Постановление Правительства Кировской области от 02.02.2015 № 23/32

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.02.2015		№	23/32
г. Киров

 

Об утверждении Порядка проведения конкурса назамещение должности генерального директора некоммерческой организации «Фондкапитального ремонта общего имущества многоквартирных домов в Кировскойобласти»

 

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 167 и частью 4.1статьи 178 Жилищного кодекса Российской Федерации Правительство Кировскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок проведенияконкурса на замещение должности генерального директора некоммерческойорганизации «Фонд капитального ремонта общего имущества многоквартирных домов вКировской области» согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает всилу через десять дней после его официального опубликования.

 

 

Губернатор –

Председатель Правительства

Кировской  области   Н.Ю. Белых

Приложение

 

УТВЕРЖДЕН

 

постановлением Правительства

Кировской области

от 02.02.2015   № 23/32

 

 

ПОРЯДОК

проведения конкурса на замещение должностигенерального директора некоммерческой организации «Фонд капитального ремонтаобщего имущества многоквартирных домов в Кировской области»

 

1. Порядок проведения конкурса назамещение должности генерального директора некоммерческой организации «Фондкапитального ремонта общего имущества многоквартирных домов в Кировскойобласти» (далее – Порядок) разработан в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи167 и частью 4.1 статьи 178 Жилищного кодекса Российской Федерации, частью 8статьи 4 Закона Кировской области от 02.07.2013 № 299-ЗО «О Фондекапитального ремонта общего имущества многоквартирных домов в Кировскойобласти» и определяет порядок проведения конкурса на замещение должностигенерального директора некоммерческой организации «Фонд капитального ремонтаобщего имущества многоквартирных домов в Кировской области» (далее – Фонд).

2. Конкурс проводится в целяхобеспечения равного доступа к назначению на должность генерального директораФонда и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещениевакантной должности генерального директора Фонда (далее – кандидаты), ихсоответствия квалификационным требованиям.

3. Право на участие в конкурсе имеют гражданеРоссийской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации,имеющие высшее профессиональное образование и опыт работы на руководящихдолжностях не менее 5 лет.

4. Квалификационные требования к кандидатам:

4.1. Знание Конституции Российской Федерации, основзаконодательства, указанных в пункте 18 настоящего Порядка.

4.2. Наличие профессиональных знаний, необходимых дляисполнения должностных обязанностей, подтвержденныхдокументом государственного образца об основном высшем и дополнительномпрофессиональном образовании.

4.3. Наличие опыта работы на руководящих должностях неменее 5 лет.

4.4. Владение современными средствами, методами итехнологиями работы с информацией.

4.5. Наличие навыков работы с документами.

4.6. Владение официально-деловым стилем современногорусского литературного языка.

4.7. Наличие навыков оперативного принятия иреализации управленческих решений, стратегического планирования икоординирования управленческой деятельности, квалифицированного планированияработы, системного подхода к решению задач, систематического повышения своейквалификации, правотворческой деятельности, ведения деловых переговоров,публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мненияколлег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы поэффективному взаимодействию с государственными органами, адаптации к новойситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач,квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов,определения мотивации поведения подчиненных, взаимодействия со средствамимассовой информации, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

5. Для участия в конкурсе кандидаты представляютследующие документы:

5.1. Заявление на участие в конкурсе по форме согласноприложению            № 1.

5.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкетупо форме согласно приложению № 2 с приложением фотографии.

5.3. Копию паспорта или заменяющего его документа(подлинник соответствующего документа предъявляется лично при подачедокументов).

5.4. Копии документов, подтверждающих наличиепрофессиональных знаний, указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка, а также пожеланию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоенииученой степени, ученого звания.

5.5. Копию трудовой книжки или иные документы,подтверждающие служебную (трудовую) деятельность.

Кандидат вправе представить отзывы с предыдущих местработы на руководящей должности и иные документы, характеризующие его деловуюрепутацию.

Документы, представляемые в копиях, в обязательномпорядке заверяются кандидатом.

6. Кандидат несёт ответственность за достоверностьсведений, содержащихся в заявлении на участие в конкурсе.

