Постановление Правительства Кировской области от 20.09.2004 № 15/206
Об утверждении Программы содействия занятости населения Кировской области на 2005-2007 годы
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20.09.2004 N 15/206Об утверждении Программысодействия занятости населенияКировской области на 2005-2007годы В целях обеспечения государственного регулирования ситуации нарынке труда и повышения эффективности активной политики занятости вКировской области, в соответствии с Законом Российской Федерации от19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (вредакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) ПравительствоКировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Программу содействия занятости населения Кировскойобласти на 2005-2007 годы (далее - Программа). Прилагается. 2. Органам исполнительной власти при Правительстве области иКировской области осуществлять свою деятельность с учетом даннойПрограммы. Департаменту финансов Кировской области (Русских Н. Д.)ежегодно предусматривать в областном бюджете средства, необходимые дляорганизации мониторинга подготовки кадров на территории Кировскойобласти, исходя из прогнозируемого объема бюджета по установленнымкоэффициентам. Определить бюджетополучателем комитет по трудуКировской области. 3. Предложить администрациям районов и городов области принятьдополнительные меры по уменьшению безработицы и содействию занятостинаселения на своих территориях с учетом их специфики и наличияградообразующих предприятий. 4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяПредседателя Правительства области Галицких А. А.Губернатор Кировскойобласти Н. И. Шаклеин УТВЕРЖДЕНА Постановлением Правительства Кировской области от 20.09.2004 N 15/206 ПРОГРАММА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005-2007 ГОДЫ СодержаниеПаспорт Программы содействия занятости населения Кировской области 3на 2005-2007 годыВведение 51. Занятость населения и рынок труда в регионе в 2001-2003 годах 61.1. Основные факторы, влияющие на занятость населения, изменения 6в сфере занятости1.2. Динамика общей и регистрируемой безработицы, их террито- 9риальная дифференциация. Состав безработных, зарегистрированныхв службе занятости населения2. Перспективы развития экономики региона. Прогноз рынка труда на 132005-2007 годы2.1. Прогноз развития экономики, занятости населения и безрабо- 13тицы, ее дифференциации по районам области2.2. Прогноз спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, их 15соотношения и взаимодействия между собой3. Ключевые проблемы на рынке труда 194. Приоритеты и основные направления деятельности Правительства 20области и органов службы занятости, мероприятия по их реализации5. Ресурсное обеспечение Программы 226. Эффективность Программы, контроль за ее реализацией, механизм 23корректировкиПриложенияПриложение 1 "Прогноз рынка труда Кировской области на 2005-2007 26годы"Приложение 2 "Расчет перспективной потребности в основных кадрах 28предприятий и учреждений области в отраслевом разрезе на 2004-2008годы"Приложение 3 "Основные мероприятия Программы" 31 1. Совершенствование нормативно-правовой базы в сфере занятости 2. Развитие качества рабочей силы, повышение ее конкурен- тоспособности 3. Повышение уровня занятости населения, содействие созда- нию и сохранению рабочих мест 3.1. Содействие сельской занятости 3.2. Регулирование внутренней и внешней миграцией 3.3. Содействие трудоустройству граждан, ищущих работу 3.4. Организация общественных работ 3.5. Организация временного трудоустройства несовершенно- летних граждан в возрасте от 14 до 18 лет 3.6. Организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите 3.7. Оказание содействия самозанятости населения 3.8. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда 4. Развитие службы занятости населения. Кадровое обеспече- ние Программы 5. Организация альтернативной гражданской службы 6. Информационные технологии 7. Информирование населения, работодателей, органов власти о ситуации на рынке трудаПриложение 4 "Объемы финансирования Программы" 48 ПАСПОРТ Программы содействия занятости населения Кировской области на 2005-2007 годы----------------------------------------------------------------------|Наименование|Программа содействия занятости населения Кировской||Программы |области на 2005-2007 годы ||------------+-------------------------------------------------------||Дата приня- |постановление Правительства области от 19.06.2003 N||тия решения |46/161 "Об утверждении перечня областных целевых||о разработке|программ, предлагаемых для финансирования из||Программы |областного бюджета в 2004 году", решение рабочей|| |группы по контролю за реализацией Программы содействия|| |занятости населения Кировской области от 17.04.2003 ||------------+-------------------------------------------------------||Основание |Закон Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О||для разра- |занятости населения в Российской федерации" (в||ботки |редакции Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)||Программы |(ст. 14,15), письмо Министерства труда и социального|| |развития Российской Федерации от 12.08.2003 N 517-12|| |"О разработке и согласовании территориальных программ|| |содействия занятости населения на 2004 год и|| |последующие годы", приказ руководителя Департамента|| |федеральной государственной службы занятости населения|| |по Кировской области от 16.07.2003 N 40 "О разработке|| |территориальных программ содействия занятости|| |населения на 2005-2007 годы" ||------------+-------------------------------------------------------||Государст- |Департамент федеральной государственной службы||венный |занятости населения по Кировской области,||заказчик |Правительство Кировской области ||Программы | ||------------+-------------------------------------------------------||Разработчики|Департамент федеральной государственной службы||и исполни- |занятости населения по Кировской области,||тели |департаменты, управления и комитеты при Правительстве||Программы |области с участием других органов исполнительной|| |власти ||------------+-------------------------------------------------------||Цели и |реализация государственной политики занятости в||задачи |соответствии с Концепцией действий на рынке труда на||Программы |2003-2005 годы и плана мероприятий по ее реализации с|| |учетом региональной специфики путем; || |повышения уровня занятости населения на основе подъема|| |экономики, содействия созданию новых рабочих мест в|| |перспективных отраслях, поддержки и развития|| |предпринимательства, развития общественных и временных|| |работ; || |повышения качества рабочей силы на основе|| |совершенствования профессиональной подготовки и|| |переподготовки кадров, приведения в соответствие|| |спроса и предложения рабочей силы; || |сокращения длительной, застойной безработицы; || |преимущественной поддержки безработных, испытывающих|| |серьезные трудности при самостоятельном поиске работы; || |обеспечения вариантности поиска работы при сохранении|| |приоритетной роли государственной службы занятости|| |населения; || |расширения информационного обеспечения реализации|| |политики занятости; || |финансовой поддержки мероприятий по реализации|| |Программы ||------------+-------------------------------------------------------||Ожидаемые |реализация Программы позволит ежегодно трудоустраивать||результаты |60 тыс. человек, из них 18 тыс. человек проживающих в||Программы |сельской местности; обеспечивать общественными|| |работами 11 тыс. человек; организовывать временную|| |занятость для 17-18 тыс. подростков; направлять на|| |профобучение около 4 тыс. человек; проводить|| |профориентационную работу и работу по психологической|| |поддержке для 76-80 тыс. человек; ежемесячно|| |поддерживать доходы 23-24 тыс. безработных граждан,|| |участвовать в регулировании трудовой миграции, включая|| |привлечение и использование иностранной рабочей силы,|| |в организации прохождения гражданами альтернативной|| |гражданской службы, не допускать роста регистрируемой|| |безработицы ||------------+-------------------------------------------------------||Сроки |2005-2007 годы ||реализации | ||Программы | ||------------+-------------------------------------------------------||Объемы и |финансовые затраты на реализацию Программы могут||источники |составить: в 2005 году - 328,8 млн. рублей, в том||финанси- |числе 315,2 млн. рублей (95,9%) из федерального||рования |бюджета; в 2006 году соответственно 350,5 и 335,8 млн.||Программы |рублей; в 2007 году соответственно - 372,5 и 356,5|| |млн. рублей и бюджета субъекта Российской Федерации -|| |0.4 млн. рублей (ежегодно). || |Примечание: Объемы и источники финансирования могут|| |ежегодно корректироваться при изменении порядка|| |финансирования мероприятий Программы и наличия средств ||------------+-------------------------------------------------------||Контроль за |контроль за реализацией Программы осуществляют||исполнением |Министерство труда и социального развития Российской||Программы |Федерации, Правительство области, рабочая группа по|| |контролю за реализацией Программы содействия занятости|| |населения Кировской области и подготовке предложений|| |по регулированию ситуации на рынке труда, утвержденная|| |постановлением Правительства области от 20.04.2004 N|| |5/76, другие органы исполнительной власти Кировской|| |области |---------------------------------------------------------------------- ВВЕДЕНИЕ Программа разработана в соответствии с Законом РоссийскойФедерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в РоссийскойФедерации", распоряжением Правительства Российской Федерации от06.05.2003 N 568-р "Концепции действий на рынке труда на 2003-2005годы" и соответствующим Планом мероприятий по реализации Концепциидействий на рынке труда на 2003-2005 годы, рекомендациями МинтрудаРоссии, а также в соответствии с решением рабочей группы по контролюза реализацией Программы содействия занятости населения Кировскойобласти от 17.04.2003 и приказом руководителя Департамента федеральнойгосударственной службы занятости населения по Кировской области от16.07.2003 N 40 "О разработке территориальных программ содействиязанятости населения на 2005-2007 годы". Мероприятия Программы корреспондируют с основными направлениямиполитики занятости в России, отраженными в Концепции действий на рынкетруда на 2003-2005 годы, программных документах ПравительстваРоссийской Федерации на долгосрочную перспективу. Они согласованы спрогнозом социально-экономического развития Кировской области на 2004год и на период до 2006 года, программой социального и экономическогоразвития Кировской области на 2003-2007 годы, с разработаннымиПравительством области региональными целевыми программами: развитияагропромышленного, лесопромышленного комплексов; развития малогопредпринимательства, требованиями Закона Кировской области от30.06.2003 N 174-ЗО "О квотировании рабочих мест для трудоустройстваинвалидов на территории Кировской области". При разработке Программыучтены материалы, представленные департаментами, комитетами,управлениями при Правительстве области, другими органамиисполнительной власти, а также предложения, сделанные на заседанияхрабочей группы по контролю за реализацией Программы содействиязанятости населения Кировской области. Программа ориентирована на: расширение занятости населения на основе подъема экономики,содействия созданию новых рабочих мест в перспективных отраслях,поддержки и развития предпринимательства, развития общественных ивременных работ; оказание содействия в трудоустройстве гражданам, ищущим работу,работодателям - в подборе кадров, заполнении вакансий; повышение качества рабочей силы путем улучшенияпрофориентационной работы среди населения, совершенствованияпрофессиональной подготовки и переподготовки кадров и на этой основе -уменьшение профессионально-квалификационного дисбаланса между спросоми предложением рабочей силы; сокращение длительной, застойной безработицы; преимущественную поддержку безработных, испытывающих серьезныетрудности при самостоятельном поиске работы. Программа обеспечивает связь с Программой содействия занятостинаселения Кировской области на 2001-2003 годы, отражает основныенаправления региональной политики занятости как составной частисоциально-экономической политики в целом, показывает пути и формы еереализации. Реализация Программы осуществляется также через выполнениеаналогичных программ, разработанных во всех районах области и в г.Кирове с учетом имеющихся территориально-отраслевых особенностей ифинансовых возможностей. 1. Занятость населения и рынок труда в регионе в 2001-2003 годах 1.1. Основные факторы, влияющие на занятость населения, измененияв сфере занятости В 2001-2003 годах в Кировской области сохранялись острыеэкономические и социальные проблемы. Индекс физического объема промышленного производства в 2001 годусоставил 89,4%, в 2002 году - 100,9%, в 2003 году - 99,0%; индексфизического объема сельскохозяйственной продукции в 2001 году составил103,9%, в 2002 году - 87,9%, в 2003 году - 98,2%. Между тем стабильно росли в эти годы пищевая промышленность иэлектроэнергетика. Наблюдались позитивные изменения в торговле,общественном питании, связи и в сфере отдельных видов платных услуг(медицинских и правовых), которые не только расширили объемыпроизводства и услуг, но и значительно повысили качество обслуживания. Возросла инвестиционная активность организаций. За истекшие 3года объем инвестиций в основной капитал увеличился в 1,2 раза, что,однако, недостаточно для позитивного развития производства в области:постоянно увеличивается и без того высокий процент износа основныхфондов (в промышленности свыше 60%), растет доля убыточныхпредприятий. Между тем данные официальной статистики свидетельствуют остабильном повышении уровня жизни населения области. Существенновыросли реальные располагаемые среднедушевые денежные доходы населенияв 2001 году - на 6,9%, в 2002 году - на 22,5%, в январе-ноябре 2003года - на 7,6%. Средняя заработная плата за это время увеличиласьпочти в 1,7 раза, выросла покупательная способность денежных доходовнаселения. Доля населения области с денежными доходами нижепрожиточного минимума снизилась с 43,3% до 33%. Последовательно проводимые мероприятия по развитию социально-трудовой сферы оказали определяющее воздействие на улучшение ситуациив сфере занятости населения. В последние три года увеличили спрос на рабочую силу следующиеотрасли экономики: торговля, строительство, здравоохранение,физическая культура и социальное обеспечение, финансовые, кредитные истраховые учреждения, а также органы государственного управления. В остальных отраслях спрос на рабочую силу не изменился илиуменьшился. В сельском хозяйстве продолжает иметь место значительное снижениеспроса на рабочую силу. Среднегодовая численность занятых в этойотрасли уменьшилась почти на 10%. В целом по Кировской области среднегодовая численность занятого вэкономике населения составила в 2002 году (в соответствии с балансомтрудовых ресурсов) 727,2 тыс. человек, что на 0,3 тыс. человек больше,чем в 2001 году. По оценке комитета по труду Кировской области в 2003году численность занятых в экономике также незначительно (на 1-2 тыс.человек) вырастет. Продолжалось перераспределение численности занятых в экономике поформам собственности. За счет уменьшения численности работающих ворганизациях государственной, муниципальной, смешанной формсобственности и на предприятиях с иностранным участием возрослачисленность работников частного сектора. В процессе адаптации экономики области к рыночным отношениямпроисходит постепенное сокращение масштабов неполной занятости,которая характеризует наличие неэффективной занятости населения.Численность работников организаций (за исключением субъектов малогопредпринимательства), работавших в течение года неполное рабочее времяпо инициативе администрации, а также находившихся в вынужденныхотпусках, в 2002 году составила 42,4 тыс. человек, сократившись посравнению с 2001 годом примерно на 12%, за 2003 год - 32,5 тыс.человек. В целях сокращения неэффективной занятости населения, повышениярентабельности производства в отдельных отраслях экономики(электроэнергетика, сельское хозяйство, железнодорожный транспорт)усилились процессы реструктуризации и реорганизации предприятий. Врезультате несколько повысились масштабы высвобождения излишнейрабочей силы: в 2001-2003 годах из крупных и средних организаций всвязи с ликвидацией рабочих мест и сокращением штата увольнялось 6-8тыс. работников ежегодно (в 2000 году - 5,0 тыс. человек). Расширению занятости в области способствует развитиепредпринимательской деятельности. В этих целях реализуется комплекснаяпрограмма поддержки и развития малого предпринимательства в Кировскойобласти на 2003-2005 годы. Среднесписочная численность работающих намалых предприятиях на постоянной основе по данным комитета поддержки иразвития предпринимательства при Правительстве области за 2001-2003годы увеличилась на 10 тыс. человек, или на 25%, и составила в 2003году около 50 тыс. человек. Индивидуальными частными предпринимателямиявляются 62,1 тыс. человек. Всего в малом бизнесе, по оценке комитетаподдержки и развития малого предпринимательства при Правительствеобласти, работают около 180 тыс. человек, или 21,7% экономическиактивного населения области. Дальнейшее развитие малого предпринимательства является резервом,дающим возможность поднять жизненный уровень населения и создать новыерабочие места. Особое значение в силу ряда объективных экономических исоциальных причин (рост численности трудоспособного населения,имеющиеся резервы в развитии агропромышленного комплекса, спецификаусловий сельского труда и ряд других факторов) имеет развитие малогопредпринимательства для поддержания занятости сельского населения. Определенную положительную роль в поддержании жизненного уровнянаселения продолжает играть вторичная занятость, включающая в себяработу по совместительству и по договорам гражданско-правовогохарактера. Ежегодные масштабы вторичной занятости составляли в областисвыше 20 тыс. человек. В целях формирования эффективной структуры занятости населения в2001-2003 годах осуществлялась реализация областных программ: развитияи реструктуризации лесопромышленного комплекса; развития легкой,текстильной и местной промышленности; поддержки и развития малогопредпринимательства; реструктуризации предприятий оборонных отраслейпромышленности; развития бытового обслуживания населения; сохранения,возрождения и развития народных художественных промыслов; социальнойзащиты населения; миграционной, включающих мероприятия порациональному размещению рабочей силы с учетом перспектив развитияотраслей, районов и городов области, повышению профессиональногоуровня и квалификации работников, охране их труда и повышению уровняжизни населения. Содействию занятости инвалидов, имеющих показания к труду,способствовало принятие Закона Кировской области от 30.06.2003 N 174-ЗО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов натерритории Кировской области". В целях укрепления взаимодействия государственных структур,работодателей и общественных организаций по решению проблем занятостинаселения, совершенствования социально-трудовых отношений былозаключено областное Соглашение между Федерацией профсоюзныхорганизаций Кировской области, объединениями работодателей иПравительством области, действует областная трехсторонняя комиссия порегулированию социально-трудовых отношений. Основным программным документом, реализующим комплексный подход крешению проблем рынка труда с учетом специфики состояния и перспективразвития трудовой сферы, являлась областная Программа содействиязанятости населения Кировской области на 2001-2003 годы; утвержденнаяпостановлением Губернатора области от 04.07.2001 N 223. Даннаяпрограмма выполнена в полном объеме. В период действия Программы на реализацию программных мероприятийактивной политики содействия занятости было израсходовано 163,9 млн.