Постановление Правительства Кировской области от 21.04.2015 № 34/210
О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736
| ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ | ||
| 21.04.2015 | № 34/210 |
| |
| г. Киров |
| ||
Утратило силу - Постановление
Правительства Кировской области
О внесении изменений в постановлениеПравительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736
ПравительствоКировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановлениеПравительства Кировской области от 10.12.2012№ 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировскойобласти «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы»(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской областиот 02.04.2015 № 32/176), утвердив изменения в государственнойпрограмме Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области»на 2013 – 2020 годы (далее – Государственная программа) согласно приложению.
2. Настоящее постановлениевступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.
Губернатор–
Председатель Правительства
Кировскойобласти Н.Ю. Белых
| | Приложение УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Кировской области от 21.04.2015 № 34/210 |
ИЗМЕНЕНИЯ
в государственной программе Кировской области «Содействие занятости населенияКировской области» на 2013 – 2020 годы
1. В паспорте Государственнойпрограммы:
1.1. Раздел «Объем финансовогообеспечения Государственной программы» изложить в следующей редакции:
| «Объем финансового обеспечения Государственной программы | финансовые затраты на реализацию Государственной программы составят 5746723,9 тыс. рублей, в том числе: средства федерального бюджета – 3297676,0 тыс. рублей; средства областного бюджета – 2449047,9 тыс. рублей». |
1.2. Раздел«Ожидаемые конечные результаты реализации Государственной программы» паспортаГосударственной программы изложить в следующей редакции:
| «Ожидаемые конечные результаты реализации Государственной программы | увеличение доли трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в центры занятости населения, к 2020 году до 59,5%; увеличение доли трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в центры занятости населения, к 2020 году до 27,4%; ограничение доли иностранной рабочей силы, привлекаемой по квоте, в среднегодовой численности занятых в экономике области к 2020 году до 0,2%; снижение среднегодового уровня регистрируемой безработицы к 2020 году до 1,0% экономически активного населения (далее – ЭАН); уменьшение коэффициента напряженности на региональном рынке труда к концу 2020 года до 0,7 человека на 1 вакансию». |
2. В разделе 2 «Приоритетыгосударственной политики в сфере реализации Государственной программы, цели,задачи, целевые показатели эффективности реализации Государственной программы,описание ожидаемых конечных результатов Государственной программы, сроков иэтапов реализации Государственной программы»:
2.1. В абзаце тридцать седьмомслова «до 27,4%» заменить словами «до 27,7%».
2.2. В абзаце тридцать восьмомслова «до уровня 0,3%» заменить словами «до 0,3%».
3. В разделе 5 «Ресурсноеобеспечение Государственной программы»:
3.1. В абзаце втором слова«5794252,9 тыс. рублей» заменить словами «5746723,9 тыс. рублей».
3.2. В абзаце третьем слова«3343545,9 тыс. рублей» заменить словами «3297676,0 тыс. рублей».
3.3. В абзаце четвертом слова«2450657,0 тыс. рублей» заменить словами «2449047,9 тыс. рублей».
3.4. В абзаце седьмом слова«5780801,7 тыс. рублей» заменить словами «5733272,7 тыс. рублей».
3.5. Внести в объемфинансирования Государственной программы по основным направлениям (таблица)следующие изменения:
| «Период реализации Государственной программы | Объем финансирования Государственной программы (тыс. рублей) | ||
| Капитальные вложения | Прочие расходы | Итого | |
| 2014 год | 603,1 | 702413,0 | 703016,1 |
| 2013 – 2020 годы | 13451,2 | 5733272,7 | 5746723,9». |
4. Сведения о целевых показателяхэффективности реализации Государственной программы (приложение № 1 кГосударственной программе) изложить в новой редакции согласно приложению№ 1.
5. Расходы на реализацию Государственнойпрограммы за счет средств областного бюджета (приложение № 3 кГосударственной программе) изложить в новой редакции согласно приложению№ 2.
6. Ресурсное обеспечениереализации Государственной программы за счет всех источников финансирования (приложение№ 4 к Государственной программе) изложить в новой редакции согласноприложению № 3.
7. Подпрограмму «Реализациядополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2015 году»(приложение № 5 к Государственной программе) изложить в новой редакциисогласно приложению № 4.
_______________
| | | | | | | | | | Приложение № 1 | |||
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | Приложение № 1 | |||
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | к Государственной программе | |||
| | | | | | | | | | | | | |
| Сведения о целевых показателях эффективности реализации Государственной программы | ||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | |
| № | Наименование Государственной программы, отдельного мероприятия, показателя | Единица измерения | Значение показателей эффективности (прогноз, факт) | |||||||||
| 2011 год, | 2012 год, | 2013 год, факт | 2014 год, факт | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 1 | Государственная программа Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1.1 | Доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в центры занятости населения | % | 60,0 | 55,2 | 58,8 | 59,0 | 59,0 | 59,1 | 59,2 | 59,3 | 59,4 | 59,5 |
| 1.2 | Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в центры занятости населения | % | 28,6 | 23,5 | 26,7 | 27,1 | 27,2 | 27,3 | 27,4 | 27,5 | 27,6 | 27,7 |
| 1.3 | Доля иностранной рабочей силы, привлекаемой по квоте, в среднегодовой численности занятых в экономике области | % | 0,5 | 0,5 | 0,3 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 |
| 1.4 | Среднегодовой уровень регистрируемой безработицы | % | 2,10 | 1,57 | 1,31 | 1,23 | 1,50 | 1,45 | 1,40 | 1,35 | 1,30 | 1,20 |
| 1.5 | Коэффициент напряженности на региональном рынке труда (на конец года) | человек на одну вакансию | 1,6 | 1,2 | 1,0 | 0,9 | 1,5 | 1,3 | 1,1 | 1,0 | 0,9 | 0,7 |
| 2 | Подпрограмма «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2015 году» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2.1 | Уровень регистрируемой безработицы на конец года | % | 1,67 | 1,32 | 1,24 | 1,23 | 1,44 | - | - | - | - | - |
| 2.2 | Доля работников организаций, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость на своих рабочих местах или трудоустроенных на другие рабочие места после завершения их участия во временных работах, в численности работников, находящихся под риском увольнения, участвовавших во временных работах | % | - | - | - | - | 90,0 | - | - | - | - | - |
| 2.3 | Доля работников организаций, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость на своих рабочих местах или трудоустроенных на другие рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в численности работников организаций, находящихся под риском увольнения, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку | % | - | - | - | - | 95,0 | - | - | - | - | - |
| 3 | Отдельные мероприятия подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2015 году» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3.1 | Отдельное мероприятие 1 «Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, трудоустроенных на временные работы | человек | - | - | - | - | 975 | - | - | - | - | - |
| 3.2 | Отдельное мероприятие 2 «Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, направленных на опережающее профессиональное обучение и стажировку | человек | - | - | - | - | 819 | - | - | - | - | - |
| 3.3 | Отдельное мероприятие 3 «Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Численность получивших гранты на реализацию социальных проектов физических лиц в возрасте от 22 до 30 лет, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей или являющихся учредителями юридических лиц | человек | - | - | - | - | 35 | - | - | - | - | - |
| 3.4 | Отдельное мероприятие 4 «Социальная занятость инвалидов» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Численность инвалидов, трудоустроенных на созданные рабочие места | человек | - | - | - | - | 196 | - | - | - | - | - |
| 4 | Отдельные мероприятия Государственной программы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.1 | Отдельное мероприятие 1 «Реализация мероприятий активной политики занятости населения и повышения качества рабочей силы, в том числе в моногородах» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.1.1 | Доля граждан, получивших профориентационные услуги, в численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в центры занятости населения | % | 30,0 | 50,0 | 57,0 | 57,2 | 57,3 | 57,4 | 57,5 | 57,6 | 57,7 | 57,8 |
| 4.1.2 | Доля граждан, трудоустроенных после окончания профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности, по направлению центров занятости населения, в численности граждан, закончивших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности, по направлению центров занятости населения | % | 55,2 | 67,0 | 86,5 | 86,6 | 86,7 | 86,8 | 86,9 | 87,0 | 87,1 | 87,2 |
| 4.1.3 | Доля женщин, возобновивших трудовую деятельность после окончания профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению центров занятости населения в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в численности женщин, завершивших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению центров занятости населения в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет | % | 93,8 | 94,1 | 100,0 | 95,0 | 95,0 | 95,0 | 95,0 | 95,0 | 95,0 | 95,0 |
| 4.1.4 | Доля оказываемых областной службой занятости населения государственных услуг, переведенных в электронный вид, в общем количестве государственных услуг, оказываемых областной службой занятости населения | % | 7,0 | 14,0 | 46,2 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | 55,0 | 70,0 | 70,0 | 70,0 |
| 4.2 | Отдельное мероприятие 2 «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, в том числе в моногородах» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.2.1 | Доля инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в численности инвалидов трудоспособного возраста по состоянию на начало отчетного года | % | 0,7 | 0,5 | 0,6 | 0,6 | 0,7 | - | - | - | - | - |
| 4.2.2 | Численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места | человек | 179 | 115 | 147 | 159 | 151 | - | - | - | - | - |
| 4.3 | Отдельное мероприятие 3 «Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Доля безработных граждан, получающих пособие по безработице, в среднегодовой численности безработных граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения | % | 86,0 | 86,1 | 86,3 | 86,7 | 86,7 | 86,7 | 86,7 | 86,7 | 86,7 | 86,7 |
| 4.4 | Отдельное мероприятие 4 «Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Доля замещенных инвалидами рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, в общем количестве рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов | % | 74,0 | 66,0 | 67,4 | 85,6 | 85,6 | 85,6 | 85,6 | 85,6 | 85,6 | 85,6 |
| 4.5 | Отдельное мероприятие 5 «Определение потребности в привлечении иностранных работников» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Доля квалифицированной иностранной рабочей силы в общем объеме привлекаемых по квоте иностранных работников | % | 87,3 | 88,0 | 93,0 | 93,2 | 93,2 | 93,2 | 93,2 | 93,2 | 93,2 | 93,2 |
| 4.6 | Отдельное мероприятие 6 «Осуществление мониторинга и разработка прогнозных оценок состояния рынка труда» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Доля граждан, опрошенных в ходе выборочного репрезентативного обследования по вопросам полноты и качества предоставляемых центрами занятости населения государственных услуг и удовлетворенных полнотой и качеством предоставленных центрами занятости населения государственных услуг, в численности граждан, опрошенных в ходе выборочного репрезентативного обследования по вопросам полноты и качества предоставляемых центрами занятости населения государственных услуг | % | 80,0 | 82,0 | 95,0 | 95,3 | 95,4 | 95,5 | 95,6 | 95,7 | 95,8 | 95,9 |
| 4.7 | Отдельное мероприятие 7 «Обеспечение реализации Государственной программы» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.7.1 | Количество заседаний областного координационного комитета содействия занятости населения | единиц | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4.7.2 | Количество выездных и документарных проверок центров занятости населения по обеспечению государственных гарантий в области содействия занятости населения, регистрации инвалидов в качестве безработных | единиц | 41 | 24 | 16 | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 |