7. Кандидат самостоятельно несет всерасходы, связанные с участием в конкурсе.

8. Организация конкурсаосуществляется органом исполнительной власти Кировской области, уполномоченнымПравительством Кировской области на осуществление функций и полномочийучредителя Фонда (далее – организатор конкурса), который выполняет следующиефункции:

8.1. Объявляет конкурс на замещениевакантной (незамещенной) должности генерального директора Фонда и размещает насвоём официальном информационном сайте в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» информационное сообщение, отвечающее требованиям, указанным впункте 12 настоящего Порядка (далее – информационное сообщение).

8.2. Утверждает перечень вопросов длятестовых испытаний кандидатов.

8.3. Принимает и регистрируетзаявления на участие в конкурсе от кандидатов и направляет их в конкурснуюкомиссию.

8.4. Созывает конкурсную комиссию дляпроведения конкурса.

9. Конкурс проводится высшимколлегиальным органом управления Фонда – Советом Фонда (далее – конкурснаякомиссия), который выполняет следующие функции:

9.1. Проверяет правильностьоформления заявлений на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов,соответствие претендентов требованиям, указанным в пункте 3 настоящего Порядкаи принимает решение о допуске (об отказе в допуске) кандидатов к участию вконкурсе.

9.2. Оценивает результаты тестовыхиспытаний кандидатов на первом этапе конкурса.

9.3. Проводит собеседование скандидатами, оценивает их результаты на втором этапе конкурса и определяетпобедителя конкурса.

10. Заседание конкурсной комиссиисчитается правомочным, если на нем присутствует две трети от общего числа еесостава. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосовприсутствующих членов конкурсной комиссии открытым голосованием и оформляютсяпротоколами. При равенстве голосов голос председательствующего на заседанииявляется решающим.

Решения конкурсной комиссииоформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседаниичленами конкурсной комиссии.

Принятие решения конкурсной комиссиипутем проведения заочного голосования, а также делегирование членами конкурснойкомиссии своих полномочий иным лицам не допускается.

11. Организатор конкурса объявляетконкурс на замещение должности генерального директора Фонда в течение 7 рабочихдней со дня прекращения (в том числе досрочного) полномочий генеральногодиректора Фонда и не позднее чем за 30 календарных дней до дня окончания приёмазаявок на участие в конкурсе размещает на своём официальном информационномсайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информационноесообщение.

12. Информационное сообщение обобъявлении конкурса содержит:

12.1. Требования, предъявляемые ккандидатам, в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Порядка.

12.2. Дату и время начала и окончанияприема заявлений на участие в конкурсе.

12.3. Адрес, по которомуосуществляется прием заявлений на участие в конкурсе, и номера телефонов, покоторым будет осуществляться консультирование по вопросу проведения конкурса.

12.4. Перечень документов, подаваемыхкандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению в соответствиис пунктом 5 настоящего Порядка.

12.5. Ориентировочные даты проведенияпервого, второго этапов конкурса и подведения итогов конкурса.

12.6. Способ уведомления кандидатов,участвующих в конкурсе, и победителя конкурса об итогах конкурса.

12.7. Основные должностныеобязанности генерального директора Фонда.

13. Организатор конкурса принимаетзаявления на участие в конкурсе от кандидатов и регистрирует их в день приёма вжурнале регистрации заявлений в порядке поступления заявлений с указаниемрегистрационного номера, даты и точного времени их представления.

14. В течение 5 рабочих дней поокончанию срока приема заявлений на участие в конкурсе, указанного винформационном сообщении, конкурсная комиссия проверяет правильность оформленияуказанных заявлений и прилагаемых к ним документов, соответствие претендентовквалификационным требованиям и принимает решение о допуске (об отказе вдопуске) кандидатов к участию в конкурсе.

15. Кандидаты не допускаются кучастию в конкурсе по следующим основаниям:

15.1. Кандидат не соответствуеттребованиям, указанным в пункте 3 настоящего Порядка и информационномсообщении.

15.2. Кандидат представил не вседокументы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка и информационном сообщении,и (или) представил ненадлежащим образом оформленные документы.

15.3. Кандидат представилнедостоверные сведения о себе.

