Постановление Правительства Кировской области от 22.12.2010 № 83/656
Об утверждении областной целевой программы "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2011 году"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22.12.2010 N 83/656
г. Киров
Об утверждении областной целевой программы
"Реализация дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности на
рынке труда Кировской области, в 2011 году"
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N
1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции
Федерального закона от 22.07.2010 N 162-ФЗ), постановлением
Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011
"О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета
бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных
мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда
субъектов Российской Федерации" и в целях снижения напряженности на
региональном рынке труда и сдерживания темпов роста безработицы
Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить областную целевую программу "Реализация
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на
рынке труда Кировской области, в 2011 году" (далее - Программа).
Прилагается.
2. Департаменту финансов Кировской области (Ковалева Е. В.)
обеспечить финансирование Программы в пределах ассигнований,
предусмотренных в областном бюджете на 2011 год.
3. Определить управление государственной службы занятости
населения Кировской области уполномоченным органом для осуществления
взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости по
реализации Программы.
4. Управлению государственной службы занятости населения
Кировской области:
4.1. Разработать порядок предоставления и расходования средств на
финансирование мероприятий Программы.
4.2. Своевременно осуществлять подготовку проектов правовых актов
Правительства области по внесению изменений в Программу в зависимости
от ситуации на региональном рынке труда.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Председателя Правительства области Гайдар М. Е.
6. Настоящее постановление вступает в силу одновременно с
вступлением в силу Закона Кировской области "О внесении изменений в
Закон Кировской области "Об областном бюджете на 2011 год",
предусматривающего финансирование Программы.
Губернатор -
Председатель Правительства
Кировской области Н. Ю. Белых
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Кировской области
от 22.12.2010 N 83/656
ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"Реализация дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности на рынке труда
Кировской области, в 2011 году"
ПАСПОРТ
областной целевой программы
"Реализация дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности на рынке труда
Кировской области, в 2011 году"
----------------------------------------------------------------------
| Наименование | Реализация дополнительных мероприятий, |
| Программы | направленных на снижение напряженности на рынке |
| | труда Кировской области, в 2011 году |
|-----------------+--------------------------------------------------|
| Основания | Закон Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 |
| принятия | "О занятости населения в Российской Федерации" |
| решения о | (с изменениями, внесенными Федеральным законом |
| разработке | от 22.07.2010 N 367-ФЗ); |
| Программы | постановление Правительства Российской Федерации |
| | от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и |
| | 2011 годах субсидий из федерального бюджета |
| | бюджетам субъектов Российской Федерации на |
| | реализацию дополнительных мероприятий, |
| | направленных на снижение напряженности на рынке |
| | труда субъектов Российской Федерации" |
|-----------------+--------------------------------------------------|
| Государственный | управление государственной службы занятости |
| заказчик | населения Кировской области |
| Программы | |
|-----------------+--------------------------------------------------|
| Разработчик | управление государственной службы занятости |
| Программы | населения Кировской области |
|-----------------+--------------------------------------------------|
| Цель Программы | снижение напряженности на региональном рынке |
| | труда, сдерживание темпов роста безработицы |
|-----------------+--------------------------------------------------|
| Задачи | повышение конкурентоспособности на рынке труда |
| Программы | работников, находящихся под угрозой увольнения, |
| | работников организаций производственной сферы, |
| | осуществляющих реструктуризацию и модернизацию |
| | производства в соответствии с инвестиционными |
| | программами, женщин, работающих во вредных и |
| | тяжелых условиях труда, женщин, находящихся в |
| | отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех |
| | лет и планирующих возвращение к трудовой |
| | деятельности; |
| | обеспечение временной занятости работников |
| | системообразующих и градообразующих предприятий, |
| | находящихся под угрозой увольнения, безработных |
| | и ищущих работу граждан, проживающих в |
| | монопрофильных населенных пунктах, выпускников |
| | образовательных заведений; |
| | стимулирование сохранения и создания рабочих |
| | мест, включая специализированные рабочие места |
| | для трудоустройства инвалидов, рабочие места для |
| | трудоустройства родителей, воспитывающих детей- |
| | инвалидов, многодетных родителей; |
| | содействие развитию предпринимательства и |
| | самозанятости безработных граждан; |
| | стажировка выпускников образовательных |
| | учреждений в целях приобретения ими опыта |
| | работы; |
| | обеспечение занятости работников открытого |
| | акционерного общества "Вятско-Полянский |
| | машиностроительный завод "Молот" (далее - ОАО |
| | "Молот") и его дочерних обществ |
|-----------------+--------------------------------------------------|
| Основные | опережающее профессиональное обучение и |
| мероприятия | стажировка работников, находящихся под угрозой |
| Программы | увольнения (простой, введение режима неполного |
| | рабочего времени, проведение мероприятий по |
| | высвобождению работников), работников |
| | организаций производственной сферы, |
| | осуществляющих реструктуризацию и модернизацию |
| | производства в соответствии с инвестиционными |
| | программами; |
| | опережающее профессиональное обучение и |
| | стажировка женщин, работающих во вредных и |
| | тяжелых условиях труда, с целью их вывода с |
| | вредного производства; |
| | профессиональная подготовка, переподготовка и |
| | повышение квалификации женщин, находящихся в |
| | отпуске по уходу за ребенком до трех лет, |
| | планирующих возвращение к трудовой деятельности; |
| | профессиональная переподготовка врачей в |
| | соответствии с программой модернизации |
| | здравоохранения Кировской области на 2011-2012 |
| | годы; |
| | организация общественных работ, временного |
| | трудоустройства работников системообразующих и |
| | градообразующих предприятий, находящихся под |
| | угрозой увольнения, а также признанных в |
| | установленном порядке безработными граждан и |
| | граждан, ищущих работу, проживающих в |
| | монопрофильных населенных пунктах с напряженной |
| | ситуацией на рынке труда; |
| | стажировка выпускников образовательных |
| | учреждений в целях приобретения ими опыта |
| | работы; |
| | содействие трудоустройству незанятых инвалидов, |
| | родителей, воспитывающих детей-инвалидов, |
| | многодетных родителей; |
| | содействие самозанятости безработных граждан и |
| | стимулирование создания безработными гражданами, |
| | открывшими собственное дело, дополнительных |
| | рабочих мест для трудоустройства безработных |
| | граждан; |
| | оказание адресной поддержки гражданам, |
| | обратившимся в органы службы занятости в целях |
| | поиска работы, включая организацию их переезда в |
| | другую местность для замещения рабочих мест, |
| | создаваемых в том числе в рамках реализации |
| | федеральных целевых программ и инвестиционных |
| | программ; |
| | реализация иных дополнительных мероприятий в |
| | соответствии с нормативными правовыми актами |
| | Правительства Российской Федерации в целях |
| | обеспечения занятости работников ОАО "Молот" и |
| | его дочерних обществ |
|-----------------+--------------------------------------------------|
| Показатели | среднегодовой уровень регистрируемой |
| эффективности | безработицы; |
| Программы | коэффициент напряженности на рынке труда; |
| | количество созданных в рамках Программы рабочих |
| | мест; |
| | количество работников, трудоустроенных после |
| | прохождения опережающего профессионального |
| | обучения; |
| | численность женщин, работающих во вредных |
| | условиях и тяжелых условиях труда, |
| | трудоустроенных на новые рабочие места с |
| | благоприятными условиями труда после прохождения |
| | опережающего профессионального обучения; |
| | численность женщин, трудоустроенных после |
| | прохождения профессиональной подготовки, |
| | переподготовки и повышения квалификации, из |
| | числа находящихся в отпуске по уходу за ребенком |
| | до трех лет, планирующих возвращение к трудовой |
| | деятельности; |
| | численность врачей, трудоустроенных после |
| | прохождения профессиональной переподготовки в |
| | соответствии с программой модернизации |
| | здравоохранения Кировской области на 2011-2012 |
| | годы; |
| | численность трудоустроенных работников |
| | системообразующих и градообразующих предприятий, |
| | находящихся под угрозой увольнения, а также |
| | признанных в установленном порядке безработными |
| | граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в |
| | монопрофильных населенных пунктах с напряженной |
| | ситуацией на рынке труда, в рамках организации |
| | общественных и временных работ; |
| | численность трудоустроенных выпускников |
| | учреждений профессионального образования на |
| | рабочие места, организованные для их стажировки; |
| | численность трудоустроенных незанятых инвалидов, |
| | родителей, воспитывающих детей-инвалидов, |
| | многодетных родителей на созданные для них |
| | специальные рабочие места; |
| | численность граждан из числа безработных, |
| | открывших собственное дело, в том числе граждан |
| | из числа безработных, трудоустроенных на |
| | дополнительные рабочие места, созданные |
| | безработными гражданами, открывшими собственное |
| | дело; |
| | численность граждан, получивших адресную |
| | поддержку при переезде в другую местность для |
| | замещения рабочих мест, создаваемых в том числе |
| | в рамках реализации федеральных целевых программ |
| | и инвестиционных программ; |
| | численность трудоустроенных работников ОАО |
| | "Молот" и его дочерних обществ; |
| | объемы привлечения иностранной рабочей силы в |
| | Кировскую область |
|-----------------+--------------------------------------------------|
| Срок реализации | 2011 год |
| Программы | |
|-----------------+--------------------------------------------------|
| Объемы и | общий объем финансирования Программы - |
| источники | 433729,6 тыс. рублей, |
| финансирования | в том числе: |
| Программы | средства федерального бюджета - 412036,6 тыс. |
| | рублей; |
| | средства областного бюджета - 21693,0 тыс. |
| | рублей |
|-----------------+--------------------------------------------------|
| Ожидаемые | среднегодовой уровень регистрируемой безработицы |
| конечные | - не более 2,5% от экономически активного |
| результаты | населения; |
| реализации | коэффициент напряженности на рынке труда - не |
| Программы | более 2,5 человек на 1 вакансию; |
| | количество созданных в рамках Программы рабочих |
| | мест - не менее 10,0 тыс. единиц; |
| | численность участников мероприятий по |
| | опережающему профессиональному обучению |
| | работников, находящихся под угрозой увольнения, |
| | работников организаций производственной сферы, |
| | осуществляющих реструктуризацию и модернизацию |
| | производства в соответствии с инвестиционными |
| | программами - |
| | 1166 человек; |
| | численность участников мероприятий по |
| | опережающему профессиональному обучению и |
| | стажировке женщин, работающих во вредных |
| | условиях труда, с целью их вывода с вредного |
| | производства - 22 человека; |
| | численность участников мероприятий по |
| | профессиональной подготовке, переподготовке и |
| | повышении квалификации женщин, находящихся в |
| | отпуске по уходу за ребенком до трех лет, |
| | планирующих возвращение к трудовой деятельности, |
| | - 198 человек; |
| | численность участников мероприятий по |
| | профессиональной переподготовке врачей в |
| | соответствии с программой модернизации |
| | здравоохранения Кировской области на 2011-2012 |
| | годы - 47 человек; |
| | численность трудоустроенных участников |
| | общественных и временных работ - 6555 человек; |
| | численность трудоустроенных выпускников |
| | учреждений профессионального образования на |
| | рабочие места, организованные для их стажировки, |
| | - 1023 человек; |
| | численность незанятых инвалидов, родителей, |
| | воспитывающих детей-инвалидов, многодетных |
| | родителей, трудоустроенных на специально |
| | созданные рабочие места (в том числе надомные), |
| | - 150 человек; |
| | численность участников мероприятия по содействию |
| | самозанятости безработных граждан и |
| | стимулированию создания безработными гражданами, |
| | открывшими собственное дело, дополнительных |
| | рабочих мест для трудоустройства безработных |
| | граждан - |
| | 2003 человека (в том числе численность |
| | безработных граждан, трудоустроенных на рабочие |
| | места, созданные безработными гражданами, |
| | открывшими собственное дело, - 271 человек); |
| | численность граждан, получивших адресную |
| | поддержку при переезде в другую местность для |
| | замещения рабочих мест, создаваемых в том числе |
| | в рамках реализации федеральных целевых программ |
| | и инвестиционных программ, - 45 человек; |
| | обеспечение занятости (в среднемесячном |
| | исчислении) 921 работника ОАО "Молот" и его |
| | дочерних обществ, |
| | профессиональная подготовка, переподготовка и |
| | повышение квалификации работников ОАО "Молот" и |
| | его дочерних обществ с целью трудоустройства на |
| | новые рабочие места - 670 человек, |
| | количество созданных рабочих мест в сфере малого |
| | бизнеса работниками ОАО "Молот" и его дочерних |
| | обществ - 100 единиц; |
| | уменьшение численности привлекаемой иностранной |
| | рабочей силы на 103 человека |
----------------------------------------------------------------------
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения
программными методами
Предварительные итоги социально-экономического развития Кировской
области в 2010 году показывают, что экономика области постепенно
преодолевает негативные последствия кризиса, выходит на траекторию
экономического роста. По оценке департамента экономического развития
при Правительстве Кировской области темп роста реального объема
валового регионального продукта в 2010 году относительно 2009 года
составит 104%, индекс промышленного производства - 108%. Вместе с тем
в ряде отраслей экономики наблюдается снижение объемов производства, в
частности, в сельском хозяйстве - из-за отрицательного влияния
аномально жаркой и сухой летней погоды на урожайность
сельскохозяйственных культур, в строительстве - из-за высокой
инерционности негативного влияния кризиса на эту отрасль (медленное
восстановление платежеспособности потенциальных заказчиков
строительных работ).
В целом позитивные изменения в экономике оказали положительное
влияние на ситуацию с занятостью населения. Увеличился спрос на
рабочую силу (количество вакансий, имеющихся в банке данных службы
занятости населения, выросло с начала года с 5,2 тысяч до 10,0 тысяч
на 31.12.2010). Количество граждан, обращающихся в службу занятости за
содействием в трудоустройстве, уменьшилось за этот же период с 28,9
тыс. человек до 22,6 тыс. человек, общая численность безработных - с
72,9 тыс. человек до 65,5 тыс. человек, или на 10,2%, численность
безработных, зарегистрированных в службе занятости населения, - с 27,6
тыс. человек до 19,4 тыс. человек, или на 29,7%. Уровень общей
безработицы снизился с 9,5% до 8,6% экономически активного населения,
регистрируемой - с 3,5% до 2,5%.
Однако, несмотря на высокие темпы снижения численности
безработных, превышающие среднероссийские, уровень регистрируемой
безработицы остается самым высоким среди регионов Приволжского
федерального округа и превышает среднероссийский показатель. Уровень
общей безработицы в Кировской области также выше, чем в среднем по
Приволжскому федеральному округу и России в целом.
Сохранение высокого уровня безработицы в регионе обусловлено
действием ряда факторов. Темпы восстановления экономики области ниже,
чем в других регионах Приволжского федерального округа и России.
Несмотря на существенное снижение среднемесячной численности
работников, находящихся под угрозой увольнения, она остается высокой
(12,1 тыс. человек или 3,4% численности персонала предприятий по
состоянию на 31.12.2010). Инвестиционная активность хозяйствующих
субъектов, в том числе в сфере малого и среднего бизнеса, невысокая.