| 4.7.3 | Количество проверок работодателей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, приему на работу инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов | единиц | 14 | 22 | 30 | 45 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 |
| | ||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | |
| ________________ | ||||||||||||
| | | | | | | | | | Приложение № 2 | |||
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | Приложение № 3 | |||
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | к Государственной программе | |||
| | | | | | | | | | | | | |
| Расходы на реализацию Государственной программы за счет средств областного бюджета | ||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | |
| № п/п | Статус | Наименование государственной программы, отдельного мероприятия | Главный распорядитель бюджетных средств | Расходы (прогноз, факт), тыс. рублей | ||||||||
| 2013 год, | 2014 год, факт | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | итого | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
|
| Государственная программа Кировской области | «Содействие занятости населения Кировской области» на | управление | 371537,5 | 339488,9 | 307372,7 | 253806,9 | 275024,4 | 287950,6 | 300620,4 | 313246,5 | 2449047,9 |
| 1 | Подпрограмма | «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2015 году» | управление | 0,0 | 0,0 | 6447,3 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 6447,3 |
| 1.1 | Отдельное мероприятие 1 | временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения | управление | 0,0 | 0,0 | 3122,5 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 3122,5 |
| 1.2 | Отдельное мероприятие 2 | опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу | управление | 0,0 | 0,0 | 2067,5 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 2067,5 |
| 1.3 | Отдельное мероприятие 3 | стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов | управление | 0,0 | 0,0 | 525,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 525,0 |
| 1.4 | Отдельное мероприятие 4 | социальная занятость инвалидов | управление | 0,0 | 0,0 | 732,3 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 732,3 |
| 2 | Отдельное мероприятие 1 | реализация мероприятий активной политики занятости населения и повышения качества рабочей силы, в том числе в моногородах | управление | 102759,4 | 87467,6 | 75377,6 | 67728,1 | 73303,8 | 76749,1 | 80126,1 | 83491,4 | 647003,1 |
| 3 | Отдельное мероприятие 2 | реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, в том числе в моногородах | управление | 483,3 | 760,0 | 548,9 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 1792,2 |
| 4 | Отдельное мероприятие 4 | квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов | управление | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х |
| 5 | Отдельное мероприятие 5 | определение потребности в привлечении иностранных работников | управление | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х |
| 6 | Отдельное мероприятие 6 | осуществление мониторинга и разработка прогнозных оценок состояния рынка труда | управление | 4195,8 | 595,0 | 400,0 | 400,0 | 400,0 | 418,8 | 437,2 | 455,6 | 7302,4 |
| 7 | Отдельное мероприятие 7 | обеспечение реализации Государственной программы | управление | 264099,0 | 250666,3 | 224598,9 | 185678,8 | 201320,6 | 210782,7 | 220057,1 | 229299,5 | 1786502,9 |
| | | | | | | | | | | | | |
| Х - финансирования не требуется. | ||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | |
| _____________________ | ||||||||||||
| | | | | | | | | | Приложение № 3 | |||
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | Приложение № 4 | |||
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | к Государственной программе | |||
| | | | | | | | | | | | | |
| Ресурсное обеспечение реализации Государственной программы за счет всех источников финансирования | ||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | |
| № п/п | Статус | Наименование государственной программы, отдельного мероприятия | Источник финансирования | Расходы (прогноз, факт), тыс. рублей | ||||||||
| 2013 год, | 2014 год, факт | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | итого | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
|
| Государственная программа | «Содействие занятости населения Кировской области» на | всего | 763110,8 | 703016,1 | 818350,3 | 641443,2 | 659213,3 | 690196,4 | 720565,0 | 750828,8 | 5746723,9 |
| федеральный бюджет | 391573,3 | 363527,2 | 510977,6 | 387636,3 | 384188,9 | 402245,8 | 419944,6 | 437582,3 | 3297676,0 | |||
| областной | 371537,5 | 339488,9 | 307372,7 | 253806,9 | 275024,4 | 287950,6 | 300620,4 | 313246,5 | 2449047,9 | |||
| 1 | Подпрограмма | «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2015 году» | всего | 0,0 | 0,0 | 128944,9 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 128944,9 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 122497,6 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 122497,6 | |||
| областной | 0,0 | 0,0 | 6447,3 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 6447,3 | |||
| 1.1 | Отдельное мероприятие 1 | временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения | всего | 0,0 | 0,0 | 62449,3 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 62449,3 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 59326,8 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 59326,8 | |||
| областной | 0,0 | 0,0 | 3122,5 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 3122,5 | |||
| 1.2 | Отдельное мероприятие 2 | опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу | всего | 0,0 | 0,0 | 41349,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 41349,4 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 39281,9 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 39281,9 | |||
| областной | 0,0 | 0,0 | 2067,5 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 2067,5 | |||
| 1.3 | Отдельное мероприятие 3 | стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов | всего | 0,0 | 0,0 | 10500,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 10500,0 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 9975,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 9975,0 | |||
|
|
|
| областной | 0,0 | 0,0 | 525,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 525,0 |
| 1.4 | Отдельное мероприятие 4 | социальная занятость инвалидов | всего | 0,0 | 0,0 | 14646,2 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 14646,2 |
| федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 13913,9 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 13913,9 | |||
| областной | 0,0 | 0,0 | 732,3 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 732,3 | |||
| 2 | Отдельное мероприятие 1 | реализация мероприятий активной политики занятости населения и повышения качества рабочей силы, в том числе в моногородах | всего | 102759,4 | 87467,6 | 75377,6 | 67728,1 | 73303,8 | 76749,1 | 80126,1 | 83491,4 | 647003,1 |
| областной | 102759,4 | 87467,6 | 75377,6 | 67728,1 | 73303,8 | 76749,1 | 80126,1 | 83491,4 | 647003,1 | |||
| 3 | Отдельное мероприятие 2 | реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, в том числе в моногородах | всего | 9665,2 | 15199,3 | 10976,3 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 35840,8 |
| федеральный бюджет | 9181,9 | 14439,3 | 10427,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 34048,6 | |||
| областной | 483,3 | 760,0 | 548,9 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 1792,2 | |||
| 4 | Отдельное мероприятие 3 | осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными | всего | 382391,4 | 349087,9 | 378052,6 | 387636,3 | 384188,9 | 402245,8 | 419944,6 | 437582,3 | 3141129,8 |
| федеральный бюджет | 382391,4 | 349087,9 | 378052,6 | 387636,3 | 384188,9 | 402245,8 | 419944,6 | 437582,3 | 3141129,8 | |||
| 5 | Отдельное мероприятие 4 | квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов | всего | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х |
| 6 | Отдельное мероприятие 5 | определение потребности в привлечении иностранных работников | всего | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х |
| 7 | Отдельное мероприятие 6 | осуществление мониторинга и разработка прогнозных оценок состояния рынка труда | всего | 4195,8 | 595,0 | 400,0 | 400,0 | 400,0 | 418,8 | 437,2 | 455,6 | 7302,4 |
| областной | 4195,8 | 595,0 | 400,0 | 400,0 | 400,0 | 418,8 | 437,2 | 455,6 | 7302,4 | |||
| 8 | Отдельное мероприятие 7 | обеспечение реализации Государственной программы | всего | 264099,0 | 250666,3 | 224598,9 | 185678,8 | 201320,6 | 210782,7 | 220057,1 | 229299,5 | 1786502,9 |
| областной | 264099,0 | 250666,3 | 224598,9 | 185678,8 | 201320,6 | 210782,7 | 220057,1 | 229299,5 | 1786502,9 | |||
| | | | | | | | | | | | | |
| Х - финансирования не требуется. | ||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
| ____________________ | ||||||||||||
Приложение № 4
Приложение № 5
к Государственной программе
ПОДПРОГРАММА
« Реализация дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Кировской области, в 2015 году »
ПАСПОРТ
подпрограммы
«Реализация дополнительных
мероприятий в сфере занятости населения,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда Кировской области, в 2015 году»
(далее – Подпрограмма)
| Ответственный исполнитель Подпрограммы | управление государственной службы занятости населения Кировской области |
| Соисполнители Подпрограммы | отсутствуют |
| Цели Подпрограммы | снижение напряженности на региональном рынке труда, сдерживание темпов роста безработицы |
| Задачи Подпрограммы | содействие занятости и повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; стимулирование занятости молодежи и инвалидов |
| Целевые показатели эффективности реализации Подпрограммы | уровень регистрируемой безработицы на конец года; доля работников организаций, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость на своих рабочих местах или трудоустроенных на другие рабочие места после завершения их участия во временных работах, в численности работников, находящихся под риском увольнения, участвовавших во временных работах; доля работников организаций, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость на своих рабочих местах или трудоустроенных на другие рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в численности работников организаций, находящихся под риском увольнения, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку; численность участников мероприятий Подпрограммы |
| Этапы и сроки реализации Подпрограммы | 2015 год |
| Объемы финансового обеспечения Подпрограммы | финансовые затраты на реализацию Подпрограммы составят 128944,9 тыс. рублей, в том числе: средства субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, – 122497,6 тыс. рублей; средства областного бюджета – 6447,3 тыс. рублей |
| Ожидаемые конечные результаты реализации Подпрограммы | уровень регистрируемой безработицы на конец 2015 года – не выше 1,44% ЭАН; доля работников организаций, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость на своих рабочих местах или трудоустроенных на другие рабочие места после завершения их участия во временных работах, в численности работников, находящихся под риском увольнения, участвовавших во временных работах, – не менее 90,0%; доля работников организаций, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость на своих рабочих местах или трудоустроенных на другие рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в численности работников организаций, находящихся под риском увольнения, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, – не менее 95,0%; численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, трудоустроенных на временные работы – 975 человек; численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, направленных на опережающее профессиональное обучение и стажировку, – 819 человек; численность получивших гранты на реализацию социальных проектов физических лиц в возрасте от 22 до 30 лет, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей или являющихся учредителями юридических лиц, – 35 человек; численность инвалидов, трудоустроенных на созданные рабочие места, – 196 человек |
1. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы, в том числеформулировки основных проблем в указанной сфере и прогноз её развития
1.1. Общаяхарактеристика ситуации на областном рынке труда
Итоги социально-экономического развитияКировской области в 2014 году свидетельствуют о росте промышленногопроизводства, производства продукции сельского хозяйства, оборота розничнойторговли, объема платных услуг и ввода в эксплуатацию жилых домов.
В 2014 году индекс промышленного производства вобласти по отношению к 2013 года составил 103,2%. Объем отгруженнойпромышленной продукции, выполненных работ и услуг собственными силамиувеличился на 11,1% к соответствующему периоду 2013 года и составил 183,2 млрд.рублей.