15.4. Кандидат представил заявление иприлагаемые к нему документы после окончания срока их приема, указанного винформационном сообщении.

16. Организатор конкурса письменноуведомляет кандидатов об отказе в допуске к участию в конкурсе в течение 3рабочих дней со дня принятия такого решения с указанием оснований отказа вдопуске.

В случае принятия решения о допускекандидата к участию в конкурсе организатор конкурса в течение 3 рабочих дней содня принятия указанного решения письменно информирует его о дате, времени иместе проведения конкурса.

17. Конкурс проводится в два этапа.

17.1. Первый этап проводится втечение 10 рабочих дней со дня принятия решения о допуске к участию в конкурсекандидатов в форме тестовых испытаний (письменно).

17.2. Второй этап конкурса проводитсяв форме индивидуального собеседования.

18. Тест составляется конкурснойкомиссией на основе перечня вопросов, утвержденного организатором конкурса, идолжен содержать не менее 50 вопросов, обеспечивающих проверку знаниякандидатом:

18.1. Основ Конституции РоссийскойФедерации, гражданского, жилищного, трудового, налогового и финансовогозаконодательства Российской Федерации.

18.2. Специфики деятельности Фонда.

18.3. Основ управления организацией,финансового аудита и планирования.

19. Кандидат считается успешнопрошедшим тестовое испытание в случае, если количество правильных ответов навопросы теста составило не менее 50% от их общего количества.

20. Кандидат успешно прошедший первыйэтап конкурса допускается к участию во втором этапе конкурса. Решение о допуске(об отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается конкурснойкомиссией в течение 3 рабочих дней после дня проведения тестового испытания. Опринятом решении кандидаты информируются организатором конкурса письменно втечение 5 рабочих дней, кандидаты, допущенные к участию во втором этапеконкурса, информируются о дате, времени и месте его проведения.

21. Второй этап конкурса проводится вформе индивидуального собеседования.

22. Индивидуальное собеседование скандидатами проводится конкурсной комиссией не позднее 10 рабочих дней со дняпринятия решения о допуске к участию во втором этапе конкурса. Индивидуальноесобеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые членамиконкурсной комиссии с учетом задач и функций Фонда, позволяющие определитьуровень профессиональных знаний, навыков и подготовки кандидата.

23. По результатам первого и второгоэтапа конкурса каждому кандидату конкурсной комиссией выставляются баллы всоответствии с критериями и порядком оценки кандидата на участие в конкурсе(приложение № 3 к Порядку).

24. Победителем конкурса признаетсякандидат, допущенный к участию в конкурсе, успешно прошедший тестовыеиспытания, индивидуальное собеседование и набравший наибольшее количествобаллов по результатам конкурса.

В случае, если два и более кандидатаполучили равное количество баллов, конкурсная комиссия принимает решение обопределения победителя из указанных кандидатов простым большинством голосов.

25. Решение конкурсной комиссии обопределении победителя конкурса принимается в день проведения второго этапаконкурса в отсутствии кандидатов, оформляется протоколом заседания конкурснойкомиссии и является основанием для назначения победителя конкурса на вакантнуюдолжность генерального директора Фонда.

26. В течение 7 рабочих дней со дняопределения победителя конкурса, организатор конкурса своим правовым актомназначает победителя конкурса на вакантную должность генерального директораФонда и заключает с ним трудовой договор.

Информация о результатах конкурса втечение 5 рабочих дней размещается на официальном информационном сайтеорганизатора конкурса в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

27. Кандидат вправе обжаловатьрешение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

28. Если в результате проведенияконкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, указанным винформационном сообщении, а также если к участию в конкурсе допущено менее двухкандидатов, конкурс признается несостоявшимся и принимается решение опроведении повторного конкурса.

29. Документы, представленныекандидатами для участия в конкурсе, хранятся организатором конкурса в течениетрех лет со дня завершения конкурса.