Во многих сельских населенных пунктах и монопоселениях отсутствуют
рабочие места для трудоустройства в связи с ликвидацией в ходе кризиса
и оптимизации бюджетной сферы неэффективно работающих предприятий и
организаций. В составе ищущих работу и безработных граждан много
низкоконкурентных на рынке труда категорий населения (инвалидов,
выпускников учреждений профессионального образования, лиц
предпенсионного возраста).
Негативное действие этих факторов на занятость населения могло
быть более ощутимым без предпринятых Правительством области
антикризисных мер, разработанных в соответствии с основными
направлениями экономической политики, осуществляемой Правительством
России. В комплексе этих мер, реализуемых Правительством области,
особую роль в улучшении ситуации с занятостью населения сыграла
областная целевая программа "Реализация дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской
области, в 2010 году" (далее - ОЦП 2010), участниками которой по
оценке в течение года станут (без дополнительных мероприятий по
содействию занятости работников ОАО "Молот") 47,5 тыс. человек, в том
числе в мероприятиях по организации опережающего обучения 3,4 тыс.
работников, находящихся под угрозой увольнения; трудоустройству
выпускников учреждений профессионального образования на рабочие места
для стажировки - 1,1 тыс. человек; содействию в организации
собственного дела - 1,6 тыс. человек; организации общественных и
временных работ - 41,2 тыс. человек; содействию в создании
специализированных рабочих мест для инвалидов - 153 человека; оказанию
адресной поддержки гражданам, переезжающим в другую местность для
трудоустройства - 31 человек.
Особое значение ОЦП 2010 имела для градообразующих предприятий и
населенных пунктов с моноструктурным типом экономики. В рамках ее
мероприятий приняли участие 11,5 тыс. человек, проживающих в
монопоселениях, или 24,2% от всех участников Программы. Результатами
реализации мероприятий Программы в монопоселениях являются улучшение
социально-экономического положения на большинстве градообразующих
предприятий, снижение уровня регистрируемой безработицы на рынках
труда монопоселений. Например, в организациях: общество с ограниченной
ответственностью "Завод полимеров Кирово-Чепецкого химического
комбината", открытое акционерное обществе "Кирскабель" (город Кирс)
высвобождение работников на текущий момент не ведется. В организациях:
открытое акционерное общество "Завод минеральных удобрений" (город
Кирово-Чепецк), закрытое акционерное общество "Омутнинский
металлургический завод" объемы неполной занятости персонала
значительно уменьшились. На многих градообразующих предприятиях
осуществляется модернизация производства, создаются новые
высокоэффективные рабочие места. Как результат, в моногородах
Омутнинске, Кирово-Чепецке и Кирсе уровень регистрируемой безработицы
с начала года снизился соответственно с 2,5% до 1,8%, с 3,2% до 1,9% и
с 4,9% до 2,6% экономически активного населения.
В соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.06.2010 N 459 "О дополнительных мерах по снижению
напряженности на рынке труда Кировской области" (далее -
Постановление) дополнительные меры по поддержанию занятости населения
предприняты в городе Вятские Поляны для работников ОАО "Молот". На
реализацию данных мероприятий выделено 171854,6 тыс. рублей
федерального и 9045,0 тыс. рублей областного бюджетов. По оценке в
течение текущего года в соответствии с Постановлением будет
трудоустроено в ООО "Молот - Индустрия" 1300 работников ОАО "Молот",
795 человек примут участие в мероприятиях по профессиональной
переподготовке, повышению квалификации, 30 человек получат субсидию на
открытие собственного дела. По предварительным расчетам до конца года
на дополнительные мероприятия по содействию занятости работников ОАО
"Молот" будет израсходовано 62000,0 тыс. рублей.
Затраты средств на мероприятия ОЦП 2010 на 31.12.2010 составят
761857,9 тыс. рублей федерального бюджета, 44000,6 тыс. рублей
консолидированного бюджета Кировской области.
Остаток средств на конец текущего года по иным дополнительным
мероприятиям в соответствии с Постановлением составит 114000 тыс.
рублей федерального бюджета, 6000 тыс. рублей консолидированного
бюджета Кировской области.
Главным итогом реализации мероприятий Программы явилось
недопущение роста регистрируемой безработицы до критического уровня, а
начиная с апреля 2010 года - постепенное его снижение до 2,5%
экономически активного населения на конец текущего года, уменьшение
напряженности на региональном рынке труда с 5,5 человек ищущих работу
на 1 вакансию на начало 2010 года до 1,7 человек к концу года.
Результатами реализации Программы являются также создание 40,9
тыс. рабочих мест для организации общественных, временных работ для
ищущих работу и безработных граждан; сохранение 5,2 тыс. рабочих мест,
ранее намечавшихся к сокращению; сокращение численности привлекаемых
иностранных работников на 321 человек.
Согласно прогнозу социально-экономического развития Кировской
области, ситуация на региональном рынке труда до конца текущего года и
в следующем году останется напряженной.
На предприятиях и в организациях области продолжится сокращение
неэффективных рабочих мест, высвобождение излишней рабочей силы.
Сохранятся существенные объемы неполной занятости работников на
предприятиях, не восстановивших после экономического кризиса объемы
производства и продаж продукции, предоставления услуг.
Источником напряженности по-прежнему будут являться населенные
пункты с монопрофильным типом экономики. Самый высокий уровень
безработицы, превышающий в несколько раз среднеобластной показатель,
сохраняется в городе Луза (8,1%). Остаются в зоне риска: города Белая
Холуница, Вятские Поляны, Кирс, Кирово-Чепецк, Омутнинск, Уржум,
поселки Красная Поляна, Восточный, Стрижи, Демьяново, Вахруши и
Мурыгино.
Ситуацию на регистрируемом рынке труда будет осложнять и проблема
трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования,
инвалидов, лиц предпенсионного возраста, сельских жителей и жителей
населенных пунктов с градообразующими предприятиями. В составе
зарегистрированных в органах службы занятости населения они составляют
более 60%.
Как показал опрос 391 работодателя, проведенный органами службы
занятости населения совместно с органами местного самоуправления во
всех муниципальных образованиях области, в предстоящем 2011 году в
ходе дальнейшей модернизации производства и оптимизации численности
персонала намечается ликвидировать 4,6 тыс. неэффективных рабочих
мест, ввести режим неполной занятости для 7,2 тыс. работников. Таким
образом, к 5,2 тыс. рабочих мест, намеченных к сокращению, но не
сокращенных в 2010 году, может добавиться еще 11,8 тыс. рабочих мест,
находящихся под угрозой ликвидации. Соответственно, численность
работников, находящихся под риском увольнения и нуждающихся в
трудоустройстве на рабочие места, составит 16,5 тыс. человек (без
увольняемых пенсионеров).
Основная масса из них - работники предприятий, осуществляющих
экономическую деятельность в сфере сельского и лесного хозяйства,
металлообработки, обработки древесины, целлюлозно-бумажного
производства, строительства. Представители рабочих профессий будут
составлять 58%, профессий служащих - 42%. Из числа намеченных к
увольнению по сокращению 0,5 тыс. человек будут уволены с выводом на
пенсию, в том числе 0,2 тыс. человек досрочно.
В профессиональном обучении в целях повышения
конкурентоспособности на рынке труда нуждается 43% от числа опрошенных
женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х
лет (опрошено 1122 женщины), и 3% из числа опрошенных женщин,
работающих во вредных условиях труда и желающих сменить место работы
(опрошено 662 женщины). В профессиональной переподготовке будут
нуждаться также 17 врачей в рамках реализации мероприятий программы
модернизации здравоохранения.
Кроме того, по прогнозу, из 14 тыс. выпускников учреждений
профессионального образования 2011 года более 2 тыс. выпускников могут
обратиться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве.
В рабочих местах будут нуждаться также 3,0 тыс. инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, состоящих на
учете в службе занятости. Для решения проблем трудоустройства такого
количества и состава граждан необходимо наличие 27,5 тыс. рабочих
мест.
В рамках запланированных ранее мероприятий может быть
сформировано только 26,75 тыс. рабочих мест, в том числе 7,6 тыс.
временных рабочих мест для организации общественных, временных работ в
рамках мероприятий областной программы содействия занятости населения
на 2011-2013 годы, 1,2 тыс. новых рабочих мест за счет ввода объектов,
строящихся в рамках инвестиционных проектов федеральных и областных
целевых программ, в том числе в рамках областной целевой программы
"Комплексный инвестиционного план модернизации моногорода Вятские
Поляны" на 2010-2015 годы, утвержденной постановлением Правительства
области от 17.08.2010 N 64/412-0,6 тыс. рабочих, 1,3 тыс. рабочих мест
в сфере малого бизнеса, 0,1 тыс. рабочих мест за счет уменьшения
привлечения иностранной рабочей силы, 6,6 тыс. рабочих мест (в
среднемесячном исчислении) постоянно имеющихся в банке вакансий службы
занятости. Дефицит рабочих мест может составить более 0,75 тыс.
единиц.
Баланс рабочих мест по Кировской области приведен в приложении
N 1.
Проблемы дефицита рабочих мест и организации занятости населения
взаимосвязаны между собой и не могут быть решены в отдельности. Они
требуют программно-целевого подхода в управлении, межведомственной
координации и согласованности по времени и объемам, привлекаемым для
их решения ресурсов, то есть разработки областной целевой программы
"Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Кировской области, в 2011 году" как
комплекса обоснованных социально-экономических, организационных и
других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам
реализации и направленных на поддержание занятости населения и
снижение напряженности на рынке труда. Данный документ является именно
такой программой, которая разработана исходя из прогнозной оценки
ситуации с занятостью населения, выявленной потребности населения и
работодателей в поддержке, предоставляемой государством. Согласно этой
Программе в Кировской области в 2011 году потребуется организовать
опережающее обучение, профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации для 1,4 тыс. человек, сохранить не менее 4,7
тыс. рабочих мест, намеченных к ликвидации, и дополнительно создать не
менее 7,6 тыс. временных рабочих мест, в том числе 6,6 тыс. рабочих
мест для организации общественных и временных работ, 1,0 тыс. рабочих
мест для организации стажировки выпускников, а также содействовать
организации безработными гражданами 2,0 тыс. рабочих мест в сфере
малого предпринимательства и самозанятости. Кроме того, 0,1 тыс.
рабочих мест могут быть использованы для трудоустройства местной
рабочей силы за счет уменьшения квоты на привлечение иностранной
рабочей силы. В рамках мероприятий по опережающему обучению
предусматривается вести профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников по профессиям для инновационных
видов экономической деятельности, определенных проектом стратегии
социально-экономического развития Кировской области на период до 2020
года. Общественные и временные работы в приоритетном порядке будут
организовываться в дорожном строительстве, жилищно-коммунальном
хозяйстве, сельском и лесном хозяйстве. Стажировка выпускников будет
организована по полученным в учебных заведениях или смежным профессиям
на предприятиях и в организациях перспективных видов экономической
деятельности. Поддержка безработных по развитию предпринимательства
будет оказываться, прежде всего в сфере производства, в том числе
производства продукции сельского хозяйства, оказания услуг населению,
развития народных промыслов, организации надомного труда.
Потребность в финансовых ресурсах, необходимых для реализации
мероприятий Программы, составит 433729,6 тыс. рублей, в том числе
412036,6 тыс. рублей из федерального бюджета, 21693,0 тыс. рублей из
областного бюджета.
Их осуществление позволит в 2011 году:
снизить среднегодовой уровень регистрируемой безработицы до 2,5%
экономически активного населения, коэффициент напряженности на рынке
труда - до 2,5 человек на 1 вакансию;
направить на опережающее обучение 1166 человек из числа
работников, находящихся под угрозой увольнения, в том числе 400
человек с системообразующих и градообразующих предприятий, 42 человек
с предприятий, осуществляющих модернизацию производства. Не менее 800
работников по итогам опережающего обучения сохранят свои рабочие
места;
организовать опережающее обучение и стажировку для 22 женщин,
работающих во вредных и тяжелых условиях труда, из них будут
трудоустроены на новых рабочих местах с благоприятными условиями труда
не менее 18 человек;
организовать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации для 198 женщин, находящихся в отпусках по уходу
за ребенком в возрасте до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности, из них будут трудоустроены не менее 155;
организовать профессиональную переподготовку 47 врачей в
соответствии с программой модернизации здравоохранения Кировской
области на 2011-2012 годы в целях их трудоустройства во вновь
открываемые отделения общеврачебной практики;
трудоустроить на временные и общественные работы 6555 человек, в
основном работников системообразующих и градообразующих предприятий,
жителей монопоселений;
трудоустроить на рабочие места для стажировки 1023 выпускников
образовательных учреждений;
трудоустроить 150 инвалидов, родителей, воспитывающих детей-
инвалидов, многодетных родителей на созданные для них рабочие места;
оказать содействие по развитию предпринимательства и
самозанятости 2003 безработным гражданам, из них количество граждан из
числа безработных, открывших собственное дело, - 1732 человек,
количество безработных граждан, трудоустроенных на рабочие места,
созданные безработными гражданами, открывшими собственное дело, - 271
человек;
уменьшить численность привлекаемых иностранных работников на 103
человека;
оказать адресную поддержку для переезда в другую местность для
трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера 45
гражданам;
обеспечить занятостью 921 работника ОАО "Молот" и его дочерних
обществ;
организовать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации 670 работников ОАО "Молот" и его дочерних
обществ;
оказать содействие по развитию предпринимательства и
самозанятости 100 работникам ОАО "Молот" и его дочерних обществ.
2. Основная цель и задачи Программы, сроки и этапы ее реализации
2.1. Основной целью Программы является снижение напряженности на
региональном рынке труда, снижение уровня регистрируемой безработицы.
2.2. Основными задачами Программы являются:
повышение конкурентоспособности на рынке труда работников,
находящихся под угрозой увольнения, работников организаций
производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию
производства в соответствии с инвестиционными программами, женщин,
работающих во вредных и тяжелых условиях труда, женщин, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и планирующих
возвращение к трудовой деятельности;
обеспечение временной занятости работников системообразующих и
градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения,
безработных и ищущих работу граждан, проживающих в монопрофильных
населенных пунктах;
организация стажировки выпускников образовательных учреждений;
стимулирование сохранения и создания рабочих мест, включая
специализированные рабочие места для трудоустройства инвалидов,
рабочие места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей -
инвалидов, многодетных родителей;
содействие развитию предпринимательства и самозанятости
безработных граждан;
обеспечение занятости работников ОАО "Молот" и его дочерних
обществ.
2.3. Срок реализации Программы - 2011 год.
2.4. Этапы реализации Программы:
январь 2011 года - разработка и принятие нормативных правовых
актов по вопросу реализации дополнительных мероприятий, направленных
на снижение напряженности на рынке труда Кировской области;
январь - июнь 2011 года - заключение договоров и реализация
мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда
Кировской области, корректировка перечней участников мероприятий
Программы;
июль 2011 года - при необходимости корректировка количественных
параметров Программы и объемов финансирования по итогам первого
полугодия;
июль - сентябрь 2011 года - заключение договоров и реализация
мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда
Кировской области, корректировка перечней участников мероприятий
Программы;
октябрь 2011 года - при необходимости корректировка
количественных параметров Программы и объемов финансирования по итогам
9 месяцев;
октябрь - декабрь 2011 года - заключение договоров и реализация
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на
рынке труда Кировской области, корректировка перечней участников
мероприятий Программы, в том числе по реализации мероприятий по
обеспечению занятости работников.