Объем работ, выполненных по видуэкономической деятельности «Строительство», за 2014 год составил 26,9 млрд.рублей, индекс физического объема составил 96,4%, введено в эксплуатацию 688тыс. м2 общей площадижилья, что на 41,2% превышает уровень аналогичного периода прошлого года.
За 2014 годобъем продукции сельского хозяйства составил 34225,1 млн. рублей, что на 9,1%превышает уровень прошлого года.
Оборотрозничной торговли за 2014 год составил 166,1 млрд. рублей, что в сопоставимыхценах на 3,5% выше аналогичного периода прошлого года, объем платных услуг,оказанных населению, составил 48,4 млрд. рублей, что в сопоставимых ценах на0,4% больше, чем в январе-декабре 2013 года.
Организациями транспорта и индивидуальными предпринимателями,занимающимися коммерческими грузовыми перевозками, в 2014 году было перевезено9,9 млн. тонн грузов, что на 13,6% больше, чем в соответствующем периоде 2013года. Грузооборот составил 456,6 млн. тонно-километров и увеличился на 10,3%.
По итогам 2014 года среднемесячная номинальная начисленная заработнаяплата одного работника составила 20501 рубль и выросла по сравнению саналогичным периодом прошлого года на 9,1%.
Среднедушевые номинальные денежные доходы населения Кировской области за2014 год сложились в размере 20418 рублей и увеличились по сравнению саналогичным периодом прошлого года на 13,4%, реальные располагаемые денежныедоходы на душу населения выросли на 5,5% относительно аналогичного периода 2013года.
Положительная динамика основных экономических показателей и р еализациямероприятий Государственной программы позволили стабилизировать ситуацию наобластном и локальных рынках труда, при этом в 2013 – 2014 годах удалосьдостигнуть следующих значений показателей областного рынка труда.
Численность безработных, рассчитанная пометодологии Международной организации труда (далее – МОТ), сократилась с 38,3тыс. человек в 2013 году до 34,4 тыс. человек в 2014 году, или на 10,2%,уровень безработицы, рассчитанный по методологии МОТ, – с 5,6% ЭАН в 2013 годудо 5,1% ЭАН в 2014 году, или на 0,5 процентного пункта.
Среди 14 регионов Приволжского федеральногоокруга Кировская область по уровню общей безработицы (по данным проводимыхРосстатом выборочных обследований населения по проблемам занятости в среднем за2014 год) занимает 11-12 места.
Спрос на рабочую силу вырос с 87,1 тыс.вакансий, заявленных работодателями в центры занятости населения в 2013 году, до99,0 тыс. вакансий – в 2014 году, или на 13,7%.
Число граждан, обратившихся в центрызанятости населения за содействием в поиске подходящей работы, уменьшилось с44,5 тыс. человек в 2013 году до 42,6 тыс. человек в 2014 году, или на 4,3%.
Численность граждан, зарегистрированных втечение 2014 года в центрах занятости населения в качестве безработных,составила 19,1 тыс. человек, что на 1,5 тыс. человек, или на 7,3%, меньше, чемв 2013 году. Среднегодовой уровень регистрируемой безработицы в 2014 году составил1,2% ЭАН, что на 0,1 процентного пункта ниже уровня 2013 года.
Однако на фоне нестабильногосоциально-экономического развития, складывающегося в Кировской области, в томчисле изменилась и ситуация с занятостью населения в области.
Растет число обращений граждан в центрызанятости населения. С начала 2015 года численность граждан, зарегистрированныхв центрах занятости населения с целью поиска подходящей работы, возросла на 1,4тыс. человек, или на 14,3%, и на 15.04.2015 составила 11,2 тыс. человек. Численностьбезработных, зарегистрированных в центрах занятости населения, за этот периодвыросла на 0,7 тыс. человек, или на 8,4%, и на 15.04.2015 составила 9,0 тыс.человек.
В области отмечается снижение спроса нарабочую силу. Так, количество вакансий, заявленных работодателями в центрызанятости населения, с начала 2015 года сократилось на 1,1 тыс. единиц, или на10,5%, и на 15.04.2015 составило 9,4 тыс. вакансий.
С 01.01.2015 по 15.04.2015 более 270работодателей Кировской области, среднесписочная численность работников которыхв сумме составила около 60 тыс. человек, заявили в органы областной службызанятости о предстоящем увольнении 7,6 тыс. своих работников по причинесокращения численности или штата сотрудников, из которых за этот период уволено2,4 тыс. человек, в режиме неполной занятости находятся 3,1 тыс. работников.Таким образом, под угрозой высвобождения по состоянию на 15.04.2015 находятся8,3 тыс. работников.
В течение текущего года ожидаетсяпродолжение процесса высвобождения рабочей силы, введения режимов неполнойзанятости в организациях всех отраслей экономики. Кроме того, на рынок трудавыйдут около 10 тыс. выпускников профессиональных образовательных организаций иобразовательных организаций высшего профессионального образования очной формыобучения, активизируется в поисках заработка и социальной поддержки со стороныгосударства ранее экономически неактивная часть населения области, в центрызанятости населения будут обращаться граждане, испытывающие трудности свыплатой ипотечных кредитов, сократятся объемы трудовой миграции, при этомграждане, ранее выезжавшие за пределы Кировской области для осуществлениятрудовой деятельности, также обратятся за поиском подходящей работы в центрызанятости населения.
С учетом нарастающих негативных тенденций всфере занятости населения показатели областного рынка труда в 2015 году могутдостигнуть следующих значений:
среднегодовой уровень регистрируемой безработицы – 1,69% ЭАН;
уровень регистрируемой безработицы на конец года – 1,65% ЭАН;
коэффициент напряженностина рынке труда на конец года – 1,7 человека на 1 вакансию;
численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, – более 12,0 тыс.человек;
количество ликвидированных рабочих мест в организациях области в течение года – более 3,0тыс. единиц.
В целях обеспечения устойчивогосоциально-экономического развития Кировской области в 2015 году распоряжениемПредседателя Правительства Кировской области от 23.01.2015 № 4-пр«О создании комиссии по обеспечению устойчивого развития экономики исоциальной стабильности в Кировской области» создана комиссия по обеспечениюустойчивого развития экономики и социальной стабильности в Кировской области.
Разработан План обеспечения устойчивогоразвития экономики и социальной стабильности в Кировской области в 2015 – 2017годах (далее – План), утвержденный Губернатором – Председателем ПравительстваКировской области, председателем комиссии по обеспечению устойчивого развитияэкономики и социальной стабильности в Кировской области. Одним из мероприятийПлана является реализация дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировскойобласти.
В целях снижения напряженности нарегиональных рынках труда постановлением Правительства Российской Федерацииот 22.01.2015 № 35 «О предоставлении и распределении в 2015 годусубсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленныхна снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»утверждены Правила предоставления и распределения в 2015 году субсидий изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализациюдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации (далее –Правила).
Комплекс мероприятий, предусмотренныйПодпрограммой, разработан в соответствии с Правилами и соответствует системецелей и задач по сдерживанию темпов роста уровней общей и регистрируемойбезработицы, снижению напряженности на областном и локальных рынках труда,стимулированию занятости инвалидов и молодежи, повышению конкурентоспособностина рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения, атакже граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения в качествеищущих работу.
1.2. Распределениесреднегодовой численности населения, занятого в экономике области, по видамэкономической деятельности в 2015 году
Прогнознаясреднегодовая численность населения, занятого в экономике области в 2015 году,рассчитана на основе прогноза социально-экономического развития Кировскойобласти на 2015 год и на плановый период 2016 – 2017 годов, одобренногораспоряжением Правительства Кировской области от 06.10.2014 № 7«О прогнозе социально-экономического развития Кировской области на 2015год и на плановый период 2016 – 2017 годов».
Наначало 2015 года численность населения области составила 1304,3 тыс. человек,что на 6,6 тыс. человек меньше, чем на начало 2014 года.
Поданным Росстата численность экономически активного населения области в среднемза 2014 год составила 679,5 тыс. человек, что на 1,6 тыс. человек больше, чем всреднем за 2013 год.
Распределениесреднегодовой численности населения, занятого в экономике области в 2014 – 2015годах, по видам экономической деятельности представлено в таблице.
Таблица
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
среднегодовой численности населения, занятого в экономике области в 2014 – 2015годах, по видам экономической деятельности
| № п/п | Вид экономической деятельности | Среднегодовая численность населения, занятого в экономике области, тыс. человек | ||
| 2014 год, | 2015 год, | изменение среднегодовой численности населения, занятого в экономике области в 2015 году, +/- | ||
| 1 | Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | 64,5 | 63,4 | -1,1 |
| 2 | Рыболовство, рыбоводство | 0,3 | 0,3 | 0,0 |
| 3 | Добыча полезных ископаемых | 1,4 | 1,4 | 0,0 |
| 4 | Обрабатывающие производства | 117,3 | 116,7 | -0,6 |
| 5 | Производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 22,4 | 22,4 | 0,0 |
| 6 | Строительство | 31,5 | 31,5 | 0,0 |
| 7 | Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования | 120,6 | 120,0 | -0,6 |
| 8 | Гостиницы и рестораны | 11,1 | 11,3 | +0,2 |
| 9 | Транспорт и связь | 41,0 | 41,6 | +0,6 |
| 10 | Финансовая деятельность | 8,3 | 8,0 | -0,3 |
| 11 | Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг | 38,6 | 38,6 | 0,0 |
| 12 | Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение | 42,1 | 41,5 | -0,6 |
| 13 | Образование | 57,2 | 55,1 | -2,1 |
| 14 | Здравоохранение и предоставление социальных услуг | 47,0 | 46,0 | -1,0 |
| 15 | Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг | 26,3 | 26,4 | +0,1 |
| 16 | Прочие виды экономической деятельности | 1,2 | 1,2 | 0,0 |
| 17 | Итого | 630,8 | 625,4 | -5,4 |
Среднегодовая численность занятых в экономикеобласти в 2015 году рассчитана с учетом прогнозируемого снижения объемовпроизводства, ухудшения экономической ситуации, дальнейшей модернизациидействующих производств и количества постоянных рабочих мест, создаваемых вотраслях экономики в рамках реализации инвестиционных проектов на территорииКировской области, в том числе:
общество с ограниченной ответственностью «Нанолек» – инновационная биофармацевтическая компания попроизводству вакцин, биотехнологических препаратов и лекарственных средств сприменением нанотехнологий;
общество с ограниченной ответственностью«Кировский биохимический завод» – модернизация промышленного производствакормового дрожжевого белка;
общество с ограниченной ответственностью«Восток» – модернизация промышленного производства сорбента лигнин гидролизный;
общество с ограниченной ответственностью«Вятский фанерный комбинат» – производство продольной фанеры в объеме 60 тыс. м3в год;
открытое акционерное общество«Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ» – разработка и освоение серийногопроизводства компактного энергоэффективного насосногооборудования для нефтедобычи на основе высокооборотного мехатронногопривода для шельфа и удаленных нефтяных месторождений;
Врезультате сокращения численности постоянного населения трудоспособноговозраста, оптимизации и модернизации производства среднегодовая численностьзанятых в экономике области в 2015 году по сравнению с 2014 годом сократится на5,4 тыс. человек, или на 0,9%, и составит 625,4 тыс. человек.