________

 

Приложение № 1   к Порядку

ФОРМА

заявления на участие в конкурсе на замещение должности

генерального директора некоммерческой организации«Фонд

капитального ремонта общего имущества многоквартирныхдомов в Кировской области»

 

В конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение должностигенерального директора некоммерческой организации «Фонд капитального ремонтаобщего имущества многоквартирных домов в Кировской области»

от_______________________

_________________________

__________________________

(Ф.И.О. и адрес кандидата)

 

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещениевакантной должности генерального директора некоммерческой организации «Фондкапитального ремонта общего имущества многоквартирных домов в Кировскойобласти».

С документами, определяющими порядокпроведения конкурса, и требованиями к кандидатам на замещение вакантной должности,ознакомлен.

Даю согласие на обработку и хранениепредставленных  мною персональных данных.

Необходимые для  участия в конкурсе документы прилагаются.

Приложение: 1.

2.

3.

(указывается название документа,количество листов)

Дата, подпись кандидата, расшифровкаподписи.

__________

 

Приложение № 2

 

к Порядку

 

 

(форма)

 

АНКЕТА

(заполняетсясобственноручно)

 

 

 

 

 

1.      Фамилия ________________________

Имя ____________________________

Отчество ________________________

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов): направление подготовки или специальность по диплому квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы (когда и за что)
10. Применялось ли в отношении Вас наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, и административного наказания в виде дисквалификации (когда и за что)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу ввысших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу посовместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, какони назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности иномера воинской части.

 

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

14. Ваши близкие родственники (отец, мать,  братья, сестры и дети), а также муж (жена), втом числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо такжеуказать их прежние фамилию, имя, отчество.

 

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

15. Ваши близкиеродственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в томчисле бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документыдля выезда на постоянное место жительства в другое государство__________________________________________________

___________________________________________________________________

(фамилия,имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

 

16. Пребывание заграницей (когда, где, с какой целью) ___________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

17. Отношение квоинской обязанности и воинское звание _________________

___________________________________________________________________

18. Домашний   адрес   (адрес регистрации,   фактического   проживания), номер телефона (либо иной видсвязи) __________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

19. Паспорт или документ, его заменяющий _____________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

20. Наличие заграничного паспорта ____________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

21. Номер  страхового  свидетельства обязательного пенсионногострахования (если имеется) ___________________________________________________

22. ИНН (если имеется) ______________________________________________

23. Дополнительные  сведения(участие  в  выборных представительных органах, другаяинформация, которую желаете сообщить о себе) _____________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

24. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе ванкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ вучастии в конкурсе.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна).

 

«___» __________________20__г                            Подпись ________________

 

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе кандидата соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

 

_________

 

Приложение № 3   к Порядку

 

Критерии и порядок оценки кандидатана участие в конкурсе

 

1. Конкурсная комиссия оцениваетрезультаты тестирования кандидатов в соответствии с 10-балльной системойоценки, и каждому кандидату комиссия присваивает баллы согласно таблице 1,которые не суммируются.

Таблица 1

№ п/п	Результат тестирования кандидата	Количественный показатель
1	Количество правильных ответов на вопросы теста составило от 85 % до 100%	10 баллов
2	Количество правильных ответов на вопросы теста составило от 75% до 85% (включительно)	8 баллов
3	Количество правильных ответов на вопросы теста составило от 50% до 75% (включительно)	6 баллов

 

2. Результаты индивидуальногособеседования оцениваются каждым членом конкурсной комиссии самостоятельно всоответствии с 15-балльной системой оценки, указанной в таблице 2. Каждомукандидату присваивается балл, соответствующий среднеарифметическому значениювсех баллов (при подсчёте количества баллов округление производится до второгознака после запятой, если третий знак после запятой равен пяти и более, то ковторому знаку прибавляется единица), поставленных каждому кандидату членамиконкурсной комиссии.

Таблица 2

№ п/п	Качественный показатель оценки	Количественный показатель
1	Кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров	от 1 до 5 баллов
2	Кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам	от 6 до 10 баллов
3	Отлично – кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам	от 11 до 15 баллов

 

3. По итогам первого и второго этапаконкурса комиссия суммирует количество присвоенных каждому кандидату баллов всоответствии с пунктами 1 и 2 настоящих критериев и порядка оценки кандидата научастие в конкурсе. Кандидат, набравший наибольшее количество баллов,признаётся победителем конкурса.

_________