровня квалификации, а также профессий, квалификацийи форм обучения, по которым будет осуществляться профессиональное обучение и(или) стажировка.

7.     Дляполучения субсидий организация ежемесячно представляет в центр занятостинаселения:

заявление согласно приложению;

заверенныеруководителем и печатью организации (при наличии) копии платежных документов,подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на:

оплатустоимости профессионального обучения в образовательной организации,

выплатуработникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, стипендиив период профессионального обучения, заработной платы в период стажировки,

оплатуработникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, расходовпо найму жилого помещения,

оплатуработникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, расходовна проезд к месту обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно истоимости провоза багажа,

оплатуработникам организации или работникам, принятым на постоянную работу, суточныхрасходов за период профессионального обучения и (или) стажировки в другойместности,

оплатутруда наставников в период стажировки,

уплатуорганизацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов,

уплатуналога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы РоссийскойФедерации по работникам организации, работникам, принятым на постоянную работу,и наставникам в период стажировки.

8.   Центр занятости населения рассматриваетпредставленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления ипринимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении,о чем в письменном виде уведомляет организацию.

В случаепринятия решения об отказе в предоставлении субсидий в уведомлении указываетсяпричина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.

Решение опредоставлении субсидий оформляется приказом центра занятости населения.

9.   Основанием для принятия решения об отказе впредоставлении организации субсидий является представление документов,указанных в пункте 7 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов,содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.

Приустранении причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидий,организация вправе обратиться за предоставлением субсидий повторно всоответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.

10. В течение семи рабочих дней после принятия решенияо предоставлении субсидий центр занятости населения производит перечисление субсидийна счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере затрат, заявленныхорганизацией и подлежащих возмещению, но не более размера, рассчитанного в соответствиис пунктами 3 и 4 настоящего Порядка.

11.   В случае если затраты, предъявленные квозмещению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденныхцентру занятости населения на финансовый год, предоставление субсидийорганизации осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитовбюджетных обязательств на финансовый год.

12.   Предоставление центру занятости населениясубсидий производится в соответствии с заявками о потребности центра занятостинаселения в субсидиях в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхзаконом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетныхобязательств, утвержденных управлению.

13.  Управление и органы государственногофинансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядкапредоставления субсидий организации.

14.   В случае нарушения организацией условий,установленных при предоставлении субсидий, субсидии на основании актауправления, органов государственного финансового контроля подлежат возвратуполучателями субсидий в областной бюджет в соответствии с бюджетнымзаконодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дняполучения соответствующего требования (акта).

15.   При невозвращении субсидий в областной бюджетв срок, указанный в пункте 14  настоящегоПорядка, взыскание субсидий осуществляется в судебном порядке.

____________

Приложение

кПорядку

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий на возмещение затрат на организацию опережающегопрофессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности)работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых напостоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников

Прошу предоставить субсидии __________________________________________________________________________________
                                                                                      (наименованиеорганизации)

на возмещение затрат на организацию опережающегопрофессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности)работников организации, находящихся под риском увольнения, и принятых напостоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в соответствии сдоговором о совместной деятельности от _________________ № ___ за период с«__»________ 2016 года по «__» __________ 2016 года в сумме __________________ рублей.

Руководитель организации ___________(________________________)