Постановление Губернатора Кировской области от 18.06.2001 № 203
О порядке заключения контрактов с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий
АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Кировской области от 20.06.2007 г. N 98/250 от 18.06.2001 N 203 г. КировО порядке заключения контрактов сруководителями кировских областныхгосударственных унитарных предприятий (В редакции Постановления Правительства Кировской области от 02.07.2002 г. N 20/230) В целях повышения эффективности работы кировских областныхгосударственных унитарных предприятий и во исполнение постановленияГубернатора области от 03.05.2000 N 170 "О мерах по совершенствованиюуправления государственной собственностью" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить: 1.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Кировскойобласти от 02.07.2002 г. N 20/230) 1.1. Положение о проведении конкурса на замещение должностируководителя кировского областного государственного унитарногопредприятия. Прилагается. 1.2. Положение о проведении аттестации руководителей кировскихобластных государственных унитарных предприятий. Прилагается. 2. Установить: 2.1. Заключение, изменение и расторжение контрактов сруководителями кировских областных государственных унитарныхпредприятий (далее - унитарные предприятия) осуществляютсядепартаментом государственной собственности Кировской области попредставлению органов отраслевой компетенции, на которые возложеныкоординация и регулирование деятельности в соответствующих отрасляхили сферах управления (далее - Органы отраслевой компетенции). 2.2. Назначение руководителей унитарных предприятийосуществляется преимущественно на конкурсной основе. 2.3. Аттестация руководителей унитарных предприятий проводитсяодин раз в три года. 3. Возложить на руководителей Органов отраслевой компетенцииперсональную ответственность за организацию и проведение аттестациируководителей унитарных предприятий, находящихся в ведении этихорганов. 4. Рекомендовать администрациям районов и городов областиразработать и утвердить Примерный контракт с руководителеммуниципального унитарного предприятия. 5. Пункт 6 постановления администрации области от 06.07.94 N 71"О делегировании полномочий по управлению и распоряжению объектамиобластной собственности" считать утратившим силу. 6. Контроль за выполнением постановления возложить на департаментгосударственной собственности Кировской области (Пентегов Г. А.).Губернатор Кировскойобласти В. Н. Сергеенков УТВЕРЖДЕН Постановлением Губернатора Кировской области от 18.06.2001 N 203 Утратил силу - Постановление Правительства Кировской области от 02.07.2002 г. N 20/230 ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ с руководителем кировского областного государственного унитарного предприятияг. Киров " ___ " __________ 200 _ г. N ___Департамент государственной собственности Кировской области, именуемыйв дальнейшем "Департамент", в лице _________________________________________________________________________________________, _____________"действующего на основании Положения, с одной стороны, и______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя)именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается надолжность ____________________________________________________________(наименование должности - директор, генеральный директор)кировского областного государственного унитарного предприятия_____________________________________________________________________,(наименование Кировского областного государственного унитарногопредприятия)именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключилинастоящий контракт о нижеследующем. 1. Предмет договора Настоящий контракт регулирует между Департаментом и Руководителемотношения, связанные с исполнением последним обязанностей генеральногодиректора (директора) Предприятия. Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах,установленных нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области,уставом Предприятия, решениями Департамента и соответствующего Органаотраслевой компетенции, настоящим контрактом, локальными актамиПредприятия. 2. Компетенция и права Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомПредприятия, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностиПредприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовымиактами РФ, Кировской области к ведению иных органов, в том числе: 2.2.1. Определяет концепцию развития и программу деятельностиПредприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностьюПредприятия. 2.2.2. Действует без доверенности от имени Предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.2.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,установленных действующим законодательством. 2.2.4. Заключает договоры, в том числе трудовые и коллективный. 2.2.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия. 2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.2.7. Утверждает штатное расписание Предприятия, условияпремирования, сметы расходования фондов накопления и потребления. 2.2.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 2.2.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.2.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряженияи дает указания, обязательные для всех работников Предприятия. 2.2.11. Утверждает положения о представительствах и филиалах, 1уставы дочерних предприятий. 2.2.12. Определяет в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайнуПредприятия, а также порядок ее защиты. 2.2.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда Предприятия. 2.2.14. При окончании (расторжении) контракта в установленномпорядке осуществляет передачу дел вновь назначенному РуководителюПредприятия. 3. Обязанности сторон 3.1. Руководитель обязан: 3.1.1. Обеспечить высокоэффективную работу Предприятия, егофинансовое, экономическое развитие, выполнение установленных дляПредприятия основных экономических показателей. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области,уставом Предприятия и настоящим контрактом. 3.1.3. Обеспечивать надлежащее исполнение договоров и иныхобязательств. 