Приэтом рост среднегодовой численности граждан, занятых в экономике области,прогнозируется в следующих видах экономической деятельности:
гостиницы и рестораны – с 11,1 до 11,3 тыс.человек;
транспорт и связь – с 41,0 до 41,6 тыс.человек;
предоставление прочих коммунальных,социальных и персональных услуг – с 26,3 до 26,4 тыс. человек.
Сокращениесреднегодовой численности занятых в экономике области ожидается в следующихвидах экономической деятельности:
сельское хозяйство, охота и лесноехозяйство – с 64,5 до 63,4 тыс. человек;
обрабатывающие производства – с 117,3 до116,7 тыс. человек;
оптовая и розничная торговля; ремонтавтотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личногопользования – с 120,6 до 120,0 тыс. человек;
финансовая деятельность – с 8,3 до8,0 тыс. человек;
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальноеобеспечение – с 42,1 до 41,5 тыс. человек;
образование – с 57,2 до 55,1 тыс.человек;
здравоохранение ипредоставление социальных услуг – с 47,0 до 46,0 тыс. человек
Ожидается,что среднегодовая численность занятых в экономике области в 2015 году неизменится в следующих видах экономической деятельности:
рыболовство , рыбоводство;
добыча полезных ископаемых;
производство и распределениеэлектроэнергии газа и воды;
строительство ;
операции с недвижимым имуществом, аренда ипредоставление услуг;
прочих видах экономической деятельности.
1.3. Основные участники мероприятий Подпрограммы
Основнымиучастниками мероприятий Подпрограммы являются организации, включенные в Перечень системообразующихи социально-значимых предприятий Кировской области, утвержденный протоколомКомиссии по обеспечению устойчивого развития экономики и социальнойстабильности в Кировской области от 02.04.2015 № 233-02-04-прот.
1. Открытое акционерное общество «Белохолуницкий машиностроительный завод» (далее – ОАО «Белохолуницкий машиностроительный завод»), расположенное натерритории монопрофильного муниципального образованияБелохолуницкое городское поселение Белохолуницкого района Кировской области и являющеесяградообразующим предприятием .
ОАО «Белохолуницкий машиностроительный завод» специализируется напроизводстве различных типов машин непрерывного транспорта: ленточныеконвейеры, ковшовые элеваторы, нории для транспортирования зернопродуктов,винтовые и телескопические конвейеры. Выпускает современные виды конвейеров ссистемами автоматического управления.
Начиная с 2012 года российскиепредприятия-заказчики продукции ОАО «Белохолуницкиймашиностроительный завод» перешли на проведение расчетов за продукцию по факту ее поставки, непредусматривая авансирования работ. Учитывая длительность изготовления готовогоизделия, организация, начиная с 2013 года, испытывает острую нехваткусобственных оборотных средств.
Среднесписочная численность работниковорганизации на 01.04.2015 составила 249 человек. По причине отсутствияоборотных средств в организации введен режим неполного рабочего времени для 240работников.
На созданные на предприятии временныерабочие места планируется трудоустроить 100 работников ОАО«Белохолуницкий машиностроительный завод»,находящихся под риском увольнения. Основные виды выполняемых ими работ: реконструкцияи перепланировка производственных площадей, бетонирование полов и фундаментов,ремонт производственных площадей для установки нового оборудования, монтаж идемонтаж оборудования.
Также планируется организовать опережающеепрофессиональное обучение 20работников, находящихся под риском увольнения. В результате чего будетобеспечено их трудоустройство по востребованным на данном предприятиипрофессиям (специальностям), сохранен кадровый потенциал, осуществленоповышение качества рабочей силы предприятия.
В результате участия ОАО«Белохолуницкий машиностроительный завод» в мероприятиях Подпрограммына предприятии будет проведена оптимизация производственной структуры иэкономических издержек предприятия, организован выпуск новых видов продукции:элеваторного оборудования, а также ленточных и винтовых конвейеров сиспользованием барабанов и роликов новой конструкции.
2. Открытоеакционерное общество «Кирскабель» (далее – ОАО «Кирскабель»), расположенное на территории монопрофильного муниципального образования Кирсинское городское поселение Верхнекамского районаКировской области и являющееся градообразующим предприятием.
ОАО «Кирскабель»специализируется на производстве изолированных проводов и кабелей. ОАО «Кирскабель» является ведущим предприятием России по выпускукабельно-проводниковой продукции (доля рынка, занимаемого ОАО «Кирскабель» в 2014 году составляет 12%). Основнымипотребителями продукции являются Федеральная сетевая компания Единыеэнергосистемы, компании атомной отрасли, открытое акционерное общество«Газпром», открытое акционерное общество «Нефтяная компания «Роснефть».
ОАО «Кирскабель» –инвестиционно-активное предприятие, размер инвестиций в развитие производства в2006 – 2014 годах составил более 2,3 млрд. рублей.
В настоящее время в связи с кризисными явлениями в экономике крупныеэнергетические компании-основные потребители продукции ОАО «Кирскабель»сокращают свои инвестиционные программы, в связи с этим снижаются объемыпроизводства на предприятии.
Среднесписочная численность работников на01.04.2015 составила 1059 человек. По п ричине уменьшения выпуска товарной продукции,обусловленного сокращением заказов крупными энергетическими компаниями, под риском увольнения на 01.04.2015 находятся 207работников предприятия, из них:
предупреждены о предстоящем увольнениипо причине сокращения численности или штата работников организации 107 человек;
находятся в простое по винеработодателя 100 человек.
На созданные на предприятии временныерабочие места планируется трудоустроить 100 работников ОАО«Кирскабель», находящихся под риском увольнения. Впериод участия в данном мероприятии работниками будут осуществлены ремонтно-наладочныеработы оборудования, сварочные работы, погрузо-разгрузочные работы,бетонирование полов и фундаментов.
Также планируется организовать опережающее профессиональное обучение 50 работников, находящихсяпод риском увольнения. В результате чего будет обеспечено их трудоустройство повостребованным на данном предприятии профессиям (специальностям), сохраненкадровый потенциал, осуществлено повышение качества рабочей силы предприятия.
В результате участия ОАО «Кирскабель» вмероприятиях Подпрограммы на предприятии будет освоен выпуск новых видов кабелей, проведеносовершенствование метода изоляции кабелей.
3. Открытоеакционерное общество «Кировский машзавод 1 Мая» (далее – ОАО «Кировскиймашзавод 1 Мая»), расположенное на территории города Киров.
ОАО «Кировский машзавод 1 Мая»специализируется на производстве транспортных средств для ремонта итехнического обслуживания железнодорожных, трамвайных и прочих путей.
Предприятие является единственным в России и странах СодружестваНезависимых Государств производителем дизель-электрических и гидравлическихкранов на железнодорожном ходу грузоподъемностью от 15 до 150 тонн, а такжеодним из крупнейших в России производителей машин для строительства, ремонта итекущего содержания магистральных железных дорог и подъездных путейпромышленных предприятий, поворотных кругов для локомотивных депо веерноготипа.
Основным заказчиком выпускаемой ОАО «Кировский машзавод 1 Мая» продукцииявляется открытое акционерное общество «Российские железные дороги», котороеначиная с 2009 года стало сокращать объемы закупок производимой ОАО «Кировскиймашзавод 1 Мая» продукции. По итогам 2014 года доля продукции предприятия,закупаемой открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» составила35% общего объема производства, что на 37% ниже уровня прошлого года.
Среднесписочная численность работников на 01.04.2015 составила 1166человек. По причине падения спроса на выпускаемую продукцию 978 работниковпредприятия, находятся под риском увольнения, из них:
предупреждены о предстоящем увольнениипо причине сокращения численности или штата организации 133 человека, которыетакже находятся в простое по винеработодателя;
находятся в простое по винеработодателя 908 работников, в отпусках без сохранения заработной платы – 70работников.
На созданные на предприятии временные рабочие места планируетсятрудоустроить 500 работников ОАО «Кировский машзавод 1 Мая» ,находящихся под риском увольнения. В период участия в данном мероприятии работниками будутосуществлены работы по реконструкции и перепланировке производственныхплощадей, ремонтные работы по подготовке производственных площадей дляустановки оборудования, монтаж и демонтаж оборудования.
Также планируется организовать опережающее профессиональное обучение и стажировку 110 работников,находящихся под риском увольнения. В результате чего будет обеспечено ихтрудоустройство по востребованным на данном предприятии профессиям(специальностям), сохранен кадровый потенциал, осуществлено повышение качестварабочей силы предприятия.
В результате участия ОАО «Кировский машзавод 1 Мая» в мероприятиях Подпрограммы на предприятии будет освоено производство нового вида продукции(железнодорожный гидравлический кран, прицепной стабилизатор пути).
4. Открытоеакционерное общество «Кировский завод по обработке цветных металлов» (далее –ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов»), расположенное натерритории города Киров.
Основные виды продукции: ленты, фольга, листы, плиты, полосы, прутки,трубы, проволока из латуни, меди, бронзы. Основными потребителями продукцииявляются предприятия автомобилестроения, машиностроения и электротехническойпромышленности. Доля ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов» нарынке цветного проката России составляет более 25%.
В настоящее время на ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов»производится техническое перевооружение производства, которое осуществляется наоснове долгосрочного планирования в рамках комплексной программы перспективногоразвития предприятия. Реализуемый предприятием инвестиционный проект «Программамодернизации прокатно-заготовительных мощностей на период 2013 – 2017 годов»включен в Перечень приоритетных инвестиционных проектов Кировской области,общая стоимость проекта составляет 877 млн. рублей.
В рамках программы модернизации ОАО «Кировский завод по обработкецветных металлов» приступил к реализации очередного этапа – установке линиифрезерования горячекатаной полосы в рулонах, что позволит выпускать продукцию,соответствующую мировым стандартам качества, и в значительной степени будетспособствовать импортозамещению данной продукции дляпромышленных предприятий Российской Федерации.
Среднесписочнаячисленность работников предприятия на 01.04.2015 составила 1046 человек. Попричине нехваткисобственных оборотных средств, обусловленной сложностями с привлечениемкредитных ресурсов, 1005 работников предприятия находятся под рискомувольнения.
На созданные на предприятии временные рабочие места планируетсятрудоустроить 100 работников ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов» ,находящихся под риском увольнения. В период участия в данном мероприятии работниками будутосуществлены подготовительные работы для монтажа нового оборудования, работы пореконструкции производственных площадей, монтаж нового оборудования.
Также планируется организовать опережающее профессиональное обучение 178 работников, находящихсяпод риском увольнения. В результате чего будет обеспечено их трудоустройство повостребованным на данном предприятии профессиям (специальностям), сохраненкадровый потенциал, осуществлено повышение качества рабочей силы предприятиядля реализации инвестиционного проекта.
