Решение Думы г. Кирова от 25.01.2006 № 49/22
Об утверждении Положения о Кировской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
КИРОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА РЕШЕНИЕот 25.01.2006 г. N 49/22 г. Киров, обл.Об утверждении Положения оКировской городскойтрехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Кировской области"О социальном партнерстве в Кировской области" от 06.11.2003 N 202-ЗОв целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношенийКировская городская Дума решила: 1. Утвердить Положение о Кировской городской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Прилагается). 2. Настоящее решение опубликовать в газете "Кировская правда".Исполняющий полномочия главы города,председатель Кировской городской Думы Л. Г. Никулин УТВЕРЖДЕНО решением Кировской городской Думы от 25.01.2006 N 49/22 ПОЛОЖЕНИЕ о Кировской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 1. Общие положения 1.1. Кировская городская трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постояннодействующим органом системы социального партнерства на территориимуниципального образования "Город Киров" (далее - город Киров). 1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется КонституциейРФ, Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными актами РоссийскойФедерации, Законом Кировской области "О социальном партнерстве вКировской области" от 06.11.2003г. N 202-ЗО и иными нормативнымиправовыми актами Кировской области и муниципального образования "ГородКиров", настоящим Положением. 2. Основные цели и задачи 2.1. Основной целью Комиссии является регулирование социально-трудовых отношений в городе Кирове. 2.2. Основными задачами трехсторонней Комиссии являются: - ведение коллективных переговоров, подготовка проекта изаключения городского трехстороннего соглашения между объединениямиорганизаций профессиональных союзов, работодателей и администрациейгорода (далее - трехстороннее соглашение); - разрешение разногласий, возникающих в процессе подготовки изаключения трехстороннего соглашения путем переговорного процесса, атакже рассмотрение вопросов, возникших в ходе реализации соглашения; - осуществление контроля за ходом выполнения заключенноготрехстороннего соглашения; - осуществление мер по предупреждению и урегулированиюколлективных трудовых споров; - содействие коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений на территории города; - согласование позиций сторон, достижение взаимоприемлемыхрешений по социально значимым для населения города вопросам; - проведение предварительных трехсторонних консультаций повопросам, связанным с разработкой проектов нормативных правовых актовгорода Кирова, затрагивающих социально-трудовые интересы населения; - организация взаимодействия с областной трехсторонней комиссией. 3. Основные права Комиссии Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право: 3.1. Принимать решения по входящим в ее компетенцию вопросам инаправлять их для обязательного рассмотрения подразделениямиадминистрации города, объединениями профсоюзов и работодателей,представленными в комиссии, а также другим участникам социальногопартнерства, делегировавшим ей свои полномочия или присоединившимся ктрехстороннему соглашению, а также осуществлять контроль исполнениясвоих решений. 3.2. Запрашивать у представителей сторон, органов местногосамоуправления информацию, в том числе о заключаемых и заключенныхколлективных договорах и соглашениях, регулирующих социально-трудовыеотношения, необходимую для ведения коллективных переговоров иподготовки проекта трехстороннего соглашения и контроля за выполнениемуказанного соглашения. 3.3. Создавать рабочие органы Комиссии для подготовки решений поважнейшим социально-трудовым вопросам, для разработки трехстороннегосоглашения на очередной период, а также для осуществления контроля завыполнением указанного соглашения и решений комиссии. 3.4. Приглашать для участия в своей деятельности представителейпрофсоюзов (объединений профсоюзов), работодателей (объединенийработодателей) и органов местного самоуправления, не являющихсячленами комиссии, а также ученых и специалистов. 3.5. Проводить консультации с главой города, с главойадминистрации города, его заместителями, постоянными комиссиямиКировской городской Думы. 3.6. Принимать, по согласованию с администрацией города иКировской городской Думой, участие в подготовке проектов нормативныхправовых актов в области социально-трудовых отношений, а также, посогласованию с комиссиями Кировской городской Думы, принимать участиев предварительном рассмотрении ими проектов нормативных правовых актовв области социально-трудовых отношений. 3.7. Осуществлять контроль за выполнением сторонами условийтрехстороннего городского соглашения и решений Комиссии. 