3. Перечень программных мероприятий и участников их реализации
К участию в реализации мероприятий Программы привлекаются
организации (по согласованию), включая образовательные учреждения
профессионального образования (далее - образовательные учреждения), а
также работодатели (на основании договоров).
3.1. Перечень программных мероприятий, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Кировской области, в 2011 году.
При отборе потенциальных участников Программы, осуществленном на
заседаниях координационных комитетов содействия занятости населения
муниципальных образований области, приоритет отдан организациям,
расположенным в населенных пунктах с моноструктурным типом экономики с
напряженной ситуацией на местных рынках труда, системообразующим и
градообразующим предприятиям, а также предприятиям, осуществляющим
модернизацию производства.
В соответствии с целями и задачами посткризисного развития
экономики в перечень программных мероприятий вошли мероприятия,
способствующие повышению качества и конкурентоспособности рабочей
силы, развитию сферы малого бизнеса в регионе, обеспечивающие
поддержку занятости и уровня доходов работников, находящихся под
угрозой увольнения, работающих на системообразующих и градообразующих
предприятиях и проживающих в моногородах, а также направленные на
содействие трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске
работы (инвалиды, выпускники учреждений профессионального образования,
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х
лет и стремящиеся возобновить трудовую деятельность, другие), на
перемещение рабочей силы с постоянного места жительства в другую
местность с целью трудоустройства.
Перечень программных мероприятий, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Кировской области, в 2011 году приведен в
приложении N 2.
3.2. Мероприятия, предусматривающие участие системообразующих и
градообразующих предприятий, работники которых находятся под угрозой
увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными
граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных
населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда.
Одним из приоритетных направлений является реализация мероприятий
на системообразующих и градообразующих предприятиях, предприятиях,
осуществляющих модернизацию производства, и в населенных пунктах с
моноэкономической структурой производства.
В рамках мероприятий Программы на 17 предприятиях области,
являющихся системообразующими и градообразующими, примут участие более
1,1 тыс. работников. В 13 населенных пунктах, являющихся
монопрофильными, в мероприятиях Программы примут участие более 7,1
тыс. человек
Перечень мероприятий Программы, предусматривающих участие
системообразующих и градообразующих предприятий, приведен в приложении
N 3.
Перечень мероприятий Программы в монопрофильных населенных
пунктах приведен в приложении N 4.
3.3. Мероприятия по организации опережающего профессионального
обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения,
работников организаций производственной сферы, осуществляющих
реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с
инвестиционными программами.
В период посткризисного развития экономики процессы
реструктуризации экономики и оптимизации численности персонала на
предприятиях и в организациях будут продолжены, что вызовет сокращение
излишней численности рабочей силы с невостребованными на рынке труда
профессиями. Для приведения профессиональных качеств высвобождаемых и
находящихся под угрозой увольнения работников в соответствие с
требованиями обновляемой экономики в перечне программных мероприятий
предусмотрены меры по организации опережающего профессионального
обучения.
Информация о количестве участников и объемах финансирования
опережающего профессионального обучения работников, находящихся под
угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в
соответствии с инвестиционными программами, в рамках Программы
приведена в приложении N 5.
Информация о количестве участников опережающего профессионального
обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, и
наименовании профессий, по которым будет осуществляться опережающее
профессиональное обучение, в рамках Программы приведена в приложении
N 6.
Информация о количестве участников опережающего профессионального
обучения работников организаций производственной сферы, осуществляющих
реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с
инвестиционными программами, в рамках Программы приведена в приложении
N 7.
3.4. Мероприятия по организации опережающего обучения и
стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с
целью их вывода с вредного производства.
Мероприятия по организации профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности.
Успешное демографическое развитие страны связано с решением
комплекса проблем, в том числе проблем трудоустройства женщин. В
рамках мероприятий Программы предусматривается их частичное решение
через организацию опережающего обучения и стажировки женщин,
работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с
вредного производства и организацию профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, планирующих возвращение к
трудовой деятельности.
Информация о численности женщин, занятых во вредных и опасных
условиях труда, которым необходимо пройти профессиональное обучение с
целью трудоустройства на новые рабочие места, в рамках Программы
приведена в приложении N 8.
Информация о количестве участников и объемах финансирования
профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации
женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности, в рамках Программы
приведена в приложении N 9.
3.5. Мероприятия по организации профессиональной переподготовки
врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения
Кировской области на 2011-2012 годы.
В целях реализации программы модернизации здравоохранения
Кировской области предусматривается организация профессиональной
переподготовки врачей.
Информация о количестве участников и объемах финансирования
профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой
модернизации здравоохранения Кировской области на 2011-2012 годы в
рамках Программы приведена в приложении N 10.
Перечень организаций, образовательных учреждений для организации
опережающего профессионального обучения, профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации приведен в приложении N 11.
3.6. Мероприятия по организации общественных работ и временного
трудоустройства работников системообразующих и градообразующих
предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в
установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,
проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной
ситуацией на рынке труда.
При решении одной из приоритетных задач Программы по оказанию
поддержки занятости и уровня доходов работников системообразующих и
градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а
также безработных и ищущих работу граждан, проживающих в моногородах с
напряженной ситуацией на рынке труда, через организацию для них
общественных и временных работ, очень важно определить оптимальное
количество участников этих мероприятий и перечень социально значимых
видов выполняемых работ.
Информация о количестве участников и объемах финансирования
общественных работ и временного трудоустройства работников
системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под
угрозой увольнения, в рамках Программы приведена в приложении N 12.
Информация о количестве участников и объемах финансирования
общественных работ и временного трудоустройства признанных в
установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,
проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной
ситуацией на рынке труда, в рамках Программы приведена в приложении
N 13.
Органы местного самоуправления, работодатели, участвующие в
реализации Программы, определяют приоритетные виды общественных работ
из перечня видов общественных работ. Перечень видов общественных работ
приведен в приложении N 14.
3.7. Мероприятия по организации стажировки выпускников
образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.
Модернизация и обновление производства невозможно без притока
молодых, амбициозно настроенных специалистов. С этой целью в рамках
Программы намечены мероприятия по стажировке и закреплению на
производстве выпускников учреждений профессионального образования.
Информация о количестве участников и объемах финансирования
стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения
ими опыта работы в рамках Программы приведена в приложении N 15.
Информация о количестве участников стажировки выпускников
образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы и
наименовании профессий, по которым будет осуществляться стажировка, в
рамках Программы приведена в приложении N 16.
3.8. Мероприятия по организации содействия трудоустройству
незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей.
Одной из важных социально значимых задач, намеченных к решению в
рамках Программы, является создание специальных рабочих мест для
трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Информация о количестве участников и объемах финансирования
мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в
рамках Программы приведена в приложении N 17.
3.9. Мероприятия по организации содействия самозанятости
безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами,
открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для
трудоустройства безработных граждан.
Успешное развитие рыночной экономики невозможно без развития
предпринимательства среди населения. Мероприятиями Программы
предусмотрено содействие предпринимательству и самозанятости
безработных граждан, создание ими дополнительных рабочих мест для
трудоустройства безработных граждан. Самозанятость и
предпринимательская деятельность среди безработных граждан будет
поддерживаться по приоритетным видам деятельности, определенным
органами местного самоуправления на заседаниях координационных
комитетов содействия занятости.
Основные виды предпринимательской деятельности: производство
сельскохозяйственной продукции, предоставление услуг населению,
производственная деятельность, строительно-монтажные работы, грузовые
и пассажирские перевозки, изготовление изделий народных промыслов и
торговля.
Информация о количестве участников и объемах финансирования
мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и
стимулированию создания безработными гражданами, открывшими
собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства
безработных граждан в рамках Программы приведена в приложении N 18.
3.10. Мероприятия по оказанию адресной поддержки гражданам,
обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая
организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест,
создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых
программ и инвестиционных программ.
Решение проблемы дефицита или избытка квалифицированной рабочей
силы, столь необходимое для динамичного развития экономики, частично
возможно через оказание поддержки трудовой миграции населения. С этой
целью в мероприятиях Программы предусмотрены соответствующие
мероприятия, перечень которых приведен в приложении N 19.
3.11. Потребность в рабочей силе для объектов, вводимых в
действие при реализации инвестиционных проектов, на территории
Кировской области в 2011 году.
Необходимым условием решения проблем занятости населения является
наличие и реализация инвестиционных проектов на предприятиях и
организациях Кировской области.
В частности, в сельском хозяйстве в 2011 году в рамках реализации
приоритетного национального проекта "Развитие АПК" будут введены в
действие 3 крупных объекта:
молочный комплекс закрытого акционерного общества "Агрокомбинат
племзавод "Красногорский",
молочный комплекс закрытого акционерного общества
сельскохозяйственное предприятие "Кировское",
молочный комплекс сельскохозяйственного предприятия
"Шварихинский".
На этих объектах будут востребованы специалисты таких профессий,
как доярка, скотник, телятница и другие.
В лесном комплексе модернизация производства будет осуществляться
на открытом акционерном обществе "Нововятский лыжный комбинат" (будут
введены в действие линия по производству древесно-стружечной плиты и
оборудование для производства паркетной доски).
Будет создано лесоперерабатывающее предприятие в Шабалинском
районе.
На этих предприятиях будут востребованы специалисты таких
профессий, как укладчик плиты, операторы технологической линии, мастер
и другие.
Информация о потребности в кадрах для объектов, возводимых в
Кировской области в 2011 году в рамках реализации инвестиционных
проектов, приведена в приложении N 20.
3.12. Иные дополнительные мероприятия, направленные на снижение
напряженности на рынке труда Кировской области, представлены
реализацией мероприятий по обеспечению занятости работников ОАО
"Молот" и его дочерних обществ.
В муниципальном образовании городской округ город Вятские Поляны
Кировской области, на территории которого размещено градообразующее
предприятие ОАО "Молот", находящееся в сложном финансово-экономическом
положении, разработана и реализуется областная целевая программа
"Комплексный инвестиционный план модернизации моногорода Вятские
Поляны" на 2010-2015 годы, утвержденная постановлением Правительства
области от 17.08.2010 N 64/412 "Об утверждении областной целевой
программы "Комплексный инвестиционный план модернизации моногорода
Вятские Поляны" на 2010-2015 годы" (с изменениями, внесенными
постановлением Правительства области от 05.10.2010 N 72/500).
С целью решения проблем занятости работников ОАО "Молот" и его
дочерних обществ принято постановление Правительства Российской
Федерации, предусматривающее реализацию дополнительных мероприятий по
обеспечению занятости работников ОАО "Молот" и его дочерних обществ.
Принимаемые меры по содействию занятости работников
градообразующего предприятия ОАО "Молот" позволили в течение 2010 года
сократить излишнюю численность предприятия с 1964 до 209 человек, а
также сократить численность зарегистрированных безработных в
моногороде Вятские Поляны на 331 человека и снизить уровень
регистрируемой безработицы с 4,4% до 2,6% от экономически активного
населения. Вместе с тем социальная напряженность продолжает
сохраняться. На учете в органах службы занятости состоят 456 жителей
моногорода, уровень безработицы выше среднеобластного.
Основные объемы запланированных работ, в том числе по созданию
технопарка и подготовке для него квалифицированных кадров в рамках
реализации Комплексного инвестиционного плана модернизации моногорода
Вятские Поляны, будут выполняться в течение 2011 года.
Информация о количестве участников работ по уборке, ремонту
производственных помещений, монтажу, демонтажу оборудования и иных
видов временных работ приведена в приложении N 21.
График трудоустройства работников ООО "Молот - Индустрия" на
постоянное место работы в 2011 году приведен в приложении N 22.
Перечень организаций и образовательных учреждений для организации
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников ООО "Молот - Индустрия" приведен в приложении N 23.
Информация об организации профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников ООО "Молот -
Индустрия" приведена в приложении N 24.
График организации профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников ООО "Молот-Индустрия" приведен в
приложении N 25.
Информация о количестве создаваемых рабочих мест в сфере малого
бизнеса работниками ОАО "Молот" и его дочерних обществ и объемах
финансирования мероприятий по содействию в открытии работниками ОАО
"Молот" и его дочерних обществ собственного дела и осуществлении
предпринимательской деятельности приведена в приложении N 26.
3.13. Мероприятия по замещению иностранной рабочей силы
российскими трудовыми ресурсами.
Для работодателей из числа местного населения, вошедших в квоту
на привлечение иностранных работников на 2011 год, предусматривается
организация индивидуального подбора требуемых работников из числа
местного населения, организация ярмарок вакансий. Рассматривается
также возможность удовлетворения потребности работодателей в
работниках за счет перераспределения трудовых ресурсов внутри области,
а также привлечения работников из других регионов Российской
Федерации, в том числе и в рамках мероприятий по адресной поддержке. В
целом реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности
на рынке труда в рамках Программы позволит уменьшить численность
иностранных работников, привлеченных в Кировскую область, по сравнению
с утвержденной квотой на 103 человека.
Планируемые мероприятия по замещению иностранной рабочей силы
приведены в приложении N 27.
Перечни программных мероприятий и графики их реализации, перечни
организаций - участников мероприятий и видов работ в процессе
реализации Программы подлежат уточнению и могут корректироваться в
зависимости от состояния локальных рынков труда.
4. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом
ее выполнения
Государственным заказчиком Программы является управление
государственной службы занятости населения Кировской области.
Исполнителями программных мероприятий являются управление
государственной службы занятости населения Кировской области, иные
органы исполнительной власти Кировской области, органы службы
занятости населения, органы местного самоуправления муниципальных
образований Кировской области (по согласованию), образовательные
учреждения (в соответствии с действующим законодательством),
работодатели (на основании договоров).
Уполномоченным органом исполнительной власти Кировской области по
осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и
занятости (далее - уполномоченный орган) является управление
государственной службы занятости населения Кировской области, которое
осуществляет управление реализацией Программы и координацию действий
исполнителей программных мероприятий.
Уполномоченный орган осуществляет подготовку предложений по
корректировке Программы, совершенствованию механизма ее реализации,
готовит заявку на предоставление субсидии из федерального бюджета для
финансирования Программы, направляет ее в Министерство здравоохранения
и социального развития Российской Федерации и в Федеральную службу по
труду и занятости.
Средства федерального и областного бюджетов предоставляются
участникам мероприятий Программы в порядке и условиях, установленных
Правительством области.