5. Открытоеакционерное общество «Кировский сельский строительный комбинат» (далее – ОАО«Кировский сельский строительный комбинат»), расположенное на территории городаКиров.
В 2014 году ОАО «Кировский сельский строительный комбинат» построеножилья общей площадью 39,0 тыс. м2. На 2015 год предприятиемзапланировано осуществить строительство жилых помещений общей площадью 76,5тыс. м2.
Среднесписочная численность работников на 01.04.2015 составила 1034человека. По причине снижения спроса на выпускаемую продукцию, обусловленногоснижением объема жилищного строительства в связи с уменьшением объемовипотечного кредитования, под риском увольнения на 01.04.2015 находятся 200работников предприятия.
На созданные на предприятии временные рабочие места планируетсятрудоустроить 130 работников ОАО «Кировский сельский строительный комбинат» ,находящихся под риском увольнения. В период участия в данном мероприятии работниками будутосуществлены работы по реконструкции производственных площадей и техническомусовершенствованию рабочих мест.
Также планируется организовать опережающее профессиональное обучение 70 работников, находящихсяпод риском увольнения. В результате чего будет обеспечено их трудоустройство повостребованным на данном предприятии профессиям (специальностям), сохраненкадровый потенциал, осуществлено повышение качества рабочей силы предприятия.
В результате участия ОАО «Кировский сельский строительный комбинат» в данном мероприятии будут сохранены 200 рабочих мест, а также произведена реконструкциябетоносмесительного цеха и цеха железобетонных изделий и арматуры.
6. Открытое акционерное общество «Электро-машиностроительный завод «ВЭЛКОНТ» (далее – ОАО«Электро-машиностроительный завод «ВЭЛКОНТ»), расположенное на территории монопрофильного муниципального образования городской округгород Кирово-Чепецк.
Предприятие специализируется на производстве электрокоммутационныхкомплектующих (реле, контакторы, микросборки) для нужд авиационнойпромышленности, железнодорожного транспорта и для автомобилестроения. Входит вхолдинговые структуры государственной корпорации «Ростехнологии».
Изделия ОАО «Электро-машиностроительныйзавод «ВЭЛКОНТ» используются в различных энергосистемах самолетов, вертолетов, морских и речныхсудов, бронетехники, радиолокационных систем, космических аппаратов, в томчисле на самолетах последнего поколения ИЛ-96-300, ТУ-204, ИЛ-114, МИГ-31.
В железнодорожном транспорте применяются в электрооборудовании вагонов«нового поколения», а также вагонах метрополитена.
Практически все ведущие автомобильные, моторные и агрегатные заводыРоссии применяют в сборке резинотехнические изделия и автоэлектроаппаратурупроизводства ОАО «Электро-машиностроительныйзавод «ВЭЛКОНТ» .
ОАО «Электро-машиностроительныйзавод «ВЭЛКОНТ» входит в число организаций оборонно-промышленного комплекса России и являетсясоисполнителем работ по государственному оборонному заказу.
Среднесписочная численность работников на 01.04.2015 составила 1242человека
Предприятие проводит расширение и модернизация станочного парка дляизготовления резинотехнических изделий для автомобильной промышленности(сальники, прокладки и прочее) и авиационной промышленности (электрическиереле) в соответствии с заключенными контрактами. С целью сохранения объемовпроизводства, повышения производительности труда и освоения новых видовпродукции необходима подготовка кадров соответствующего уровня.
В связи с этим планируется организовать опережающее профессиональноеобучение и стажировку 50 граждан из числа ищущих работу, после чего этиграждане будут трудоустроены на ОАО «Электро-машиностроительныйзавод «ВЭЛКОНТ» на модернизированные рабочие места.
7. Открытое акционерное общество «Завод минеральныхудобрений Кирово-Чепецкого химического комбината» (далее – ОАО «Заводминеральных удобрений Кирово-Чепецкого химического комбината»), расположенное на территории монопрофильногомуниципального образования городской округ город Кирово-Чепецк и являющеесяградообразующим предприятием.
ОАО «Завод минеральных удобрений Кирово-Чепецкого химического комбината»создано в процессе реорганизации градообразующего предприятия открытоеакционерное общество «Кирово-Чепецкий химический комбинат», крупнейшегопредприятия отрасли химического производства в Европе.
В настоящее время предприятие является аффилированным лицом и входит вгруппу лиц открытое акционерное общество «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ», которое входитв перечень системообразующих организаций России.
Предприятие является самым крупнейшим налогоплательщиком Кировскойобласти.
ОАО «Завод минеральных удобрений Кирово-Чепецкого химического комбината»постоянно реализует мероприятия по обновлению и модернизации производственныхмощностей, объем инвестиций в 2014 году составил более 2 млрд. рублей.
Объемы производства составляют около 30 млрд. рублей ежегодно.Предприятие производит широкий спектр продукции минеральных удобрений. Основнаяноменклатура – производство сложных минеральных удобрений. Продукцияпредприятия, подтверждая высокое качество, постоянно становится лауреатами ипобедителями различных конкурсов, так в 2014 году нитрат кальция безводныймарки «Премиум» и нитрат кальция концентрированный - стали лауреатамиВсероссийского конкурса «100 лучших товаров России» и были отмечены в номинации«Новинка года». Значительная часть продукция ОАО «Завод минеральных удобренийКирово-Чепецкого химического комбината» экспортируется, в том числе в страны ЕвропейскогоСоюза.
Предприятие проводит:
внедрение системы осушки синтез-газаи реконструкция турбокомпрессора синтез-газа и компрессора воздуха на агрегатеаммиака;
замену газотурбинной установки намодернизированную на агрегате азотной кислоты;
техническое перевооружение агрегатааммиачной селитры;
реконструкцию магистральныхгазопроводов;
техническое перевооружениепроизводства безводного нитрата кальция;
монтаж установки вакуум выгрузки магнезита.
Среднесписочная численность работников на 01.04.2015 составила 2962человека.
Планируется организовать опережающее профессиональное обучение истажировку 150 граждан из числа ищущих работу, после чего эти граждане будуттрудоустроены на ОАО «Завод минеральных удобрений Кирово-Чепецкого химическогокомбината» на модернизированные рабочие места.
8. Обществос ограниченной ответственностью «ГалоПолимерКирово-Чепецк» (далее – ООО «ГалоПолимерКирово-Чепецк»), расположенное на территории монопрофильногомуниципального образования городской округ город Кирово-Чепецк и являющеесяградообразующим предприятием.
ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» создано впроцессе реорганизации градообразующего предприятия открытое акционерноеобщество «Кирово-Чепецкий химический комбинат», крупнейшего предприятия отраслив Европе.
В настоящее время предприятие входит в холдинговую компанию открытоеакционерное общество «ГалоПолимер», которое входит вперечень системообразующих организаций России.
Объемы производства составляют около 5 млрд. рублей ежегодно. Продукцияпредприятия: фторопласты, хладоны, элегаз, каучук ипрочее.
С целью снижения издержек производства и повышения конкурентоспособностипредприятие реализует инвестиционный проект «Создание производства хлороформапо метановой технологии мощностью 45000 тонн в год, 1-я очередь». Это позволитотказаться от устаревшей технологии с повышением расходов хлора и уменьшитьколичество вредных выбросов. Кроме того, это даст возможность создать новыевысококвалифицированные рабочие места. Объем инвестиций составит более 3,5млрд. рублей.
Среднесписочная численность работников на 01.04.2015 составила 2219человек.
Предприятие проводит:
реконструкция основных подразделенийзавода, в том числе цеха, где находится узел рассола подготовки производствахлора и каустика;
расширение технологического участкагранулирования хлористого кальция;
запуск производства хлороформа новым метановымспособом.
Планируется организовать опережающее профессиональное обучение истажировку 100 граждан из числа ищущих работу, после чего эти граждане будуттрудоустроены на ОАО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» намодернизированные рабочие места.
В результате участия предприятия вмероприятиях Подпрограммы на ОАО «ГалоПолимерКирово-Чепецк» будет запущено производство хлороформа новым метановым способом.
9. Открытоеакционерное общество «Майсклес» (далее – ОАО «Майсклес»), расположенное в Мурашинскомрайоне Кировской области.
Среди лесопромышленных предприятий Кировской области ОАО «Майсклес» является одним из лидеров по объемам вывоза древесины(240 тыс. м3 в год) и производству пиломатериалов (20 тыс. куб. м3в год).
Основными видами выпускаемой продукции являются лесоматериалы, различныевиды пиломатериалов, погонажные изделия (половая,обшивочная доска, плинтус и прочие изделия).
Среднесписочная численность работников на 01.04.2015 составила 529человек. По причине снижения объемов лесозаготовок и производства продукции 30работников предприятия выведены в режим неполного рабочего времени.
Ухудшение качества лесосырьевой базы ставит перед предприятием вопрос озамене применяемой технологии лесозаготовки (с хлыстовой на сортиментную) ипереподготовке кадров. С целью освоения новых технологий производстванеобходима подготовка кадров соответствующего уровня.
В связи с этим планируется организовать опережающее профессиональное обучениеи стажировку 30 работников предприятия, находящихся под риском увольнения.
В результате участия в предприятия вПодпрограмме на ОАО «Майсклес» будут увеличены объемылесозаготовки и осуществлен полный переход на скандинавскую технологиюзаготовки леса, а также обеспечены сохранение кадрового потенциала, повышениекачества рабочей силы и производительности труда.
10. Открытоеакционерное общество «Аркульскийсудостроительно-ремонтный завод имени Кирова» (далее – ОАО «Аркульскийсудостроительно-ремонтный завод имени Кирова»), расположенное на территории Нолинского района Кировской области.
ОАО «Аркульский судостроительно-ремонтныйзавод имени Кирова» специализируется на строительстве самоходных и несамоходныхсудов (доковым весом до 700 тонн, грузоподъемностью до 3000 тонн).
С 1997 год предприятие вышло на мировой рынок, заключив контракт сНидерландской компанией «Рейн Трейлер Транспорт Роттердам» по строительствукорпусов несамоходных барж, плавучих доков, корпусов теплоходов. Готовыекорпуса отправляются в Голландию на окончательную досборку и в настоящее времяимеет заказ на производство баржи для перевозки навалочных грузов иконтейнеров.
Так же предприятие ведет и ремонтные работы судов флота России,выпускает лебедки и стопора, комплекты трюмных крышек и палубный настил длястандартных барж.
По итогам 2014 года произведено продукции на сумму более 112 млн. рублейили 119,5% к аналогичному периоду прошлого года, в том числе судостроение – на97,4 млн. рублей.
Предприятие проводит модернизацию производства для увеличения выпускапродукции (строительство корпуса баржи по голландскому образцу (аналог проекта«SERENA») грузоподъемностью 4,0 тыс. тонн для перевозки навалочных грузов(щебень, песочно-гравийная смесь, песок) и контейнеров, строительство корпусаземснаряда для разработки песчаных и песчано-гравийных карьеров).
Среднесписочная численность работников на 01.04.2015 составила 124человека.
