Распоряжение администрации Правительства Кировской области от 22.11.2011 № 131
О внесении изменений в распоряжение администрации Правительства Кировской области от 29.07.2010 N 57
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ 22.11.2011 N 131 г. Киров О внесении изменений в распоряжение администрации Правительства Кировской области от 29.07.2010 N 57 1. Внести в распоряжение администрации Правительства Кировскойобласти от 29.07.2010 N 57 "Об утверждении ведомственной целевойпрограммы "Развитие государственной гражданской службы исовершенствование государственной кадровой политики в Кировскойобласти на 2011-2013 годы" следующие изменения: 1.1. В наименовании, в пункте 1 распоряжения и в заголовкеприлагаемой ведомственной целевой программы "Развитие государственнойгражданской службы и совершенствование государственной кадровойполитики в Кировской области на 2011-2013 годы", утвержденнойвышеуказанным распоряжением, слова "на 2011-2013 годы" исключить. 1.2. Утвердить изменения в ведомственной целевой программе"Развитие государственной гражданской службы и совершенствованиегосударственной кадровой политики в Кировской области" (далее -Программа), утвержденной вышеуказанным распоряжением. Прилагаются. 2. Начальнику управления организационной и кадровой работыадминистрации Правительства Кировской области (Кутергин А. М.)обеспечить размещение настоящего распоряжения на официальном сайтеПравительства области.Заместитель ПредседателяПравительства Кировской области -управляющий деламиПравительства области А. В. Перескоков УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением администрации Правительства Кировской области от 22.11.20111 N 131 ИЗМЕНЕНИЯ в ведомственной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы и совершенствование государственной кадровой политики в Кировской области" 1. В заголовке паспорта Программы слова "на 2011-2013 годы"исключить. 2. В разделе "Наименование Программы" паспорта Программы слова"на 2011-2013 годы" исключить. 3. Приложение N 1 к Программе изложить в новой редакции.Прилагается. Приложение N 1 к Программе МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"-------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование задач и | Срок ис- | Объем финансирования | Ответственные || п/п | мероприятий | полнения | (тыс. рублей) | исполнители || | | |-----------------------------| мероприятия || | | | всего | в том числе | || | | | |---------------------| || | | | | 2011 | 2012 | 2013 | || | | | | год | год | год | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1 | Развитие системы граждан- | в течение | 225 | 75 | 75 | 75 | || | ской службы | всего пе- | | | | | || | | риода | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1.1 | Совершенствование право- | в течение | 30 | | 15 | 15 | || | вой основы гражданской | всего пе- | | | | | || | службы, создание единой | риода | | | | | || | системы научно- | | | | | | || | методического обеспечения | | | | | | || | и оказания консультатив- | | | | | | || | ной помощи кадровым служ- | | | | | | || | бам исполнительных орга- | | | | | | || | нов государственной вла- | | | | | | || | сти Кировской области | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1.1.1 | Разработка и внедрение | в течение | 30 | | 15 | 15 | управление организа- || | новых форм организации | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | проведения (оценки уровня | риода | | | | | работы администрации || | профессиональных знаний) | | | | | | Правительства Киров- || | конкурсов на замещение | | | | | | ской области; || | вакантных должностей гра- | | | | | | управление информаци- || | жданской службы Кировской | | | | | | онных систем админи- || | области, аттестации и | | | | | | страции Правительства || | квалификационных экзаме- | | | | | | Кировской области || | нов гражданских служащих, | | | | | | || | их ротации | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1.1.2 | Проведение ежеквартальных | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | совещаний с руководителя- | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | ми и сотрудниками кадро- | риода | | | | | работы администрации || | вых служб органов испол- | | | | | | Правительства Киров- || | нительной власти области | | | | | | ской области || | по проблемам реализации | | | | | | || | законодательства о граж- | | | | | | || | данской службе и перспек- | | | | | | || | тивным задачам по его ис- | | | | | | || | полнению | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1.2 | Внедрение механизма пре- | в течение | - | - | - | - | || | дупреждения коррупции, | всего пе- | | | | | || | выявления и разрешения | риода | | | | | || | конфликта интересов на | | | | | | || | гражданской службе и кон- | | | | | | || | троля за соблюдением об- | | | | | | || | щих принципов служебного | | | | | | || | поведения | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1.2.1 | Осуществление мер по по- | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | вышению ответственности | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | органов государственной | риода | | | | | работы администрации || | власти Кировской области | | | | | | Правительства Киров- || | и их должностных лиц за | | | | | | ской области || | несоблюдение законода- | | | | | | || | тельства о противодейст- | | | | | | || | вии коррупции и неприня- | | | | | | || | тие мер по устранению | | | | | | || | причин коррупции | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1.2.2 | Проведение мониторинга | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | коррупционных правонару- | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | шений, совершенных граж- | риода | | | | | работы администрации || | данскими служащими, в том | | | | | | Правительства Киров- || | числе в целях установле- | | | | | | ской области || | ния степени (уровня) кор- | | | | | | || | румпированности органов | | | | | | || | государственной власти | | | | | | || | Кировской области | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1.2.3 | Контроль за соблюдением | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | требований к служебному | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | поведению гражданских | риода | | | | | работы администрации || | служащих Кировской облас- | | | | | | Правительства Киров- || | ти и урегулированию кон- | | | | | | ской области || | фликта интересов (в рам- | | | | | | || | ках деятельности комиссий | | | | | | || | по соблюдению требований | | | | | | || | к служебному поведению | | | | | | || | гражданских служащих и | | | | | | || | урегулированию конфликта | | | | | | || | интересов) | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1.3 | Совершенствование органи- | в течение | 195 | 75 | 60 | 60 | || | зационных механизмов слу- | всего пе- | | | | | || | жебной деятельности граж- | риода | | | | | || | данских служащих в целях | | | | | | || | повышения качества госу- | | | | | | || | дарственных услуг | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1.3.1 | Разработка методических | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | рекомендаций по осуществ- | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | лению контроля за осуще- | риода | | | | | работы администрации || | ствлением органами испол- | | | | | | Правительства Киров- || | нительной власти Киров- | | | | | | ской области || | ской области государст- | | | | | | || | венных функций и предос- | | | | | | || | тавлением государственных | | | | | | || | услуг | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1.3.2 | Осуществление контроля за | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | соответствием должностных | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | регламентов гражданских | риода | | | | | работы администрации || | служащих Кировской облас- | | | | | | Правительства Киров- || | ти целям и задачам госу- | | | | | | ской области || | дарственных органов Ки- | | | | | | || | ровской области | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1.3.3 | Оплата труда независимых | в течение | 101,5 | 41,51 | 30 | 30 | управление организа- || | экспертов, оказывающих | всего пе- | 1 | | | | ционной и кадровой || | преподавательские услуги | риода | | | | | работы администрации || | по подготовке гражданских | | | | | | Правительства Киров- || | служащих исполнительных | | | | | | ской области || | органов государственной | | | | | | || | власти Кировской области | | | | | | || | к прохождению аттестации | | | | | | || | и сдаче квалификационного | | | | | | || | экзамена, оценке их зна- | | | | | | || | ний, навыков, умений, | | | | | | || | профессионального уровня, | | | | | | || | услуги по анализу и экс- | | | | | | || | пертизе документов пре- | | | | | | || | тендентов на участие в | | | | | | || | конкурсе на замещение ва- | | | | | | || | кантных должностей граж- | | | | | | || | данской службы и конкурсе | | | | | | || | по формированию кадрового | | | | | | || | резерва, определению их | | | | | | || | профессионального уровня, | | | | | | || | основанных на незапрещен- | | | | | | || | ных методах оценки про- | | | | | | || | фессиональных и личност- | | | | | | || | ных качеств, а также иные | | | | | | || | расходы по организации и | | | | | | || | проведению аттестации, | | | | | | || | квалификационного экзаме- | | | | | | || | на, конкурсов | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1.3.4 | Обновление раздела "Госу- | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | дарственная служба" на | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | официальном сайте Прави- | риода | | | | | работы администрации || | тельства области | | | | | | Правительства Киров- || | | | | | | | ской области ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1.3.5 | Разработка эффективных | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | инструментов взаимодейст- | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | вия гражданской службы | риода | | | | | работы администрации || | области с гражданским об- | | | | | | Правительства Киров- || | ществом (выступления, | | | | | | ской области || | публикации в средствах | | | | | | || | массовой информации, из- | | | | | | || | дание брошюр, буклетов) | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 1.3.6 | Размещение информации об | по мере | 93,49 | 33,49 | 30 | 30 | управление организа- || | объявлении кадровых кон- | необходи- | | | | | ционной и кадровой || | курсов в средствах массо- | мости | | | | | работы администрации || | вой информации | | | | | | Правительства Киров- || | | | | | | | ской области ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 2 | Внедрение эффективных | в течение | 2700 | 900 | 900 | 900 | || | технологий и современных | всего пе- | | | | | || | методов кадровой работы | риода | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 2.1 | Внедрение современных ме- | в течение | - | - | - | - | || | тодов кадровой работы, | всего пе- | | | | | || | направленных на повышение | риода | | | | | || | профессиональной компе- | | | | | | || | тентности, мотивации гра- | | | | | | || | жданских служащих и обес- | | | | | | || | печение условий для уве- | | | | | | || | личения результативности | | | | | | || | их служебной деятельности | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 2.1.1 | Разработка методики кон- | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | курсного отбора на граж- | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | данскую службу, обеспечи- | риода | | | | | работы администрации || | вающей результативность | | | | | | Правительства Киров- || | профессиональной служеб- | | | | | | ской области || | ной деятельности граждан- | | | | | | || | ских служащих | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 2.1.2 | Разработка и внедрение | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | методик оценки профессио- | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | нальных