Субсидия направляется на финансирование следующих мероприятий:
"Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников,
находящихся под угрозой увольнения, работников организаций
производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию
производства в соответствии с инвестиционными программами" включает
затраты на оплату стоимости опережающего профессионального обучения
(стажировки), проезда к месту учебы (стажировки) в другую местность и
обратно, проживания в период обучения (стажировки), а также суточные
расходы за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно,
на выплату работникам стипендии в период прохождения ими опережающего
профессионального обучения в месяц в размере не более установленного
законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты
труда на одного работника;
"Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин,
работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с
вредного производства" включает затраты на оплату стоимости
опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин,
работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с
вредного производства, проезда к месту учебы (стажировки) в другую
местность и обратно, проживания в период обучения (стажировки), а
также суточные расходы за время следования к месту обучения
(стажировки) и обратно;
"Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до
трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности" включает
затраты на оплату стоимости профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности, проезда к месту учебы в другую местность и обратно,
проживания в период обучения, а также суточные расходы за время
следования к месту обучения и обратно;
"Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с
программой модернизации здравоохранения Кировской области на 2011-2012
годы" включает затраты на оплату стоимости обучения, проезда к месту
учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а
также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно;
"Организация общественных работ, временного трудоустройства
работников системообразующих и градообразующих предприятий,
находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном
порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в
монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке
труда" включает затраты на частичное возмещение работодателям оплаты
труда участников, составляющие в месяц не более установленного
законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты
труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
и районного коэффициента);
"Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях
приобретения ими опыта работы" включает затраты на частичное
возмещение работодателям оплаты труда участников, составляющие в месяц
не более установленного законодательством Российской Федерации
минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента), на
частичное возмещение работодателям выплаты работникам за
наставничество, составляющей в месяц не более 1/2 установленного
законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты
труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
и районного коэффициента);
"Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" включает затраты
работодателей на приобретение, монтаж и установку специализированного
рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места
(в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей, составляющий не более 50 тыс. рублей за 1
рабочее место;
"Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование
создания безработными гражданами, открывшими собственное дело,
дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан"
включает затраты на выделение безработному гражданину финансовых
средств на организацию самозанятости в размере суммы двенадцатикратной
максимальной величины пособия по безработице, а также за каждого
гражданина из числа безработных, трудоустроенного на дополнительно
созданное рабочее место, в размере суммы двенадцатикратной
максимальной величины пособия по безработице в соответствии с
договорами, заключенными между учреждением службы занятости и
безработным гражданином;
"Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы
службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их
переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в
том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и
инвестиционных программ" включает затраты, понесенные гражданином при
его переезде в другую местность для замещения рабочего места, в
соответствии с договорами, заключенными между учреждением службы
занятости и гражданином;
"Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Кировской области, в целях обеспечения
занятости работников ОАО "Молот" и его дочерних обществ" включает
затраты на возмещение ОАО "Молот" и его дочерним обществам расходов на
оплату труда работников, на оплату стоимости профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации, на материально-
техническое обеспечение работ по уборке, ремонту производственных
помещений, монтажу, демонтажу оборудования и иных видов временных
работ, выполняемых работниками, на предоставление финансовой помощи
работникам при открытии ими собственного дела и осуществлении
предпринимательской деятельности, на выплату работникам стипендии в
период прохождения ими опережающего профессионального обучения в месяц
в размере не более установленного законодательством Российской
Федерации минимального размера оплаты труда на одного работника в
соответствии с договорами, заключенными между учреждением службы
занятости и работодателем.
Субсидия также направляется на финансирование информационного
сопровождения реализации областной целевой программы "Реализация
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на
рынке труда Кировской области, в 2011 году" - затраты на
информационное сопровождение реализации мероприятий Программы.
Основным фактором риска реализации Программы является
добровольный характер участия работников, находящихся под угрозой
увольнения, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда в
опережающем профессиональном обучении и стажировке, женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих
возвращение к трудовой деятельности, ( в профессиональной подготовке,
переподготовке и повышении квалификации, врачей - в профессиональной
переподготовке; граждан и работников ( в организации собственного дела
(малого предпринимательства и самозанятости), в общественных и
временных работах; выпускников образовательных учреждений ( в
стажировке.
В соответствии с требованиями статьи 8 Федерального закона от
24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства
в Российской Федерации" управление государственной службы занятости
населения Кировской области формирует реестр получателей денежных
средств на содействие самозанятости безработных граждан.
Контроль за целевым использованием финансовых средств на
реализацию Программы осуществляют департамент финансов Кировской
области и управление государственной службы занятости населения
Кировской области.
Ход реализации Программы контролирует областной координационный
комитет содействия занятости населения, департамент экономического
развития при Правительстве области.
Мониторинг реализации Программы осуществляет Федеральная служба
по труду и занятости, Правительство Кировской области, управление
государственной службы занятости населения Кировской области.
Управление государственной службы занятости населения Кировской
области ежемесячно представляет в Министерство здравоохранения и
социального развития Российской Федерации, Федеральную службу по труду
и занятости отчет о реализации дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской
области, ежеквартально представляет в департамент экономического
развития при Правительстве области информацию о социально-
экономической эффективности реализации Программы, финансировании и
выполнении ее основных мероприятий, а также представляет в Федеральную
службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного
бюджета субъекта Российской Федерации, источником финансового
обеспечения которых является субсидия.
5. Финансовое обеспечение Программы
Источниками финансирования мероприятий Программы являются
средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии бюджету
Кировской области на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок
переданных полномочий Российской Федерации в области содействия
занятости населения, средства областного бюджета.
Общий объем финансирования Программы в 2011 году составит
433729,6 тыс. рублей, в том числе:
субсидия федерального бюджета - 412036,6 тыс. рублей (95% от
общего объема финансирования);
средства областного бюджета - 21693,0 тыс. рублей (5% от общего
объема финансирования).
Расходование средств областного бюджета производится по разделу
"Национальная экономика".
Финансово-экономическое обоснование мероприятий Программы
приведено в приложении N 28.
6. Оценка социально-экономической эффективности Программы
Программа имеет не только социальную направленность, выражающуюся
в поддержке занятости и уровня доходов работников системообразующих и
градообразующих предприятий и населения монопрофильных населенных
пунктов, через организацию для них общественных и временных работ. Она
направлена также на оказание поддержки этим предприятиям и моногородам
в проведении модернизации производства, реструктуризации экономики,
повышении качества рабочей силы, обеспечиваемой мероприятиями по
организации опережающего обучения работников предприятий и стажировки
выпускников учреждений профессионального образования, способствует
развитию предпринимательства в регионе. Результаты реализации
мероприятий Программы будут оказывать позитивное влияние на различные
стороны жизни населения, его занятость, снизят напряженность на
региональном рынке труда.
Количество созданных в рамках Программы рабочих мест не менее
10,0 тыс. единиц.
Будет обеспечено трудоустройство: не менее 75% участников
мероприятия по опережающему профессиональному обучению, в том числе
400 работников системообразующих и градообразующих предприятий и
граждан, проживающих в монопрофильных населенных пунктах; не менее 82%
женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, - участников
мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке на
новых рабочих местах с благоприятными условиями труда; не менее 77%
женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком в возрасте до 3-х
лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, - участников
мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации; не менее 47 человек - участников мероприятия по
профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программой
модернизации здравоохранения Кировской области на 2011-2012 годы; не
менее 6555 человек на временных рабочих местах в рамках организации
общественных и временных работ, в том числе 621 работника
системообразующих и градообразующих предприятий и 5934 граждан,
проживающих в монопрофильных населенных пунктах; не менее 1023
выпускников образовательных учреждений, трудоустроенных на рабочие
места для стажировки; не менее 45 человек в результате переезда к
новому месту работы на рабочих местах постоянного и временного
характера; не менее 2003 человек в сфере малого бизнеса и
самозанятости, в том числе 271 человек - на новых рабочих местах,
созданных безработными гражданами, организовавшими собственное дело;
не менее 150 инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей, трудоустроенных на специально созданные для них
рабочие места.
Реализация иных дополнительных мероприятий в соответствии с
нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации в
целях обеспечения занятости работников ОАО "Молот" и его дочерних
обществ позволит: обеспечить занятостью 921 работника, организовать
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
670 работников, оказать содействие по развитию предпринимательства и
самозанятости 100 работникам.
Численность привлеченных иностранных работников в Кировскую
область по сравнению с утвержденной квотой сократится на 103 человека.
Среднегодовой уровень регистрируемой безработицы в 2011 году
составит не более 2,5% экономически активного населения, коэффициент
напряженности на рынке труда - не более 2,9 ищущих на 1 вакансию.
Источником информации для расчета показателей эффективности
реализации Программы будет являться ведомственная отчетность
управления государственной службы занятости населения Кировской
области.
Приложение N 1
к Программе
Баланс рабочих мест по Кировской области
---------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование показателя | На на- | Прогноз на 2011 год |
| п/п | | чало |-----------------------------------|
| | | 2011 | умеренно- | консер- | целевой |
| | | года | оптимисти- | вативный | сценарий |
| | | (оцен- | ческий сце- | сценарий | |
| | | ка) | нарий | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 1 | Численность населения трудоспособного | 817,5 | Х | Х | Х |
| | возраста, тыс. человек | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 2 | Экономически активное население, тыс. че- | 772,2 | Х | Х | Х |
| | ловек | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 3 | Занятое население, тыс. человек | 699,1 | 698,15 | 696,25 | 698,15 |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 4 | Уровень безработицы (по методологии МОТ), | 9,0 | 9,0 | 9,3 | 9,0 |
| | % | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 5 | Численность зарегистрированных безработ- | 22,8 | 20,3 | 22,6 | 20,3 |
| | ных <*>, тыс. человек | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 6 | Уровень зарегистрированной безработицы<*>,| 3,0 | 2,6 | 2,9 | 2,6 |
| | % | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 7 | Численность работников под риском уволь- | 18,2 | 16,5 | 17,9 | 16,5 |
| | нения, включая находящихся в простое и | | | | |
| | вынужденных отпусках, тыс. человек | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 8 | Численность выпускников образовательных | Х | 7,0 | 7,0 | 7,0 |
| | учреждений, выходящих на рынок труда, | | | | |
| | тыс. человек | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 9 | Высвобождение рабочих мест, тыс. единиц | Х | 9,8 | 10,2 | 9,8 |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| | в том числе выход на пенсию по возрасту, | Х | 0,5 | 0,7 | 0,5 |
| | тыс. человек | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 10 | Квота на иностранную рабочую силу, тыс. | Х | 1,2 | 1,3 | 1,2 |
| | единиц | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 11 | Создание рабочих мест, тыс. единиц | Х | 2,5 | 2,0 | 2,5 |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| | в том числе: | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 11.1 | В рамках реализации инвестиционных проек- | Х | 1,1 | 0,8 | 1,1 |
| | тов | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 11.2 | По специальным программам за счет субси- | Х | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
| | дий из федерального бюджета | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 11.3 | Иное (в сфере малого бизнеса) | Х | 1,3 | 1,1 | 1,3 |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 12 | Число вакансий, заявленных работодателями | 6,0 | 6,6 | 6,2 | 6,6 |
| | в службу занятости, для трудоустройства | | | | |
| | на постоянные рабочие места, тыс. единиц | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 13 | Дефицит рабочих мест, тыс. единиц | -4,0 | -0,95 | -2,85 | -0,95 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 14 | Оценка предпринимаемых мер: | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.1 | Досрочный выход на пенсию, тыс. человек | Х | 0,2 | 0,2 | 0,2 |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.2 | Организация обучения, опережающего про- | Х | 6,5 | 6,5 | 6,5 |
| | фессионального обучения, тыс. человек | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| | в том числе: | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.2.1 | За счет субвенций | Х | 5,1 | 5,1 | 5,1 |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.2.2 | По Программе | Х | 1,4 | 1,4 | 1,4 |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.3 | Организация общественных работ, временно- | Х | 12,1 | 12,1 | 12,1 |
| | го трудоустройства, стажировки, тыс. че- | | | | |
| | ловек | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| | в том числе: | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.3.1 | За счет субвенций | Х | 5,5 | 5,5 | 5,5 |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.3.2 | По Программе | Х | 6,6 | 6,6 | 6,6 |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.4 | Переезд в другую местность (по Програм- | Х | 0,05 | 0,05 | 0,05 |
| | ме), тыс. человек | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.5 | Развитие малого предпринимательства и са- | Х | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
| | мозанятости (по Программе), тыс. человек | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.6 | Другое (трудоустройство инвалидов, роди- | Х | 0,35 | 0,35 | 0,35 |
| | телей, воспитывающих детей-инвалидов, | | | | |
| | многодетных родителей), тыс. человек | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| | в том числе: | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.6.1 | За счет субвенций | Х | 0,2 | 0,2 | 0,2 |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.6.2 | По Программе | Х | 0,15 | 0,15 | 0,15 |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.7 | Всего участников, тыс. человек | Х | 21,2 | 21,2 | 21,2 |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| | в том числе: | | | | |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.7.1 | За счет субвенций | Х | 11,0 | 11,0 | 11,0 |