рублей, в том числе средств федерального бюджета - 107,9 млн. рублей(65,8%), областного бюджета - 3,2 млн. рублей (2,0%), бюджетовмуниципальных образований - 7,9 млн. рублей (4,8%), работодателей -44,9 млн. рублей (27,4%). Всего, с учетом средств на социальнуюподдержку безработных граждан, израсходовано 641,5 млн. рублей. В результате совместной работы обеспечено выполнение всехконтрольных показателей по численности участников мероприятий посодействию в трудоустройстве населения, предусмотренных в Программе.За период с 2001 по 2003 годы трудоустроено при содействии органовслужбы занятости 240 тыс. человек, обеспечено временноетрудоустройство на общественные работы 62 тыс. человек, поддержанапредпринимательская инициатива 8 тыс. человек, организовано временноетрудоустройство 98 тыс. несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до18 лет, предоставлена возможность для получения необходимых дляпоследующего трудоустройства профессиональных навыков и знаний 17 тыс.безработных граждан, оказаны профориентационные услуги 295 тыс.граждан. 1.2. Динамика общей и регистрируемой безработицы, ихтерриториальная дифференциация. Состав безработных, зарегистрированныхв службе занятости населения Несмотря на возросшую потребность в рабочей силе в отдельныхотраслях экономики, увеличение численности населения, занятогоэкономической деятельностью, снижение напряженности на рынке труда в2001-2003 годах, в области сохранялась тенденция превышенияпредложения рабочей силы над спросом организаций в кадрах, котораяпроисходила в основном под влиянием следующих факторов: демографических (численность населения, вступающего втрудоспособный возраст, ежегодно превышало число выходящих из него на2-3 тыс. человек, что создавало дополнительную нагрузку на рыноктруда); экономических, вызывавших увеличение текучести кадров напредприятиях и высвобождение работников в связи с сокращением штатов иликвидацией рабочих мест (в 2003 году с крупных и средних предприятийпо собственному желанию уволилось 161,2 тыс. человек, высвобождено 6,6тыс. человек, в 2002 году соответственно 111,7 тыс. человек и 8 тыс.человек, в 2001 году - 107,5 тыс. человек и 6,4 тыс. человек), в томчисле низким уровнем цены труда в Кировской области (около 80% всехвакансий, зарегистрированных в областной службе занятости, имеютпредложения по зарплате ниже среднеобластного уровня, в том числепримерно треть из них - ниже величины прожиточного минимума); миграционных процессов, включая трудовую миграцию населения (пооценке специалистов областной службы занятости, в 2003 году на работуза пределы области выезжали около 30 тыс. человек, в 2002 году - около20 тыс. человек, по данным отдела по делам миграции Управлениявнутренних дел Кировской области, миграционная убыль работоспособногонаселения в 2003 году составила - 4,2 тыс. человек); наличия диспропорций между подготовкой кадров учреждениямипрофессионального образования и спросом экономики на них (по даннымкомитета по труду Кировской области и данным Департамента федеральнойгосударственной службы занятости населения по Кировской области,выпуск специалистов с высшим образованием в 2003 году превысил спросна них в 2,1 раза, со средним профессиональным образованием - в 2,8раза, однако в подготовке специалистов с начальным профессиональнымобразованием отмечен дефицит около 50%). Динамика общей и регистрируемой безработицы в анализируемыйпериод представлена в таблице 1. Таблица 1----------------------------------------------------------------------| Показатели | 2001 | 2002 | 2003 || | год | год | год ||------------------------------------------+--------+--------+-------||Экономически активное население - всего | 843 | 844 | 829 ||(тыс. человек) | | | ||------------------------------------------+--------+--------+-------||в том числе: | | | ||------------------------------------------+--------+--------+-------||занятые в экономике* | 727 | 727 | 728 ||------------------------------------------+--------+--------+-------||безработные** - всего | 65 | 58 | 60,9 ||в том числе зарегистрированные в органах | | | ||службы занятости населения | 26,9 | 26,2 | 23,9 ||------------------------------------------+--------+--------+-------||Уровень" безработицы (%) | | | ||общей | 7,7 | 6,9 | 7,4 ||регистрируемой | 3,2 | 3,1 | 2,9 |---------------------------------------------------------------------- * По данным комитета по труду Кировской области. ** По данным выборочных обследований по проблемам занятости. Как следует из данных, приведенных в таблице 1, истекший периодхарактеризовался постепенным сокращением среднегодовой численностибезработных граждан, рассчитанной по методологии международнойорганизации труда (МОТ), и уменьшением числа безработных,зарегистрированных в службе занятости населения. Среднегодовой уровеньобщей безработицы уменьшился с 7,7% до 7,0%, а регистрируемой - с 3,2%до 2,9% от числа экономически активного населения. В численности зарегистрированных безработных наблюдалисьнезначительные колебания в течение каждого года (в осенне-зимнийпериод - ее рост, в весенне-летний - снижение), связанные с сезоннымсозданием или ликвидацией временных рабочих мест в отраслях экономики,а также с постановкой на учет в качестве безработных гражданвыпускников учебных заведений профессионального образования иобщеобразовательных школ, не сразу нашедших работу или не продолжившихдальнейшую учебу. Основными клиентами органов службы занятости продолжалиоставаться лица, которым трудно самостоятельно найти работу, у когонизкая квалификация, малый трудовой стаж, кто не способен справиться сжизненными переменами и профессиональными трудностями. Среди нихкаждый четвертый относится к категории особо нуждающихся в социальнойзащите. Изменения, произошедшие в численности зарегистрированныхбезработных с 01.01.2001 по 01.01.2004, представлены в таблице 2. Таблица 2----------------------------------------------------------------------| | |на 01.01.2001|на 01.01.2004|+, - | +,-|| N | |-------------+-------------+-----+----||п/п| Показатели | тыс. | % | тыс. | % |тыс. | % || | | чело- | | чело-| |чело-|пун-|| | | век | | век | | век |ктов||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |Численность безработных -| 26,3 |100,0| 22,4 | 100,0|-3,9 | || |всего | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |в том числе: | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----||1 |По полу: | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |мужчины | 9,5 | 36,0| 6,9 | 30,8|-2,6 |-5,3||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |женщины | 16,8 | 64,0| 15,5 | 69,2|-1,3 | 5,2||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----||2 |По возрасту: | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |16-29 лет | 9,8 | 37,4| 7,7 | 34,3|-2,1 |-3,1||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |предпенсионный возраст | 2,0 | 7,6 | 2,8 | 12,3| 0,8 | 4,7||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |другие возрасты | 14,5 | 55,1| 11,9 | 53,3|-2,6 |-1,9||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----||3 |По причинам увольнения: | | | | | | || |уволившиеся по | 10,2 | 38,7| 7,0 | 31,2|-3,2 |-7,5|| |собственному желанию | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |уволенные за нарушения | 0,5 | 1,8 | 0,2 | 0,7 |-0,3 |-1,1|| |трудовой дисциплины | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |высвобожденные работники | 2,0 | 7,5 | 3,3 | 14,8| 1,3 | 7,3||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----||4 |70 месту проживания: | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |в городской местности | 17,0 | 64,6| 13,4 | 59,6|-3,6 |-5,1||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |в сельской местности | 9,3 | 35,4| 9,1 | 40,4|-0,3 | 5,0||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----||5 |По образованию: | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |имеющие высшее | 1,2 | 4,5 | 1,4 | 6,4 | 0,2 | 1,9|| |образование | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |имеющие среднее | 4,7 | 18,0| 5,0 | 22,5| 0,3 | 4,5|| |профессиональное | | | | | | || |образование | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |имеющие начальное | 7,2 | 27,4| 5,1 | 22,6|-2,1 |-4,8|| |профессиональное | | | | | | || |образование | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |имеющие среднее (полное) | 7,0 | 26,6| 5,9 | 26,2|-1,1 |-0,4|| |общее образование | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----||6 |Прочие категории граждан | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----||6.1|Родители, воспитывающие | 10,5 | 39,9| 7,4 | 33,2|-3,0 |-6,7|| |несовершеннолетних детей,| | | | | | || |детей инвалидов, - всего | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |из них: | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |одинокие родители | 0,5 | 2,0 | 0,6 | 2,6 | 0,1 | 0,6||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----|| |многодетные родители | 0,5 | 1,8 | 0,3 | 1,4 |-0,2 |-0,4||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----||6.2|Граждане, имеющие | 4,0 | 15,2| 2,4 | 30,7|-1,6 |-4,5|| |длительный (более года) | | | | | | || |перерыв в работе | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----||6.3|Граждане, не приступавшие| 2,0 | 7,6 | 1,0 | 4,5 |-1,0 |-3,1|| |к трудовой деятельности | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----||6.4|Граждане, не имеющие | 2,2 | 8,3 | 1,4 | 6,0 |-0,8 |-2,3|| |профессии, специальности | | | | | | ||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----||6.5|Инвалиды | 1,3 | 5,0 | 1,9 | 8,5 | 0,6 | 3,5||---+-------------------------+-------+-----+------+------+-----+----||6.6|Дети-сироты, дети, | 0,1 | 0,4 | 0,1 | 0,4 | 0,0 | 0,0|| |оставшиеся без попечения | | | | | | || |родителей, и другие | | | | | | |---------------------------------------------------------------------- Анализ приведенных данных показывает, что за период с 2001 по2003 год в составе безработных выросла доля женщин, граждан,проживающих в сельской местности, лиц предпенсионного возраста,высвобожденных работников, граждан, имеющих высшее и среднеепрофессиональное образование и инвалидов. Не изменилась или незначительно снизилась, но остается высокойдоля молодежи, выпускников общеобразовательных школ и профессиональныхучебных заведений, граждан, имеющих только среднее (полное) общееобразование, или не имеющих даже такового. Почти в 1,5 раза снизился по сравнению с началом 2001 годаудельный вес граждан, имеющих длительный (более года) перерыв вработе, не приступавших к трудовой деятельности, не имеющих профессииили специальности. В этот период произошло уменьшение времени поиска работыбезработными гражданами при содействии органов службы занятостинаселения. Если на 01.01.2001 средняя продолжительность регистрируемойбезработицы составляла 5.5 месяца, то на 01.01.2004 - 5 месяцев. Изменения качественного состава безработных отражают углубившеесяза последние три года несоответствие между спросом на рабочую силу иее предложением в профессионально-квалификационном, половозрастном итерриториальном разрезе. Профессионально-квалификационный дисбаланс спроса и предложениярабочей силы отразился на росте образовательного уровня безработных иувеличении среди них доли имеющих высшее и среднее профессиональноеобразование. Характерным изменением структуры зарегистрированных безработных вистекший период стало также существенное увеличение численностибезработных, проживающих в сельской местности, что обусловлено, помимопроизводственного кризиса на селе, целым рядом причин: процессами реорганизации и реструктуризации сельскохозяйственныхпредприятий; сезонностью производства агропромышленного комплекса, что делаетневозможным обеспечение постоянной занятости работников в течениегода; территориальной удаленностью сельских населенных пунктов,бездорожьем, снижающим возможность поиска работы и трудоустройства вдругой местности; ограниченностью сферы приложения труда для сельского населения,которой в анализируемый период способствовало в первую очередьзакрытие и свертывание деятельности объектов социально-бытовой сферы; низким уровнем квалификации граждан, ищущих работу; сложностью переработки и сбыта сельскохозяйственной продукции,сдерживающих развитие самозанятости и предпринимательства на селе. Тенденция увеличения доли потерявших работу в результатеувольнения по сокращению численности или штатов среди безработныхнапрямую связана с уже отмеченными ранее кризисными явлениями вэкономике области и активизацией процессов высвобождения в крупных исредних предприятиях. По-прежнему актуальной проблемой остается обеспечение занятостиженщин. Они, как правило, преобладают в численности работников,уволенных по сокращению численности или штата. Анализ ситуации,складывающейся на рынке труда области, показывает, что чаще трудностис трудоустройством возникают у женщин из-за несоответствияхарактеристик имеющихся вакантных рабочих мест к уровнюпрофессиональной подготовки безработных женщин. Наблюдаетсяинтенсивное увеличение числа безработных женщин, имеющих невысокийобразовательный уровень или не имеющих профессионального образования. Картина официальной безработицы отличается сильнойтерриториальной дифференциацией, что объясняется, прежде всего,спецификой структуры сложившегося в городах и районах производства и,соответственно, системы рабочих мест. Так, в 13 районах, главнымобразом лесозаготовительных и сельскохозяйственных, уровеньрегистрируемой безработицы превышает среднеобластной в два и болеераза, в том числе в Кильмезском (11,0%) - в четыре раза, Нагорском(9,3%), Свечинском (7,9%) и Санчурском (7,9%) районах - в три раза.Низкий уровень регистрируемой безработицы в г. Кирове (1,1%), Кирово-Чепецком (2,0%), Уржумском (2,1%) и Слободском (2,2%) районах, гдеимеются альтернативные возможности для трудоустройства, а также внебольших районах - Сунском (1,5%) и Фаленском (1,9%), имеющихстабильную экономику. 2. Перспективы развития экономики региона. Прогноз рынка труда на2005-2007 годы 2.1. Прогноз развития экономики, занятости населения ибезработицы, ее дифференциации по районам области Согласно прогнозам департамента экономики при Правительствеобласти, комитета по труду Кировской области, других департаментов,комитетов и управлений при Правительстве области и Кировской области,представленных в Программе экономического и социального развитияКировской области на 2003-2007 годы, дополненной прогнозными расчетамина период до 2010 года, других прогнозных документах и материалах, врассматриваемой перспективе экономика области будет иметь устойчивыетемпы прироста (в промышленности - 3-4% ежегодно, причем наиболеевысокие темпы будет иметь отрасль "машиностроение и металлообработка"(4-5%), "химическая и нефтехимическая промышленность" (4-5%),"сельское хозяйство" будет наращивать производство на 2-3% в год, всфере малого предпринимательства объем произведенной продукции будетувеличиваться до 10%, оборот розничной торговли - до 5-6%). Способствовать развитию экономики, созданию дополнительныхрабочих мест и модернизации имеющихся будет увеличение инвестиций (на10-11% в год), осуществляемых, в основном, за счет собственных средствпредприятий и организаций, лизинговых фондов. Предполагаетсяувеличение притока инвестиций в экономику области по федеральнымцелевым программам, реализуемым на территории области, а такжепривлечение банковского и частного капитала, включая иностранный. Вместе с тем, интенсивное выбытие основных фондов в силу ихизношенности (выбытие превышает их ввод на 1 млрд. рублей в год)приведет к заметному сокращению рабочих мест и, соответственно,уменьшению численности занятых на них людей в таких отраслях, как"легкая промышленность" - на 11%, "химическая промышленность" - на32%, "топливная промышленность" - на 16%, "сельское хозяйство" - на12%. Некоторое увеличение числа рабочих мест и численности занятыхпрогнозируется в отрасли "торговля и общественное питание" (на 8%),"непроизводственные виды бытовых услуг" (на 5%), а также в сферемалого предпринимательства и самозанятости населения (число малыхпредприятий возрастет с 5,3 до 5,8 тыс., численность работающих на нихувеличится с 49,7 до 58,4 тыс. человек, индивидуальных частныхпредпринимателей без образования юридического лица станет на 3,2 тыс.больше, чем в 2003 году, то есть возрастет с 62,1 до 65,3 тыс.человек). В целом занятость населения в экономике останется стабильной илиувеличится незначительно (на 0,5-1,0 тыс. в год). В условиях опережающего роста численности населениятрудоспособного возраста (ежегодно, до 2007 года число лиц, вступающихв трудоспособный возраст, будет превышать число лиц, выходящих изнего) по сравнению со спросом экономики в рабочей силе численностьбезработных, рассчитанных по методологии МОТ, может сократиться с 58тыс. человек в 2003-2004 годах (7% экономически активного населения)до 56-55 тыс. человек в 2006-2007 годах (6,7% экономически активногонаселения). Значительная часть из них (свыше 60%) будут обращаться вслужбу занятости за содействием в трудоустройстве. Остальные займутсясамостоятельным поиском работы или будут искать ее черезспециализированные кадровые агентства. Численность безработных,зарегистрированных в службе занятости населения, останется прежней(23,5 тыс. человек, или 2,8% экономически активного населения) илинезначительно сократится (до 23 тыс. человек, или 2,8% экономическиактивного населения). Сохранится территориальная дифференциациябезработицы. По-прежнему, согласно прогнозам социально-экономическогоразвития районов и городов области, в 25-ЗО районах из 40 имеющихся вобласти, уровень безработицы будет превышать среднеобластной, а втаких, как Кильмезский, Нагорский, Санчурский, Свечинский районах онбудет выше в 3 и более раза. Для решения проблемы занятости и безработицы в каждом районеобласти и г. Кирове разработаны и утверждены муниципальными органамивласти территориальные программы содействия занятости населения на2005-2007 годы, в которых предусмотрены соответствующие меры порешению названных проблем, в том числе в населенных пунктах смоноэкономической структурой производства (с градообразующимипредприятиями), имеющих высокие уровни безработицы. Прогноз рынкатруда Кировской области на 2005-2007 годы представлен в приложении 1. 