Решение Думы г. Кирова от 22.12.2008 № 23/24
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Город Киров"
КИРОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА Р Е Ш Е Н И Еот 22.12.2008 N 23/24 г. Киров, обл.Об утверждении Положенияо порядке проведения конкурсана замещение вакантной должностимуниципальной службы муниципальногообразования "Город Киров" В соответствии с Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО"О муниципальной службе в Кировской области" Кировская городская Дума РЕШИЛА: 1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещениевакантной должности муниципальной службы муниципального образования"Город Киров". Прилагается. 2. Признать утратившим силу решение Кировской городской Думы от26.04.2006 N 53/13 "Об утверждении Положения о проведении конкурса назамещение вакантной муниципальной должности муниципальной службымуниципального образования "Город Киров". 3. Опубликовать настоящее решение в газете "Кировская правда".Глава города Кирова В. В. Быков УТВЕРЖДЕНО решением Кировской городской Думы от 22.12.2008 N 23/24 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурсана замещение вакантной должности муниципальной службы (далее -конкурс), за исключением главы администрации города и иных должностныхлиц, в отношении которых Уставом города Кирова предусмотрена инаяпроцедура назначения на должность. Конкурс обеспечивает право гражданРоссийской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а такжеправо муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе. 1.2. Решение о проведении конкурса принимается руководителямиорганов местного самоуправления, территориальных органов администрациигорода Кирова, муниципального органа при наличии вакантной должностимуниципальной службы. 1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане РоссийскойФедерации, граждане иностранных государств - участников международныхдоговоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранныеграждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее -граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям квакантной должности муниципальной службы, установленным действующимзаконодательством и муниципальным правовым актом. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать вконкурсе независимо от того, какую должность он замещает на периодпроведения конкурса. 1.4. При проведении конкурса гарантируется равенство прав гражданв соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральнымизаконами. 2. Конкурсная комиссия 2.1. Для проведения конкурса муниципальным правовым актомпредставителя нанимателя (работодателя) образуется конкурснаякомиссия. 2.2. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя(работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, атакже могут приглашаться представители научных и образовательныхучреждений, других организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, безуказания персональных данных экспертов. Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять от 5 до7 человек. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы былаисключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. 2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Вслучае отсутствия председателя комиссии заседание проводит егозаместитель, в случае отсутствия секретаря комиссии протокол оформляетлюбой член комиссии по указанию председателя. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсапринимаются открытым голосованием простым большинством голосов еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателяконкурсной комиссии. 2.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиегражданина, допущенного к участию в конкурсе (далее - кандидат), иявляется основанием для назначения его на вакантную должностьмуниципальной службы либо отказа в таком назначении. 2.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсяпротоколом, который подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие взаседании. 2.7. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссиивозлагается на соответствующую кадровую службу. 2.8. Протокол и документы, представленные на конкурс, хранятсякадровой службой в соответствии с требованиями делопроизводства. 3. Порядок проведения конкурса 3.1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсаобъявление о приеме документов для участия в конкурсе подлежитопубликованию в одном из изданий для официального опубликованияправовых актов органов местного самоуправления муниципальногообразования "Город Киров" и размещению на официальном интернет-сайтеоргана местного самоуправления или муниципального органа не позднеечем за 20 дней до дня проведения конкурса. В публикуемом объявлении оприеме документов для участия в конкурсе указываются наименованиевакантной должности муниципальной службы; квалификационные требования,предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантноймуниципальной должности; место и время приема документов, подлежащихпредставлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения; срок,до истечения которого принимаются указанные документы; указываютсяконкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценкапрофессиональных и личностных качеств кандидатов; сведения о дате,времени и месте проведения конкурса, сведения об источнике подробнойинформации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронныйадрес официального интернет-сайта органа местного самоуправления илимуниципального органа). На официальном интернет-сайте органа местного самоуправленияразмещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантнойдолжности муниципальной службы; требования, предъявляемые кгражданину, претендующему на замещение вакантной муниципальнойдолжности; место и время приема документов, подлежащих представлению всоответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения; срок, до истечениякоторого принимаются указанные документы; сведения о дате, времени иместе проведения конкурса, проект трудового договора; указываютсяконкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценкапрофессиональных и личностных качеств кандидатов, другиеинформационные материалы. 3.2. Срок предоставления документов для участия в конкурсесоставляет 15 дней с момента опубликования объявления о проведенииконкурса в средствах массовой информации. 3.3. Гражданин, претендующий на замещение вакантной должностимуниципальной службы, представляет в конкурсную комиссию личноследующие документы в полном объеме: 1) личное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,установленной распоряжением Правительством Российской Федерации от26.05.2005 N 667-р (с изменениями и дополнениями); 3) оригинал и копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 4) две фотографии размером 3 x 4 и 4 х 6; 5) оригиналы и копии документов, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, стаж работы и квалификацию: - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; - оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, атакже по желанию гражданина - о дополнительном профессиональномобразовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенныенотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданиназаболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу илиее прохождению; 7) сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем гражданину направе собственности, и обязательствах имущественного характера поформе, которая установлена для представления сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера государственныхгражданских служащих Кировской области; 8) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации. Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаютсягражданину в день их представления. 3.4. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствиетребованиям действующего законодательства и настоящего Положенияосуществляется секретарем конкурсной комиссии, а в его отсутствие -одним из членов конкурсной комиссии. 3.5. С согласия гражданина проводятся проверочные мероприятия сцелью последующего допуска к сведениям, составляющим государственную ииную охраняемую законом тайну, если исполнение должностныхобязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которойпретендует гражданин, связано с использованием таких сведений. 3.6. Сведения, представленные гражданином в соответствии снастоящим Положением, могут подвергаться проверке в установленномфедеральными законами порядке. 3.7. Несвоевременное представление документов, представление их внеполном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниемдля отказа гражданину в их приеме. 3.8. На втором этапе конкурсная комиссия в назначенный деньконкурса на основании представленных документов об образовании,прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовойдеятельности, а также на основании результатов проверки, проведенной всоответствии с п. 3.6 настоящего Положения, принимает решение одопуске или отказе в допуске граждан к участию в конкурсе. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с егонесоответствием квалификационным требованиям к вакантной должностимуниципальной службы, в связи с ограничениями, установленнымидействующим законодательством о муниципальной службе для поступленияна муниципальную службу и ее прохождения, а также в случаеустановления в процессе проверки обстоятельств, препятствующихпоступлению гражданина на муниципальную службу. Указанный гражданининформируется в письменной форме о причинах отказа в участии вконкурсе. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службыоцениваются конкурсной комиссией на основе представленных документовоб образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другойтрудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур сиспользованием не противоречащих действующему законодательству методовоценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включаяиндивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповыхдискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связаннымс выполнением должностных обязанностей по вакантной должностимуниципальной службы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовконкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационныхтребований к вакантной должности муниципальной службы и другихположений должностной инструкции, а также иных положений,установленных действующим законодательством о муниципальной службе. 3.9. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов изаключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещениевакантной должности муниципальной службы, их соответствияквалификационным требованиям к этой должности. 3.10. По результатам конкурса издается муниципальный правовой актпредставителя нанимателя (работодателя) о назначении победителяконкурса на вакантную должность муниципальной службы (на должность,связанную с использованием сведений, составляющих государственнуютайну, назначение производится после оформления допуска посоответствующей форме), с победителем конкурса заключается трудовойдоговор. 3.11. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантнойдолжности муниципальной службы, на замещение которой был объявленконкурс, представитель нанимателя (работодатель) вправе принятьрешение о проведении повторного конкурса. 3.12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается орезультатах конкурса в письменной форме не позднее двух недель со дняего завершения. Информация о результатах конкурса размещается наофициальном интернет-сайте органа местного самоуправления илимуниципального органа. 3.13. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, икандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены пописьменному заявлению в течение одного года со дня завершенияконкурса. 3.14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к меступроведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание,пользование услугами средств связи и другие), осуществляютсякандидатами за счет собственных средств. 3.15. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии всоответствии с действующим законодательством. Приложение к Положению о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Город Киров" ЗАЯВЛЕНИЕ Я,_____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)желаю принять участие в конкурсе на замещение вакантной должностимуниципальной службы_____________________________________________________________________. (наименование должности) Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином РоссийскойФедерации (гражданином иностранного государства - участникамеждународного договора Российской Федерации, в соответствии с которыминостранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе),дееспособен, владею государственным языком Российской Федерации исоответствую квалификационным требованиям, установленным действующимзаконодательством о муниципальной службе к указанной вакантнойдолжности муниципальной службы. Сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной дляучастия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а самидокументы не являются подложными. Не имею возражений против проведения проверки сведений,представляемых мной в конкурсную комиссию. ______________ _________________ (дата) (подпись) УТВЕРЖДЕН постановлением главы администрации города Кирова от _______________ N ______ СОСТАВ КОМИССИИ для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Город Киров" ЛОГИНОВ Владимир Николаевич - первый заместитель главыадминистрации города Кирова, председатель комиссии. ЖАРАВИН Алексей Викторович - заместитель главы администрациигорода Кирова, заместитель председателя комиссии. МЕРКУШЕВА Ольга Васильевна - консультант отдела кадров управленияорганизационно-кадровой работы администрации города Кирова, секретарькомиссии. Члены комиссии: КИСЛИЦЫН Юрий Алексеевич - начальник управления благоустройства итранспорта администрации города Кирова. КОШУРНИКОВ Андрей Ильич - начальник управления жилищно-коммунального хозяйства. МОЛЧАНОВ Артем Владимирович - начальник управления (комитета) поделам муниципальной собственности г. Кирова. НИЧУНАЕВА Светлана Борисовна - заместитель начальника управленияорганизационно-кадровой работы, начальник отдела кадров администрациигорода Кирова. ПЕЧЕНКИНА Вера Юрьевна - начальник экономического управленияадминистрации города Кирова. САМАРЦЕВ Владимир Юрьевич - консультант администрации городаКирова.