|--------+-------------------------------------------+--------+-------------+----------+----------|
| 14.7.2 | По Программе | Х | 10,2 | 10,2 | 10,2 |
---------------------------------------------------------------------------------------------------
______________________________
<*> - Среднегодовой показатель
Приложение N 2
к Программе
ПЕРЕЧЕНЬ
программных мероприятий, направленных на снижение напряженности
на рынке труда Кировской области
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Название программных меро- | Сроки | Источники и объемы финансирова- | Ответственные исполнители |
| п/п | приятий | исполне- | ния, тыс. рублей | |
| | | ния |----------------------------------| |
| | | | всего | федераль- | бюджет | |
| | | | | ный бюд- | Кировской | |
| | | | | жет | области | |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 1 | Повышение качества и конку- | в тече- | 12016,9 | 11926,9 | 90,0 | управление государственной |
| | рентоспособности рабочей силы | ние года | | | | службы занятости населения |
| | | | | | | Кировской области, департа- |
| | | | | | | мент образования Кировской |
| | | | | | | области, государственные |
| | | | | | | учреждения центры занятости |
| | | | | | | населения, администрации |
| | | | | | | муниципальных образований |
| | | | | | | <*>, работодатели <*>, об- |
| | | | | | | разовательные учреждения |
| | | | | | | <*> |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| | в том числе: | | | | | |
| 1.1 | Организация опережающего про- | в тече- | 8558,0 | 8468,0 | 90,0 | управление государственной |
| | фессионального обучения и | ние года | | | | службы занятости населения |
| | стажировки работников, нахо- | | | | | Кировской области, департа- |
| | дящихся под угрозой увольне- | | | | | мент образования Кировской |
| | ния (простой, введение режима | | | | | области, государственные |
| | неполного рабочего времени, | | | | | учреждения центры занятости |
| | проведение мероприятий по вы- | | | | | населения, администрации |
| | свобождению работников), ра- | | | | | муниципальных образований |
| | ботников организаций произ- | | | | | <*>, работодатели <*>, об- |
| | водственной сферы, осуществ- | | | | | разовательные учреждения |
| | ляющих реструктуризацию и мо- | | | | | <*> |
| | дернизацию производства в со- | | | | | |
| | ответствии с инвестиционными | | | | | |
| | программами | | | | | |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 1.2 | Организация опережающего про- | в тече- | 174,7 | 174,7 | 0 | управление государственной |
| | фессионального обучения и | ние года | | | | службы занятости населения |
| | стажировки женщин, работающих | | | | | Кировской области, департа- |
| | во вредных и тяжелых условиях | | | | | мент образования Кировской |
| | труда, с целью их вывода с | | | | | области, государственные |
| | вредного производства | | | | | учреждения центры занятости |
| | | | | | | населения, администрации |
| | | | | | | муниципальных образований |
| | | | | | | <*>, работодатели <*>, об- |
| | | | | | | разовательные учреждения |
| | | | | | | <*> |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 1.3 | Организация профессиональной | в тече- | 1361,9 | 1361,9 | 0 | управление государственной |
| | подготовки, переподготовки и | ние года | | | | службы занятости населения |
| | повышения квалификации жен- | | | | | Кировской области, департа- |
| | щин, находящихся в отпуске по | | | | | мент образования Кировской |
| | уходу за ребенком до трех | | | | | области, государственные |
| | лет, планирующих возвращение | | | | | учреждения центры занятости |
| | к трудовой деятельности | | | | | населения, администрации |
| | | | | | | муниципальных образований |
| | | | | | | <*>, работодатели <*>, об- |
| | | | | | | разовательные учреждения |
| | | | | | | <*> |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 1.4 | Организация профессиональной | в тече- | 1922,3 | 1922,3 | 0 | управление государственной |
| | переподготовки врачей в соот- | ние года | | | | службы занятости населения |
| | ветствии с программой модер- | | | | | Кировской области, департа- |
| | низации здравоохранения Ки- | | | | | мент здравоохранения Киров- |
| | ровской области на 2011-2012 | | | | | ской области, департамент |
| | годы | | | | | образования Кировской об- |
| | | | | | | ласти, государственные уч- |
| | | | | | | реждения центры занятости |
| | | | | | | населения, администрации |
| | | | | | | муниципальных образований |
| | | | | | | <*>, работодатели <*>, об- |
| | | | | | | разовательные учреждения |
| | | | | | | <*> |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 2 | Стимулирование сохранения и | в тече- | 181876,3 | 166273,3 | 15603,0 | управление государственной |
| | создания рабочих мест | ние года | | | | службы занятости населения |
| | | | | | | Кировской области, департа- |
| | | | | | | мент сельского хозяйства и |
| | | | | | | продовольствия Кировской |
| | | | | | | области, департамент дорож- |
| | | | | | | ного хозяйства, транспорта |
| | | | | | | и связи Кировской области, |
| | | | | | | департамент промышленного |
| | | | | | | развития Кировской области, |
| | | | | | | департамент образования Ки- |
| | | | | | | ровской области, государст- |
| | | | | | | венные учреждения центры |
| | | | | | | занятости населения, адми- |
| | | | | | | нистрации муниципальных об- |
| | | | | | | разований <*>, работодатели |
| | | | | | | <*> |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| | в том числе: | | | | | |
| 2.1 | Организация общественных ра- | в тече- | 147217,0 | 131755,5 | 15461,5 | управление государственной |
| | бот, временного трудоустрой- | ние года | | | | службы занятости населения |
| | ства работников системообра- | | | | | Кировской области, департа- |
| | зующих и градообразующих | | | | | мент сельского хозяйства и |
| | предприятий, находящихся под | | | | | продовольствия Кировской |
| | угрозой увольнения, а также | | | | | области, департамент про- |
| | признанных в установленном | | | | | мышленного развития Киров- |
| | порядке безработными граждан | | | | | ской области, государствен- |
| | и граждан, ищущих работу, | | | | | ные учреждения центры заня- |
| | проживающих в монопрофильных | | | | | тости населения, админист- |
| | населенных пунктах с напря- | | | | | рации муниципальных образо- |
| | женной ситуацией на рынке | | | | | ваний <*>, работодатели <*> |
| | труда | | | | | |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 2.2 | Формирование банка вакансий, | в тече- | 0 | 0 | 0 | управление государственной |
| | его расширение при взаимодей- | ние года | | | | службы занятости населения |
| | ствии с региональными госу- | | | | | Кировской области, государ- |
| | дарственными органами службы | | | | | ственные учреждения центры |
| | занятости других субъектов | | | | | занятости населения |
| | Российской Федерации | | | | | |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 2.3 | Оценка численности выпускни- | март, | 0 | 0 | 0 | департамент образования Ки- |
| | ков образовательных учрежде- | июнь, | | | | ровской области, образова- |
| | ний 2010-2011 годов, выходя- | сентябрь | | | | тельные учреждения <*>, |
| | щих на рынок труда | | | | | управление государственной |
| | | | | | | службы занятости населения |
| | | | | | | Кировской области, государ- |
| | | | | | | ственные учреждения центры |
| | | | | | | занятости населения, адми- |
| | | | | | | нистрации муниципальных об- |
| | | | | | | разований <*> |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 2.4 | Стажировка выпускников обра- | в тече- | 26473,0 | 26331,5 | 141,5 | управление государственной |
| | зовательных учреждений в це- | ние года | | | | службы занятости населения |
| | лях приобретения ими опыта | | | | | Кировской области, департа- |
| | работы | | | | | мент образования Кировской |
| | | | | | | области, государственные |
| | | | | | | учреждения центры занятости |
| | | | | | | населения, администрации |
| | | | | | | муниципальных образований |
| | | | | | | <*>, работодатели <*>, об- |
| | | | | | | разовательные учреждения |
| | | | | | | <*> |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 2.5 | Содействие трудоустройству | в тече- | 7500,0 | 7500,0 | 0 | управление государственной |
| | незанятых инвалидов, родите- | ние года | | | | службы занятости населения |
| | лей, воспитывающих детей- | | | | | Кировской области, государ- |
| | инвалидов, многодетных роди- | | | | | ственные учреждения центры |
| | телей | | | | | занятости населения, адми- |
| | | | | | | нистрации муниципальных об- |
| | | | | | | разований <*>, работодатели |
| | | | | | | <*> |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 2.6 | Оказание адресной поддержки | в тече- | 686,3 | 686,3 | 0 | управление государственной |
| | гражданам, обратившимся в ор- | ние года | | | | службы занятости населения |
| | ганы службы занятости в целях | | | | | Кировской области, государ- |
| | поиска работы, включая орга- | | | | | ственные учреждения центры |
| | низацию их переезда в другую | | | | | занятости населения, депар- |
| | местность для замещения рабо- | | | | | тамент сельского хозяйства |
| | чих мест, создаваемых в том | | | | | и продовольствия Кировской |
| | числе в рамках реализации фе- | | | | | области, администрации му- |
| | деральных целевых программ и | | | | | ниципальных образований |
| | инвестиционных программ | | | | | <*>, работодатели <*> |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 2.7 | Формирование и поддержание в | в тече- | 0 | 0 | 0 | управление государственной |
| | актуальном состоянии регио- | ние года | | | | службы занятости населения |
| | нального банка вакансий орга- | | | | | Кировской области, департа- |
| | низаций, реализующих крупные | | | | | мент экономического разви- |
| | инвестиционные проекты с уче- | | | | | тия при Правительстве об- |
| | том заявленной прогнозной | | | | | ласти, государственные уч- |
| | кадровой потребности | | | | | реждения центры занятости |
| | | | | | | населения |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 2.8 | Организация взаимодействия | в тече- | 0 | 0 | 0 | управление государственной |
| | органов службы занятости на- | ние года | | | | службы занятости населения |
| | селения с работодателями, | | | | | Кировской области, государ- |
| | включенными в квоту 2011 года | | | | | ственные учреждения центры |
| | на привлечение иностранной | | | | | занятости населения, рабо- |
| | рабочей силы, по возможности | | | | | тодатели <*> |
| | замещения иностранных граждан | | | | | |
| | на российские трудовые ресур- | | | | | |
| | сы | | | | | |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 3 | Содействие самозанятости без- | в тече- | 117776,4 | 117776,4 | 0 | управление государственной |
| | работных граждан и стимулиро- | ние года | | | | службы занятости населения |
| | вание создания безработными | | | | | Кировской области, департа- |
| | гражданами, открывшими собст- | | | | | мент развития предпринима- |
| | венное дело, дополнительных | | | | | тельства и торговли Киров- |
| | рабочих мест для трудоустрой- | | | | | ской области, государствен- |
| | ства безработных граждан | | | | | ные учреждения центры заня- |
| | | | | | | тости населения, админист- |
| | | | | | | рации муниципальных образо- |
| | | | | | | ваний <*> |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| | в том числе: | | | | | |
| 3.1 | Взаимодействие с организация- | в тече- | 0 | 0 | 0 | управление государственной |
| | ми, оказывающими услуги насе- | ние года | | | | службы занятости населения |
| | лению по организации предпри- | | | | | Кировской области, департа- |
| | нимательства и самозанятости | | | | | мент развития предпринима- |
| | (организации инфраструктуры | | | | | тельства и торговли Киров- |
| | поддержки малого предпринима- | | | | | ской области, государствен- |
| | тельства) | | | | | ные учреждения центры заня- |
| | | | | | | тости населения, админист- |
| | | | | | | рации муниципальных образо- |
| | | | | | | ваний <*> |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 3.2 | Определение приоритетных на- | март, | 0 | 0 | 0 | администрации муниципальных |
| | правлений развития самозаня- | июнь, | | | | образований, департамент |
| | тости безработных граждан, | сен- | | | | развития предпринимательст- |
| | корректировка перечней видов | тябрь, | | | | ва и торговли Кировской об- |
| | предпринимательской деятель- | декабрь | | | | ласти, управление государ- |
| | ности | | | | | ственной службы занятости |
| | | | | | | населения Кировской облас- |
| | | | | | | ти, государственные учреж- |
| | | | | | | дения центры занятости на- |
| | | | | | | селения |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 3.3 | Формирование реестра получа- | в тече- | 0 | 0 | 0 | управление государственной |
| | телей финансовых средств на | ние года | | | | службы занятости населения |
| | организацию самозанятости, | | | | | Кировской области, государ- |
| | сверка данных реестра получа- | | | | | ственные учреждения центры |
| | телей финансовых средств на | | | | | занятости населения |
| | организацию самозанятости с | | | | | |
| | данными регистра получателей | | | | | |
| | государственных услуг в сфере | | | | | |
| | занятости населения | | | | | |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 3.4 | Оказание консультационных ус- | в тече- | 0 | 0 | 0 | управление государственной |
| | луг безработным гражданам по | ние года | | | | службы занятости населения |
| | вопросам предпринимательства | | | | | Кировской области, департа- |
| | и самозанятости | | | | | мент развития предпринима- |
| | | | | | | тельства и торговли Киров- |
| | | | | | | ской области, государствен- |
| | | | | | | ные учреждения центры заня- |
| | | | | | | тости населения, админист- |
| | | | | | | рации муниципальных образо- |
| | | | | | | ваний <*> |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 4 | Реализация дополнительных ме- | в тече- | 120000,0 | 114000,0 | 6000,0 | управление государственной |
| | роприятий, направленных на | ние года | | | | службы занятости населения |
| | снижение напряженности на | | | | | Кировской области, департа- |
| | рынке труда Кировской облас- | | | | | мент экономического разви- |
| | ти, в целях обеспечения заня- | | | | | тия при Правительстве об- |
| | тости работников ОАО "Молот" | | | | | ласти, департамент промыш- |
| | и его дочерних обществ | | | | | ленного развития Кировской |
| | | | | | | области, государственное |
| | | | | | | учреждение Центр занятости |
| | | | | | | населения Вятскополянского |
| | | | | | | района, администрация муни- |
| | | | | | | ципального образования го- |
| | | | | | | родской округ город Вятские |
| | | | | | | Поляны <*>, работодатели |
| | | | | | | <*> |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 5 | Общепрограммные мероприятия | в тече- | 2060,0 | 2060,0 | 0 | |
| | | ние года | | | | |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| | в том числе: | | | | | |
| 5.1 | Корректировка нормативных | в тече- | 0 | 0 | 0 | Правительство Кировской об- |
| | правовых актов по реализации | ние года | | | | ласти, департамент финансов |
| | мероприятий Программы | | | | | Кировской области, управле- |
| | | | | | | ние государственной службы |
| | | | | | | занятости населения Киров- |
| | | | | | | ской области, администрации |
| | | | | | | муниципальных образований, |
| | | | | | | государственные учреждения |
| | | | | | | центры занятости населения, |
| | | | | | | работодатели <*>, |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 5.2 | Ведение еженедельного монито- | в тече- | 0 | 0 | 0 | управление государственной |
| | ринга увольнения работников в | ние года | | | | службы занятости населения |
| | связи с ликвидацией организа- | | | | | Кировской области, государ- |
| | ций либо сокращением числен- | | | | | ственные учреждения центры |
| | ности или штата работников, а | | | | | занятости населения |
| | также неполной занятости ра- | | | | | |
| | ботников | | | | | |
|-----+-------------------------------+----------+----------+-----------+-----------+-----------------------------|
| 5.3 | Информирование населения о | в тече- | 2060,0 | 2060,0 | 0 | управление государственной |
| | государственных услугах, пре- | ние года | | | | службы занятости населения |
| | доставляемых органами службы | | | | | Кировской области, государ- |
| | занятости, и дополнительных | | | | | ственные учреждения центры |
| | мерах по снижению напряженно- | | | | | занятости населения |
| | сти на рынке труда области | | | | | |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_________________________________
<*>Исполнители включены по согласованию
Приложение N 3
к Программе
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий Программы, предусматривающих участие градообразующих
и системообразующих предприятий
----------------------------------------------------------------------
| N | Наименование | Наименование мероприятия | Количе-|
| п/п | предприятия | | ство |
| | | | участ- |
| | | | ников, |
| | | | человек|