2.2. Прогноз спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, ихсоотношения и взаимодействия между собой Как и в предыдущие годы, в рассматриваемой перспективепредложение рабочей силы на рынке труда и спрос на нее не будутсоответствовать друг другу ни по величине, ни по структуре. Дисбалансмежду ними сохранится глубоким и будет оцениваться в 2005 году в 60тыс. человек (7,2% экономически активного населения), в 2006-2007годах в 58 тыс. человек (6,9% экономически активного населения). На величину спроса будет оказывать влияние тот факт, что в периоддо 2007 года еще не будет создана достаточная база длякрупномасштабной технологической перестройки отраслей материальногопроизводства, основная часть прироста рабочих мест придется не столькона промышленность, сколько на транспорт и связь, строительство,торговлю и материально-техническое снабжение. Вклад отраслейнепроизводственной сферы в расширение спроса на рабочую силу такжебудет пока небольшим. Это можно объяснить несколькими причинами: во-первых, сокращением общей численности населения области, чтосдерживает рост потребности в дополнительных рабочих местах всоциально-ориентированных отраслях (здравоохранение, образование,культура), динамика числа занятых в которых во многом определяет спросна рабочую силу во всей непроизводственной сфере. Во-вторых, причинанебольшого прироста числа рабочих мест в отраслях непроизводственнойсферы заключается в том, что позитивное влияние устойчивогоэкономического роста на доходы населения и накопление финансовыхресурсов, необходимых для развития сферы обслуживания, проявится покане в полной мере. В целом динамика и структура спроса будет отражатьособенности восстановления снизившегося в период кризиса спроса нарабочую силу, а не реальные структурные сдвиги в экономике. Для тогочтобы располагать более точной информацией о структуре перспективногоспроса на рабочую силу и на этой основе своевременно "настроить"систему профессиональной ориентации и профессионального образования наподготовку кадров в соответствии со складывающимся в экономике спросомна них, Департаментом федеральной государственной службы занятостинаселения по Кировской области совместно с комитетом по трудуКировской области в течение 2003 года было проведено очередноеобследование предприятий (организаций) основных отраслей поопределению их перспективной (на ближайшие 5 лет) потребности вспециалистах с высшим, средним и начальным профессиональнымобразованием на замену тем, кто в течение этого периода может покинутьрабочее место по причине выхода на пенсию или в результатеестественной убыли населения. Кроме того, перспективная потребность вкадрах определялась в расчете на расширение производства, созданиеновых (дополнительных) рабочих мест. Расчет перспективной потребностив основных кадрах предприятий и учреждений области в отраслевомразрезе на 2004-2008 годы представлен в приложении 2. Данные полученные в ходе обследования, позволили сделатьпредположение, что в течение ближайших пяти лет для удовлетворенияпотребностей промышленности в профессионально подготовленных кадрах свысшим образованием потребуются инженерно-технические специалисты сознанием маркетинга, анализа хозяйственной деятельности и управленияперсоналом. Стабильным спросом всегда пользовались и пользуются бухгалтеры,особенно главные, и, по оценкам экспертов, эта тенденция продолжитсядалее. Однако нужны будут не простые счетоводы. Работодатели все чащетребуют бухгалтеров-экономистов, бухгалтеров-финансистов ибухгалтеров-аудиторов. Несколько замедлится, но останется еще весьма интенсивным, ростспроса на работников жилищно-коммунального хозяйства, торговли, причемкак на рабочих, так и на специалистов высшего и среднего уровняквалификации. Дальнейшее развитие рыночной экономики предполагает и развитиесферы обслуживания. К тому же потребители становятся все болеетребовательными к ассортименту и качеству предоставляемых услуг.Поэтому эксперты предполагают рост спроса на специалистов такихспецифических профессий, как валеологи, стилисты, художники-дизайнеры,модельеры. Дальнейшее распространение компьютерных технологий иинформационных систем предполагает в будущем стабильный спрос наспециалистов информационных технологий, что подтверждается ирезультатами проведенных исследований. Но больше всего экономика будет нуждаться в рабочих с начальнымпрофессиональным образованием: слесарях механосборочных работ,станочниках широкого профиля, слесарях ремонтниках, токарях,электромонтерах по ремонту и обслуживанию электрооборудования,трактористах-машинистах, водителях категорий В и С, животноводах,операторах связи, вальщиках леса, стропальщиках, плотниках, рамщиках,столярах, машинистах (кочегарах) котельных, слесарях-сантехниках,электромонтерах. На величину предложения, как уже отмечалось, оказывали и будутпродолжать оказывать влияние как демографические факторы (в течениепрогнозируемого периода ожидается последний в ближайшие двадесятилетия прирост трудоспособного населения при одновременномувеличении в нем доли лиц предпенсионного возраста и доли молодежи),так и экономические, в том числе сложившаяся в области низкая ценатруда, вызывающая высокую текучесть кадров на предприятиях и оттокнаиболее квалифицированной рабочей силы на заработки в другие регионыстраны. Кроме того, существенное влияние на предложение рабочей силыбудет продолжать оказывать система профессионального образования,готовящая специалистов не в соответствии с потребностью экономики, аориентируясь на сформировавшиеся неверным образом потребностинаселения (родителей и абитуриентов) в образовательных услугах. Так, в общественном мнении Кировской области, как и всей страны,в годы рыночных реформ оформился устойчивый перечень наиболеепрестижных ("модных") в рыночной экономике профессий, который иопределяет спрос на услуги учреждений профессионального образования. Врезультате чего, по причине отсутствия жесткого контроля со стороныгосударства за обоснованностью объемов, профилей и качества подготовкиспециалистов, произошла значительная коммерциализация системыобразования, включая госсектор, и огромное перепроизводствоневостребованных на рынке труда кадров. Прежде всего, это коснулосьюристов, экономистов, бухгалтеров, менеджеров, работников социально-гумманитарного профиля, где предложение в несколько раз превышаетреальный спрос на фоне нехватки, как уже отмечалось, целого рядадругих специалистов и, особенно, рабочих. Отсутствие механизмов взаимодействия между рынком образовательныхуслуг и рынком труда (реальными потребностями экономики) отразилось ина качестве подготовки кадров, которые, подготовленные по устаревшимпрограммам, в отрыве от международных профессиональных стандартов ибазового стандарта ИСО-9000, все меньше соответствуют требованиям,предъявляемым к ним со стороны работодателя, и влияет на ростбезработицы среди выпускников системы профессионального образования (в2003 году их обратилось в службу занятости 3,7 тыс. человек, 2,4 тыс.человек из которых были признаны безработными. На 01.01.2004 стояло научете 1,6 тыс. человек, или 7% всех официально зарегистрированныхбезработных, уровень трудоустройства выпускников 2002 года в целомсоставил 61%, по полученной специальности - 47%, в том числевыпускников системы начального профессионального образованиясоответственно 55% и 46%, среднего профессионального образования - 59%и 44% и высшего профессионального образования - 70% и 52%). Определенное влияние на предложение рабочей силы будет оказыватьмаргинализация общества, ведущая к увеличению доли инвалидов,выпускников коррекционных школ среди трудоспособного населения, атакже дискриминационные процессы, имеющие место при трудоустройствемолодежи, граждан зрелого возраста, женщин, вызывающие увеличение долиэтих категорий граждан в составе безработных. Соответственно, в структуре предложения возрастет доля названныхвыше категорий граждан, причем в составе увольняющихся по собственномужеланию возрастет удельный вес работников отраслей, находящихся вкризисном состоянии (сельское хозяйство, социальная сфера), а всоставе безработных, представляющих регистрируемую службой занятостичасть предложения рабочей силы, возрастет доля низкоконкурентных нарынке труда категорий граждан (инвалидов, граждан предпенсионноговозраста, выпускников учреждений профессионального образования, женщини др.). Наибольший дисбаланс между спросом и предложением по даннымкомитета по труду Кировской области в рассматриваемой перспективесохранится по бухгалтерам, юристам, учителям средней квалификации,товароведам, экономистам, психологам, менеджерам, журналистам,особенно со средним профессиональным образованием. И наоборот, как и впредыдущие годы, спрос будет превышать предложение по токарям,фрезеровщикам, станочникам, слесарям-ремонтникам, столярам. Ксожалению, в ближайшие пять лет увеличение подготовки по этимспециальностям в учебных заведениях области не предвидится. В то жевремя в перспективе учебные заведения намерены продолжать подготовкуспециалистов, по которым уже сейчас наблюдается переизбыток:экономистов, психологов, бухгалтеров, юристов, модельеров-конструкторов, воспитателей детских дошкольных учреждений, товароведови социальных работников. В связи с этим перед областью остро встает проблема подготовкикадров, включая восстановление соответствующей системы напредприятиях, а также регулирования образовательных услуг всоответствии с выявленным спросом на рабочую силу и проблемазакрепления молодых специалистов - выпускников учебных заведений напредприятиях, испытывающих острую потребность в соответствующихкадрах. К основным мерам по регулированию процессов совершенствованияподготовки кадров в Кировской области, приведения ее в соответствие спотребностями экономики и спросом населения на образовательные услуги,сформированным правильным образом, на наш взгляд, можно отнестиследующие: обеспечение неразрывной связи реформирования системыпрофессионального образования в регионе с реформированием экономики исоциальной сферы, прогноз развития которых, как и отдельных отраслей имежотраслевых комплексов, должен содержать раздел "Потребность вкадрах" или "Развитие человеческих ресурсов"; организация мониторинга процесса формирования спроса ипредложения рабочей силы для определения перспективной (на 5-10 лет)потребности в кадрах в территориально-отраслевом ипрофессионально-квалификационном разрезе, для выявления требований,предъявляемых к работникам со стороны работодателей и современногопроизводства, и формирование на его (мониторинга) основе ориентирногообщественного заказа в системе образования на подготовку кадровнеобходимого количества, профиля и качества; создание на основе данного заказа на подготовку кадров единойсистемы профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения,обеспечение за счет этого взаимосвязанного развития рынкаобразовательных услуг и рынка труда; создание регионального постоянно действующего центра содействияразвитию персонала на предприятиях; восстановление системыпроизводственной (внутрифирменной) учебы, переподготовки и повышенияквалификации кадров; установление нормативов финансовых затратработодателей на эти цели, а также мер льготного налогообложениясредств, направляемых ими на переподготовку высвобождаемых и другихкадров при осуществлении структурной перестройки производства илисокращение рабочих мест; принятие специальных мер по защите от безработицы, содействиютрудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учебныхзаведений, самыми эффективными из которых являются: расширениепрактики контрактной системы подготовки кадров для предприятий иорганизаций; квотирование рабочих мест; стимулирование работодателей,создающих рабочие места для выпускников или принимающих их на работу,создающих студентам возможности для производственной практики;введение в учебные программы курсов по вопросам самоопределения иповедения на рынке труда, технологии поиска работы, способомсамопрезентации и переговорам с работодателями; создание в учрежденияхпрофессионального образования специализированных структур (агентств,групп, отделов), занимающихся содействием трудоустройству студентов навременные и постоянные рабочие места, а также регионального центрасодействия занятости выпускников и их трудовой адаптации в рыночныхусловиях. Реализация этих и других мер, намеченных в основных мероприятияхданной Программы, позволит в течение прогнозируемого периода ближеподойти к решению проблемы оптимизации спроса и предложения рабочейсилы на рынке труда. 3. Ключевые проблемы на рынке труда Согласно Концепции действий на рынке труда на 2002-2005 годыключевыми проблемами на рынке труда в прогнозируемом периоде будутявляться: 3.1. Сохранение тенденции превышения предложения рабочей силы надспросом, формирующейся под воздействием продолжающегося увеличениячисленности населения трудоспособного возраста, активизациивысвобождения рабочей силы в ходе структурных преобразований вэкономике и в связи с вступлением России во Всемирную торговуюорганизацию (ВТО). 3.2. Несоответствие профессионального уровня значительной частиработников международным стандартам, старение и сокращение кадровогосостава высококвалифицированных рабочих, несоответствиеквалификационной структуры спроса и предложения. 3.3. Медленная перестройка системы профессионального образования,неадекватность масштабов, структуры и форм первичной профессиональнойподготовки граждан изменениям в спросе на рабочую силу впрофессиональном разрезе, недостаточная ее развитость, слабаязаинтересованность работодателей в повышении квалификации ипереподготовке работающих. 3.4. Недостаточная реформированность всей трудовой сферы,приводящая к преобладанию неэффективной занятости, которая проявляетсяв высокой концентрации рабочей силы на убыточных предприятиях, большихмасштабах недоиспользования рабочего времени занятых, низкойэффективности труда и низких заработках значительных контингентовработающих, снижении в составе работников доли занятых ввысокотехнологичных и наукоемких видах деятельности. 3.5. Недостаточный уровень развития сферы малого бизнеса исамозанятости населения. 3.6. Рост напряженности на рынке труда в сельской местности. 3.7. Чрезвычайно сложная ситуация с трудоустройством отдельныхсоциально-демографических групп населения (молодежи, женщин,инвалидов, демобилизованных военнослужащих и других). Увеличениеколичества граждан указанных групп населения, нуждающихся втрудоустройстве. 3.8. Большая территориальная дифференциация рынков труда, наличиезначительного числа территорий с острой, критической ситуацией в сферезанятости при ограниченных возможностях перетоков рабочей силы потерритории области, страны. 3.9. Недостаточный уровень развития социального партнерства искоординированности действий субъектов рынка труда в решении проблемзанятости населения, приведения предложения рабочей силы всоответствии со спросом на нее экономики регионов. 4. Приоритеты и основные направления деятельности Правительстваобласти и органов службы занятости, мероприятия по их реализации Основными приоритетами в деятельности органов власти, органовслужбы занятости по регулированию ситуации на рынке труда на ближайшие3-4 года будут являться: 4.1. В области повышения качества рабочей силы иконкурентоспособности граждан на рынке труда, обеспечения отраслейэкономики рабочей силой: 4.1.1. Определение потребности экономики в рабочей силе и увязкаее с объемами подготовки кадров в учреждениях профессиональногообразования. 4.1.2. Совершенствование профессиональной подготовки кадров всехуровней, переподготовки и повышения квалификации рабочей силы (включаявнутрипроизводственное обучение персонала, в том числе опережающее) всоответствии с требованиями профессиональных стандартов, требованиямиэкономики, развивающейся в условиях международного разделения труда, врамках ВТО. 4.1.3. Совершенствование профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации безработных граждан в целяхповышения их конкурентоспособности на рынке труда и возможностискорейшего трудоустройства. 4.1.4. Развитие профессиональной ориентации школьников, повышениеих мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям,востребованным на рынке труда, улучшение профессиональной ориентации ипсихологической поддержки населения. 4.1.5. Повышение эффективности использования средств,направляемых на профессиональное образование и профессиональнуюориентацию населения. 4.2. В области содействия занятости населения, в том числесельского, стимулирования создания и сохранения рабочих мест,совершенствования форм социального партнерства и регулированиятрудовой миграции, включая привлечение иностранной рабочей силы: 4.2.1. Выявление причин, вызывающих чрезмерное движение рабочейсилы по отраслям и территориям, с целью выработки и принятия мер поснижению текучести кадров, расширению эффективной занятости впроблемных отраслях экономики, проблемных территориях. 4.2.2. Разработка и реализация инвестиционных, отраслевых и иныхпрограмм, предусматривающих меры по созданию, модернизации исохранению рабочих мест, повышению производительности труда. 4.2.3. Обеспечение наличия в разрабатываемых региональных иотраслевых программах разделов, предусматривающих создание рабочихмест и другие мероприятия, оказывающие положительное влияние наситуацию на региональных рынках труда. 4.2.4. Поддержка малого предпринимательства и самозанятостиграждан, особенно в сельской местности, с целью создания новых рабочихмест и развития инфраструктуры. 4.2.5. Содействие созданию в организациях, предусматривающихвысвобождение работников в процессе реструктуризации отраслейэкономики, пунктов для консультирования перед увольнением и содействияв трудоустройстве высвобождаемых работников. 4.2.6. Развитие социального партнерства на всех уровнях,разработка механизма взаимодействия органов исполнительной власти,работодателей, учреждений профессионального образования,профессиональных союзов и иных представительных органов работников прирешении проблем занятости населения на отраслевых и территориальныхрынках труда, приведение предложения рабочей силы в соответствие соспросом на нее экономики региона развитие системы социальногопланирования в организациях реструктурируемых отраслей экономики. 4.2.7. Организация общественных работ в целях обеспечениявременной занятости работников, высвобождаемых в условияхреструктуризации отдельных отраслей экономики. 4.2.8. Расширение региональных банков вакансий за счет болееполного представления работодателями данных о свободных рабочих местахв территориальные органы службы занятости. 4.2.9. Совершенствование механизма сбора и распространенияинформации о возможностях трудоустройства незанятых граждан из числамигрантов в благоприятных для расселения районах. 