Планируется организовать опережающее профессиональное обучение истажировку 16 граждан из числа ищущих работу, после чего эти граждане будуттрудоустроены на ОАО «Аркульскийсудостроительно-ремонтный завод имени Кирова» на модернизированные рабочиеместа.
В результате участия предприятия в Подпрограмме на вновь созданныерабочие места будут трудоустроены 16 человек, а также увеличены объемывыпускаемой предприятием продукции.
11. Обществос ограниченной ответственностью «Кировская бумажная фабрика» (далее – ООО«Кировская бумажная фабрика»), расположенное на территории монопрофильногомуниципального образования Мурыгинское сельскоепоселение Юрьянского района Кировской области.
ООО «Кировская бумажная фабрика»специализируется на производстве бумаги и картона.
ООО «Кировская бумажная фабрика» действует с ноября 2014 года напроизводственной базе градообразующего предприятия открытое акционерноеобщество «Эликон» – одного из старейших бумажныхфабрик в России. В настоящее время задействовано 3 бумагоделательные машины. Вближайшее время будут запущены еще 2.
За 1 квартал 2015 года предприятием выпущено 5,0 тыс. тонн продукции.
Предприятие проводит модернизацию производства, установку новойбумагоделательной машины для изготовления нового типа бумаги, применяемой длятехнических целей, совершенствование технологии на 4 и 5 бумагоделательныхбарабанах для производства продукции, направленной на импортозамещение.
Среднесписочная численность работников на 01.04.2015 составила 200человек.
С целью увеличения объемов производства, повышения производительности иосвоения новых видов продукции необходима подготовка кадров соответствующегоуровня.
В связи с этим планируется организовать опережающее профессиональноеобучение и стажировку 24 человека из числа ищущих работу граждан.
В результате участия предприятия в Подпрограмме на вновь созданныерабочие места будут трудоустроены 24 человека, а также проведена модернизацияпроизводства, направленная на изготовление нового типа бумаги, применяемой длятехнических целей.
12. Обществос ограниченной ответственностью «Котельничскоепредприятие «Металлпром» (далее – ООО «Котельничское предприятие «Металлпром»),расположенное на территории города Котельнич. Учредителем предприятия являетсяобщероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийская орденаТрудового Красного Знамени общество слепых».
ООО «Котельничскоепредприятие «Металлпром» специализируется наметаллообработке, выпускаемая продукция: крышки для консервирования,цельнотянутая банка для консервов, комплектующие для производства подарочнойупаковки. С 2011 года ведется работа по расширению ассортимента выпускаемой продукцииза счет производства перфорированного крепежа из оцинкованной стали различныхконфигураций.
В 2014 году предприятием выпущена продукцияна общую сумму в 26,8 млн. рублей.
В 2015 году ООО «Котельничскоепредприятие «Металлпром» планирует выпустить товарнойпродукции, выполнить работ и оказать услуг на сумму 33,7 млн. рублей.Увеличение выпуска продукции планируется за счет расширение ассортиментавыпускаемой продукции (производство бахил, медицинских шапочек и масок).
В 2014 году предприятие получило из средствобластного бюджета 2829,3 тыс. рублей на закупку 4 единиц оборудования (станок дляпроизводства бахил, станок для производства медицинских шапочек, два станка дляпроизводства медицинских масок).
Среднесписочная численность работников на 01.04.2015 составила 50человек. По причине спада объемов производства, обусловленного снижениемобъемов реализации, 38 работников организации работают в режиме неполногорабочего времени, из них 28 человек имеют группу инвалидности.
На созданные на предприятии временные рабочие места планируетсятрудоустроить 25 работников ОАО « Котельничское предприятие «Металлпром », находящихся под риском увольнения. Впериод участия в данном мероприятии работниками будут осуществлены работы пореконструкции и перепланировке производственных площадей, работы потехническому совершенствованию рабочих мест, монтаж и демонтаж оборудования.
Также планируется организовать опережающеепрофессиональное обучение истажировку 13 работников, находящихся под риском увольнения. В результате чегобудет обеспечено их трудоустройство по востребованным на данном предприятиипрофессиям (специальностям), сохранен кадровый потенциал, осуществленоповышение качества рабочей силы предприятия.
В результате участия ОАО « Котельничское предприятие «Металлпром » в Подпрограмме будут сохранены 38 рабочих, а такжеосвоен выпуск нового вида продукции (одноразовая медицинская одежда: бахилы,шапочка-берет, маска).
13. Обществос ограниченной ответственностью Кировское предприятие «Прожектор» (далее – ОООКировское предприятие «Прожектор»), расположенное на территории города Киров.Учредителем предприятия является общероссийская общественная организацияинвалидов «Всероссийская ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» .
ООО Кировское предприятие «Прожектор» специализируются на производствекистещеточных изделий, картонажной продукции (упаковочная тара,скоросшиватели), изделий из дерева (ручки для кистей, лопаты уборочные, лопаткикулинарные). Всего предприятие выпускает более 150 наименований продукции .
В 2014 году предприятие получило из средств областного бюджета 4,7 млн.рублей на закупку станков.
Предприятием заключено соглашение с открытым акционерным обществом«Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ», открытым акционерным обществом «Завод«Сельмаш» о выпуске продукции для данных предприятий(детали к товарам народного потребления, специальные изделия для обороннойпродукции).
Списочная численность работников 166 человек, из них 100 инвалидов(60%). По причине снижения спроса на выпускаемую продукцию 145 работниковорганизации работают в режиме неполного рабочего времени, из них 56 человекимеют группу инвалидности.
На созданные на предприятии временные рабочие места планируетсятрудоустроить 20 работников ООО Кировское предприятие «Прожектор» ,находящихся под риском увольнения. В период участия в данном мероприятии работниками будутосуществлены работы по демонтажу старого оборудования и монтажу новогооборудования, работы по реконструкции и перепланировки производственныхплощадей, модернизации рабочих мест, освоению новых видов продукции.
Также планируется организовать опережающее профессиональное обучение и стажировку 8 работников,находящихся под риском увольнения. В результате чего будет обеспечено ихтрудоустройство по востребованным на данном предприятии профессиям(специальностям), сохранен кадровый потенциал, осуществлено повышение качестварабочей силы предприятия.
2. Приоритеты государственной политики в сферереализации Подпрограммы, цели, задачи, целевые показатели эффективностиреализации Подпрограммы, описание ожидаемых конечных результатов Подпрограммы,сроков и этапов реализации Подпрограммы
Всоответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развитияРоссийской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерацииот 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочногосоциально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»,Стратегией социально-экономического развития Кировской области на период до2020 года, принятой постановлением Правительства Кировской областиот 12.08.2008 № 142/319 «О принятии Стратегиисоциально-экономического развития Кировской области на период до 2020 года» (сизменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской областиот 06.12.2009 № 33/432), Инвестиционной стратегией Кировской областина период до 2020 года, утвержденной постановлением Правительства Кировскойобласти от 16.06.2014 № 267/418 «Об утверждении Инвестиционнойстратегии Кировской области на период до 2020 года», основными приоритетамигосударственной политики в сфере реализации Подпрограммы являются:
сохранение кадрового и трудового потенциала;
сдерживание роста уровня общей и регистрируемой безработицы;
обеспечение стабильной ситуации на рынке труда;
стимулирование создания рабочих мест;
развитие опережающего профессионального обучения работников, находящихся под рискомувольнения, в целях обеспечения их трудоустройства на рабочие места,создаваемые на новых производственных мощностях, и улучшения качества рабочейсилы;
решение проблем обеспечения кадрами организаций, имеющих программы повышенияпроизводительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и(или) реализующих проекты, направленные на импортозамещение;
создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическимивозможностями.
Цели Подпрограммы:снижение напряженности на региональном рынке труда, сдерживание темпов ростабезработицы.
Для достиженияцелей Подпрограммы необходимо решить следующие задачи:
содействие занятости и повышение конкурентоспособности на рынке труда работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
стимулирование занятости молодежи и инвалидов.
Основнымипоказателями, характеризующими результаты реализации Подпрограммы, являются:
уровень регистрируемой безработицы на конец 2015 года;
доля работников организаций, находящихся под риском увольнения, сохранившихзанятость на своих рабочих местах или трудоустроенных на другие рабочие местапосле завершения их участия во временных работах, в численности работников,находящихся под риском увольнения, участвовавших во временных работах;
доля работников организаций, находящихся под риском увольнения, сохранившихзанятость на своих рабочих местах или трудоустроенных на другие рабочие местапосле завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, вчисленности работников организаций, находящихся под риском увольнения,прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку;
численность участников мероприятий Подпрограммы.
Перечень основныхпоказателей эффективности реализации Подпрограммы и их значения представлены вприложении № 1 к Государственной программе.
Методика расчетацелевых показателей эффективности реализации Подпрограммы и отдельныхмероприятий Подпрограммы представлена в приложении № 1-1 к Государственнойпрограмме.
Целевые показателиэффективности реализации Подпрограммы и её мероприятий, а также их планируемыезначения определены исходя из целей и задач Подпрограммы, прогнозируемогоразвития ситуации на рынке труда области и предусматривают возможностькорректировки.
По итогамреализации Подпрограммы ожидается достижение следующих результатов:
уровень регистрируемой безработицы на конец 2015 года – не выше 1,44% ЭАН;
доля работников организаций, находящихся под риском увольнения, сохранившихзанятость на своих рабочих местах или трудоустроенных на другие рабочие местапосле завершения их участия во временных работах, в численности работников,находящихся под риском увольнения, участвовавших во временных работах, – неменее 90,0%;
доля работников организаций, находящихся под риском увольнения, сохранившихзанятость на своих рабочих местах или трудоустроенных на другие рабочие местапосле завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, вчисленности работников организаций, находящихся под риском увольнения,прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, – не менее 95,0%;
численность участников мероприятий Подпрограммы – 2025 человек.
Реализациямероприятий Подпрограммы позволит стабилизировать ситуацию на региональномрынке труда, стимулировать проекты, направленные на импортозамещение,стимулировать развитие персонала, сохранить занятость работников организаций,находящихся под риском увольнения, повысить их конкурентоспособность на рынкетруда, содействовать социальной занятости инвалидов, стимулировать занятостьмолодежи при реализации социальных проектов.
Реализация мероприятий Подпрограммыпозволит:
удержать уровень регистрируемой безработицы в среднем за 2015 год на значении, непревышающем 1,5% ЭАН;
удержать уровень регистрируемой безработицы на конец 2015 года на значении, непревышающем 1,44% ЭАН;
удержать коэффициент напряженности на рынке труда Кировской области на конец 2015 годана значении, не превышающем 1,5 человека на 1 вакансию;
сократить численность работников, находящихся под риском увольнения в течение 2015 года,на 1,5 тыс. человек;
сохранить не менее 1,3 тыс. рабочих мест в организациях области;
уменьшить численность привлекаемой иностранной рабочей силы на 175 человек.