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 1 | Общество с ограни- | опережающее профессиональное | 30 |
| | ченной ответствен- | обучение и стажировка работ- | |
| | ностью "Завод поли- | ников, находящихся под угро- | |
| | меров Кирово- | зой увольнения, работников | |
| | Чепецкого химиче- | организаций производственной | |
| | ского комбината" | сферы, осуществляющих рест- | |
| | (город Кирово- | руктуризацию и модернизацию | |
| | Чепецк) | производства в соответствии с | |
| | | инвестиционными программами | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | профессиональная подготовка, | 7 |
| | | переподготовка и повышение | |
| | | квалификации женщин, находя- | |
| | | щихся в отпуске по уходу за | |
| | | ребенком до трех лет, плани- | |
| | | рующих возвращение к трудовой | |
| | | деятельности | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | организация общественных ра- | 14 |
| | | бот, временного трудоустрой- | |
| | | ства работников системообра- | |
| | | зующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под | |
| | | угрозой увольнения, а также | |
| | | признанных в установленном | |
| | | порядке безработными граждан | |
| | | и граждан, ищущих работу, | |
| | | проживающих в монопрофильных | |
| | | населенных пунктах с напря- | |
| | | женной ситуацией на рынке | |
| | | труда | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 2 | Открытое акционер- | опережающее профессиональное | 159 |
| | ное общество "Завод | обучение и стажировка работ- | |
| | минеральных удобре- | ников, находящихся под угро- | |
| | ний Кирово- | зой увольнения, работников | |
| | Чепецкого химиче- | организаций производственной | |
| | ского комбината" | сферы, осуществляющих рест- | |
| | (город Кирово- | руктуризацию и модернизацию | |
| | Чепецк) | производства в соответствии с | |
| | | инвестиционными программами | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| | | организация общественных ра- | 50 |
| | | бот, временного трудоустрой- | |
| | | ства работников системообра- | |
| | | зующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под | |
| | | угрозой увольнения, а также | |
| | | признанных в установленном | |
| | | порядке безработными граждан | |
| | | и граждан, ищущих работу, | |
| | | проживающих в монопрофильных | |
| | | населенных пунктах с напря- | |
| | | женной ситуацией на рынке | |
| | | труда | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников обра- | 15 |
| | | зовательных учреждений в це- | |
| | | лях приобретения ими опыта | |
| | | работы | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 3 | Открытое акционер- | опережающее профессиональное | 50 |
| | ное общество "Шин- | обучение и стажировка работ- | |
| | ный комплекс Амтел- | ников, находящихся под угро- | |
| | Поволжье" (город | зой увольнения, работников | |
| | Киров) | организаций производственной | |
| | | сферы, осуществляющих рест- | |
| | | руктуризацию и модернизацию | |
| | | производства в соответствии с | |
| | | инвестиционными программами | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников обра- | 30 |
| | | зовательных учреждений в це- | |
| | | лях приобретения ими опыта | |
| | | работы | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 4 | Открытое акционер- | опережающее профессиональное | 30 |
| | ное общество "Элек- | обучение и стажировка работ- | |
| | тромашиностроитель- | ников, находящихся под угро- | |
| | ный завод "Лепсе" | зой увольнения, работников | |
| | (город Киров) | организаций производственной | |
| | | сферы, осуществляющих рест- | |
| | | руктуризацию и модернизацию | |
| | | производства в соответствии с | |
| | | инвестиционными программами | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | профессиональная подготовка, | 10 |
| | | переподготовка и повышение | |
| | | квалификации женщин, находя- | |
| | | щихся в отпуске по уходу за | |
| | | ребенком до трех лет, плани- | |
| | | рующих возвращение к трудовой | |
| | | деятельности | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 5 | Открытое акционер- | стажировка выпускников обра- | 10 |
| | ное общество "Ново- | зовательных учреждений в це- | |
| | Вятка" (город Ки- | лях приобретения ими опыта | |
| | ров) | работы | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 6 | Открытое акционер- | опережающее профессиональное | 40 |
| | ное "Электромашино- | обучение и стажировка работ- | |
| | строительный завод | ников, находящихся под угро- | |
| | "ВЭЛКОНТ" (город | зой увольнения, работников | |
| | Кирово-Чепецк) | организаций производственной | |
| | | сферы, осуществляющих рест- | |
| | | руктуризацию и модернизацию | |
| | | производства в соответствии с | |
| | | инвестиционными программами | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| | | организация общественных ра- | 14 |
| | | бот, временного трудоустрой- | |
| | | ства работников системообра- | |
| | | зующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под | |
| | | угрозой увольнения, а также | |
| | | признанных в установленном | |
| | | порядке безработными граждан | |
| | | и граждан, ищущих работу, | |
| | | проживающих в монопрофильных | |
| | | населенных пунктах с напря- | |
| | | женной ситуацией на рынке | |
| | | труда | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников обра- | 10 |
| | | зовательных учреждений в це- | |
| | | лях приобретения ими опыта | |
| | | работы | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | содействие трудоустройству | 1 |
| | | незанятых инвалидов, родите- | |
| | | лей, воспитывающих детей- | |
| | | инвалидов, многодетных роди- | |
| | | телей | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 7 | Федеральное госу- | опережающее профессиональное | 6 |
| | дарственное унитар- | обучение и стажировка работ- | |
| | ное предприятие | ников, находящихся под угро- | |
| | "Научно- | зой увольнения, работников | |
| | исследовательский | организаций производственной | |
| | институт средств | сферы, осуществляющих рест- | |
| | вычислительной тех- | руктуризацию и модернизацию | |
| | ники" (город | производства в соответствии с | |
| | | инвестиционными программами | |
| | |-------------------------------+--------|
| | Киров) | организация общественных ра- | 70 |
| | | бот, временного трудоустрой- | |
| | | ства работников системообра- | |
| | | зующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под | |
| | | угрозой увольнения, а также | |
| | | признанных в установленном | |
| | | порядке безработными граждан | |
| | | и граждан, ищущих работу, | |
| | | проживающих в монопрофильных | |
| | | населенных пунктах с напря- | |
| | | женной ситуацией на рынке | |
| | | труда | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников обра- | 4 |
| | | зовательных учреждений в це- | |
| | | лях приобретения ими опыта | |
| | | работы | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 8 | Открытое акционер- | стажировка выпускников обра- | 6 |
| | ное общество "Вят- | зовательных учреждений в це- | |
| | ское машинострои- | лях приобретения ими опыта | |
| | тельное предприятие | работы | |
| | "Авитек" (город Ки- | | |
| | ров) | | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 9 | Филиал открытого | организация общественных ра- | 14 |
| | акционерного обще- | бот, временного трудоустрой- | |
| | ства "Территориаль- | ства работников системообра- | |
| | ная генерирующая | зующих и градообразующих | |
| | компания N 5" "Ки- | предприятий, находящихся под | |
| | ровский" (город Ки- | угрозой увольнения, а также | |
| | ров) | признанных в установленном | |
| | | порядке безработными граждан | |
| | | и граждан, ищущих работу, | |
| | | проживающих в монопрофильных | |
| | | населенных пунктах с напря- | |
| | | женной ситуацией на рынке | |
| | | труда | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников обра- | 6 |
| | | зовательных учреждений в це- | |
| | | лях приобретения ими опыта | |
| | | работы | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 10 | Открытое акционер- | профессиональная подготовка, | 4 |
| | ное общество "Ки- | переподготовка и повышение | |
| | ровский завод по | квалификации женщин, находя- | |
| | обработке цветных | щихся в отпуске по уходу за | |
| | металлов" (город | ребенком до трех лет, плани- | |
| | Киров) | рующих возвращение к трудовой | |
| | | деятельности | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников обра- | 28 |
| | | зовательных учреждений в це- | |
| | | лях приобретения ими опыта | |
| | | работы | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 11 | Открытое акционер- | опережающее профессиональное | 24 |
| | ное общество "Бело- | обучение и стажировка работ- | |
| | холуницкий машино- | ников, находящихся под угро- | |
| | строительный завод" | зой увольнения, работников | |
| | (город Белая Холу- | организаций производственной | |
| | ница) | сферы, осуществляющих рест- | |
| | | руктуризацию и модернизацию | |
| | | производства в соответствии с | |
| | | инвестиционными программами | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | опережающее профессиональное | 1 |
| | | обучение и стажировка женщин, | |
| | | работающих во вредных и тяже- | |
| | | лых условиях труда, с целью | |
| | | их вывода с вредного произ- | |
| | | водства | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | профессиональная подготовка, | 1 |
| | | переподготовка и повышение | |
| | | квалификации женщин, находя- | |
| | | щихся в отпуске по уходу за | |
| | | ребенком до трех лет, плани- | |
| | | рующих возвращение к трудовой | |
| | | деятельности | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | организация общественных ра- | 120 |
| | | бот, временного трудоустрой- | |
| | | ства работников системообра- | |
| | | зующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под | |
| | | угрозой увольнения, а также | |
| | | признанных в установленном | |
| | | порядке безработными граждан | |
| | | и граждан, ищущих работу, | |
| | | проживающих в монопрофильных | |
| | | населенных пунктах с напря- | |
| | | женной ситуацией на рынке | |
| | | труда | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников обра- | 1 |
| | | зовательных учреждений в це- | |
| | | лях приобретения ими опыта | |
| | | работы | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 12 | Открытое акционер- | опережающее профессиональное | 44 |
| | ное общество "Кир- | обучение и стажировка работ- | |
| | скабель" (город | ников, находящихся под угро- | |
| | Кирс) | зой увольнения, работников | |
| | | организаций производственной | |
| | | сферы, осуществляющих рест- | |
| | | руктуризацию и модернизацию | |
| | | производства в соответствии с | |
| | | инвестиционными программами | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| | | опережающее профессиональное | 2 |
| | | обучение и стажировка женщин, | |
| | | работающих во вредных и тяже- | |
| | | лых условиях труда, с целью | |
| | | их вывода с вредного произ- | |
| | | водства | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников обра- | 1 |
| | | зовательных учреждений в це- | |
| | | лях приобретения ими опыта | |
| | | работы | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 13 | Закрытое акционер- | стажировка выпускников обра- | 1 |
| | ное общество "Омут- | зовательных учреждений в це- | |
| | нинский металлурги- | лях приобретения ими опыта | |
| | ческий завод" (го- | работы | |
| | род Омутнинск) | | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 14 | Общество с ограни- | организация общественных ра- | 20 |
| | ченной ответствен- | бот, временного трудоустрой- | |
| | ностью "ЛПК Полеко" | ства работников системообра- | |
| | (поселок Демьяново | зующих и градообразующих | |
| | Подосиновского рай- | предприятий, находящихся под | |
| | она) | угрозой увольнения, а также | |
| | | признанных в установленном | |
| | | порядке безработными граждан | |
| | | и граждан, ищущих работу, | |
| | | проживающих в монопрофильных | |
| | | населенных пунктах с напря- | |
| | | женной ситуацией на рынке | |
| | | труда | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 15 | Открытое акционер- | опережающее профессиональное | 5 |
| | ное общество "Домо- | обучение и стажировка женщин, | |
| | строитель" (поселок | работающих во вредных и тяже- | |
| | Красная | лых условиях труда, с целью | |
| | | их вывода с вредного произ- | |
| | | водства | |
| | |-------------------------------+--------|
| | Поляна Вятскополян- | профессиональная подготовка, | 10 |
| | ского района) | переподготовка и повышение | |
| | | квалификации женщин, находя- | |
| | | щихся в отпуске по уходу за | |
| | | ребенком до трех лет, плани- | |
| | | рующих возвращение к трудовой | |
| | | деятельности | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников обра- | 1 |
| | | зовательных учреждений в це- | |
| | | лях приобретения ими опыта | |
| | | работы | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 16 | Открытое акционер- | опережающее профессиональное | 8 |
| | ное общество "Эли- | обучение и стажировка работ- | |
| | кон" (поселок Муры- | ников, находящихся под угро- | |
| | гино Юрьянского | зой увольнения, работников | |
| | района) | организаций производственной | |
| | | сферы, осуществляющих рест- | |
| | | руктуризацию и модернизацию | |
| | | производства в соответствии с | |
| | | инвестиционными программами | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | опережающее профессиональное | 3 |
| | | обучение и стажировка женщин, | |
| | | работающих во вредных и тяже- | |
| | | лых условиях труда, с целью | |
| | | их вывода с вредного произ- | |
| | | водства | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| | | организация общественных ра- | 220 |
| | | бот, временного трудоустрой- | |
| | | ства работников системообра- | |
| | | зующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под | |
| | | угрозой увольнения, а также | |
| | | признанных в установленном | |
| | | порядке безработными граждан | |
| | | и граждан, ищущих работу, | |
| | | проживающих в монопрофильных | |
| | | населенных пунктах с напря- | |
| | | женной ситуацией на рынке | |
| | | труда | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников обра- | 1 |
| | | зовательных учреждений в це- | |
| | | лях приобретения ими опыта | |
| | | работы | |
|-----+---------------------+-------------------------------+--------|
| 17 | Открытое акционер- | опережающее профессиональное | 9 |
| | ное общество "Сили- | обучение и стажировка работ- | |
| | кат" (поселок Стри- | ников, находящихся под угро- | |
| | жи Оричевского рай- | зой увольнения, работников | |
| | она) | организаций производственной | |
| | | сферы, осуществляющих рест- | |
| | | руктуризацию и модернизацию | |
| | | производства в соответствии с | |
| | | инвестиционными программами | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | опережающее профессиональное | 3 |
| | | обучение и стажировка женщин, | |
| | | работающих во вредных и тяже- | |
| | | лых условиях труда, с целью | |
| | | их вывода с вредного произ- | |
| | | водства | |
| | |-------------------------------+--------|
| | | организация общественных ра- | 96 |
| | | бот, временного трудоустрой- | |
| | | ства работников системообра- | |
| | | зующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под | |
| | | угрозой увольнения, а также | |
| | | признанных в установленном | |
| | | порядке безработными граждан | |
| | | и граждан, ищущих работу, | |
| | | проживающих в монопрофильных | |
| | | населенных пунктах с напря- | |
| | | женной ситуацией на рынке | |
| | | труда | |
----------------------------------------------------------------------
Приложение N 4
к Программе
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий Программы по монопрофильным населенным пунктам
----------------------------------------------------------------------
| N | Наименование | Наименование мероприятия | Количе-|
| п/п | монопрофиль- | | ство |
| | ного насе- | | участ- |
| | ленного | | ников, |
| | пункта | | человек|
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| 1 | Город Белая | опережающее профессиональное обучение| 46 |
| | Холуница | и стажировка работников, находящихся | |
| | | под угрозой увольнения, работников | |
| | | организаций производственной сферы, | |
| | | осуществляющих реструктуризацию и мо-| |
| | | дернизацию производства в соответст- | |
| | | вии с инвестиционными программами | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | опережающее профессиональное обучение| 2 |
| | | и стажировка женщин, работающих во | |
| | | вредных и тяжелых условиях труда, с | |
| | | целью их вывода с вредного производ- | |
| | | ства | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | профессиональная подготовка, перепод-| 4 |
| | | готовка и повышение квалификации жен-| |
| | | щин, находящихся в отпуске по уходу | |
| | | за ребенком до трех лет, планирующих | |
| | | возвращение к трудовой деятельности | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | организация общественных работ, вре- | 806 |
| | | менного трудоустройства работников | |
| | | системообразующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под угрозой | |
| | | увольнения, а также признанных в ус- | |
| | | тановленном порядке безработными гра-| |
| | | ждан и граждан, ищущих работу, прожи-| |
| | | вающих в монопрофильных населенных | |
| | | пунктах с напряженной ситуацией на | |