4.2.10. Достижение баланса между использованием национальныхтрудовых ресурсов и привлекаемой иностранной рабочей силы с учетомреальных возможностей района по приему и обустройству иммигрантов, атакже приоритетного использования российских граждан на региональномрынке труда. 4.3. В области содействия занятости граждан, особо нуждающихся всоциальной защите: 4.3.1. Разработка местных программ и развитие местных инициативпо поддержанию занятости граждан, особо нуждающихся в социальнойзащите и испытывающих трудности в поиске работы. 4.3.2. Внедрение эффективных механизмов профилированиябезработных граждан и обеспечение адресности в предоставлении в полномобъеме услуг службы занятости населения для наименее социальнозащищенных категорий граждан (инвалидов, многодетных и одинокихродителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов,лиц предпенсионного возраста, несовершеннолетних граждан в возрасте от14 до 18 лет, выпускников учреждений начального и среднегопрофессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущихработу впервые, граждан, уволенных с военной службы, и членов ихсемей, вынужденных переселенцев и др.) по содействию в трудоустройствеи повышению их конкурентоспособности на рынке труда. 4.3.3. Разработка и реализация специальных программтрудоустройства, профессиональной ориентации и профессиональногообучения, внедрение новых социально ориентированных технологий,внедрение современных форм обучения (таких, как дистанционное имодульное), развитие специальной инфраструктуры органов службызанятости для работы с гражданами, особо нуждающимися в социальнойзащите. 4.3.4. Развитие различных форм семейного бизнеса. 4.3.5. Развитие клубной работы по социально-трудовой адаптациибезработных граждан, имеющих длительный перерыв в работе или неимеющих опыта работы. 4.3.6. Создание экономических и социальных условий для ликвидациифакторов, обусловливающих наличие элементов дискриминации на рынкетруда по половозрастному, национальному и иным признакам. 4.4. В области организации прохождения гражданами альтернативнойгражданской службы: 4.4.1. Участие в формировании банка вакантных рабочих мест дляпрохождения альтернативной гражданской службы в организациях,подведомственных федеральным органам исполнительной власти и органамисполнительной власти Кировской области. 4.4.2. Участие специалистов службы занятости населения в работепризывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы. 4.4.3. Организация учета и контроля за прохождением гражданамиальтернативной гражданской службы. 4.5. В области улучшения информирования населения,совершенствования технологии работы органов службы занятости: 4.5.1. Развитие системы информационного обеспечения органовслужбы занятости, включая внедрение и использование информационногопортала. 4.5.2. Обеспечение полноты, качества и доступности информации длянаселения и клиентов органов службы занятости. 4.5.3. Совершенствование технологии работы органов службызанятости по предоставлению услуг незанятым и безработным гражданам. 4.5.4. Усиление оперативной работы органов службы занятости сгражданами, подлежащими увольнению, в целях содействия их занятости. 4.5.5. Улучшение организационной работы по выполнению мероприятийПрограммы, усиление контроля за ходом реализации Программы. Эти приоритеты конкретизированы, уточнены применительно кособенностям регионального рынка труда и представлены в виде основныхмероприятий Программы согласно приложению 3, направленных надостижение названных целей, выполнение поставленных задач. 5. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование Программы предполагается осуществлять из различныхисточников: федерального бюджета и средств работодателей. Деятельностьорганов службы занятости будет направлена на: своевременность, точность и обоснованность расчетов поопределению потребности в ресурсах на реализацию политики занятости,включение их в процесс формирования бюджетов; обеспечение стабильности поступления средств на реализациюПрограммы; жесткий контроль за целевым расходованием выделяемых средств; поиск дополнительных источников финансирования Программы; корректировку отдельных разделов Программы в зависимости отфинансирования соответствующих направлений политики занятости. Объемы финансирования Программы с разбивкой по годам составят в2005 году - 328762,54 тыс. рублей, в том числе из федерального бюджета315187,54 тыс. рублей, в 2006 и 2007 году, соответственно, 350514,55 и335769,55, 372476,17 и 356461,17 тыс. рублей согласно приложению 4. 6. Эффективность Программы, контроль за ее реализацией, механизмкорректировки Реализация данной Программы на территории Кировской областипозволит осуществить новые подходы в политике занятости,продекларированные Правительством России в Концепции действий на рынкетруда на 2003-2005 годы и других программных документах, и на этойоснове добиться: расширения занятости населения и роста ее эффективности; повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы; уменьшения дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы,как по величине, так и по профессионально-квалификационному срезу; обеспечения альтернативности в поиске работы и государственнойподдержки безработных, в первую очередь тех, кто испытывает серьезныетрудности при самостоятельном поиске работы; сокращения застойной безработицы, снижения уровня регистрируемойи общей безработицы. Выполнение мероприятий Программы позволит ежегодно: трудоустраивать 60 тыс. человек, из них 18 тыс. человек,проживающих в сельской местности; обеспечивать общественными работами 11 тыс. человек; организовывать временную занятость для 13,5-14 тыс. подростков; содействовать трудоустройству 0,9-1,0 тыс. граждан, особонуждающихся в социальной защите, в том числе 100 безработных граждан ввозрасте 18-20 лет из числа выпускников учреждений начального исреднего профессионального образования, ищущих работу впервые; направлять на профобучение 4 тыс. человек; проводить профориентационную работу и работу по психологическойподдержке для 76-80 тыс. человек; ежемесячно поддерживать доходы ,23-24 тыс. безработных граждан; участвовать в регулировании трудовой миграции, включаяпривлечение и использование иностранной рабочей силы; участвовать в организации прохождения гражданами альтернативнойгражданской службы. Некоторые показатели ожидаемой эффективности реализации Программы----------------------------------------------------------------------| Показатели | 2003 | 2007 год | 2007 год к 2003|| | год | | году || |------+----------+----------------|| |(факт)| (прогноз)| +/- | % ||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Численность безработных граждан,| | | | || рассчитанная по методологии МОТ | | | | || (в среднегодовом исчислении) | | | | || (тыс. человек) | 60,9 | 55,0 | -3,0 | 94,8||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Численность безработных, | | | | || зарегистрированных в органах | | | | || областной службы занятости (в | | | | || среднегодовом исчислении) (тыс. | | | | || человек) | 23,9 | 21,5 | -1,1 | 90,0||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Доля зарегистрированных | | | | || безработных в их общей | | | | || численности (%) | 41,2 | 41,5 |0,3 п.п. | - ||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Уровень общей безработицы (%) | 7,4 | 6,7 |-0,3 п.п.| - ||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Уровень зарегистрированной | | | | || безработицы (%) | 2,7 | 2,5 |-0,2 п.п.| - ||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Отслеживаемый спрос на рабочую | | | | || силу (тыс. человек) | 164,0| 166,0 | 2,0 | 101,2||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Отслеживаемое предложение | | | | || рабочей силы (тыс. человек) | 203,3| 203,0 | -0,3 | 99,9||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Превышение предложения рабочей | | | | || силы над спросом на нее (тыс. | | | | || человек) | 39,3 | 37,0 | -2,3 | 94,1||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Трудоустроено ищущих работу | | | | || граждан (тыс. человек) - всего | 71,8 | 59,0 | -12,8 | 82,2||---------------------------------+------+----------+---------+------|| в том числе проживающих в | | | | || сельской местности | 21,5 | 17,7 | -3,8 | 82,3||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Приняли участие в общественных | | | | || работах (тыс. человек) | 15,3 | 11,0 | -4,3 | 71,9||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Численность подростков, | | | | || принявших участие во временной | | | | || занятости (тыс. человек) | 25,8 | 13,5 | -12,3 | 52,3||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Трудоустроено граждан, особо | | | | || нуждающихся в социальной защите | | | | || (тыс. человек) | 1,3 | 0,1 | -1,2 | 7,7 ||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Направлено на профессиональное | | | | || обучение (тыс. человек) | 4,8 | 4,2 | -0,6 | 87,5||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Численность участников | | | | || профессиональной ориентации | | | | || (тыс. человек) | 93,5 | 76,0 | -17,5 | 81,3||---------------------------------+------+----------+---------+------|| Доля средств федерального | | | | || бюджета в обшей сумме средств, | | | | || затраченных на мероприятия по | | | | || содействию занятости населения | | | | || (%) | 58,0 | 58,8 |0,8 п.п. | |---------------------------------------------------------------------- Контроль за ходом выполнения Программы осуществляется: Федеральной службой по труду и занятости; полномочным представителем Президента Российской Федерации вПриволжском федеральном округе и Главным федеральным инспектором поКировской области аппарата полномочного представителя ПрезидентаРоссийской Федерации в Приволжском федеральном округе; Правительством области и работающей под его эгидой специальносозданной рабочей группой по контролю за ходом реализации Программы,возглавляемой заместителем Председателя Правительства области; Департаментом федеральной государственной службы занятостинаселения по Кировской области, сотрудники которого организуют работупо выполнению Программы как на областном, так и на районном уровнях. В адрес всех указанных органов власти Департаментом федеральнойгосударственной службы занятости населения по Кировской областирегулярно представляется соответствующая государственнаястатистическая отчетность и другая информация о деятельностирегиональной службы занятости населения, ее результатах, в том числе овыполнении контрольных показателей Программы. В региональную организационную структуру, влияющую наформирование и реализацию основных направлений политики занятости,кроме названных выше, также входят экономический совет при Губернатореобласти, трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовыхотношений, комиссия по миграционной политике и др. Контроль за выполнением районных (городских) программ,разработанных на основе Программы, осуществляется также органамиместного самоуправления и созданными при них координационнымикомитетами по содействию занятости граждан. При необходимости изменения или дополнения Программы,обоснованные предложения по ее корректировке вносятся для обсужденияна заседание рабочей группы по контролю за ходом реализации Программы,по результатам которого производятся необходимые корректировки ипринимается соответствующее решение с рекомендацией о представлениискорректированной Программы на согласование и утверждение Федеральнойслужбе по труду и занятости и Правительство области. Основанием для соответствующей корректировки Программы могут бытьтакже расчеты, проводимые при разработке и утверждении проектовбюджетов Федеральной службой по труду и занятости и Департаментомфедеральной государственной службы занятости населения по Кировскойобласти на очередной год. В этом случае корректировка осуществляется впорядке и в сроки, установленные Федеральной службой по труду изанятости. Приложение 1 к Программе ПРОГНОЗ РЫНКА ТРУДА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 20054-2007 ГОДЫ тыс. человек------------------------------------------------------------------------------------------| N | Показатели | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 || пп | |--------------------+--------+---------------------|| | | (факт) |(оценка)| (прогноз) ||-----+------------------------------+--------------------+--------+---------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 1 | Спрос на рабочую силу - всего| 170,4| 164,6| 163,0| 163,5 | 164,5| 165,0| 166,0|| | в том числе: | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 1.1 | Потребность в работниках на | 29,6 | 17,3 | 15,0| 11,5 | 11,5| 11,0 | 11,0|| | общественных и временных | | | | | | | || | работах | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 1.2 | Потребность в работниках на | 140,8| 147,3| 148,0| 152,0 | 153,0| 154,0| 155,0|| | замену выбывающих с | | | | | | | || | предприятий в процессе | | | | | | | || | движения кадров | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 2 | Предложение рабочей силы на | 206,3| 203,8| 203,7| 201,7 | 195,3| 192,2| 189,0|| | рынке труда - всего | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| | в том числе: | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 2.1 | Высвобожденные в течение года| 6,4 | 8,0 | 6,6 | 6,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 2.2 | Уволенные по собственному | 107,5| 111,7| 110,0| 109,0 | 108,0| 107,0| 106,0|| | желанию в течение года | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 2.3 | Уволенные по другим причинам | 12,8 | 13,9 | 14,9| 13,8 | 13,5| 13,5 | 13,5|| | в течение года | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 2.4 | Нетрудоустроенные в течение | 7,1 | 3,0 | 2,8 | 2,8 | 2,7 | 2,6 | 2,5 || | года выпускники учебных | | | | | | | || | заведений | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 2.5 | Уволенные из Вооруженных Сил | 5,4 | 5,5 | 5,5 | 5,5 | 5,5 | 5,5 | 5,5 || | в течение года | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 2.6 | Освобожденные из учреждений, | 2,2 | 3,7 | 3,0 | 2,6 | 2,6 | 2,6 | 2,5 || | исполняющих наказание по | | | | | | | || | решению суда | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 2.7 | Среднегодовая численность | 26,1 | 19,4 | 24,1| 26,0 | 22,0| 20,0 | 18,0|| | ищущих работу граждан, не | | | | | | | || | зарегистрированных в | | | | | | | || | государственной службе | | | | | | | || | занятости населения (ГСЗН) | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 2.8 | Среднегодовая численность | 38,8 | 38,6 | 36,8| 36,0 | 36,0| 36,0 | 36,0|| | ищущих работу граждан, | | | | | | | || | зарегистрированных в | | | | | | | || | государственной службе | | | | | | | || | занятости (без учета летней | | | | | | | || | занятости подростков) | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 3 | Распределение рабочей силы на| 206,3| 203,8| 203,7| 201,7 | 195,3| 192,2| 189,0|| | рынке труда - всего | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| | в том числе: | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 3.1 | через государственную службу | 88,5 | 89,1 | 90,0| 91,0 | 92,0| 93,0 | 94,0|| | занятости населения (без | | | | | | | || | учета летней занятости | | | | | | | || | подростков) | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 3.2 | самостоятельно и через другие| 117,8| 114,7| 113,7| 110,7 | 103,3| 99,2 | 95,0|| | кадровые | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 4 | Найдут работу в течение года | 140,8| 147,3| 148,0| 152,0 | 153,0| 154,0| 155,0|| | - всего | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| | в том числе: | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 4.1 | Через государственную службу | 45,5 | 50,1 | 46,0| 45,0 | 44,0| 44,0 | 44,0|| | занятости населения (без | | | | | | | || | учета летней занятости | | | | | | | || | подростков) | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 4.2 | Самостоятельно и через другие| 95,3 | 97,2 | 102,0| 107,0 | 109,0| 110,0| 111,0|| | кадровые агентства | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 5 | Не найдут работу в течение | 65,5 | 56,5 | 55,7| 49,7 | 42,3| 38,2 | 34,0|| | года | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 6 | Будет зарегистрировано | 88,5 | 91,0 | 83,5| 83,0 | 82,6| 82,4 | 82,0|| | (поставлено на учет) в ГСЗН в| | | | | | | || | течение года ищущих работу | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| | в том числе: безработных | 52,6 | 50,3 | 46,4| 48,0 | 48,0| 48,0 | 48,0||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 7 | Будет снято с учета в ГСЗН в | 86,4 | 93,8 | 95,6| 83,4 | 82,7| 82,5 | 82,3|| | течение года ищущих работу - | | | | | | | || | всего | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| | в том числе: безработных | 50,2 | 52,6 | 50,4| 48,5 | 48,3| 48,4 | 48,2||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| | из них: | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 7.1 | Трудоустроено | 28,6 | 29,9 | 28,3| 28,0 | 27,8| 27,8 | 27,7||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 7.1 | Направлено на | 4,9 | 4,7 | 4,8| 4,0 | 4,0 | 4,0 | 4,0 || | профессиональное обучение | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 7.1 | Будет оформлено на досрочную | 0,1 | 0,1 | 0,3 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,5 || | пенсию | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 7.1 | По другим причинам | 16,6 | 17,9 | 17,0| 16,0 | 16,0| 16,1 | 16,0||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 8 | Общая численность ищущих | 66,0 | 60,0 | 60,0| 60,0 | 60,0| 60,0 | 60,0|| | работу (безработных) на конец| | | | | | | || | года - всего | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| | в т.ч. зарегистрированных в | 38,8 | 36,0 | 23,9| 23,5 | 23,4| 23,3 | 23,0|| | ГСЗН | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| | из них: имеющих статус | 28,7 | 26,4 | 22,4| 21,9 | 21,6| 21,2 | 21,0|| | безработного | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| | | | | | | | | || 9 | Справочно | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 9.1 | Среднесписочная численность | 726,9| 727,2| 727,8| 729,0 | 730,0| 731,0| 732,0|| | занятых в экономике, всего | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 9.2 | Общая среднегодовая | 64,9 | 58,0 | 60,9| 62,0 | 58,0| 56,0 | 54,0|| | численность безработных, | | | | | | | || | всего | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| | в т.