Постановление Правительства Кировской области от 26.10.2015 № 67/705

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.10.2015	№ 67/705
г. Киров

 

О внесении изменений в постановление Правительства  
Кировской области от 14.03.2005 № 30/43

 

 

Правительство Кировской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.      Внестиизменения в постановление Правительства Кировской области от 14.03.2005№ 30/43 «Об утверждении Порядка установления работодателям квотыдля приема на работу инвалидов на территории Кировской области» (с изменениями,внесенными Постановлением Правительства Кировской области от 12.05.2014 № 262/319):

1.1.   Наименование,пункт 1 постановления и заголовок прилагаемого Порядка установления работодателямквоты для приема на работу инвалидов на территории Кировской области после слова«инвалидов» дополнить словами «и резервирования рабочих мест по профессиям,наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов,».

1.2.   Утвердитьизменения в Порядке установления работодателям квоты для приема на работуинвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим длятрудоустройства инвалидов, на территории Кировской области, утвержденномвышеуказанным постановлением, согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с01.01.2016.

 

 

Губернатор–

Председатель Правительства

Кировскойобласти    Н.Ю. Белых

 

Приложение

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлениемПравительства

Кировскойобласти

от 26.10.2015  № 67/705

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ

в Порядкеустановления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и резервированиярабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов,на территории Кировской области

 

 

1.  Вразделе 1 «Общие положения» после слова «инвалидов» дополнить словами «и резервирования рабочих местпо профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов,».

2.      Дополнить разделом 2–1 следующегосодержания:

 

«2–1. Порядок резервирования рабочих мест попрофессиям,

         наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

 

2–1.1. В целях настоящего Порядка под резервированиемрабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов,понимается выделение работодателем рабочих мест из числа имеющихся илисозданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим длятрудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты для приема инвалидов(далее – резервирование рабочих мест).

2–1.2.  При наличиисвободных рабочих мест в счет квоты для приема инвалидов по профессиям,наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, работодатели резервируют ихи принимают меры по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочиеместа.

Дальнейшее резервирование рабочих мест осуществляется по мереосвобождения соответствующих рабочих мест.

2–1.3.Работодатели имеют право трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочиеместа как самостоятельно, так и по направлению кировских областныхгосударственных казенных учреждений центров занятости населения (далее – центрызанятости населения).

 

2–1.4. Прирезервировании рабочих мест работодатели вправе использовать Перечень приоритетныхпрофессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможностьбыть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденный ПостановлениемМинистерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 № 150 «О перечнеприоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшуювозможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда», а также запрашиватьв центрах занятости населения информацию о потребности в трудоустройстве инвалидов.

3. Вразделе 3 «Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов»:

3.1.По всему тексту слова « государственные учреждения службы занятостинаселения Кировской области » заменить словами «центры занятости населения» в соответствующем падеже.

3.2. Пункт 3.1 изложитьв следующей редакции:

«3.1. Работодатели в соответствии с установленнойквотой обязаны:

создавать или выделятьрабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочиеместа;

резервировать рабочие места по профессиям,наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

создавать инвалидам условиятруда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, реабилитации инвалидов .При создании таких условий работодатели руководствуются требованиями Трудовогокодекса Российской Федерации, «ГОСТ Р53873-2010. Национальный стандарт Российской Федерации. Реабилитация инвалидов.Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов», утвержденного приказом Федеральногоагентства по техническому регулированию и метрологии от 17.09.2010 № 253-ст, санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09«Гигиенические требованиями к условиям труда инвалидов», утвержденными ПостановлениемГлавного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009№ 30, и иными нормативными правовыми актами;

ежемесячно представлять вцентры занятости населения по месту своего нахождения информацию о созданныхили выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии сустановленной квотой для приема на работу инвалидов, включая сведения озарезервированных рабочих местах с указанием наименований профессий, количестваи характеристик рабочих мест, в срок до 15 числа месяца, следующего заотчетным».

 

___________