Дополнительной мерой, обеспечивающейповышение занятости населения области, является сокращение численностипривлекаемых иностранных работников за счет замещения их российскимигражданами.
Кировская область относится к числу субъектовРоссийской Федерации, привлекаемых для осуществления трудовой деятельностинезначительные объемы иностранной рабочей силы. Доля иностранных работников вчисленности занятого в экономике области населения в 2014 году составила менее1,0%.
В 2014 году на территории Кировской области трудовую деятельностьосуществляли 4531 иностранный работник. Привлечение иностранных работников восновном осуществлялось в отраслях сельского хозяйства, строительства,обрабатывающего производства, торговли и предоставления прочих услуг.
На 2015 год дляКировской области утверждена квота на привлечение 251 иностранного гражданина свизовым режимом въезда.
По состоянию на 01.04.2015 по данным УФМС России по Кировской областивыдано 95 патентов, а общая численность иностранной рабочей силы,осуществляющей трудовую деятельность на территории Кировской области посостоянию на эту же дату, составила 1050 человек.
Организации, привлекающие иностранных работников, в мероприятиях повременной занятости и опережающему профессиональному обучению работников,находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, участия непринимают.
Управление проводит работу по замещению российскими гражданами свободныхрабочих мест, для замещения которых работодатели планируют привлечь иностранныхработников.
С этой цельюразработан План мероприятий по замещению иностранных граждан,привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности на территорииКировской области, в 2015 году российскими гражданами, представленный вприложении № 1 к Подпрограмме.
Сравнение прогнозируемых значенийпоказателей областного рынка труда, складывающихся при условиях реализации и нереализации Подпрограммы, представлены в таблице.
Таблица
СРАВНЕНИЕ
прогнозируемых значений показателей областного рынка труда, складывающихся приусловиях реализации и не реализации Подпрограммы
| № п/п | Наименование показателя | Значение показателя | ||
| без реализации Подпрограммы | при реализации Подпрограммы | изменение при реализации Подпрограммы | ||
| 1 | Уровень регистрируемой безработицы в среднем за 2015 год, % ЭАН | 1,69 | 1,50 | -0,19 |
| 2 | Уровень регистрируемой безработицы на конец 2015 года, % ЭАН | 1,65 | 1,44 | -0,21 |
| 3 | Коэффициент напряженности на рынке труда Кировской области на конец 2015 года, человек на 1 вакансию | 1,7 | 1,5 | -0,2 человека на 1 вакансию |
| 4 | Ликвидировано рабочих мест в организациях, тыс. ед. | 3,0 | 1,7 | -1,3 |
Подпрограммареализуется в 2015 году. Этапы реализации Подпрограммы не выделяются.
Информация офинансировании и численности участников мероприятий Подпрограммы представлена вприложении № 2 к Подпрограмме.
3. Обобщенная характеристика мероприятийПодпрограммы
Переченьотдельных мероприятий Подпрограммы определен в соответствии с Правилами иоснован на необходимости достижения целей и задач Подпрограммы.
Врамках Подпрограммы осуществляются следующие отдельные мероприятия.
3.1. Отдельноемероприятие 1. Временная занятость работников организаций, находящихся подриском увольнения
Финансированиемероприятия осуществляется за счет средств федерального и областного бюджетов.
В рамках данногомероприятия организуется трудоустройство на временные рабочие места работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения (работающих в режиме неполногорабочего времени, находящихся в режиме временной приостановки работ и (или) вотпусках без сохранения заработной платы, предупрежденных о предстоящемувольнении по причине ликвидации организации либо сокращения численности илиштата работников организации), в том числе родителей, воспитывающихнесовершеннолетних детей.
Мероприятиепланируется осуществлять посредством:
оказания информационных и консультационных услуг работодателям по механизму возмещениязатрат на оплату труда трудоустроенных на временные работы работников,находящихся под риском увольнения;
заключения договоров между центрами занятости населения и работодателями об организациивременной занятости работников, находящихся под риском увольнения;
возмещения работодателям затрат на выплату заработной платы работникам, находящимся подриском увольнения, трудоустроенным на временные работы.
Реализациямероприятия позволит сохранить занятость работников организаций, находящихсяпод риском увольнения, путем их трудоустройства на временные рабочие места,созданные в этих же организациях и (или) в организациях, имеющих программыповышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развитияперсонала и (или) реализующих инвестиционные проекты и (или) проекты,направленные на импортозамещение.
В процессереализации данного мероприятия к временным работам планируется привлечь 975работников организаций, находящихся под риском увольнения, из них родители,воспитывающие несовершеннолетних детей, – 183 человека.
В рамках данногомероприятия работодателям – юридическим лицам предоставляются средствафедерального и областного бюджетов в форме субсидии на возмещение затрат назаработную плату трудоустроенных на временные работы работников, находящихсяпод риском увольнения. Размер, условия и механизм предоставления и расходованияуказанных субсидий устанавливаются Правительством Кировской области.
Переченьорганизаций, участвующих в мероприятии по временной занятости работников организаций,находящихся под риском увольнения, представлен в приложении № 3 кПодпрограмме.
3.2. Отдельноемероприятие 2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
Финансированиемероприятия осуществляется за счет средств федерального и областного бюджетов.
В рамках данногомероприятия организуется опережающее профессиональное обучение и стажировкаработников организаций, находящихся под риском увольнения (работающих в режименеполного рабочего времени, находящихся в режиме временной приостановки работ и(или) в отпусках без сохранения заработной платы, предупрежденных о предстоящемувольнении по причине ликвидации организации либо сокращения численности илиштата работников организации), а также граждан, зарегистрированных в центрахзанятости населения в качестве ищущих работу, в том числе родителей,воспитывающих несовершеннолетних детей.
Мероприятиепланируется осуществлять посредством:
оказания информационных и консультационных услуг работодателям по механизму возмещениязатрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировкиработников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
заключения договоров между центрами занятости населения и работодателями об организацииопережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихсяпод риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
возмещения работодателям затрат на оплату опережающего профессионального обучения работников,находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, выплату имстипендии в период прохождения опережающего профессионального обучения изаработной платы в период прохождения стажировки.
Реализациямероприятия позволит:
сохранить занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, поосновному месту работы или трудоустроить их в другие организации, реализующиепрограммы повышения производительности труда, и (или) оптимизации расходов, и(или) развития персонала, и (или) модернизации производства и (или) реализующиеинвестиционные и (или) направленные на импортозамещениепроекты;
снизить напряженность на региональном рынке труда путем трудоустройства ищущих работуграждан в организации, реализующие программы повышения производительноститруда, и (или) оптимизации расходов, и (или) развития персонала, и (или)модернизации производства и (или) реализующие инвестиционные и (или)направленные на импортозамещение проекты.
В процессереализации данного мероприятия на опережающее профессиональное обучениепланируется направить 819 работников организаций, находящихся под рискомувольнения, и граждан, ищущих работу, из них родители, воспитывающиенесовершеннолетних детей, – 573 человека.
В рамках данногомероприятия работодателям – юридическим лицам предоставляются средствафедерального и областного бюджетов в форме субсидии на возмещение затрат наорганизацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников,находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, выплату имстипендии в период прохождения опережающего профессионального обучения изаработной платы в период прохождения стажировки. Размер, условия и механизмпредоставления и расходования указанных субсидий устанавливаются ПравительствомКировской области.
Переченьорганизаций, участвующих в мероприятии по опережающему профессиональномуобучению и стажировке работников организаций, находящихся под рискомувольнения, и граждан, ищущих работу, представлен в приложении № 4 кПодпрограмме.
Переченьобразовательных организаций, осуществляющих опережающее профессиональноеобучение работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан,ищущих работу, представлен в приложении № 5 к Подпрограмме.
3.3. Отдельноемероприятие 3. Стимулирование занятости молодежи при реализации социальныхпроектов
Финансированиемероприятия осуществляется за счет средств федерального и областного бюджетов.
В рамках данногомероприятия физическим лицам в возрасте от 22 до 30 лет, зарегистрированным вустановленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей или являющимсяучредителями юридических лиц, предоставляются гранты на реализацию и поддержкусоциальных проектов направленных на решение социальных проблем инвалидов;женщин, имеющих несовершеннолетних детей; детей, в том числе детей – сирот,выпускников детских домов; людей пенсионного возраста, а также лиц, находящихсяв трудной жизненной ситуации. Приоритетные сферы деятельности социальногопредпринимательства:
социальное обслуживание лиц,относящихся к социально незащищенным группам граждан, и семей с детьми вобласти здравоохранения, физической культуры и массового спорта, проведениезанятий в детских и молодежных кружках, секциях, студиях;
обеспечение культурно-просветительскойдеятельности (музеи, театры, школы-студии, музыкальные учреждения, творческиемастерские);
предоставление образовательных услуглицам, относящимся к социально незащищенным группам граждан;
содействие вовлечению всоциально-активную деятельность лиц, относящихся к социально незащищеннымгруппам граждан.
В процессереализации данного мероприятия планируется предоставить 35 грантов нареализацию и поддержку социальных проектов.
Реализациямероприятия позволит поддержать занятость молодежи в условиях напряженнойситуации на рынке труда, стимулировать развитие социально-значимых направлениймалого бизнеса, расширить спектр социальных услуг для населения и создать 88дополнительных рабочих мест.
Мероприятиепланируется осуществлять посредством:
оказания информационных и консультационных услуг по механизму предоставления грантов нареализацию социальных проектов;
заключения договоров о предоставлении грантов на реализацию социальных проектов междуцентрами занятости населения и участниками мероприятия;
предоставления грантов на реализацию социальных проектов.
В рамках данногомероприятия физическим лицам, зарегистрированным в установленном порядке вкачестве индивидуальных предпринимателей или являющимся учредителямиюридических лиц, предоставляются гранты в виде субсидий из средств федеральногои областного бюджетов на стимулирование занятости молодежи при реализациисоциальных проектов. Размер, условия и механизм предоставления и расходованияуказанных субсидий устанавливаются Правительством Кировской области.
Перечень сфердеятельности социального предпринимательства, на реализацию которыхпредоставляются гранты, представлен в приложении № 6 к Подпрограмме.
3.4. Отдельноемероприятие 4. Социальная занятость инвалидов
Финансированиемероприятия осуществляется за счет средств федерального и областного бюджетов.
В рамках данногомероприятия осуществляется содействие социальной занятости незанятых инвалидовпутем их трудоустройства на созданные в организациях рабочие места.
Реализациямероприятия позволит дополнительно стимулировать занятость инвалидов, повыситьих конкурентоспособность на рынке труда, улучшить качество жизни.
Особое вниманиетребует решение проблемы трудоустройства выпускников профессиональныхобразовательных организаций и образовательных организаций высшегопрофессионального образования с ограниченными возможностями здоровья.