| | | рынке труда | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников образователь- | 12 |
| | | ных учреждений в целях приобретения | |
| | | ими опыта работы | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие самозанятости безработных | 18 |
| | | граждан и стимулирование создания | |
| | | безработными гражданами, открывшими | |
| | | собственное дело, дополнительных ра- | |
| | | бочих мест для трудоустройства безра-| |
| | | ботных граждан | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | численность врачей, трудоустроенных | 1 |
| | | после прохождения профессиональной | |
| | | переподготовки в соответствии с про- | |
| | | граммой модернизации здравоохранения | |
| | | Кировской области на 2011-2012 годы | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| 2 | Город Вят- | опережающее профессиональное обучение| 30 |
| | ские Поляны | и стажировка работников, находящихся | |
| | | под угрозой увольнения, работников | |
| | | организаций производственной сферы, | |
| | | осуществляющих реструктуризацию и мо-| |
| | | дернизацию производства в соответст- | |
| | | вии с инвестиционными программами | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | организация общественных работ, вре- | 1099 |
| | | менного трудоустройства работников | |
| | | системообразующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под угрозой | |
| | | увольнения, а также признанных в ус- | |
| | | тановленном порядке безработными гра-| |
| | | ждан и граждан, ищущих работу, прожи-| |
| | | вающих в монопрофильных населенных | |
| | | пунктах с напряженной ситуацией на | |
| | | рынке труда | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников образователь- | 25 |
| | | ных учреждений в целях приобретения | |
| | | ими опыта работы | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие трудоустройству незанятых | 2 |
| | | инвалидов, родителей, воспитывающих | |
| | | детей-инвалидов, многодетных родите- | |
| | | лей | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие самозанятости безработных | 10 |
| | | граждан и стимулирование создания | |
| | | безработными гражданами, открывшими | |
| | | собственное дело, дополнительных ра- | |
| | | бочих мест для трудоустройства безра-| |
| | | ботных граждан | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| 3 | Поселок го- | опережающее профессиональное обучение| 5 |
| | родского ти- | и стажировка женщин, работающих во | |
| | па Красная | вредных и тяжелых условиях труда, с | |
| | Поляна | целью их вывода с вредного производ- | |
| | | ства | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | Вятскополян- | профессиональная подготовка, перепод-| 10 |
| | ского района | готовка и повышение квалификации жен-| |
| | | щин, находящихся в отпуске по уходу | |
| | | за ребенком до трех лет, планирующих | |
| | | возвращение к трудовой деятельности | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | организация общественных работ, вре- | 257 |
| | | менного трудоустройства работников | |
| | | системообразующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под угрозой | |
| | | увольнения, а также признанных в ус- | |
| | | тановленном порядке безработными гра-| |
| | | ждан и граждан, ищущих работу, прожи-| |
| | | вающих в монопрофильных населенных | |
| | | пунктах с напряженной ситуацией на | |
| | | рынке труда | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников образователь- | 2 |
| | | ных учреждений в целях приобретения | |
| | | ими опыта работы | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| | | содействие самозанятости безработных | 19 |
| | | граждан и стимулирование создания | |
| | | безработными гражданами, открывшими | |
| | | собственное дело, дополнительных ра- | |
| | | бочих мест для трудоустройства безра-| |
| | | ботных граждан | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| 4 | Город Кирс | опережающее профессиональное обучение| 44 |
| | | и стажировка работников, находящихся | |
| | | под угрозой увольнения, работников | |
| | | организаций производственной сферы, | |
| | | осуществляющих реструктуризацию и мо-| |
| | | дернизацию производства в соответст- | |
| | | вии с инвестиционными программами | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | опережающее профессиональное обучение| 2 |
| | | и стажировка женщин, работающих во | |
| | | вредных и тяжелых условиях труда, с | |
| | | целью их вывода с вредного производ- | |
| | | ства | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | профессиональная подготовка, перепод-| 1 |
| | | готовка и повышение квалификации жен-| |
| | | щин, находящихся в отпуске по уходу | |
| | | за ребенком до трех лет, планирующих | |
| | | возвращение к трудовой деятельности | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | организация общественных работ, вре- | 1095 |
| | | менного трудоустройства работников | |
| | | системообразующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под угрозой | |
| | | увольнения, а также признанных в ус- | |
| | | тановленном порядке безработными гра-| |
| | | ждан и граждан, ищущих работу, прожи-| |
| | | вающих в монопрофильных населенных | |
| | | пунктах с напряженной ситуацией на | |
| | | рынке труда | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников образователь- | 9 |
| | | ных учреждений в целях приобретения | |
| | | ими опыта работы | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие трудоустройству незанятых | 3 |
| | | инвалидов, родителей, воспитывающих | |
| | | детей-инвалидов, многодетных родите- | |
| | | лей | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие самозанятости безработных | 27 |
| | | граждан и стимулирование создания | |
| | | безработными гражданами, открывшими | |
| | | собственное дело, дополнительных ра- | |
| | | бочих мест для трудоустройства безра-| |
| | | ботных граждан | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | численность врачей, трудоустроенных | 1 |
| | | после прохождения профессиональной | |
| | | переподготовки в соответствии с про- | |
| | | граммой модернизации здравоохранения | |
| | | Кировской области на 2011-2012 годы | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| 5 | Город Луза | опережающее профессиональное обучение| 7 |
| | | и стажировка работников, находящихся | |
| | | под угрозой увольнения, работников | |
| | | организаций производственной сферы, | |
| | | осуществляющих реструктуризацию и мо-| |
| | | дернизацию производства в соответст- | |
| | | вии с инвестиционными программами | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | профессиональная подготовка, перепод-| 4 |
| | | готовка и повышение квалификации жен-| |
| | | щин, находящихся в отпуске по уходу | |
| | | за ребенком до трех лет, планирующих | |
| | | возвращение к трудовой деятельности | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | организация общественных работ, вре- | 515 |
| | | менного трудоустройства работников | |
| | | системообразующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под угрозой | |
| | | увольнения, а также признанных в ус- | |
| | | тановленном порядке безработными гра-| |
| | | ждан и граждан, ищущих работу, прожи-| |
| | | вающих в монопрофильных населенных | |
| | | пунктах с напряженной ситуацией на | |
| | | рынке труда | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников образователь- | 15 |
| | | ных учреждений в целях приобретения | |
| | | ими опыта работы | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие трудоустройству незанятых | 1 |
| | | инвалидов, родителей, воспитывающих | |
| | | детей-инвалидов, многодетных родите- | |
| | | лей | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие самозанятости безработных | 29 |
| | | граждан и стимулирование создания | |
| | | безработными гражданами, открывшими | |
| | | собственное дело, дополнительных ра- | |
| | | бочих мест для трудоустройства безра-| |
| | | ботных граждан | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | численность врачей, трудоустроенных | 2 |
| | | после прохождения профессиональной | |
| | | переподготовки в соответствии с про- | |
| | | граммой модернизации здравоохранения | |
| | | Кировской области на 2011-2012 годы | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| 6 | Город Омут- | опережающее профессиональное обучение| 9 |
| | нинск | и стажировка работников, находящихся | |
| | | под угрозой увольнения, работников | |
| | | организаций производственной сферы, | |
| | | осуществляющих реструктуризацию и мо-| |
| | | дернизацию производства в соответст- | |
| | | вии с инвестиционными программами | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| | | профессиональная подготовка, перепод-| 1 |
| | | готовка и повышение квалификации жен-| |
| | | щин, находящихся в отпуске по уходу | |
| | | за ребенком до трех лет, планирующих | |
| | | возвращение к трудовой деятельности | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | организация общественных работ, вре- | 429 |
| | | менного трудоустройства работников | |
| | | системообразующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под угрозой | |
| | | увольнения, а также признанных в ус- | |
| | | тановленном порядке безработными гра-| |
| | | ждан и граждан, ищущих работу, прожи-| |
| | | вающих в монопрофильных населенных | |
| | | пунктах с напряженной ситуацией на | |
| | | рынке труда | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников образователь- | 7 |
| | | ных учреждений в целях приобретения | |
| | | ими опыта работы | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие трудоустройству незанятых | 1 |
| | | инвалидов, родителей, воспитывающих | |
| | | детей-инвалидов, многодетных родите- | |
| | | лей | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие самозанятости безработных | 32 |
| | | граждан и стимулирование создания | |
| | | безработными гражданами, открывшими | |
| | | собственное дело, дополнительных ра- | |
| | | бочих мест для трудоустройства безра-| |
| | | ботных граждан | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | численность врачей, трудоустроенных | 5 |
| | | после прохождения профессиональной | |
| | | переподготовки в соответствии с про- | |
| | | граммой модернизации здравоохранения | |
| | | Кировской области на 2011-2012 годы | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| 7 | Поселок го- | опережающее профессиональное обучение| 8 |
| | родского ти- | и стажировка работников, находящихся | |
| | па Восточный | под угрозой увольнения, работников | |
| | Омутнинского | организаций производственной сферы, | |
| | района | осуществляющих реструктуризацию и мо-| |
| | | дернизацию производства в соответст- | |
| | | вии с инвестиционными программами | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | организация общественных работ, вре- | 148 |
| | | менного трудоустройства работников | |
| | | системообразующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под угрозой | |
| | | увольнения, а также признанных в ус- | |
| | | тановленном порядке безработными гра-| |
| | | ждан и граждан, ищущих работу, прожи-| |
| | | вающих в монопрофильных населенных | |
| | | пунктах с напряженной ситуацией на | |
| | | рынке труда | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников образователь- | 3 |
| | | ных учреждений в целях приобретения | |
| | | ими опыта работы | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| | | содействие трудоустройству незанятых | 1 |
| | | инвалидов, родителей, воспитывающих | |
| | | детей-инвалидов, многодетных родите- | |
| | | лей | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие самозанятости безработных | 19 |
| | | граждан и стимулирование создания | |
| | | безработными гражданами, открывшими | |
| | | собственное дело, дополнительных ра- | |
| | | бочих мест для трудоустройства безра-| |
| | | ботных граждан | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| 8 | Поселок го- | опережающее профессиональное обучение| 19 |
| | родского ти- | и стажировка работников, находящихся | |
| | па Стрижи | под угрозой увольнения, работников | |
| | Оричевского | организаций производственной сферы, | |
| | района | осуществляющих реструктуризацию и мо-| |
| | | дернизацию производства в соответст- | |
| | | вии с инвестиционными программами | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | опережающее профессиональное обучение| 3 |
| | | и стажировка женщин, работающих во | |
| | | вредных и тяжелых условиях труда, с | |
| | | целью их вывода с вредного производ- | |
| | | ства | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | организация общественных работ, вре- | 429 |
| | | менного трудоустройства работников | |
| | | системообразующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под угрозой | |
| | | увольнения, а также признанных в ус- | |
| | | тановленном порядке безработными гра-| |
| | | ждан и граждан, ищущих работу, прожи-| |
| | | вающих в монопрофильных населенных | |
| | | пунктах с напряженной ситуацией на | |
| | | рынке труда | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников образователь- | 2 |
| | | ных учреждений в целях приобретения | |
| | | ими опыта работы | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие трудоустройству незанятых | 3 |
| | | инвалидов, родителей, воспитывающих | |
| | | детей-инвалидов, многодетных родите- | |
| | | лей | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие самозанятости безработных | 17 |
| | | граждан и стимулирование создания | |
| | | безработными гражданами, открывшими | |
| | | собственное дело, дополнительных ра- | |
| | | бочих мест для трудоустройства безра-| |
| | | ботных граждан | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| 9 | Поселок го- | опережающее профессиональное обучение| 10 |
| | родского ти- | и стажировка работников, находящихся | |
| | па Демьяново | под угрозой увольнения, работников | |
| | Подосинов- | организаций производственной сферы, | |
| | ского района | осуществляющих реструктуризацию и мо-| |
| | | дернизацию производства в соответст- | |
| | | вии с инвестиционными программами | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| | | организация общественных работ, вре- | 784 |
| | | менного трудоустройства работников | |
| | | системообразующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под угрозой | |
| | | увольнения, а также признанных в ус- | |
| | | тановленном порядке безработными гра-| |
| | | ждан и граждан, ищущих работу, прожи-| |
| | | вающих в монопрофильных населенных | |
| | | пунктах с напряженной ситуацией на | |
| | | рынке труда | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников образователь- | 3 |
| | | ных учреждений в целях приобретения | |
| | | ими опыта работы | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие трудоустройству незанятых | 3 |
| | | инвалидов, родителей, воспитывающих | |
| | | детей-инвалидов, многодетных родите- | |
| | | лей | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие самозанятости безработных | 12 |
| | | граждан и стимулирование создания | |
| | | безработными гражданами, открывшими | |
| | | собственное дело, дополнительных ра- | |
| | | бочих мест для трудоустройства безра-| |
| | | ботных граждан | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| 10 | Город Киро- | опережающее профессиональное обучение| 313 |
| | во-Чепецк | и стажировка работников, находящихся | |
| | | под угрозой увольнения, работников | |
| | | организаций производственной сферы, | |
| | | осуществляющих реструктуризацию и мо-| |
| | | дернизацию производства в соответст- | |
| | | вии с инвестиционными программами | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | профессиональная подготовка, перепод-| 23 |
| | | готовка и повышение квалификации жен-| |
| | | щин, находящихся в отпуске по уходу | |
| | | за ребенком до трех лет, планирующих | |
| | | возвращение к трудовой деятельности | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников образователь- | 95 |
| | | ных учреждений в целях приобретения | |
| | | ими опыта работы | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие трудоустройству незанятых | 23 |
| | | инвалидов, родителей, воспитывающих | |
| | | детей-инвалидов, многодетных родите- | |
| | | лей | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие самозанятости безработных | 136 |
| | | граждан и стимулирование создания | |
| | | безработными гражданами, открывшими | |
| | | собственное дело, дополнительных ра- | |
| | | бочих мест для трудоустройства безра-| |
| | | ботных граждан | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| 11 | Поселок го- | опережающее профессиональное обучение| 22 |
| | родского ти- | и стажировка работников, находящихся | |
| | па Вахруши | под угрозой увольнения, работников | |
| | Слободского | организаций производственной сферы, | |
| | района | осуществляющих реструктуризацию и мо-| |
| | | дернизацию производства в соответст- | |
| | | вии с инвестиционными программами | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | профессиональная подготовка, перепод-| 1 |
| | | готовка и повышение квалификации жен-| |
| | | щин, находящихся в отпуске по уходу | |
| | | за ребенком до трех лет, планирующих | |
| | | возвращение к трудовой деятельности | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников образователь- | 4 |
| | | ных учреждений в целях приобретения | |
| | | ими опыта работы | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие трудоустройству незанятых | 1 |