ч. зарегистрированных в | 38,8 | 38,6 | 36,8| 36,0 | 36,0| 36,0 | 36,0|| | ГСЗН | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| | из них: имеющих статус | 26,9 | 26,2 | 23,9| 23,5 | 23,2| 23,0 | 22,8|| | безработного | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------|| 9.3 | Уровень безработицы (в % к | | | | | | | || | экономически активному | | | | | | | || | населению): | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------||9.3.1| Общей (среднегодовой) | 7,7 | 6,9 | 7,3 | 7,5 | 7,0 | 6,8 | 6,5 ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------||9.3.2| Официально зарегистрированной| 3,2 | 3,1 | 2,9 | 2,8 | 2,8 | 2,8 | 2,8 || | (имеющих статус безработного)| | | | | | | || | в ГСЗН (среднегодовой) | | | | | | | ||-----+------------------------------+------+------+------+--------+------+-------+------||9.3.3| Официально зарегистрированной| 3,4 | 3,1 | 2,7 | 2,7 | 2,6 | 2,6 | 2,5 || | (имеющих статус безработного)| | | | | | | || | в ГСЗН (на конец года) | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение 2 к Программе РАСЧЕТ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В ОСНОВНЫХ КАДРАХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ В ОТРАСЛЕВОМ РАЗРЕЗЕ НА 2004-2008 ГОДЫ (человек)----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | 2004 год | 2005 год | 2006 год | 2007 год | 2008 год || | |--------------------------+-------------------------+-------------------------+--------------------------+-------------------------|| | | | в том числе | | в том числе | | в том числе | | в том числе | | в том числе || N | | |-------------------| |------------------| |-------------------| |-------------------| |-------------------||п/п| Наименование отраслей | всего| на | на возме-|всего | на |на возме-|всего| на | на возме-|всего | на | на возме-|всего| на | на возме-|| | | | прирост| щение | | прирост| щение | | прирост| щение | | прирост| щение | | прирост| щение || | | | числен-| естеств. | | числен-|естеств. | | числен-| естеств. | | числен-| естеств. | | числен-| естеств. || | | | ности | убыли | | ности | убыли | | ности | убыли | | ности | убыли | | ности | убыли ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность по области| 18294| 5604 | 12690 |17985 | 5670 | 12315 |18012| 5436 | 12576 |17187 | 5316 | 12471 |18294| 5604 | 12690 || | - всего | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 2985| 495 | 2490 | 3183 | 516 | 2667 | 3129| 564 | 2565 | 2883 | 516 | 2367 | 2985| 495 | 2490 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 2871| 906 | 1965 | 2679 | 894 | 1785 | 2745| 882 | 1863 | 2670 | 804 | 1866 | 2871| 906 | 1965 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с начальным | 12438| 4203 | 8235 |12123 | 4260 | 7863 |12138| 3990 | 8148 |12234 | 3996 | 8238 |12438| 4203 | 8235 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| 1 | Промышленность | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность - всего | 8709| 2196 | 6513 | 8520 | 2016 | 6504 | 8307| 1782 | 6525 | 8202 | 1623 | 6579 | 8139| 1845 | 6294 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 1518| 270 | 1248 | 1551 | 240 | 1311 | 1461| 264 | 1197 | 1371 | 258 | 1113 | 1362| 252 | 1110 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 1260| 501 | 759 | 1215 | 504 | 711 | 1221| 507 | 714 | 1185 | 435 | 750 | 1227| 531 | 696 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с начальным | 5931| 1425 | 4506 | 5754 | 1272 | 4482 | 5625| 1011 | 4614 | 5646 | 930 | 4716 | 5550| 1062 | 4488 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| 2 | Жилищно-коммунальное хозяйство | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность - всего | 1191| 627 | 564 | 1029 | 549 | 480 | 1110| 552 | 558 | 1047 | 585 | 462 | 1110| 609 | 501 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 81 | 39 | 42 | 78 | 15 | 63 | 48 | 12 | 36 | 45 | 12 | 33 | 60 | 15 | 45 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 57 | 27 | 30 | 33 | 15 | 18 | 96 | 18 | 78 | 60 | 15 | 45 | 75 | 24 | 51 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с начальным | 1053| 561 | 492 | 918 | 519 | 399 | 966 | 522 | 444 | 942 | 558 | 384 | 975 | 570 | 405 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| 3 | Здравоохранение, физическая | | | | | | | | | | | | | | | || | культура и социальное обеспечение| | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность - всего | 1107| 423 | 684 | 747 | 243 | 504 | 651 | 243 | 408 | 567 | 195 | 372 | 672 | 219 | 453 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 492 | 174 | 318 | 261 | 87 | 174 | 225 | 84 | 141 | 165 | 51 | 114 | 210 | 51 | 159 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 594 | 246 | 348 | 474 | 153 | 321 | 408 | 156 | 252 | 390 | 141 | 249 | 456 | 165 | 291 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с начальным | 21 | 3 | 18 | 12 | 3 | 9 | 18 | 3 | 15 | 12 | 3 | 9 | 6 | 3 | 3 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| 4 | Культура и искусство | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность - всего | 222 | 15 | 207 | 156 | 12 | 144 | 114 | 6 | 108 | 126 | 3 | 123 | 165 | 6 | 159 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 81 | 0 | 81 | 99 | 6 | 93 | 45 | 3 | 42 | 54 | 0 | 54 | 51 | 3 | 48 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 111 | 12 | 99 | 45 | 6 | 39 | 57 | 3 | 54 | 60 | 3 | 57 | 102 | 3 | 99 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с начальным | 30 | 1 | 27 | 12 | 0 | 12 | 12 | 0 | 12 | 12 | 0 | 12 | 12 | 0 | 12 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| 5 | Лесное хозяйство | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность - всего | 303 | 126 | 177 | 150 | 60 | 90 | 156 | 54 | 102 | 168 | 72 | 96 | 135 | 48 | 87 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 48 | 15 | 33 | 12 | 3 | 9 | 18 | 6 | 12 | 18 | 3 | 15 | 12 | 3 | 9 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 57 | 33 | 24 | 36 | 21 | 15 | 45 | 21 | 24 | 39 | 24 | 15 | 27 | 18 | 9 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с начальным | 198 | 78 | 120 | 102 | 36 | 66 | 93 | 27 | 66 | 111 | 45 | 66 | 96 | 27 | 69 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| 6 | Народное образование | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность - всего | 642 | 153 | 489 | 570 | 114 | 456 | 636 | 132 | 504 | 588 | 150 | 438 | 633 | 141 | 492 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 477 | 69 | 408 | 420 | 51 | 369 | 498 | 75 | 423 | 417 | 87 | 330 | 447 | 69 | 378 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 93 | 42 | 51 | 84 | 18 | 66 | 75 | 27 | 48 | 96 | 30 | 66 | 111 | 33 | 78 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с начальным | 72 | 42 | 30 | 66 | 45 | 21 | 63 | 30 | 33 | 75 | 33 | 42 | 75 | 39 | 36 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| 7 | Непроизводственные виды бытового | | | | | | | | | | | | | | | || | обслуживания населения | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность - всего | 78 | 42 | 36 | 72 | 45 | 27 | 69 | 30 | 39 | 87 | 33 | 54 | 75 | 39 | 36 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 6 | 0 | 6 | 6 | 0 | 6 | 6 | 0 | 6 | 9 | 0 | 9 | 0 | 0 | 0 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с начальным | 72 | 42 | 30 | 66 | 45 | 21 | 63 | 30 | 33 | 75 | 33 | 42 | 75 | 39 | 36 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| 8 | Сельское хозяйство | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность - всего | 3999| 2004 | 1995 | 3750 | 1950 | 1800 | 3816| 1974 | 1842 | 3966 | 2013 | 1953 | 4140| 2055 | 2085 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 339 | 69 | 270 | 255 | 36 | 219 | 249 | 51 | 198 | 261 | 48 | 213 | 318 | 5/ | 261 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 303 | 75 | 228 | 249 | 69 | 180 | 270 | 57 | 213 | 279 | 72 | 207 | 285 | 60 | 225 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| |специалисты с начальным | 3357 | 1860 | 1497 |3246 | 1845 | 1401 |3297 | 1866 | 1431 |3426 | 1893 | 1533 |3537 | 1938 | 1599 || |образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| 9 | Строительство | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность - всего | 516 | 321 | 195 | 483 | 303 | 180 | 423 | 255 | 168 | 408 | 240 | 168 | 462 | 255 | 207 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 36 | 24 | 12 | 30 | 9 | 21 | 30 | 15 | 15 | 30 | 9 | 21 | 30 | 6 | 24 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 69 | 39 | 30 | 63 | 36 | 27 | 42 | 15 | 27 | 48 | 12 | 36 | 45 | 9 | 36 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с начальным | 411 | 258 | 153 | 390 | 258 | 132 | 351 | 225 | 126 | 330 | 219 | 111 | 387 | 240 | 147 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| 10| Торговля и общественное питание | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность - всего | 699 | 228 | 471 | 711 | 222 | 489 | 786 | 237 | 549 | 870 | 270 | 600 | 798 | 273 | 525 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 54 | 12 | 42 | 63 | 18 | 45 | 87 | 12 | 75 | 75 | 15 | 60 | 60 | 15 | 45 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 90 | 30 | 60 | 90 | 33 | 57 | 84 | 21 | 63 | 93 | 27 | 66 | 72 | 24 | 48 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с начальным | 555 | 186 | 369 | 558 | 171 | 387 | 615 | 204 | 411 | 702 | 228 | 474 | 666 | 234 | 432 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| 11| Транспорт и связь | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность - всего | 591 | 12 | 579 | 669 | 9 | 660 | 717 | 18 | 699 | 669 | 15 | 654 | 735 | 21 | 714 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 69 | 3 | 66 | 54 | 0 | 54 | 66 | 6 | 60 | 72 | 3 | 69 | 96 | 6 | 90 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 90 | 3 | 87 | 108 | 0 | 108 | 126 | 3 | 123 | 123 | 6 | 117 | 144 | 6 | 138 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с начальным | 432 | 6 | 426 | 507 | 9 | 498 | 525 | 9 | 516 | 474 | 6 | 468 | 495 | 9 | 486 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| 12| Управление | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность - всего | 894 | 192 | 702 | 684 | 129 | 555 | 765 | 111 | 654 | 765 | 93 | 672 | 804 | 81 | 723 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 300 | 57 | 243 | 264 | 42 | 222 | 267 | 24 | 243 | 273 | 18 | 255 | 249 | 9 | 240 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 270 | 57 | 213 | 171 | 18 | 153 | 204 | 27 | 177 | 183 | 18 | 165 | 213 | 15 | 198 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с начальным | 324 | 78 | 246 | 249 | 69 | 180 | 294 | 60 | 234 | 309 | 57 | 252 | 342 | 57 | 285 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| 13| Финансы, кредит, страхование и | | | | | | | | | | | | | | | || | пенсионное обеспечение | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность - всего | 15 | 0 | 15 | 27 | 3 | 24 | 66 | 3 | 63 | 33 | 3 | 31) | 33 | 0 | 33 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 9 | 0 | 9 | 9 | 0 | 9 | 48 | 0 | 48 | 24 | 0 | 24 | 12 | 0 | 12 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 6 | 0 | 6 | 15 | 3 | 12 | 12 | 3 | 9 | 9 | 3 | 6 | 18 | 0 | 18 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с начальным | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 3 | 6 | 0 | 6 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 3 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| 14| Другие | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | Заявленная потребность - всего | 264 | 81 | 183 | 240 | 45 | 195 | 252 | 51 | 201 | 222 | 45 | 177 | 243 | 42 | 201 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с высшим образованием| 66 | 15 | 51 | 87 | 9 | 78 | 87 | 12 | 75 | 69 | 12 | 57 | 78 | 9 | 69 ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты со средним | 99 | 12 | 87 | 87 | 18 | 69 | 99 | 24 | 75 | 96 | 18 | 78 | 93 | 18 | 75 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | ||---+----------------------------------+------+--------+----------+------+--------+---------+-----+--------+----------+------+--------+----------+-----+--------+----------|| | специалисты с начальным | 99 | 54 | 45 | 66 | 18 | 48 | 66 | 15 | 51 | 57 | 15 | 42 | 72 | 15 | 57 || | образованием | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 3 к Программе Основные мероприятия Программы------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | | Потребность в финансовых средствах (тыс. рублей) | || | | | |-----------------------------------------------------------------------| || | | | | | в том числе | Ожидаемые || N | | | | |-----------------------------------------------| результаты || п/п | Наименование мероприятия | Срок | Ответственный | всего | средства федерального | другие источники | || | | исполне- | исполнитель | | бюджета | | || | | ния | | ----------------------+-------------------------+---------------------+------------------|| | | | | 2005 | 2006 | 2007 | 2005 | 2006 | 2007 | 2005 | 2006 | 2007| || | | | | год | год | год | год | год | год | год | год | год| ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 1 |Совершенствование нормативно - | | | | | | | | | | | | || |правовой базы в сфере занятости| | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 1.1 |Подготовка предложений по | в течение | Департамент | | | | | | | | | | совершенствовани || |изменению и дополнению Закона | 2005-2007 | федеральной | | | | | | | | | | е нормативно- || |Российской Федерации от | годов | государственной | | | | | | | | | | правовой базы по || |19.04.91 N 1032-1 "О занятости | | службы занятости | | | | | | | | | | регулированию || |населения в Российской | | по Кировской | | | | | | | | | | вопросов || |Федерации", иных нормативных | | области (далее - | | | | | | | | | | занятости || |правовых актов по вопросам | | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | || |занятости населения | | по Кировской | | | | | | | | | | || | | | области)* | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 1.2 |Подготовка предложений по | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | совершенствовани || |направленным в Департамент | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | е нормативно- || |ФГСЗН по Кировской области | годов | области* | | | | | | | | | | правовой базы по || |проектам федеральных законов, | | | | | | | | | | | | регулированию || |законов Кировской области, | | | | | | | | | | | | вопросов || |постановлений Правительства | | | | | | | | | | | | занятости || |Российской Федерации, | | | | | | | | | | | | || |постановлений Правительства | | | | | | | | | | | | || |области, иных нормативных | | | | | | | | | | | | || |правовых актов по вопросам | | | | | | | | | | | | || |занятости населения | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 1.3 |Правовое сопровождение | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | обеспечение || |исполнения федеральных законов,| 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | исполнения || |иных нормативных правовых актов| годов | области* | | | | | | | | | | законодательных || |по вопросам привлечения и | | | | | | | | | | | | актов по || |использования иностранной | | | | | | | | | | | | вопросам || |рабочей силы и организации | | | | | | | | | | | | привлечения и || |альтернативной гражданской | | | | | | | | | | | | использования || |службы | | | | | | | | | | | | иностранной || | | | | | | | | | | | | | рабочей силы и || | | | | | | | | | | | | | организации || | | | | | | | | | | | | | альтернативной || | | | | | | | | | | | | | гражданской || | | | | | | | | | | | | | службы ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 1.4 |Правовое сопровождение принятия| в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | обеспечение || |распоряжений глав муниципальных| 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | социальных || |образований: | годов | области* | | | | | | | | | | гарантий || |о квотировании рабочих мест для| | | | | | | | | | | | граждан, || |трудоустройства инвалидов; | | | | | | | | | | | | имеющих || |об организации общественных | | | | | | | | | | | | инвалидность || |работ; | | | | | | | | | | | | || |об организации временной | | | | | | | | | | | | || |занятости несовершеннолетних | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 1.5 |Разработка нормативно-правовой | в течение | департамент | | | | | | | | | | профилактика || |базы, обеспечивающей усиление | 2005-2007 | образования | | | | | | | | | | молодежной || |роли и расширение участия | годов | Кировской | | | | | | | | | | безработицы, || |органов исполнительной власти и| | области, комитет | | | | | | | | | | повышение || |работодателей в управлении и | | по труду | | | | | | | | | | конкурентоспособ || |финансировании учреждений | | Кировской | | | | | | | | | | ности молодежи || |начального и среднего | | области, | | | | | | | | | | на рынке труда || |профессионального образования | | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | || | | | по Кировской | | | | | | | | | | || | | | области* | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 2 |Развитие качества рабочей силы,| | | | | | | | | | | | || |повышение ее | | | | | | | | | | | | || |конкурентоспособности | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 2.1 |Организация мониторинга | в течение | комитет по труду | 400 | 400 | 400 | | | | 400 | 400 | 400| определение || |подготовки кадров, участие в | 2005-2007 | Кировской области | | | | | | | | | | потребностей || |формировании социального заказа| годов | | | | | | | | | | | работодателей в || |на подготовку кадров с | | | | | | | | | | | | профессиональной || |начальным, средним, высшим | | | | | | | | | | | | подготовке || |профессиональным образованием с| | | | | | | | | | | | кадров, || |учетом потребности региональной| | | | | | | | | | | | регулирование || |экономики на период до 2010 | | | | | | | | | | | | рынка || |года | | | | | | | | | | | | образовательных || | | | | | | | | | | | | | услуг ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 2.2 |Осуществление координации и | в течение | департамент | | | | | | | | | | устранение || |согласования объемов и профилей| 2005-2007 | образования | | | | | | | | | | диспропорции в || |подготовки рабочих и | годов | Кировской | | | | | | | | | | профессионально- || |специалистов в учреждениях | | области, комитет | | | | | | | | | | квалификационной || |профессионального образования | | по труду | | | | | | | | | | структуре спроса || |(в том числе дополнительного) в| | Кировской | | | | | | | | | | и предложения || |соответствии с потребностями | | области, | | | | | | | | | | рабочей силы || |рынка труда | | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | || | | | по Кировской | | | | | | | | | | || | | | области* | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 2.3 |Подготовка предложений по | в течение | департамент | | | | | | | | | | развитие и || |структурной перестройке | 2005-2007 | образования | | | | | | | | | | совершенствовани || |профессионального образования, | годов | Кировской | | | | | | | | | | е работы || |оптимизации сети его | | области, | | | | | | | | | | образовательных || |учреждений, отработке различных| | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | учреждений || |моделей интеграции начального и| | по Кировской | | | | | | | | | | || |среднего, среднего