Прогнозируется,что в течение 2015 года в центры занятости населения с целью поиска подходящейработы обратятся около 800 выпускников профессиональных образовательныхорганизаций и образовательных организаций высшего профессиональногообразования. Содействие трудоустройству инвалидов-выпускников профессиональныхобразовательных организаций и образовательных организаций высшегопрофессионального образования в рамках данного мероприятия ставится в рядосновных ориентиров, определяющих направление деятельности областной службызанятости населения.
По даннымобластных профессиональных образовательных организаций и образовательныхорганизаций высшего профессионального образования, в 2015 году в числе ихвыпускников будут 38 граждан, имеющих группу инвалидности, при этом 20 из нихбудут испытывать трудности в поиске работы и обратятся за содействием втрудоустройстве в центры занятости населения.
Трудности в поискеработы будут испытывать 20 инвалидов-выпускников выпускников профессиональныхобразовательных организаций и образовательных организаций высшегопрофессионального образования, обучающихся по профессиям (специальностям):«Сборщик обуви», «Прикладная информатика (по отраслям)», «Автоматизациятехнологических процессов и производств», «Мастер по обработке цифровойинформации», «Издательское дело и редактирование», «Государственное имуниципальное управление», «Документационное обеспечение управления».
В процессереализации данного мероприятия планируется трудоустроить не менее 196 граждан,имеющих группу инвалидности, в том числе 128 человек (65,3% всехтрудоустроенных в рамках данного мероприятия инвалидов), из них 20 выпускниковпрофессиональных образовательных организаций и образовательных организацийвысшего профессионального образования.
Мероприятиепланируется осуществлять посредством:
оказания информационных и консультационных услуг работодателям по механизму возмещениязатрат на заработную плату инвалидов, трудоустроенных на временные и постоянныерабочие места;
оказания информационных и консультационных услуг незанятым инвалидам по трудоустройствуна временные и постоянные рабочие места;
заключения договоров между центрами занятости населения и работодателями об организациисоциальной занятости инвалидов;
возмещения работодателям затрат на выплату заработной платы работникам, находящимся подриском увольнения, и гражданам, ищущим работу, трудоустроенным на временныеработы.
В рамках данногомероприятия работодателям – юридическим лицам предоставляются средства федеральногои областного бюджетов в форме субсидии на организацию социальной занятостиинвалидов. Размер, условия и механизм предоставления и расходования указанныхсубсидий устанавливаются Правительством Кировской области.
Переченьорганизаций, участвующих в мероприятии по социальной занятости инвалидов,представлен в приложении № 7 к Подпрограмме.
4. Основные меры правового регулирования в сферереализации Подпрограммы
Впроцессе реализации Подпрограммы предусматривается разработка и принятиеПравительством Кировской области порядков финансирования отдельных мероприятийПодпрограммы и других нормативных правовых актов Правительства Кировскойобласти в сфере реализации Подпрограммы.
Сведения обосновных мерах правового регулирования Подпрограммы представлены в приложении№ 2 к Государственной программе.
5. Ресурсное обеспечение Подпрограммы
Финансирование мероприятий Подпрограммынаправлено на осуществление прочих расходов и составляет 128944,9 тыс. рублей,в том числе:
средства субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленныхна снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, –122497,6 тыс. рублей;
средства субсидий из областного бюджета – 6447,3 тыс. рублей.
Информация о расходах на реализациюПодпрограммы за счет средств областного бюджета представлена в приложении№ 3 к Государственной программе.
Информация о ресурсном обеспеченииреализации Подпрограммы за счет всех источников финансирования представлена вприложении № 4 к Государственной программе.
Объем финансирования Подпрограммы поосновным направлениям представлен в таблице.
Таблица
Объемфинансирования Подпрограммы
по основным направлениям
| Период реализации Подпрограммы | Объем финансирования Подпрограммы (тыс. рублей) | ||
| капитальные вложения | прочие расходы | итого | |
| 2015 год | 0,0 | 128944,9 | 128944,9 |
Финансово-экономическоеобоснование дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2015году представлено в приложении № 8 к Подпрограмме.
6. Анализ рисков реализации Подпрограммы и описание мер управлениярисками
Выполнению целей и задач Подпрограммы, атакже достижению установленных значений целевых показателей эффективностиреализации Подпрограммы могут препятствовать следующие факторы.
1. Риски организационного характера (добровольныйхарактер участия в отдельных мероприятиях Подпрограммы работников организаций,находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, физических лиц ввозрасте от 22 до 30 лет, зарегистрированных в установленном порядке в качествеиндивидуальных предпринимателей или являющихся учредителями юридических лиц иреализующих социальные проекты, а также граждан, имеющих группу инвалидности).
2. Негативное развитие макроэкономической ситуациив области (углубление и длительность кризисных явлений, ухудшение динамикиосновных макроэкономических показателей).
Преодоление рисков реализации Подпрограммывозможно путем:
проведения активной информационной и разъяснительной работы среди участников отдельныхмероприятий Подпрограммы, постоянный мониторинг выполнения мероприятий;
прогнозирование ситуации в сфере занятости населения и на рынке труда в нескольких вариантах, сучетом возможного ухудшения экономической ситуации, перераспределениеколичества участников и финансовых ресурсов между отдельными мероприятиямиПодпрограммы;
своевременная корректировка объемов финансирования отдельных мероприятий Подпрограммы.
_______________
Приложение№ 1
к Подпрограмме
ПЛАН
мероприятий
позамещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления
трудовой деятельности на территории Кировской области, в 2015 году российскимигражданами
| № п/п | Содержание мероприятий | Срок исполнения | Ответственные исполнители | Ожидаемые результаты |
| 1 | Информирование работодателей, планирующих привлечение иностранных работников, о возможности замещения вакантных рабочих мест гражданами Российской Федерации, в том числе проживающими в других субъектах Российской Федерации | в течение года | управление, центры занятости населения | информирование работодателей о возможности замещения национальными трудовыми ресурсами вакансий, заявленных для привлечения иностранной рабочей силы, о возможности профессионального обучения и дополнительного профессионального образования российских безработных граждан по направлению центров занятости населения с целью их дальнейшего трудоустройства на указанные вакансии через консультационные пункты, созданные на базе центров занятости населения; размещение материалов на интерактивном портале службы занятости населения, в средствах массовой информации |
| 2 | Информирование граждан о возможности трудоустройства вне территории постоянного проживания | в течение года | управление, центры занятости населения | размещение материалов на интерактивном портале службы занятости населения, в средствах массовой информации, информирование через консультационные пункты, созданные на базе центров занятости населения |
| 3 | Проведение разъяснительной работы с работодателями по замещению российскими гражданами вакансий, предлагаемых для иностранных работников | в течение года | управление, центры занятости населения | трудоустройство безработных граждан, граждан, ищущих работу, и работников, находящихся под риском увольнения, на рабочие места, на которые предполагается трудоустройство иностранных работников |
| 4 | Информирование населения о мероприятиях, проводимых областной службой занятости населения, по замещению иностранных работников российскими гражданами | в течение года | управление, центры занятости населения | размещение материалов на интерактивном портале службы занятости населения, в средствах массовой информации |
| 5 | Оказание содействия работодателям в подборе | в течение года | центры занятости населения | трудоустройство безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников, находящихся под риском увольнения, в организации, использующие иностранную рабочую силу: ЗАО Агрокомбинат племзавод «Красногорский» – 10 человек; ЗАО «Агрофирма «Дороничи» – 10 человек; ЗАО Агрофирма Среднеивкино – 5 человек |
| 6 | Организация ярмарок вакансий для безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников, находящихся под риском увольнения, и работодателей | в течение года | центры занятости населения | трудоустройство безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников, находящихся под риском увольнения, на рабочие места, на которые предполагается трудоустройство иностранных работников |
| 7 | Анализ потребности организаций в иностранных работниках с целью трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников, находящихся под риском увольнения, на рабочие места, на которые предполагается трудоустройство иностранных работников | в течение года | управление, центры занятости населения | формирование перечня профессий, востребованных на рынке труда, по которым предполагается привлечение иностранных работников |
| 8 | Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан на вакансии, заявленные для трудоустройства иностранных работников | в течение года | центры занятости населения | обучение безработных граждан по профессиям: каменщик – 5 человек, швея (портной) – 15 человек, повар – 20 человек, станочник деревообрабатывающих станков – 40 человек |
| 9 | Оказание содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости на рабочие места, на которые предполагается трудоустройство иностранных работников | в течение года | центры занятости населения | предоставление государственной услуги по содействию: безработным гражданам в переезде с целью трудоустройства по направлению органов службы занятости – 48 человек; безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости – 8 человек |
| 10 | Трудоустройство безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников, находящихся под риском увольнения, в рамках заключенных Соглашений между субъектами Российской Федерации на имеющиеся рабочие места, в том числе на которые предполагается трудоустройство иностранных работников | в течение года | центры занятости населения | межрегиональное взаимодействие по трудоустройству 14 российских граждан из других регионов Российской Федерации, в том числе для работы на временных, сезонных работах, на которые предполагается трудоустройство иностранных граждан |
| 11 | Формирование банка вакансий с предоставлением жилья для трудоустройства граждан, желающих осуществлять трудовую деятельность на территории Кировской области | в течение года | управление, центры занятости населения | оказание содействия гражданам в трудоустройстве на территории Кировской области |
| 12 | Определение потребности области в привлечении иностранных работников, в том числе увеличение (уменьшение) размера установленной квоты на привлечение иностранной рабочей силы на основании заявок работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу | январь – сентябрь | управление | определение потребности региона в иностранной рабочей силе в 2016 году и корректировка квоты 2015 года |
| 13 | Организация работы по оценке эффективности использования иностранной рабочей силы в 2014 году | апрель | управление, центры занятости населения, заинтересованные органы исполнительные власти области, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, областная межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников (далее – межведомственная комиссия) | оценка эффективности использования иностранной рабочей силы и вклад иностранных работников в социально-экономическое развитие области |
| 14 | Оценка необходимости установления ограничений на привлечение иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности в случаях и порядке, установленных действующим законодательством | в течение года | Правительство Кировской области, управление, заинтересованные органы исполнительные власти области, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, межведомственная комиссия | трудоустройство в приоритетном порядке граждан Российской Федерации |
________________
| | | | | Приложение № 2 | |
| | | | | | |
| | | | | к Подпрограмме | |
| | | | | | |
| ИНФОРМАЦИЯ | |||||
| о финансировании и численности участников мероприятий Подпрограммы | |||||
|
|
|
|
|
|
|
| № п/п | Наименование мероприятия | Численность участников, человек | Объем финансового обеспечения, тыс. рублей | ||
| всего | федеральный бюджет | областной бюджет | |||
| 1 | Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения | 975 | 62449,3 | 59326,8 | 3122,5 |
| 2 | Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу | 819 | 41349,4 | 39281,9 | 2067,5 |
| 3 | Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов | 35 | 10500,0 | 9975,0 | 525,0 |
| 4 | Социальная занятость инвалидов | 196 | 14646,2 | 13913,9 | 732,3 |
| 5 | Итого | 2025 | 128944,9 | 122497,6 | 6447,3 |
| | | | |||