| | | инвалидов, родителей, воспитывающих | |
| | | детей-инвалидов, многодетных родите- | |
| | | лей | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие самозанятости безработных | 42 |
| | | граждан и стимулирование создания | |
| | | безработными гражданами, открывшими | |
| | | собственное дело, дополнительных ра- | |
| | | бочих мест для трудоустройства безра-| |
| | | ботных граждан | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| 12 | Поселок го- | опережающее профессиональное обучение| 6 |
| | родского ти- | и стажировка работников, находящихся | |
| | па Мурыгино | под угрозой увольнения, работников | |
| | Юрьянского | организаций производственной сферы, | |
| | района | осуществляющих реструктуризацию и мо-| |
| | | дернизацию производства в соответст- | |
| | | вии с инвестиционными программами | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | опережающее профессиональное обучение| 3 |
| | | и стажировка женщин, работающих во | |
| | | вредных и тяжелых условиях труда, с | |
| | | целью их вывода с вредного производ- | |
| | | ства | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | организация общественных работ, вре- | 372 |
| | | менного трудоустройства работников | |
| | | системообразующих и градообразующих | |
| | | предприятий, находящихся под угрозой | |
| | | увольнения, а также признанных в ус- | |
| | | тановленном порядке безработными гра-| |
| | | ждан и граждан, ищущих работу, прожи-| |
| | | вающих в монопрофильных населенных | |
| | | пунктах с напряженной ситуацией на | |
| | | рынке труда | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников образователь- | 6 |
| | | ных учреждений в целях приобретения | |
| | | ими опыта работы | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| | | содействие самозанятости безработных | 11 |
| | | граждан и стимулирование создания | |
| | | безработными гражданами, открывшими | |
| | | собственное дело, дополнительных ра- | |
| | | бочих мест для трудоустройства безра-| |
| | | ботных граждан | |
|-----+--------------+--------------------------------------+--------|
| 13 | Город Уржум | опережающее профессиональное обучение| 5 |
| | | и стажировка работников, находящихся | |
| | | под угрозой увольнения, работников | |
| | | организаций производственной сферы, | |
| | | осуществляющих реструктуризацию и мо-| |
| | | дернизацию производства в соответст- | |
| | | вии с инвестиционными программами | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | стажировка выпускников образователь- | 15 |
| | | ных учреждений в целях приобретения | |
| | | ими опыта работы | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие трудоустройству незанятых | 2 |
| | | инвалидов, родителей, воспитывающих | |
| | | детей-инвалидов, многодетных родите- | |
| | | лей | |
| | |--------------------------------------+--------|
| | | содействие самозанятости безработных | 50 |
| | | граждан и стимулирование создания | |
| | | безработными гражданами, открывшими | |
| | | собственное дело, дополнительных ра- | |
| | | бочих мест для трудоустройства безра-| |
| | | ботных граждан | |
----------------------------------------------------------------------
Приложение N 5
к Программе
ИНФОРМАЦИЯ
о количестве участников и объемах финансирования опережающего профессионального обучения работников,
находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих
реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, в рамках Программы
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименова- | Работодатель | Числен- | Профессиональ- | Основные специ- | Потребность | Планируется |
| ние муници- | | ность | но- | альности, по ко- | в финансовых | трудоустройство |
| пального | | граждан, | квалификацион- | торым будет орга- | ресурсах, | |
| образования | | плани- | ный состав гра- | низовано обучение | тыс. рублей | |
| (городского | | руемых | ждан | (переподготовка, |-----------------+--------------------------|
| округа) | | на опе- | | повышение квали- | субси- | сред- | Работодатель | Чис- |
| | | режающее | | фикации) | дии из | ства | | лен- |
| | | профес- | | | феде- | обла- | | ность |
| | | сиональ- | | | раль- | стного | | граж- |
| | | ное обу- | | | ного | бюдже- | | дан, |
| | | чение, | | | бюдже- | та | | чело- |
| | | человек | | | та | | | век |
|-------------+------------------+----------+-----------------+-------------------+--------+--------+------------------+-------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|-------------+------------------+----------+-----------------+-------------------+--------+--------+------------------+-------|
| Арбажский | Арбажское район- | | бухгалтер, по- | 1С: бухгалтерия, | | | Арбажское район- | |
| район | ное потребитель- | | вар, продавец | продавец (повыше- | | | ное потребитель- | |
| | ское общество | | | ние квалифика- | | | ское общество | |
| | | | | ции), технолог | | | | |
| | | | | общественного пи- | | | | |
| | | | | тания | | | | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | общество с огра- | | лаборант, пе- | лаборант (повыше- | | | общество с огра- | |
| | ниченной ответ- | | карь | ние квалифика- | | | ниченной ответ- | |
| | ственностью | | | ции), технолог | | | ственностью | |
| | "Хлеб" | | | хлебопечения | | | "Хлеб" | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | сельскохозяйст- | | секретарь | бухгалтер | | | сельскохозяйст- | |
| | венный производ- | | | | | | венный производ- | |
| | ственный коопе- | | | | | | ственный коопе- | |
| | ратив "Басманов- | | | | | | ратив "Басманов- | |
| | ский" | | | | | | ский" | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | сельскохозяйст- | | бухгалтер, под- | делопроизводство | | | сельскохозяйст- | |
| | венный производ- | | собный рабочий, | и основы секре- | | | венный производ- | |
| | ственный коопе- | | слесарь | тарского дела, | | | ственный коопе- | |
| | ратив "Родина" | | | повар, электрога- | | | ратив "Родина" | |
| | | | | зосварщик, элек- | | | | |
| | | | | тромонтер по ре- | | | | |
| | | | | монту и обслужи- | | | | |
| | | | | ванию электрообо- | | | | |
| | | | | рудования | | | | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | сельскохозяйст- | | водитель авто- | водитель автомо- | | | сельскохозяйст- | |
| | венный производ- | | мобиля | биля (повышение | | | венный производ- | |
| | ственный коопе- | | | квалификации) | | | ственный коопе- | |
| | ратив - колхоз | | | | | | ратив - колхоз | |
| | "Рассвет" | | | | | | "Рассвет" | |
| |------------------+----------+-----------------+-------------------+--------+--------+------------------+-------|
| | всего | 31 | | | 141,6 | | | 23 |
|-------------+------------------+----------+-----------------+-------------------+--------+--------+------------------+-------|
| Афанасьев- | Афанасьевское | | водитель авто- | водитель автомо- | | | Афанасьевское | |
| ский район | дорожное управ- | | мобиля | биля (повышение | | | дорожное управ- | |
| | ление N 8 Киров- | | | квалификации) | | | ление N 8 Киров- | |
| | ского областного | | | | | | ского областного | |
| | государственного | | | | | | государственного | |
| | предприятия | | | | | | предприятия | |
| | "Вятские автомо- | | | | | | "Вятские автомо- | |
| | бильные дороги" | | | | | | бильные дороги" | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | общество с огра- | | портной | закройщик | | | общество с огра- | |
| | ниченной ответ- | | | | | | ниченной ответ- | |
| | ственностью "Бы- | | | | | | ственностью "Бы- | |
| | товик" | | | | | | товик" | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | сельскохозяйст- | | тракторист | электрогазосвар- | | | сельскохозяйст- | |
| | венный производ- | | | щик | | | венный производ- | |
| | ственный коопе- | | | | | | ственный коопе- | |
| | ратив - колхоз | | | | | | ратив - колхоз | |
| | "Прикамье" | | | | | | "Прикамье" | |
| |------------------+----------+-----------------+-------------------+--------+--------+------------------+-------|
| | всего | 5 | | | 60,0 | | | 4 |
|-------------+------------------+----------+-----------------+-------------------+--------+--------+------------------+-------|
| Белохолу- | государственное | | машинист (коче- | водитель автомо- | | | государственное | |
| ницкий рай- | предприятие | | гар) котельной, | биля | | | предприятие | |
| он | "Первомайский | | слесарь по ре- | | | | "Первомайский | |
| | леспромхоз" | | монту автомоби- | | | | леспромхоз" | |
| | | | ля, тракторист | | | | | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | Кировское обла- | | инженер по ох- | охрана труда, ма- | | | Кировское обла- | |
| | стное государст- | | ране труда, ма- | шинист (кочегар) | | | стное государст- | |
| | венное унитарное | | шинист (коче- | котельной, трак- | | | венное унитарное | |
| | предприятие "Ки- | | гар) котельной, | торист по трелев- | | | предприятие "Ки- | |
| | ровлес" | | тракторист | ке и вывозке леса | | | ровлес" | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | муниципальное | | медицинская се- | медицинская сест- | | | муниципальное | |
| | учреждение здра- | | стра | ра (повышение | | | учреждение здра- | |
| | воохранения "Бе- | | | квалификации) | | | воохранения "Бе- | |
| | лохолуницкая | | | | | | лохолуницкая | |
| | центральная рай- | | | | | | центральная рай- | |
| | онная больница" | | | | | | онная больница" | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | общество с огра- | | бухгалтер, эко- | бухгалтер, эконо- | | | общество с огра- | |
| | ниченной ответ- | | номист | мист (повышение | | | ниченной ответ- | |
| | ственностью | | | квалификации) | | | ственностью | |
| | "Управляющая | | | | | | "Управляющая | |
| | компания Белохо- | | | | | | компания Белохо- | |
| | луницкого маши- | | | | | | луницкого маши- | |
| | ностроительного | | | | | | ностроительного | |
| | завода" | | | | | | завода" | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | общество с огра- | | машинист (коче- | машинист (коче- | | | общество с огра- | |
| | ниченной ответ- | | гар) котельной, | гар) котельной | | | ниченной ответ- | |
| | ственностью | | слесарь- сан- | | | | ственностью | |
| | "Предприятие | | техник, тракто- | | | | "Предприятие | |
| | объединенных ко- | | рист | | | | объединенных ко- | |
| | тельных" | | | | | | тельных" | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | общество с огра- | | бухгалтер, ин- | бухгалтер, охрана | | | общество с огра- | |
| | ниченной ответ- | | женер по охране | труда, машинист | | | ниченной ответ- | |
| | ственностью "Со- | | труда, машинист | (кочегар) котель- | | | ственностью "Со- | |
| | гласие" | | (кочегар) ко- | ной, электрогазо- | | | гласие" | |
| | | | тельной | сварщик | | | | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | общество с огра- | | водитель, трак- | машинист бульдо- | | | общество с огра- | |
| | ниченной ответ- | | торист | зера, машинист | | | ниченной ответ- | |
| | ственностью | | | экскаватора | | | ственностью | |
| | "Стройсервис" | | | | | | "Стройсервис" | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | общество с огра- | | инженер по ох- | охрана труда | | | общество с огра- | |
| | ниченной ответ- | | ране труда | | | | ниченной ответ- | |
| | ственностью "Су- | | | | | | ственностью "Су- | |
| | воровское" | | | | | | воровское" | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | открытое акцио- | | вулканизатор- | наладчик холодно- | | | открытое акцио- | |
| | нерное общество | | щик, газорез- | штамповочного | | | нерное общество | |
| | "Белохолуницкий | | чик, кузнец на | оборудования, | | | "Белохолуницкий | |
| | машстройзавод" | | молотах и прес- | резчик на ножни- | | | машстройзавод" | |
| | | | сах, разметчик, | цах и прессах, | | | | |
| | | | резчик металла, | резчик на пилах, | | | | |
| | | | сверловщик, | ножовках и стан- | | | | |
| | | | слесарь- | ках, сверловщик, | | | | |
| | | | ремонтник, сле- | слесарь по сборке | | | | |
| | | | сарь механо- | металлоконструк- | | | | |
| | | | сборочных ра- | ций, токарь, фре- | | | | |
| | | | бот, слесарь по | зеровщик, шлифов- | | | | |
| | | | сборке металло- | щик, электрогазо- | | | | |
| | | | конструкций, | сварщик | | | | |
| | | | стропальщик, | | | | | |
| | | | токарь, фрезе- | | | | | |
| | | | ровщик, элек- | | | | | |
| | | | трогазосварщик | | | | | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | сельскохозяйст- | | инженер по ох- | охрана труда, ор- | | | сельскохозяйст- | |
| | венный производ- | | ране труда, | ганизация воспро- | | | венный производ- | |
| | ственный коопе- | | оператор по ис- | изводства сель- | | | ственный коопе- | |
| | ратив - сельско- | | кусственному | скохозяйственных | | | ратив - сельско- | |
| | хозяйственная | | осеменению жи- | животных | | | хозяйственная | |
| | артель (колхоз) | | вотных и птицы | | | | артель (колхоз) | |
| | им. Кирова | | | | | | им. Кирова | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | сельскохозяйст- | | агроном, води- | охрана труда, ма- | | | сельскохозяйст- | |
| | венный производ- | | тель, инженер | шинист (кочегар) | | | венный производ- | |
| | ственный коопе- | | по охране тру- | котельной, то- | | | ственный коопе- | |
| | ратив "Быданово" | | да, машинист | карь, тракторист, | | | ратив "Быданово" | |
| | | | (кочегар) ко- | электрогазосвар- | | | | |
| | | | тельной, трак- | щик | | | | |
| | | | торист, элек- | | | | | |
| | | | трогазосварщик | | | | | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | сельскохозяйст- | | инженер по ох- | охрана труда, ма- | | | сельскохозяйст- | |
| | венный производ- | | ране труда, ма- | шинист (кочегар) | | | венный производ- | |
| | ственный коопе- | | шинист (коче- | котельной, трак- | | | ственный коопе- | |
| | ратив "Восход" | | гар) котельной, | торист-машинист | | | ратив "Восход" | |
| | | | подсобный рабо- | сельскохозяйст- | | | | |
| | | | чий | венного производ- | | | | |
| | | | | ства | | | | |
| |------------------+----------+-----------------+-------------------+--------+--------+------------------+-------|
| | всего | 85 | | | 610,6 | | | 64 |
|-------------+------------------+----------+-----------------+-------------------+--------+--------+------------------+-------|
| Богородский | муниципальное | | медицинская се- | медицинская сест- | | | муниципальное | |
| муниципаль- | учреждение здра- | | стра | ра (повышение | | | учреждение здра- | |
| ный район | воохранения "Бо- | | | квалификации) | | | воохранения "Бо- | |
| | городская цен- | | | | | | городская цен- | |
| | тральная район- | | | | | | тральная район- | |
| | ная больница" | | | | | | ная больница" | |
| |------------------+----------+-----------------+-------------------+--------+--------+------------------+-------|
| | всего | 2 | | | 15,0 | | | 2 |
|-------------+------------------+----------+-----------------+-------------------+--------+--------+------------------+-------|
| Верхнекам- | Верхнекамское | | дорожный рабо- | машинист авто- | | | Верхнекамское | |
| ский район | дорожное управ- | | чий, машинист | грейдера | | | дорожное управ- | |
| | ление N 11 Ки- | | автогрейдера, | | | | ление N 11 Ки- | |
| | ровского област- | | машинист буль- | | | | ровского област- | |
| | ного государст- | | дозера | | | | ного государст- | |
| | венного предпри- | | | | | | венного предпри- | |
| | ятия "Вятские | | | | | | ятия "Вятские | |
| | автомобильные | | | | | | автомобильные | |
| | дороги" | | | | | | дороги" | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | муниципальное | | машинист (коче- | машинист (коче- | | | муниципальное | |
| | унитарное пред- | | гар) котельной, | гар) котельной | | | унитарное пред- | |
| | приятие "Управ- | | слесарь- | | | | приятие "Управ- | |
| | ляющая компания | | ремонтник, | | | | ляющая компания | |
| | жилищно- | | электрогазо- | | | | жилищно- | |
| | коммунального | | сварщик | | | | коммунального | |
| | хозяйства Лесно- | | | | | | хозяйства Лесно- | |
| | го городского | | | | | | го городского | |
| | поселения" | | | | | | поселения" | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | муниципальное | | машинист (коче- | машинист бульдо- | | | муниципальное | |
| | унитарное пред- | | гар) котельной, | зера, машинист | | | унитарное пред- | |
| | приятие "Управ- | | слесарь- | экскаватора | | | приятие "Управ- | |
| | ляющая компания | | ремонтник, | | | | ляющая компания | |
| | жилищно- | | электрогазо- | | | | жилищно- | |
| | коммунального | | сварщик | | | | коммунального | |
| | хозяйства Руд- | | | | | | хозяйства Руд- | |
| | ничного город- | | | | | | ничного город- | |
| | ского поселения" | | | | | | ского поселения" | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
| | муниципальное | | машинист (коче- | машинист (коче- | | | муниципальное | |
| | унитарное пред- | | гар) котельной, | гар) котельной, | | | унитарное пред- | |
| | приятие "Управ- | | слесарь- | электромонтер по | | | приятие "Управ- | |
| | ляющая компания | | ремонтник, | ремонту и обслу- | | | ляющая компания | |
| | жилищно- | | электрогазо- | живанию электро- | | | жилищно- | |
| | коммунального | | сварщик | оборудования | | | коммунального | |
| | хозяйства Созим- | | | | | | хозяйства Созим- | |
| | ского сельского | | | | | | ского сельского | |
| | поселения" | | | | | | поселения" | |
| |------------------| |-----------------+-------------------| | |------------------| |
|