и высшего | | области* | | | | | | | | | | || |профессионального образования, | | | | | | | | | | | | || |в том числе с учетом | | | | | | | | | | | | || |потребностей лиц с | | | | | | | | | | | | || |ограниченными возможностями | | | | | | | | | | | | || |здоровья | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 2.4 |Изучение требований, | в течение | департамент | | | | | | | | | | совершенствовани || |предъявляемых работодателями к | 2005-2007 | образования | | | | | | | | | | е учебно- || |подготовке кадров с целью | годов | Кировской | | | | | | | | | | программной и || |внесения изменений в содержание| | области, | | | | | | | | | | методической || |учебно-программной документации| | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | документации в || | | | по Кировской | | | | | | | | | | соответствии с || | | | области*, Совет | | | | | | | | | | требованиями || | | | хозяйственных | | | | | | | | | | работодателей || | | | руководителей | | | | | | | | | | || | | | Кировской области | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 2.5 |Осуществление мониторинга хода | в течение | департамент | | | | | | | | | | профилактика || |эксперимента по введению | 2005-2007 | образования | | | | | | | | | | молодежной || |профильного обучения в части | годов | Кировской | | | | | | | | | | безработицы || |профессиональной ориентации | | области, | | | | | | | | | | || |школьников на выбор | | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | || |пользующихся спросом на рынке | | по Кировской | | | | | | | | | | || |труда профессий, специальностей| | области*, | | | | | | | | | | || |и направлений деятельности | | администрации | | | | | | | | | | || | | | районов и городов | | | | | | | | | | || | | | области* | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 2.6 |Организация профессионального | в течение | Департамент ФГСЗН | 11075 | 11800 | 12500 | 11075 | 11800 | 12500 | | | | повышение || |обучения безработных граждан по| 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | конкурентоспособ || |профессиям, пользующимся | годов | области* | | | | | | | | | | ности || |спросом на рынке труда или | | | | | | | | | | | | безработных || |позволяющим организовать свое | | | | | | | | | | | | граждан || |дело (ежегодно не менее 4,2 | | | | | | | | | | | | || |тыс. человек) | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 2.7 |Внедрение в образовательный | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | сокращение || |процесс безработных граждан | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | сроков и || |современных технологий и | годов | области* | | | | | | | | | | повышение || |методик обучения, в том числе | | | | | | | | | | | | эффективности || |дистанционного и модульного | | | | | | | | | | | | профессиональног || |обучения | | | | | | | | | | | | о обучения || | | | | | | | | | | | | | безработных || | | | | | | | | | | | | | граждан ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 2.8 |Проведение конкурсного отбора | ежегодно в| Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | формирование || |образовательных учреждений для | течение | по Кировской | | | | | | | | | | реестра || |профессионального обучения | 2005-2007 | области* | | | | | | | | | | образовательных || |безработных граждан. Внедрение | годов | | | | | | | | | | | учреждений, || |в практику работы центров | | | | | | | | | | | | отвечающих || |занятости населения контроля за| | | | | | | | | | | | современным || |качеством профессионального | | | | | | | | | | | | требованиям. || |обучения | | | | | | | | | | | | Повышение || | | | | | | | | | | | | | качества || | | | | | | | | | | | | | профессиональног || | | | | | | | | | | | | | о обучения || | | | | | | | | | | | | | безработных || | | | | | | | | | | | | | граждан ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 2.9 |Мониторинг трудоустройства | в течение | департамент | | | | | | | | | | расширение || |выпускников учреждений высшего,| 2005-2007 | образования | | | | | | | | | | информирования || |среднего и начального | годов | Кировской | | | | | | | | | | населения о || |профессионального образования | | области, | | | | | | | | | | профессиях, || | | | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | востребованных и || | | | по Кировской | | | | | | | | | | невостребованных || | | | области* | | | | | | | | | | на рынке труда ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||2.10 |Оказание профориентационных | в течение | Департамент ФГСЗН | 1500,0| 1500,0| 1500,0| 1500,0| 1500,0 | 1500,0 | | | | выбор || |услуг гражданам, обратившимся в| 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | оптимального || |центры занятости населения: | годов | области* | | | | | | | | | | вида занятости || |2005 год - 80 тыс. человек; | | | | | | | | | | | | для граждан с || |2006 год - 78 тыс. человек; | | | | | | | | | | | | учетом || |2007 год - 76 тыс. человек | | | | | | | | | | | | интересов, || | | | | | | | | | | | | | потребностей и || | | | | | | | | | | | | | возможностей, а || | | | | | | | | | | | | | также ситуации || | | | | | | | | | | | | | на рынке труда ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||2.11 |Повышение компетентности | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | повышение || |специалистов по профориентации,| 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | качества || |использования с этой целью | годов | области* | | | | | | | | | | профориентационн || |ежегодной аттестации | | | | | | | | | | | | ых услуг ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||2.12 |Расширение профориентационной | в течение | департамент | | | | | | | | | | профилактика || |работы с учащимися | 2005-2007 | образования | | | | | | | | | | молодежной || |общеобразовательных учреждений | годов | Кировской | | | | | | | | | | безработицы || |и незанятой молодежью. | | области, | | | | | | | | | | || |Ежегодное проведение "Дней | | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | || |выпускников", "Ярмарок учебных | | по Кировской | | | | | | | | | | || |мест", курса "Технология поиска| | области*, | | | | | | | | | | || |работы" | | администрации | | | | | | | | | | || | | | городов и | | | | | | | | | | || | | | районов* | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||2.13 |Проведение совещаний - | в течение | департамент | | | | | | | | | | расширение || |семинаров с работниками | 2005-2007 | образования | | | | | | | | | | направлений и || |учреждений начального | годов | Кировской | | | | | | | | | | форм || |профессионального образования | | области, | | | | | | | | | | профориентационн || |по: | | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | ых и || |профессиональной ориентациии и | | по Кировской | | | | | | | | | | образовательных || |профессиональному консульти- | | области* | | | | | | | | | | услуг, повышение || |рованию школьников; | | | | | | | | | | | | || |методике обучения безработных | | | | | | | | | | | | их качества || |граждан и незанятого населения | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||2.14 |Организация регулярной работы | в течение | консультант, юрис-| | | | | | | | | | повышение || |выездных профконсультационных | 2005-2007 | консульт | | | | | | | | | | конкурентоспособ || |пунктов в: | годов | секретариата | | | | | | | | | | ности на рынке || |учреждениях исправления | | заместителя | | | | | | | | | | труда граждан, || |наказаний; | | Председателя | | | | | | | | | | освобожденных из || |военкоматах, воинских частях | | Правительства | | | | | | | | | | мест лишения || | | | области, военный | | | | | | | | | | свободы; || | | | комиссариат | | | | | | | | | | военнослужащих, || | | | Кировской | | | | | | | | | | подлежащих || | | | области*, | | | | | | | | | | увольнению из || | | | управление | | | | | | | | | | Вооруженных Сил || | | | исполнения | | | | | | | | | | Российской || | | | наказаний | | | | | | | | | | Федерации или || | | | Министерства | | | | | | | | | | набору по || | | | юстиции | | | | | | | | | | контракту || | | | Российской | | | | | | | | | | || | | | Федерации по | | | | | | | | | | || | | | Кировской | | | | | | | | | | || | | | области*, | | | | | | | | | | || | | | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | || | | | по Кировской | | | | | | | | | | || | | | области* | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||2.15 |Бронирование ученических мест | в течение | департамент | | | | | | | | | | снижение уровня || |в бюджетных группах | 2005-2007 | образования | | | | | | | | | | безработицы || |профессиональных училищ | годов | Кировской | | | | | | | | | | среди молодежи. || |(лицеев) для безработных | | области, | | | | | | | | | | Экономия || |граждан из числа молодежи в | | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | финансовых || |возрасте 16-21 год | | по Кировской | | | | | | | | | | средств, || | | | области* | | | | | | | | | | планируемых на || | | | | | | | | | | | | | профессиональное || | | | | | | | | | | | | | обучение ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||2.16 |Оказание помощи | в течение | департамент | | | | | | | | | | создание || |профессиональным | 2005-2007 | образования | | | | | | | | | | необходимых || |образовательным заведениям в: | годов | Кировской | | | | | | | | | | условий для || |создании центров содействия | | области, | | | | | | | | | | обеспечения || |трудоустройству выпускников, | | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | занятости || |психологическом сопровождении | | по Кировской | | | | | | | | | | молодежи || |образовательного процесса | | области* | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| |Всего | | | 12825 | 13550 | 14250 | 12575 | 13300 | 14000 | 250 | 250 | 250| ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 3 |Повышение уровня занятости | | | | | | | | | | | | || |населения, содействие созданию | | | | | | | | | | | | || |и сохранению рабочих мест | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| |Осуществление мероприятий в | в течение | комитет по труду | | | | | | | | | | содействие || |сфере социальной политики и | 2005-2007 | Кировской | | | | | | | | | | решению проблем || |модернизации экономики региона | годов | области, | | | | | | | | | | занятости || |на основе Программы | | департамент | | | | | | | | | | населения || |экономического и социального | | экономики при | | | | | | | | | | || |развития Кировской области на | | Правительстве | | | | | | | | | | || |2003-2007 годы, прогноза | | области, Совет | | | | | | | | | | || |социально-экономического | | хозяйственных | | | | | | | | | | || |развития Кировской области на | | руководителей | | | | | | | | | | || |2004 и на период до 2006 года | | Кировской | | | | | | | | | | || | | | области, | | | | | | | | | | || | | | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | || | | | по Кировской | | | | | | | | | | || | | | области* | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| |Обеспечение проведения | в течение | комитет по труду | | | | | | | | | | содействие || |социальной экспертизы | 2005-2007 | Кировской | | | | | | | | | | решению проблем || |разрабатываемых целевых | Годов | области, | | | | | | | | | | занятости || |программ по вопросам их влияния| | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | населения || |на создание и сохранение | | по Кировской | | | | | | | | | | || |рабочих мест | | области* | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| |Заключение соглашений между | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | соблюдение || |администрациями районов, | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | социальных || |работодателями, районными | годов | области* | | | | | | | | | | гарантий || |центрами занятости, | | | | | | | | | | | | работающих || |взаимодействие в части создания| | | | | | | | | | | | граждан, || |и сохранения рабочих мест, | | | | | | | | | | | | недопущение их || |содействия в трудоустройстве | | | | | | | | | | | | массового || |граждан в рамках социального | | | | | | | | | | | | высвобождения || |партнерства | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 3.1 |Содействие сельской занятости | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.1.1|Содействие в организации | в течение | Департамент ФГСЗН | 89,5 | 97,5 | 106,3 | 89,5 | 97,5 | 106,3 | | | | увеличение || |самозанятости и | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | численности || |предпринимательской | годов | области*, комитет | | | | | | | | | | занятых сельских || |деятельности сельским | | поддержки и | | | | | | | | | | жителей || |гражданам, включая обучение | | развития | | | | | | | | | | индивидуально- || |основам предпринимательства, | | предпринимательст-| | | | | | | | | | предпринимательс || |консультирование и помощь в | | ва при | | | | | | | | | | кой || |разработке бизнес-планов: | | Правительстве | | | | | | | | | | деятельностью || |2005 год - 30 человек; | | области, комитет | | | | | | | | | | || |2006 год - 30 человек; | | сельского | | | | | | | | | | || |2007 год - 30 человек | | хозяйства и | | | | | | | | | | || | | | продовольствия | | | | | | | | | | || | | | Кировской области | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.1.2|Организация профессионального | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | повышение || |обучения безработных граждан, | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | конкурентоспособ || |живущих в сельской местности | годов | области*, | | | | | | | | | | ности сельских || | | | департамент | | | | | | | | | | безработных на || | | | образования | | | | | | | | | | рынке труда, || | | | Кировской | | | | | | | | | | расширение || | | | области, комитет | | | | | | | | | | возможности их || | | | сельского | | | | | | | | | | трудоустройства || | | | хозяйства и | | | | | | | | | | || | | | продовольствия | | | | | | | | | | || | | | Кировской области | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.1.3|Организация общественных и | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | удовлетворение || |временных работ на предприятиях| 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | потребностей || |(организациях) | годов | области*, комитет | | | | | | | | | | предприятий || |агропромышленного комплекса для| | сельского | | | | | | | | | | (организаций) || |7500 человек: | | хозяйства и | | | | | | | | | | агропромышленног || |2005 год - 2500 человек; | | продовольствия | | | | | | | | | | о комплекса в || |2006 год - 2500 человек; | | Кировской | | | | | | | | | | работах, носящих || |2007 год - 2500 человек | | области, | | | | | | | | | | временный || | | | администрации | | | | | | | | | | характер; || | | | районов | | | | | | | | | | сохранение || | | | (городов)* | | | | | | | | | | мотивации к || | | | | | | | | | | | | | труду незанятых || | | | | | | | | | | | | | граждан, а также || | | | | | | | | | | | | | получение || | | | | | | | | | | | | | поддержки || | | | | | | | | | | | | | доходов ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.1.4|Проведение ежегодно не менее | в течение | Департамент ФГСЗН | 100,0 | 109,0 | 118,0 | 100,0 | 109,0 | 118,0 | | | | создание || |50 ярмарок вакансий и учебных | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | оптимальных || |рабочих мест для граждан, | годов | области*, | | | | | | | | | | условий для || |проживающих в сельской | | администрации | | | | | | | | | | взаимодействия || |местности | | районов | | | | | | | | | | граждан и || | | | (городов)* | | | | | | | | | | работодателей на || | | | | | | | | | | | | | рынке труда и || | | | | | | | | | | | | | трудоустройства || | | | | | | | | | | | | | селян ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| |Всего | | | 189,5 | 206,5 | 224,3 | 189,5 | 206,5 | 224,3 | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 3.2 |Регулирование внутренней и | | | | | | | | | | | | || |внешней миграции | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.2.1|Участие в рамках | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | защита || |межведомственных комиссий в | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | национального || |решении проблем трудовой | годов | области*, | | | | | | | | | | рынка труда от || |миграции граждан Кировской | | подразделение | | | | | | | | | | чрезмерного || |области, а также защиты | | (отдел) по делам | | | | | | | | | | привлечения || |национального рынка труда путем| | миграции | | | | | | | | | | иностранной || |оптимизации процесса | | Управления | | | | | | | | | | рабочей силы, но || |привлечения и использования | | внутренних дел | | | | | | | | | | не в ущерб || |иностранной рабочей силы | | Кировской | | | | | | | | | | социально- || | | | области*, | | | | | | | | | | экономическому || | | | администрации | | | | | | | | | | развитию региона || | | | районов | | | | | | | | | | || | | | (городов)* | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.2.2|Выдача заключений о | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | удовлетворение || |целесообразности привлечения и | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | потребностей || |использования иностранной | годов | области*, | | | | | | | | | | предприятий || |рабочей силы на территории | | подразделение | | | | | | | | | | (организаций), || |Кировской области в | | (отдел) по делам | | | | | | | | | | нуждающихся в || |соответствии с установленной | | миграции | | | | | | | | | | привлечении || |Российской Федерацией квотой и | | Управления | | | | | | | | | | иностранной || |действующим законодательством | | внутренних дел | | | | | | | | | | рабочей силы, в || | | | Кировской | | | | | | | | | | случае || | | | области*, | | | | | | | | | | отсутствия || | | | администрации | | | | | | | | | | соответствующей || | | | районов (городов) | | | | | | | | | | профессии или || | | | области* | | | | | | | | | | специальности || | | | | | | | | | | | | | (квалификации) у || | | | | | | | | | | | | | граждан || | | | | | | | | | | | | | Российской || | | | | | | | | | | | | | Федерации, а || | | | | | | | | | | | | | также || | | | | | | | | | | | | | невозможности в || | | | | | | | | | | | | | подборе из числа || | | | | | | | | | | | | | граждан || | | | | | | | | | | | | | Российской || | | | | | | | | | | | | | Федерации ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.2.3|Формирование и сопровождение | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | расширение || |банка данных об организациях | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | возможностей для || |и работодателях привлекающих | годов | области*, | | | | | | | | | | поиска работы и || |иностранных работников | | подразделение | | | | | | | | | | трудоустройства || | | | (отдел) по делам | | | | | | | | | | граждан, ищущих || | | | миграции | | | | | | | | | | работу || | | | Управления | | | | | | | | | | || | | | внутренних дел | | | | | | | | | | || | | | Кировской | | | | | | | | | | || | | | области* | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.2.4|Осуществление контроля за | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | || |привлечением и использованием | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | || |иностранной рабочей силы | годов | области*, | | | | | | | | | | || | | | подразделение | | | | | | | | | | || | | | (отдел) по делам | | | | | | | | | | || | | | миграции | | | | | | | | | | || | | | Управления | | | | | | | | | | || | | | внутренних дел | | | | | | | | | | || | | | Кировской | | | | | | | | | | || | | | области*, | | | | | | | | | | || | | | администрации | | | | | | | | | | || | | | районов (городов) | | | | | | | | | | || | | | области* | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.2.5|Организация учета иностранных | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | || |работников | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | || | | годов | области*, | | | | | | | | | | || | | | подразделение | | | | | | | | | | || | | | (отдел) по делам | | | | | | | | | | || | | | миграции | | | | | | | | | | || | | | Управления | | | | | | | | | | || | | | внутренних дел | | | | | | | | | | || | | | Кировской | | | | | | | | | | || | | | области*, | | | | | | | | | | || | | | администрации | | | | | | | | | | || | | | районов (городов) | | | | | | | | | | || | | | области* | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 3.3 |Содействие в трудоустройстве | | | | | | | | | | | | || |граждан, ищущих работу | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.3.1|Оказание содействия в | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | обеспечение || |трудоустройстве граждан, ищущих| 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | трудоустройства || |работу: | годов | области*, | | | | | | | | | | ищущих работу || |2005 год - 60000 человек; | | администрации | | | | | | | | | | граждан на || |2006 год - 59000 человек; | | районов (городов) | | | | | | | | | | постоянные и || |2007 год - 59000 человек | | области*, | | | | | | | | | | временные || | | | работодатели* | | | | | | | | | | рабочие места ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.3.2|Взаимодействие с органами | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | обеспечение || |местного самоуправления и | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | максимального || |работодателями по содействию | годов | области*, | | | | | | | | | | трудоустройства || |занятости населения, | | администрации | | | | | | | | | | незанятых || |привлечению средств местных | | районов (городов) | | | | | | | | | | граждан на || |бюджетов и работодателей для | | области*, | | | | | | | | | | постоянные и || |финансирования мероприятий | | работодатели* | | | | | | | | | | временные || |политики занятости | | | | | | | | | | | | рабочие места ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.3.3|Совершенствование технологии | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | увеличение || |работы центров занятости | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | уровня || |населения с безработными и | годов | области* | | | | | | | | | | трудоустройства || |незанятыми гражданами в части | | | | | | | | | | | | незанятых || |их приема организациями, поиска| | | | | | | | | | | | граждан на || |работы и подбора кадров по | | | | | | | | | | | | постоянные и || |заявкам работодателей, создание| | | | | | | | | | | | временные || |и использование банков вакансий| | | | | | | | | | | | рабочие места || |и банков данных о безработных и| | | | | | | | | | | | || |незанятых гражданах в | | | | | | | | | | | | || |соответствии с Методическими | | | | | | | | | | | | || |рекомендациями по организации | | | | | | | | | | | | || |трудоустройства граждан | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.3.4|Организация ярмарок вакансий и | в течение | Департамент ФГСЗН | 832,7 | 907,6 | 989,3 | 832,7 | 907,6 | 989,3 | | | | создание || |учебных рабочих мест: | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | оптимальных || |2005 год -335 ярмарок; | годов | области*, | | | | | | | | | | условий для || |2006 год - 335 ярмарок; | | администрации | | | | | | | | | | взаимодействия || |2007 год - 335 ярмарок | | районов (городов) | | | | | | | | | | ищущих граждан и || | | | области*, | | | | | | | | | | работодателей на || | | | работодатели* | | | | | | | | | | рынке труда и || | | | | | | | | | | | | | решению проблем || | | | | | | | | | | | | | трудоустройства ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.3.5|Осуществление внутриобластного | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | перераспределени || |перераспределения трудовых | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | е рабочей силы || |ресурсов | годов | области*, | | | | | | | | | | из районов с || | | | администрации | | | | | | | | | | критической || | | | районов (городов) | | | | | | | | | | ситуацией на || | | | области*, | | | | | | | | | | рынке труда в || | | | работодатели* | | | | | | | | | | районы - с || | | | | | | | | | | | | | благоприятными || | | | | | | | | | | | | | условиями для || | | | | | | | | | | | | | трудоустройства || | | | | | | | | | | | | | и проживания ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 3.4 |Организация общественных работ | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.4.1|Заключение соглашений об | в течение | Департамент ФГСЗН | 7311,7| 7969,8| 8687 | 7311,7| 7969,8 | 8687 | | | | снижение уровня || |организации общественных работ | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | регистрируемой || |с соответствующими | годов | области* | | | | | | | | | | безработицы; || |заинтересованными структурами, | | | | | | | | | | | | удовлетворение || |организация и проведение этих | | | | | | | | | | | | потребностей || |работ, в том числе с поддержкой| | | | | | | | | | | | экономики || |доходов: | | | | | | | | | | | | области в || |2005 год - 11000 человек; | | | | | | | | | | | | выполнении работ || |2006 год - 11 000 человек; | | | | | | | | | | | | носящих || |2007 год - 11000 человек | | | | | | | | | | | | временный || | | | | | | | | | | | | | характер; || | | | | | | | | | | | | | оказание || | | | | | | | | | | | | | дополнительной || | | | | | | | | | | | | | поддержки || | | | | | | | | | | | | | доходов || | | | | | | | | | | | | | безработным ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.4.2|Создание банка вакансий | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | гражданам в виде || |общественных работ | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | временного || | | годов | области, | | | | | | | | | | заработка; || | | | работодатели* | | | | | | | | | | сохранение у них || | | | | | | | | | | | | | мотивации к || | | | | | | | | | | | | | труду ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 3.5 |Организация временного | | | | | | | | | | | | || |трудоустройства | | | | | | | | | | | | || |несовершеннолетних граждан в | | | | | | | | | | | | || |возрасте от 14 до 18 лет | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.5.1|Организация временного | в течение | Департамент ФГСЗН | 8565,3| 9024,0| 9836,1| 8565,3| 9024,0 | 9836,1 | | | | обеспечение || |трудоустройства | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | временной || |несовершеннолетних граждан в | годов | области*, | | | | | | | | | | занятости || |возрасте от 14 до 18 лет, в том| | департамент | | | | | | | | | | подростков в || |числе с материальной | | образования | | | | | | | | | | возрасте 14-18 || |поддержкой: | | Кировской | | | | | | | | | | лет с || |2005 год - 14000 человек; | | области, комитет | | | | | | | | | | материальной || |2006 год - 13500 человек; | | по делам молодежи | | | | | | | | | | поддержкой, || |2007 год - 13500 человек | | Кировской | | | | | | | | | | приобщение их к || | | | области, | | | | | | | | | | труду, получение || | | | администрации | | | | | | | | | | профессиональных || | | | районов (городов) | | | | | | | | | | навыков и || | | | области*, | | | | | | | | | | адаптации на || | | | работодатели* | | | | | | | | | | рынке труда ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.5.2|Обеспечение не менее 30% общего| в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | обеспечение || |объема временной занятости | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | социальных || |подростков в организованных | годов | области*, | | | | | | | | | | гарантий данных || |формах (трудовые отряды, лагеря| | департамент | | | | | | | | | | категорий || |труда и отдыха), в т.ч. для | | образования | | | | | | | | | | подростков, а || |временного трудоустройства | | Кировской | | | | | | | | | | также временной || |детей-сирот, детей, оставшихся | | области, | | | | | | | | | | занятости с || |без попечения родителей, а | | департамент | | | | | | | | | | материальной || |также лиц их заменяющих, из | | социального | | | | | | | | | | поддержкой, || |семей безработных граждан, | | развития | | | | | | | | | | приобщение их к || |неполных и многодетных семей, | | Кировской | | | | | | | | | | труду, получение || |подростков, состоящих на учете | | области, комитет | | | | | | | | | | профессиональных || |в комиссиях по делам | | по делам молодежи | | | | | | | | | | навыков и || |несовершеннолетних, | | Кировской | | | | | | | | | | адаптации на || |освобожденных из воспитательно-| | области, | | | | | | | | | | рынке труда || |трудовых колоний или | | работодатели* | | | | | | | | | | || |закончивших специальные | | | | | | | | | | | | || |учреждения | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.5.3|Формирование банка постоянных, | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | расширение || |временных и сезонных вакантных | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | возможностей для || |рабочих мест для | годов | области*, | | | | | | | | | | поиска работы и || |трудоустройства молодежи, | | работодатели* | | | | | | | | | | трудоустройства || |в том числе подростков | | | | | | | | | | | | молодежи, в том || | | | | | | | | | | | | | числе подростков ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 3.6 |Организация временного | | | | | | | | | | | | || |трудоустройства безработных | | | | | | | | | | | | || |граждан, особо нуждающихся в | | | | | | | | | | | | || |социальной защите | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.6.1|Отбор и ориентация граждан, | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | содействие || |особо нуждающихся в социальной | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | решению проблем || |защите, для осуществления | годов | области*, комитет | | | | | | | | | | занятости || |деятельности в сфере малого | | поддержки и | | | | | | | | | | граждан, особо || |бизнеса и самозанятости | | развития | | | | | | | | | | нуждающихся в || | | | предпринимательст-| | | | | | | | | | социальной || | | | ва при | | | | | | | | | | защите || | | | Правительстве | | | | | | | | | | || | | | области | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.6.2|Оказание финансовой помощи на | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | содействие || |организацию самозанятости | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | решению проблем || |граждан, особо нуждающихся в | годов | области*, комитет | | | | | | | | | | занятости || |социальной защите | | поддержки и | | | | | | | | | | граждан, особо || | | | развития | | | | | | | | | | нуждающихся в || | | | предприниматель- | | | | | | | | | | социальной || | | | ства при | | | | | | | | | | защите || | | | Правительстве | | | | | | | | | | || | | | области, комитет | | | | | | | | | | || | | | сельского | | | | | | | | | | || | | | хозяйства и | | | | | | | | | | || | | | продовольствия | | | | | | | | | | || | | | Кировской области | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.6.3|Принятие распоряжений глав | в течение | администрации | | | | | | | | | | обеспечение || |районов об установлении квот на| 2005-2007 | районов (городов) | | | | | | | | | | социальных || |рабочие места для | годов | области*, | | | | | | | | | | гарантий || |трудоустройства инвалидов в | | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | граждан, имеющих || |рамках Закона Кировской области| | по Кировской | | | | | | | | | | инвалидность || |от 30.06.2003 N 174-ЗО "О | | области* | | | | | | | | | | || |квотировании рабочих мест для | | | | | | | | | | | | || |трудоустройства инвалидов на | | | | | | | | | | | | || |территории Кировской области", | | | | | | | | | | | | || |обеспечение трудоустройства | | | | | | | | | | | | || |инвалидов: | | | | | | | | | | | | || |2005 год - 100 человек; | | | | | | | | | | | | || |2006 год - 100 человек; | | | | | | | | | | | | || |2007 год - 100 человек | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.6.4|Заключение соглашений с | в течение | Департамент ФГСЗН | 2386,6| 2601,4| 2835,5| 2386,6| 2601,4 | 2835,5 | | | | обеспечение || |соответствующими | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | временного || |заинтересованными структурами | годов | области*, | | | | | | | | | | трудоустройства || |об организации постоянных и | | Правительство | | | | | | | | | | граждан, особо || |временных рабочих мест для | | области | | | | | | | | | | нуждающихся в || |трудоустройства граждан, особо | | | | | | | | | | | | трудоустройстве; || |нуждающихся в социальной | | | | | | | | | | | | повышение || |защите, их трудоустройстве на | | | | | | | | | | | | конкурентоспособ || |эти рабочие места: | | | | | | | | | | | | ности на рынке || |2005 год - 900 человек; | | | | | | | | | | | | труда в целях || |2006 год - 1000 человек; | | | | | | | | | | | | трудоустройства || |2007 год - 1000 человек | | | | | | | | | | | | на постоянные || | | | | | | | | | | | | | рабочие места ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.6.5|Заключение соглашения с | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | обеспечение || |Управлением исполнения | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | профориентационн || |наказаний Министерства юстиции | годов | области*, | | | | | | | | | | ых услуг, || |Российской Федерации по | | Управление | | | | | | | | | | трудовой || |Кировской области по вопросам | | исполнения | | | | | | | | | | занятости данных || |оказания профориентационных | | наказаний | | | | | | | | | | категорий || |услуг, обеспечения трудовой | | Министерства | | | | | | | | | | граждан, || |занятости граждан, осужденных | | юстиции | | | | | | | | | | сохранение || |без лишения свободы, | | Российской | | | | | | | | | | мотивации к || |освобождающихся и | | Федерации по | | | | | | | | | | труду у лиц, || |освободившихся из мест лишения | | Кировской | | | | | | | | | | имеющих || |свободы | | области* | | | | | | | | | | длительный || | | | | | | | | | | | | | перерыв в работе || | | | | | | | | | | | | | или не имеющих || | | | | | | | | | | | | | опыта работы, || | | | | | | | | | | | | | сокращение || | | | | | | | | | | | | | повторной || | | | | | | | | | | | | | преступности || | | | | | | | | | | | | | граждан, || | | | | | | | | | | | | | осужденных без || | | | | | | | | | | | | | лишения свободы, || | | | | | | | | | | | | | освобождающихся || | | | | | | | | | | | | | из мест лишения || | | | | | | | | | | | | | свободы и || | | | | | | | | | | | | | освободившихся || | | | | | | | | | | | | | из мест лишения || | | | | | | | | | | | | | свободы ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| | | | | | | | | | | | | | ||3.6.6|Организация временного | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | обеспечение || |трудоустройства безработных | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | временного || |граждан в возрасте от 18 до 20 | годов | области*, | | | | | | | | | | трудоустройства || |лет из числа выпускников | | администрации | | | | | | | | | | данных категорий || |учреждений начального и | | районов (городов) | | | | | | | | | | граждан, || |среднего профессионального | | области*, | | | | | | | | | | повышение || |образования, ищущих работу | | работодатели* | | | | | | | | | | конкурентоспособ || |впервые, в том числе с | | | | | | | | | | | | ности на рынке || |поддержкой доходов: 2005 год - | | | | | | | | | | | | труда, в целях || |не менее 100 человек; 2006 год | | | | | | | | | | | | трудоустройства || |- не менее 100 человек; 2007 | | | | | | | | | | | | на постоянные || |год - не менее 100 человек | | | | | | | | | | | | рабочие места ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.6.7|Формирование банка вакансий для| в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | расширение || |временного трудоустройства | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | возможностей для || |безработных граждан, особо | годов | области*, | | | | | | | | | | поиска работы и || |нуждающихся в социальной защите| | работодатели* | | | | | | | | | | трудоустройства || | | | | | | | | | | | | | граждан, особо || | | | | | | | | | | | | | нуждающихся в || | | | | | | | | | | | | | трудоустройстве ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 3.7 |Оказание содействия самозаня- | | | | | | | | | | | | || |тости населения | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.7.1|Оказание содействия | в течение | Департамент ФГСЗН | 298,2 | 325,0 | 354,0 | 298,2 | 325,0 | 354,0 | | | | обучение основам || |самозанятости населения, в том | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | предпринимательс || |числе с оказанием финансовой | годов | области*, комитет | | | | | | | | | | кой || |помощи: | | поддержки и | | | | | | | | | | деятельности, || |2005 год - не менее 50 человек;| | развития | | | | | | | | | | оказание || |2006 год - не менее 50 человек;| | предпринимательст-| | | | | | | | | | правовой, || |2007 год - не менее 50 человек | | ва при | | | | | | | | | | финансовой и || | | | Правительстве | | | | | | | | | | организационной || | | | области, | | | | | | | | | | поддержки на || | | | администрации | | | | | | | | | | стадии || | | | районов (городов) | | | | | | | | | | становления || | | | области* | | | | | | | | | | собственного || | | | | | | | | | | | | | дела ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------||3.7.2|Организация профессиональной | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | обучение || |подготовки, повышения | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | безработных || |квалификации и переподготовки | годов | области*, комитет | | | | | | | | | | граждан основам || |безработных граждан по | | поддержки и | | | | | | | | | | предпринимательс || |профессиям и специальностям с | | развития | | | | | | | | | | кой деятельности || |целью последующей организации | | предпринимательст-| | | | | | | | | | с целью || |предпринимательской | | ва при | | | | | | | | | | содействия || |деятельности: | | Правительстве | | | | | | | | | | развитию || |2005 год - 500 человек; | | области, | | | | | | | | | | предпринимательс || |2006 год - 500 человек; | | администрации | | | | | | | | | | тва и || |2007 год - 500 человек | | районов (городов) | | | | | | | | | | самозанятости || | | | области* | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 3.8 |Социальная адаптация | | | | | | | | | | | | || |безработных граждан на рынке | | | | | | | | | | | | || |труда | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| |Обучение основам поиска работы | в течение | Департамент ФГСЗН | 203,2 | 221,5 | 241,4 | 203,2 | 221,5 | 241,4 | | | | повышение || |в рамках программ социальной | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | мотивации || |адаптации "Клуб ищущих работу" | годов | области* | | | | | | | | | | трудоустройства || |и курсов "Новый старт": | | | | | | | | | | | | безработных || |2005 год - 4220 человек; | | | | | | | | | | | | граждан и || |2006 год - 4200 человек; | | | | | | | | | | | | увеличение их || |2007 год - 4300 человек | | | | | | | | | | | | конкурентоспособ || | | | | | | | | | | | | | ности на рынке || | | | | | | | | | | | | | труда ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| |Итого | | |21624,5|23810,8|25919,1|21624,5| 23810,8|25919,1 | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 4 |Развитие службы занятости | | | | | | | | | | | | || |населения. Кадровое обеспечение| | | | | | | | | | | | || |Программы | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 4.1 |Отбор персонала на вакантные | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | обеспечение || |рабочие места на конкурсной | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | областной службы || |основе | годов | области* | | | | | | | | | | занятости || | | | | | | | | | | | | | квалифицированны || | | | | | | | | | | | | | ми кадрами ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 4.2 |Организация стажировок для | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | сокращение срока || |вновь принимаемых работников | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | адаптации новых || | | годов | области* | | | | | | | | | | работников ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 4.3 |Подготовка, переподготовка и | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | обеспечение || |повышение квалификации | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | соответствия || |персонала областной службы | годов | области* | | | | | | | | | | профессиональных || |занятости населения | | | | | | | | | | | | знаний персонала || | | | | | | | | | | | | | современному || | | | | | | | | | | | | | уровню || | | | | | | | | | | | | | управления ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 4.4 |Оценка работы и аттестация | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | обеспечение || |персонала областной службы | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | рациональной || |занятости населения | годов | области* | | | | | | | | | | расстановки || | | | | | | | | | | | | | кадров ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 4.5 |Формирование резерва | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | подготовка || |руководящих кадров | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | высококвалифицир || | | годов | области* | | | | | | | | | | ованных кадров || | | | | | | | | | | | | | руководящих || | | | | | | | | | | | | | должностей, || | | | | | | | | | | | | | обеспечение || | | | | | | | | | | | | | ротации кадров ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 4.6 |Совершенствование системы | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | обеспечение || |материального стимулирования | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | мотивации || |работников | годов | области* | | | | | | | | | | персонала ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 4.7 |Разработка и принятие | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | обеспечение || |коллективного договора, | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | работникам || |предусматривающего социальные | годов | области* | | | | | | | | | | социальных || |гарантии работникам | | | | | | | | | | | | гарантий ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 4.8 |Участие в подготовке и | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | повышение || |проведении конкурсов | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | сплоченности || |профессионального мастерства и | годов | области* | | | | | | | | | | коллектива, || |"дня службы занятости" | | | | | | | | | | | | формирование || | | | | | | | | | | | | | корпоративной || | | | | | | | | | | | | | культуры ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 5 |Организация альтернативной | | | | | | | | | | | | || |гражданской службы | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 5.1 |Участие в формировании банка | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | заполнение || |вакантных рабочих мест для | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | вакансий, не || |прохождения альтернативной | годов | области*, | | | | | | | | | | требующих || |гражданской службы в | | администрации | | | | | | | | | | высокой || |организациях, подведомственных | | районов (городов) | | | | | | | | | | квалификации и с || |федеральным органам | | области*, | | | | | | | | | | низкой || |исполнительной власти и органам| | работодатели* | | | | | | | | | | заработной || |исполнительной власти Кировской| | | | | | | | | | | | платой || |области | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 5.2 |Участие специалистов органов | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | информирование о || |службы занятости населения в | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | ситуации на || |работе призывных комиссий по | годов | области*, военный | | | | | | | | | | рынке труда, || |вопросам альтернативной | | комиссариат | | | | | | | | | | содействие в || |гражданской службы | | Кировской области | | | | | | | | | | реализации || | | | | | | | | | | | | | Федерального || | | | | | | | | | | | | | закона от || | | | | | | | | | | | | | 25.07.2002 N 113-|| | | | | | | | | | | | | | ФЗ "Об || | | | | | | | | | | | | | альтернативной || | | | | | | | | | | | | | гражданской || | | | | | | | | | | | | | службе" ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 5.3 |Организация учета и контроля за| в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | информирование о || |прохождением гражданами | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | ситуации на || |альтернативной гражданской | годов | области*, военный | | | | | | | | | | рынке труда, || |службы | | комиссариат | | | | | | | | | | содействие в || | | | Кировской | | | | | | | | | | реализации || | | | области* | | | | | | | | | | Федерального || | | | | | | | | | | | | | закона от || | | | | | | | | | | | | | 25.07.2002 N 113-|| | | | | | | | | | | | | | ФЗ "Об || | | | | | | | | | | | | | альтернативной || | | | | | | | | | | | | | гражданской || | | | | | | | | | | | | | службу" ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 6 |Информационные технологии | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 6.1 |Повышение надежности и | в течение | Департамент ФГСЗН | 3808 | 3920 | 4200 | 3808 | 3920 | 4200 | | | | || |пропускной способности | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | || |локальной вычислительной сети | годов | области* | | | | | | | | | | || |центров занятости (с | | | | | | | | | | | | || |финансированием в структуре | | | | | | | | | | | | || |статьи расходов на содержание | | | | | | | | | | | | || |центров занятости) | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 6.2 |Участие в обеспечении развития | в течение | Департамент ФГСЗН | 661,3 | 1065,5| 873,2 | 661,3 | 1065,5 | 873,2 | | | | || |и повышения качества каналов | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | || |связи, во внедрении Интернет- | годов | области* | | | | | | | | | | || |технологий (с финансированием в| | | | | | | | | | | | || |структуре статьи расходов на | | | | | | | | | | | | || |содержание центров занятости) | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 6.3 |Обеспечение совершенствования и| в течение | Департамент ФГСЗН | 2011,9| 2142,8| 2271,3| 2011,9| 2142,8 | 2271,3 | | | | || |стандартизации программного | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | || |обеспечения деятельности | годов | области* | | | | | | | | | | || |органов службы занятости (с | | | | | | | | | | | | || |финансированием в структуре | | | | | | | | | | | | || |статьи расходов на содержание | | | | | | | | | | | | || |центров занятости) | | | | | | | | | | | | || |Всего | | | 6481,2| 7128,3| 7344,5| 6481,2| 7128,3 | 7344,5 | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 7 |Информирование населения и | | | | | | | | | | | | || |работодателей о положении на | | | | | | | | | | | | || |рынке труда | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 7.1 |Обеспечение постоянного | в течение | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | || |развития, совершенствования и | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | || |широкого использования | годов | области* | | | | | | | | | | || |информпортала как важнейшего | | | | | | | | | | | | || |инфармационного ресурса | | | | | | | | | | | | || |областной службы занятости | | | | | | | | | | | | || |населения | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 7.2 |Подготовка, издание и | ежеквар- | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | || |распространение аналитических | тально в | по Кировской | | | | | | | | | | || |записок, информационных | течение | области* | | | | | | | | | | || |буклетов о ходе выполнения | 2005-2007 | | | | | | | | | | | || |данной Программы, состоянии | годов | | | | | | | | | | | || |рынка труда, основных | | | | | | | | | | | | || |направлениях деятельности | | | | | | | | | | | | || |службы занятости | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 7.3 |Участие в социологических | в течение | Департамент ФГС3Н | | | | | | | | | | || |опросах по вопросам занятости | 2005-2007 | по Кировской | | | | | | | | | | || |населения, информирование | годов | области* | | | | | | | | | | || |населения, органов | | | | | | | | | | | | || |государственной власти и | | | | | | | | | | | | || |местного самоуправления о | | | | | | | | | | | | || |результатах этих исследований | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 7.4 |Участие в прямых радио- и теле | не реже 1 | Департамент ФГСЗН | | | | | | | | | | || |-эфирах по вопросам занятости | раза в | по Кировской | | | | | | | | | | || |населения и состояния рынка | месяц | области* | | | | | | | | | | || |труда | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| 7.5 |Подготовка и размещение | регулярно | Департамент ФГС3Н | | | | | | | | | | || |информационных материалов по | | по Кировской | | | | | | | | | | || |вопросам занятости населения и | | области* | | | | | | | | | | || |состояния рынка труда в газете | | | | | | | | | | | | || |"Вятская биржа труда" и других | | | | | | | | | | | | || |средствах массовой информации. | | | | | | | | | | | | || |Обеспечение актуальности | | | | | | | | | | | | || |тематического разнообразия | | | | | | | | | | | | || |материалов и предлагаемых | | | | | | | | | | | | || |вниманию общественности | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------------------------+-----------+-------------------+-------+-------+-------+-------+--------+--------+------+-------+------+------------------|| |Всего | | | 379,2 | 413,3 | 450,5 | 379,2 | 413,3 | 450,5 | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ * Указанные исполнители участвуют в реализации мероприятий посогласованию. Приложение 4 к Программе Объемы финансирования Программы-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | 2005 год (прогноз) | 2006 год (прогноз) | 2007 год (прогноз) || | |--------------------------------------------------+-------------------------------------------------+-----------------------------------------------|| | Название | Коли- | Средства (тыс. рублей) |коли- | Средства (тыс. рублей) | Коли-| Средства (тыс. рублей) || N | показателей | чество|------------------------------------------|чество|------------------------------------------| чество|---------------------------------------||п/п| (мероприятий | участ-| | в том числе |участ-| | в том числе | участ-| | в том числе || | содействия | ников | |-------------------------------|ников | |-------------------------------| ников| |-----------------------------|| | занятости) | (чел.)| всего | федера- | областной| другие |(чел.)| всего | федера- |областной| другие | (чел.)| всего | федера- | област- | другие || | | | | льный | и местные| источники| | | льный |и местные| источники| | | льный | ной и |источники|| | | | | бюджет | бюджеты | | | | бюджет | бюджеты | | | | бюджет | местные | || | | | | | | | | | | | | | | | бюджеты | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | Мероприятия по | 30320 | 32076,90 | 19976,90| 0,00 | 12100,00 |30150 | 34662,60 | 21462,60 | 0,00 | 13200,00| 30250| 37793,80|23393,80 | 0,00 | 14400,00|| | содействию | | | | | | | | | | | | | | | || | трудоустройства | | | | | | | | | | | | | | | || | населения | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | из них: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | организация | 11000 | 12311,70 | 7311,70 | | 5000,00 |11000 | 13469,80 | 7069 80 | | 5100 00 | 11000| 1468700 | 8687 00 | | 6000 00 || | общественных работ | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | организация | 14000 | 13565,30 | 8565,30 | | 5000,00 |13500 | 14524,00 | 9024 00 | | 5500 00 | 13500| 1583610 | 083610 | | 6000,00 || | временного | | | | | | | | | | | | | | | || | трудоустройства | | | | | | | | | | | | | | | || | несовершеннолетних | | | | | | | | | | | | | | | || | граждан в возрасте | | | | | | | | | | | | | | | || | от 14 до 18 лет | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | трудоустройства | 900 | 4486,60 | 2386,60 | | 2100,00 | 1000 | 4801,40 | 2601,40 | | 2200 00 | 1000 | 5715 50 | 2835 50 | | 2400 00 || | безработных | | | | | | | | | | | | | | | || | граждан, особо | | | | | | | | | | | | | | | || | нуждающихся в | | | | | | | | | | | | | | | || | социальной защите | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | организация | 100 | | | | | 100 | | | | | 100 | | | | || | временного | | | | | | | | | | | | | | | || | трудоустройства | | | | | | | | | | | | | | | || | безработных граждан| | | | | | | | | | | | | | | || | в возрасте от 18 до| | | | | | | | | | | | | | | || | 20 лет, из числа | | | | | | | | | | | | | | | || | выпускников | | | | | | | | | | | | | | | || | учреждений | | | | | | | | | | | | | | | || | начального и | | | | | | | | | | | | | | | || | среднего | | | | | | | | | | | | | | | || | профессионального | | | | | | | | | | | | | | | || | образования, ищущих| | | | | | | | | | | | | | | || | работу впервые | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | оказание содействия| 100 | 298,20 | 298,20 | | | 100 | 325,00 | 325,00 | | | 100 | 354,00 | 354,00 | | || | самозанятости | | | | | | | | | | | | | | | || | населения | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | социальная | 4220 | 203,20 | 203,20 | | | 4200 | 221,50 | 221,50 | | | 4300 | 241,40 | 241,40 | | || | адаптация | | | | | | | | | | | | | | | || | безработных граждан| | | | | | | | | | | | | | | || | на рынке труда | | | | | | | | | | | | | | | || | ("Клуб ищущих | | | | | | | | | | | | | | | || | работу" и "Новый | | | | | | | | | | | | | | | || | старт") | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | информирование | | 379,20 | 379,20 | | | | 413,30 | 413,30 | | | | 450,50 | 450,50 | | || | населения и | | | | | | | | | | | | | | | || | работодателей о | | | | | | | | | | | | | | | || | положении на рынке | | | | | | | | | | | | | | | || | труда | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | организация ярмарок| 335 | 832,70 | 832,70 | | | 250 | 907,60 | 907,60 | | | 250 | 989,30 | 989,30 | | || | вакансий и учебных | | | | | | | | | | | | | | | || | рабочих мест (ед.).| | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| 2 | Профессиональная | 84200 | 14050,00 | 12575,00| 400,00 | 1075,00 |82200 | 14845,00 | 13300,00 | 400,00 | 1145,00 | 80200| 15615,00|14000,00 | 400,00 | 1215,00 || | ориентация и | | | | | | | | | | | | | | | || | профессиональное | | | | | | | | | | | | | | | || | обучение | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | профессиональная | 80000 | 1900,00 | 1500,00 | 400,00 | |78000 | 1900,00 | 1500,00 | 400,00 | | 76000| 1900,00 | 1500,00 | 400,00 | || | ориентация | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | профессиональное | 4200 | 12150,00 | 11075,00| | 1075,00 | 4200 | 12945,00 | 11800,00 | | 1145,00 | 4200 | 13715,00|12500,00 | | 1215,00 || | обучение | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | из них: направлено | 3800 | х | х | | 3800 | | х | х | | | 3800 | х | х | | || | на профессиональное| | | | | | | | | | | | | | | || | обучение | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| 3 | Социальная | 29200 | 282636 | 782636 | | |29100 | 301007 | 301007 | | | 28800| 319067 | 319067 | | || | поддержка | | | | | | | | | | | | | | | || | безработных граждан| | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | пособия по | 23000 | 261398.08|261398,08| | |22000 | 278388,95| 278388,95| | | 22600|295092,29|295092,29| | || | безработице | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | досрочные пенсии | 500 | 9296,00 | 9296,00 | | | 500 | 9900,24 | 9900,24 | | | 500 | 10494,25|10494,25 | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | стипендия | 4200 | 11330,00 | 11330,00| | | 4200 | 12066,45 | 12066,45 | | | 4200 | 12790,44|12790,44 | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | материальная помощь| 1500 | 611,56 | 611,56 | | | 1500 | 651,31 | 651,31 | | | 1500 | 690,39 | 690,39 | | || | безработным | | | | | | | | | | | | | | | ||---+--------------------+-------+----------+---------+----------+----------+------+----------+----------+---------+----------+-------+---------+---------+---------+---------|| | Итого | х | 328762,54|315187,54| 400,00 | 13175,00 | х | 350514,55| 335769,55| 400,00 | 14345,00| х | 35646,17|356461,17| 400,00 | 15615,00|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------