Постановление Правительства Кировской области от 05.12.2014 № 14/165

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.12.2014		№	14/165
г. Киров

 

Об утверждении Порядка и условийпредоставления мер

социальной поддержки работникам областныхгосударственных учреждений социального обслуживания 

Во исполнение пункта 12 статьи 3Закона Кировской области от11.11.2014  № 469-ЗО «О социальном обслуживании граждан в Кировскойобласти» Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Порядок и условия предоставления мер социальной поддержки работникамобластных государственных организаций социального обслуживания (далее  – Порядок) согласно приложению.

2.Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2015.

Губернатор –

ПредседательПравительства

Кировскойобласти    Н.Ю. Белых

Приложение   УТВЕРЖДЕНЫ   постановлением Правительства Кировской области от 05.12.2014   № 14/165

 

 

 

 

 

Порядок и условия

предоставления мер социальной поддержки работникамобластных

государственных организаций социального обслуживания

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок и условия  предоставления мер социальной поддержки работникамобластных государственных организаций социального обслуживания (далее –Порядок) устанавливают механизм предоставления мер социальной поддержкиработникам областных государственных организаций социального обслуживания(далее – работники), установленных частью первой статьи 7 Закона Кировскойобласти от 11.11.2014 № 469-ЗО   «Осоциальном обслуживании граждан в Кировской области», за счет средствобластного бюджета, предусматриваемых при определении объема финансовогообеспечения областных государственных организаций социального обслуживания(далее – организации).

1.2. Право на предоставление мер социальной поддержкиимеют работники, состоящие в трудовых отношениях с организациями.  

1.3. Меры социальной поддержки предоставляются по основному месту работыработника организации при исполнении служебных обязанностей.

1.4. Меры социальной поддержкипредоставляются организациями.

 

 

2.  Предоставление мерысоциальной поддержки в виде обеспечения специальной одеждой, обувью иинвентарем

 

2.1. Право на предоставление мерысоциальной поддержки в виде обеспечения специальной одеждой, обувью иинвентарем имеют работники отделений социального обслуживания граждан пожилоговозраста и инвалидов на дому, занимающие более 0,5 ставки должности «социальныйработник» согласно трудовому договору.

2.2. Обеспечениеспециальной одеждой, обувью и инвентарем осуществляется в течение 20 рабочихдней со дня заключения трудового договора в соответствии с перечнем и нормамивыдачи специальной одежды, обуви и инвентаря, предоставляемых бесплатносоциальным работникам областных государственных организаций социальногообслуживания,  утвержденным органомисполнительной власти в сфере социального обслуживания.

2.3. Специальная одежда иобувь, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам.

2.4. Сроки использованияспециальной одежды, обуви и инвентаря исчисляются со дня фактической выдачи работникам.

 

3.  Предоставлениемеры социальной поддержки в виде компенсации расходов на проезд всеми видамитранспорта общего пользования (кроме такси) в городском, пригородном ивнутрирайонном сообщении, если профессиональная деятельность работников связанас разъездами

 

3.1. Работникам выплачиваетсякомпенсация расходов на проезд всеми видами транспорта общего пользования(кроме такси) в городском, пригородном и внутрирайонном сообщении (далее –транспорт), если их профессиональная деятельность связана с разъездами.

Под профессиональной деятельностью,связанной с разъездами, понимается обслуживание граждан с использованиемтранспорта при выезде на место для оказания социальных услуг.

3.2. Для получения компенсациирасходов на проезд работники предоставляют в бухгалтерию организации в течениепервых 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, отчет с приложением  документов, подтверждающих произведенныерасходы по оплате стоимости проезда за прошедший месяц.

3.3. Выплата компенсации расходов напроезд производится ежемесячно пропорционально выполнению нормы обслуживания сучетом территории обслуживания, транспортной доступности по разовым проезднымбилетам с учетом их стоимости и количества поездок, произведенных в связи соказанием социальных услуг, но не более пятидесяти поездок в месяц в городскихокругах и не более двадцати пяти поездок в месяц в муниципальных районах.

3.4. Ответственность за нецелевоерасходование бюджетных средств на компенсацию расходов на проезд работникамнесут руководители организаций.

 

4.  Предоставление мерысоциальной поддержки в виде  ежемесячнойденежной компенсации педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитациюнесовершеннолетних

 

4.1. Право на предоставление мерысоциальной поддержки в виде ежемесячной денежной компенсации имеют работники,занимающие должности педагогических работников, непосредственно осуществляющиесоциальную реабилитацию несовершеннолетних.

4.2. Ежемесячная денежная компенсации выплачивается наприобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

4.3. Ежемесячная денежная компенсация выплачиваетсяпедагогическим работникам, в том числе во время нахождения в ежегодных основныхудлиненных оплачиваемых отпусках, дополнительных отпусках, длительных отпусках,отпусках без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу заребенком, в случае усыновления ребенка, в периоды получения пособия повременной нетрудоспособности, прохождения медицинского осмотра и курсовповышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки, нахожденияв командировке, простоя, забастовки, вынужденного прогула, использованиядополнительных дней отдыха, предоставляемых в случае сдачи ими крови и еекомпонентов, освобождения от работы на время исполнения ими государственных илиобщественных обязанностей.

4.4. Размер ежемесячной денежнойкомпенсации составляет сто рублей.

4.5. Ежемесячная денежная компенсациявыплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

4.6. Районный коэффициент ккомпенсации не применяется.

 

____________