навыков и знаний | риода | | | | | работы администрации || | гражданских служащих (в | | | | | | Правительства Киров- || | ходе аттестации и квали- | | | | | | ской области || | фикационного экзамена) | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 2.2 | Реализация программ под- | в течение | 2700 | 900 | 900 | 900 | || | готовки кадров для граж- | всего пе- | | | | | || | данской службы и профес- | риода | | | | | || | сионального развития гра- | | | | | | || | жданских служащих | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 2.2.1 | Оценка эффективности дей- | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | ствующей системы профес- | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | сиональной переподготов- | риода | | | | | работы администрации || | ки, повышения квалифика- | | | | | | Правительства Киров- || | ции и стажировки граждан- | | | | | | ской области || | ских служащих | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 2.2.2 | Подготовка и размещение | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | государственного заказа | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | на профессиональную пере- | риода | | | | | работы администрации || | подготовку, повышение | | | | | | Правительства Киров- || | квалификации и стажировку | | | | | | ской области || | гражданских служащих | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 2.2.3 | Заключение государствен- | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | ных контрактов (иных до- | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | говоров) с образователь- | риода | | | | | работы администрации || | ными учреждениями по про- | | | | | | Правительства Киров- || | граммам профессиональной | | | | | | ской области || | переподготовки, повышения | | | | | | || | квалификации и стажировки | | | | | | || | гражданских служащих | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 2.2.4 | Отбор гражданских служа- | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | щих и образовательных | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | программ для профессио- | риода | | | | | работы администрации || | нальной переподготовки, | | | | | | Правительства Киров- || | повышения квалификации и | | | | | | ской области || | стажировки | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 2.2.5 | Проведение профессиональ- | в течение | 2700 | 900 | 900 | 900 | управление организа- || | ной переподготовки, повы- | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | шения квалификации, ста- | риода | | | | | работы администрации || | жировки, семинаров и кон- | | | | | | Правительства Киров- || | ференций гражданских слу- | | | | | | ской области || | жащих | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 3 | Повышение эффективности | в течение | 120 | 80 | 20 | 20 | || | гражданской службы | всего пе- | | | | | || | | риода | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 3.1 | Совершенствование норма- | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | тивной правовой базы по | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | вопросам предоставления | риода | | | | | работы администрации || | государственных гарантий | | | | | | Правительства Киров- || | гражданским служащим | | | | | | ской области ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 3.2 | Внедрение индивидуальных | в течение | | | | | || | планов развития граждан- | всего пе- | | | | | || | ских служащих | риода | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 3.2.1 | Разработка и утверждение | в течение | | | | | управление организа- || | индивидуальных планов | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | профессионального разви- | риода | | | | | работы администрации || | тия гражданских служащих | | | | | | Правительства Киров- || | | | | | | | ской области ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 3.2.2 | Оценка результативности | в течение | | | | | руководители струк- || | профессионального разви- | всего пе- | | | | | турных подразделений || | тия гражданских служащих | риода | | | | | администрации Прави- || | в соответствии с их инди- | | | | | | тельства Кировской || | видуальными планами | | | | | | области ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 3.3 | Программное обеспечение | в течение | 120 | 80 | 20 | 20 | || | органов исполнительной | всего пе- | | | | | || | власти Кировской области | риода | | | | | || | с целью использования и | | | | | | || | модернизации электронной | | | | | | || | системы ведения реестра | | | | | | || | гражданских служащих | | | | | | ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 3.3.1 | Обучение ответственных | в течение | 120 | 80 | 20 | 20 | управление организа- || | исполнителей работе с | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | единой системой ведения | риода | | | | | работы администрации || | реестра гражданских слу- | | | | | | Правительства Киров- || | жащих | | | | | | ской области, управ- || | | | | | | | ление информационных || | | | | | | | систем администрации || | | | | | | | Правительства Киров- || | | | | | | | ской области ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| 3.3.2 | Разработка и внедрение | в течение | - | - | - | - | управление организа- || | методики получения и ис- | всего пе- | | | | | ционной и кадровой || | пользования статистиче- | риода | | | | | работы администрации || | ских данных из единого | | | | | | Правительства Киров- || | реестра гражданских слу- | | | | | | ской области, управ- || | жащих о состоянии кадро- | | | | | | ление информационных || | вого потенциала органов | | | | | | систем администрации || | исполнительной власти Ки- | | | | | | Правительства Киров- || | ровской области | | | | | | ской области ||-------+---------------------------+-----------+-------+-------+------+------+-----------------------|| | Всего | | 3045 | 1055 | 995 | 995 | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------