Приложение к Решению от 14.07.2006 г № 48 Положение
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации сунского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Конкурс на замещение высшей, главной, ведущей и старшей вакантных муниципальных должностей муниципальной службы администрации Сунского муниципального района (далее - муниципальная должность) в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы администрации Сунского района обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации Сунского муниципального района (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе восемнадцати лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям замещаемой должности муниципальной службы.
1.2.Конкурс в администрации Сунского муниципального района объявляется по решению главы администрации района при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
Вакантной муниципальной должностью в администрации района признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная штатным расписанием и реестром муниципальных должностей муниципальной службы администрации Сунского муниципального района.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он занимает в момент его проведения.
1.3.Основными задачами конкурса являются:
- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации Сунского муниципального района;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в органы местного самоуправления;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления.
2.Образование и состав комиссии
2.1.Конкурс проводится аттестационной (квалификационной) комиссией администрации района (далее - комиссия), утвержденной постановлением главы администрации района.
Комиссия из состава участников определяет одного претендента, способного наиболее профессионально исполнять обязанности по вакантной муниципальной должности.
2.2.Срок и порядок работы комиссии утверждаются нормативно-правовым актом главы администрации района.
Для участия в работе комиссии с правом совещательного голоса приглашается непосредственный руководитель структурного подразделения администрации района, где имеется вакантная муниципальная должность, подлежащая замещению. В работе комиссии с правом совещательного голоса могут принимать участие руководители (заместители руководителей) управлений, отделов, постоянных депутатских комиссий.
Глава администрации района может привлекать к работе комиссии независимых экспертов (психологов, социологов, научных работников и других).
3.Порядок проведения конкурса
3.1.Глава администрации района издает распоряжение о проведении конкурса на замещение соответствующих вакантных должностей муниципальной службы.
Сообщение о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации, в котором дается информация о необходимых документах для участия в конкурсе, указывается наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, время, место и срок приема документов.
3.2.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:
- личное заявление, анкету установленной формы, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;
- медицинское заключение о состоянии здоровья (установленной формы);
- справку о форме допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (при необходимости).
В отдельных случаях в соответствии с федеральными законами и Законом области "О муниципальной службе Кировской области" может быть предусмотрена проверка сведений, представленных гражданином при поступлении на муниципальную службу.
3.3.К участию в конкурсе по решению комиссии могут быть не допущены лица:
- представившие ложные сведения;
- несвоевременно или в не полном объеме представившие необходимые документы;
- в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 25 Закона "О муниципальной службе Кировской области".
3.4.Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу администрации района в течение указанного в объявлении срока.
3.5.Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимается главой администрации района после проверки достоверности сведений, представленных конкурсантами, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Гражданин информируется в устной или письменной форме главой администрации района о допуске или причинах отказа в участии в конкурсе.
При проведении конкурса гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами.
3.6.Конкурс на замещение вакантной должности может проводиться в виде конкурса документов или конкурса-испытания.
3.6.1.При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов, представляемых кадровой службой.
3.6.2.Конкурс-испытание проводится комиссией. Порядок проведения конкурса-испытания определяется самой комиссией самостоятельно в соответствии с настоящим Положением.
При проведении конкурса-испытания используются не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание программ, рефератов по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к муниципальным служащим по замещаемой муниципальной должности, и требований должностной инструкции.
3.7.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
Комиссия вправе на своем заседании решить вопрос: состоялся или нет конкурс, если в конкурсе принимает участие только один гражданин.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата. Решение является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении комиссии может указываться рекомендуемый срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов или при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы и специальности.
Итоги конкурса объявляются комиссией в присутствии всех кандидатов. В иных случаях о результатах конкурса может доводиться до каждого участника конкурса устно или в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
3.8.Результат голосования комиссии оформляется решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании. К решению прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.
3.9.Комиссия по итогам конкурса может вносить предложение руководителю о зачислении всех или отдельных кандидатов, участвовавших в конкурсе, в резерв кадров на муниципальную службу.
3.10.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, глава администрации района вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
3.11.Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
3.12.На основании решения комиссии оформляется распоряжение главы администрации района. С распоряжением гражданин знакомится под роспись.
3.13.Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством РФ.