3.8. Вносить предложения об отмене или приостановлении действиярешения сторон. 3.9. Осуществлять взаимодействие с областной трехстороннейкомиссией, территориальными, отраслевыми комиссиями и иными органамисоциального партнерства по регулированию социально-трудовых отношений. 3.10. Рассматривать обращения работодателей (объединенийработодателей), профсоюзов (объединений профсоюзов), не представленныхв Комиссии и не присоединившихся к трехстороннему соглашению, привозникновении социальных и трудовых конфликтов. 3.11. Разрабатывать и утверждать регламент Комиссии. 4. Принципы и порядок деятельности Комиссии 4.1. Комиссия формируется на основе принципов: - добровольности участия сторон в деятельности Комиссии; - полномочности сторон; - самостоятельности и независимости сторон при определенииперсонального состава своих представителей в Комиссии; - паритетности и равноправия сторон. 4.2. Состав Комиссии формируется из представителей органовместного самоуправления города Кирова, соответствующим распоряжениемглавы администрации города, представителей объединения работодателей и(или) руководителей предприятий, учреждений, организаций города Кироваи представителей профсоюзов соответствующими решениями объединенияработодателей и профсоюзных организаций. 4.3. Число членов Комиссии от каждой из сторон составляет 7человек. 4.4. Организационная деятельность Комиссии обеспечиваетсяаппаратом администрации города, который осуществляет работу подруководством координатора Комиссии или его заместителя. 4.5. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии спланом работы, который утверждается на ее заседаниях. 4.6. Заседание комиссии правомочно при наличии не менее половинычленов комиссии каждой из сторон социального партнерства. 4.7. Заседания Комиссии созываются координатором Комиссии(заместителем координатора Комиссии), либо по его поручению одним изкоординаторов сторон по мере необходимости, но не реже 1 раза вквартал. 4.8. Решение комиссии принимается на основе согласия сторонсоциального партнерства при условии, что каждая из них приняла решениедвумя третями голосов от числа присутствующих на заседании. 5. Координатор Комиссии 5.1. Координатором Комиссии (заместителем координатора) являетсяодин из заместителей главы администрации города, назначаемыйсоответствующим распоряжением главы администрации города. 5.2. Координатор Комиссии (заместитель координатора): организует деятельность Комиссии, председательствует на еезаседаниях; утверждает состав рабочих групп; оказывает содействие в согласовании позиций сторон при выработкесовместных решений и их реализации; подписывает планы работы и решения Комиссии; проводит, в пределах своей компетенции, в период междузаседаниями Комиссии консультации с координаторами сторон по вопросам,требующим принятия оперативных решений; информирует главу администрации города, Кировскую городскую Думуо деятельности комиссии; информирует Комиссию о мерах, принимаемых органами местногосамоуправления в области социально-трудовых отношений. 5.3. Координатор Комиссии (заместитель Координатора) не являетсячленом Комиссии, не вмешивается в деятельность сторон и не принимаетучастия в голосовании. 6. Координатор стороны 6.1. Деятельность каждой из сторон организует координаторстороны. 6.2. Координаторы сторон, представляющих объединения организацийпрофессиональных союзов и объединения работодателей, избираютсяуказанными сторонами. 6.3. Координатор стороны, представляющий администрацию городаКирова, назначается главой администрации города. 6.4. Координатор стороны: руководит деятельностью стороны и координирует работу членовкомиссии; организует совещания представителей стороны в целях уточнения ихпозиций по вопросам, внесенным на рассмотрение комиссии; организует подготовку, согласование проектов решений по вопросам,рассматриваемым на заседаниях комиссии; осуществляет контроль исполнения решений комиссии; информирует членов комиссии о реализации стороной решенийкомиссии, обязательств по трехстороннему соглашению. 6.5. Координатор каждой из сторон, по ее поручению, вноситкоординатору Комиссии предложения по проектам планов работы комиссии,повесткам ее заседаний, персональному составу представителей стороны врабочих группах, информирует комиссию об изменениях персональногосостава стороны. 7. Член Комиссии 7.1. Член Комиссии в своей практической работе руководствуетсязаконодательством по вопросам социально-трудовых отношений, настоящимПоложением, трехсторонним соглашением, решениями Комиссии. 7.2. Член Комиссии в соответствии с поручением имеет право: обращаться в органы местного самоуправления, профсоюзные органы,объединения работодателей по вопросам, входящим в компетенцию Комиссиии получать ответ в сроки, установленные действующим законодательством.Знакомиться с соответствующими нормативными, информационными исправочными материалами.