Решение Думы г. Кирова от 26.04.2006 № 53/13
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования "Город Киров"
КИРОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА РЕШЕНИЕот 26.04.2006 N 53/13 г. Киров, обл.Об утверждении Положения опроведении конкурса на замещениевакантной муниципальной должностимуниципальной службы муниципальногообразования "Город Киров" В соответствии Законом "О муниципальной службе в Кировскойобласти" от 26.09.1997 N 19-ЗО Кировская городская Дума РЕШИЛА: 1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещениевакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципальногообразования "Город Киров" (прилагается). 2. Настоящее решение опубликовать в газете "Кировская правда".Исполняющий полномочия главыгорода Кирова, председательКировской городской Думы Л. Г. Никулин УТВЕРЖДЕНО решением Кировской городской Думы от 26.04.2006 N 53/13 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования "Город Киров" 1. Общие положения 1.1. Конкурс на замещение высшей, главной, ведущей и старшейвакантных муниципальных должностей муниципальной службы муниципальногообразования "Город Киров" (далее именуемой - муниципальная должность)в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальногообразования "Город Киров" обеспечивает право граждан РоссийскойФедерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с ихспособностями и профессиональной подготовкой. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальнойдолжности (далее именуемом - конкурс) имеют граждане РоссийскойФедерации, отвечающие установленным Законом области "О муниципальнойслужбе Кировской области", другими нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Кировской области требованиям, необходимым длязамещения вакантной муниципальной должности. 1.2. Конкурс в органе местного самоуправления муниципальногообразования "Город Киров" объявляется по решению руководителя органаместного самоуправления при наличии вакантной муниципальной должностии отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения. Конкурс не проводится на замещение муниципальных должностейпредусмотренных в статье 32 и пункте 5 статьи 35 Устава муниципальногообразования "Город Киров". Вакантной муниципальной должностью в органах местногосамоуправления признается не замещенная муниципальным служащиммуниципальная должность, предусмотренная штатным расписанием иреестром муниципальных должностей муниципальной службы муниципальногообразования "Город Киров". 1.3. Основными задачами конкурса являются: - оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатовна замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службымуниципального образования "Город Киров"; - отбор и формирование на конкурсной основевысокопрофессионального кадрового состава в органы местногосамоуправления; - совершенствование работы по подбору и расстановке кадров ворганах местного самоуправления. 2. Образование и состав конкурсной комиссии 2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая из составаучастников определяет одного претендента, способного наиболеепрофессионально исполнять обязанности по вакантной муниципальнойдолжности. Конкурсная комиссия формируется для проведения конкурса назамещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы ворганах местного самоуправления - распоряжением (приказом)руководителя органа местного самоуправления. 2.2. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии,срок и порядок ее работы утверждаются руководителем органа местногосамоуправления. В состав конкурсной комиссии включаются руководительсоответствующего органа, заместители, специалисты кадровых июридических служб. Председатель комиссии может привлекать к работе комиссиинезависимых экспертов (психологи, социологи, научные работники идругие). 3. Порядок проведения конкурса 3.1. Руководитель (работодатель) издает распоряжение (приказ) опроведении конкурса на замещение соответствующих вакантных должностеймуниципальной службы. Сообщение о проведении конкурса публикуется в средствах массовойинформации, в котором дается информация о необходимых документах дляучастия в конкурсе, указывается наименование вакантной муниципальнойдолжности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему назамещение муниципальной должности, а также условия прохождениямуниципальной службы, время и место приема документов, срок, доистечения которого принимаются документы. 3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет в кадровую службу: - личное заявление, анкету установленной формы, фотографию; - документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс); - выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, оповышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенныенотариально или кадровыми службами по месту работы; - справку из органов государственной налоговой службы опредставлении сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем ему направе собственности; - медицинское заключение о состоянии здоровья (установленнойформы). - справку о форме допуска к сведениям, составляющимгосударственную тайну (при необходимости) Представленные сведения подлежат проверке в соответствии с п.5ст.25 Закона "О муниципальной службе Кировской области". 3.3. К участию в конкурсе не допускаются лица: - представившие ложные сведения; - несвоевременно или неполно представившие необходимые документы; - в случаях предусмотренных п.3 ст.25 закона "О муниципальнойслужбе Кировской области". 3.4. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровуюслужбу органа местного самоуправления в течение указанного вобъявлении срока, продолжительность которого должна составлять неменее месяца со дня опубликования. 3.5. Решение о дате, времени и месте проведения конкурсапринимается руководителем органа местного самоуправления послепроверки достоверности сведений, представленных конкурсантами, а такжепосле оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Кандидатинформируется в письменной форме о допуске или причинах отказа вучастии в конкурсе не позднее, чем за семь дней до его начала. При проведении конкурса гарантируется равенство прав всоответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными иобластными законами. 3.6. Конкурс на замещение вакантной должности может проводиться ввиде конкурса документов или конкурса-испытания. 3.6.1. При проведении конкурса документов конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, о прохождении государственной, муниципальной службы идругой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций идругих документов, представляемых кадровой службой. 3.6.2. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией. При проведении конкурса - испытания используются непротиворечащие федеральным законам, законам Кировской области и другимнормативным правовым актам Российской Федерации и области, методыоценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включаяиндивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведениедискуссий, написание программ, рефератов по вопросам, связанным свыполнением обязанностей по муниципальной должности, на замещениекоторой претендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссияисходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемыхк муниципальным служащим по замещаемой муниципальной должности итребований должностной инструкции. 3.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии порезультатам проведения конкурса принимаются тайным голосованиемпростым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих назаседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайномголосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенствеголосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающимявляется мнение ее председателя. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата.Решение является основанием для назначения его на соответствующуюмуниципальную должность. При этом в решении конкурсной комиссии можетуказываться рекомендуемый срок испытания в пределах от трех до шестимесяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность,в том числе по итогам конкурса документов. Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией в присутствиивсех кандидатов. 3.8. Результат голосования конкурсной комиссией оформляетсярешением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшимиучастие в ее заседании. К решению прилагаются результаты конкурсныхиспытаний, которые прошел кандидат. 3.9. Комиссия по итогам конкурса может вносить предложениеруководителю о зачислении всех или отдельных кандидатов, участвовавшихв конкурсе, в резерв на муниципальную службу. 3.10. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующеймуниципальной должности, на замещение которой он был объявлен,руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение опроведении повторного конкурса. 3.11. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведенияконкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользованиеуслугами средств связи всех видов) граждане производят за счетсобственных средств. 3.12. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса,рассматриваются в соответствии с действующим законодательством РФ.