3.1.4. Обеспечивать рост объемов производства и реализациипродукции (работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия. 3.1.5. Не допускать принятие решений, которые могут привести кнеплатежеспособности (банкротству) Предприятия. 3.1.6. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащемсостоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимогоимущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт. 3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством. 3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней ивнебюджетные фонды. 3.1.9. В установленном порядке перечислять в областной бюджетдолю (часть) чистой прибыли (дохода), остающейся в распоряженииПредприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей. 3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежнойформе. 3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи сисполнением своих должностных обязанностей. 3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской оборонеи мобилизационной подготовке. 3.1.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог ивременное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капиталдругих юридических лиц, иными способами распоряжаться недвижимымимуществом Предприятия исключительно с согласия Департамента. 3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетныхи внебюджетных средств. 3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке исроки, установленные нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Кировской области. 3.1.16. Представлять Органу отраслевой компетенции предложения оспособе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения отекущем и перспективном планировании финансово-экономических,хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия. 3.2. Департамент, Орган отраслевой компетенции обязаны: 3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность РуководителяПредприятия, за исключением случаев, предусмотренныхнормативно-правовыми актами РФ и Кировской области. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сорганом исполнительной власти. 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия. 3.2.4. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой прибылидля перечисления в областной бюджет за использование областногоимущества. Контролировать полноту и своевременность перечислений. 3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение обязанностей. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада идоли от чистой прибыли Предприятия, определяемой в процентах послерасчетов с бюджетами всех уровней. Должностной оклад Руководителюустанавливается в размере______________________________________________________________ рублей, Должностной оклад Руководителя государственного унитарногопредприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставокработников Предприятия путем внесения изменений (дополнений) вконтракт. Доля (часть) от чистой прибыли Предприятия составляет________________ процентов. Выплачивается по итогам деятельностиПредприятия за год при условии перечисления в областной бюджетустановленной части прибыли от использования Предприятием областногоимущества. 4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно свыплатой заработной платы всем работникам Предприятия. 4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам Предприятия заработной платы и установленныхзаконодательством и (или) коллективным договором премий, пособий,доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до моментаполного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видамвыплат. 4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 24 рабочих дня скомпенсацией ненормированного рабочего дня дополнительным отпуском__________ рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью,так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпускаопределяются Руководителем по согласованию с Органом отраслевойкомпетенции. 4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачиваетсяматериальная помощь в размере ______________ должностных окладов. 4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получаютединовременную компенсацию в размере ______________ должностныхокладов. 4.7. Расходы по оплате труда и социальные гарантии Руководителяпроизводятся исключительно за счет средств Предприятия. 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке ина условиях, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим контрактом. 5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностейк нему могут быть применены дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящимконтрактом. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято досрочно Департаментом до истечения этого срока по ходатайствуОргана отраслевой компетенции. 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6. Изменение и расторжение контракта 6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить переддругой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которыеоформляются дополнительными соглашениями сторон с участием Органаотраслевой компетенции. 6.2. Настоящий контракт может быть расторгнут по основаниям и впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации отруде. 6.3. Настоящий контракт может быть расторгнут согласно пункту 4ст. 254 КЗоТ РФ по следующим дополнительным основаниям: 6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленномпорядке основных экономических показателей деятельности Предприятия. 6.3.2. Необеспечение проведения в установленном порядкеаудиторских проверок Предприятия. 6.3.3. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемойдолжности, установленное по результатам его аттестации. 6.3.4. Совершение Руководителем сделок с имуществом, находящимсяв хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требованийзаконодательства РФ и специальной правоспособности Предприятия,определенной его уставом. 6.3.5. Наличие задолженности по выплате заработной платы болеечем два месяца. 6.3.6. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятиеуполномоченным государственным органом решения о приостановлениидеятельности Предприятия или его структурного подразделения либорешения суда о ликвидации Предприятия или его структурногоподразделения. 6.3.7. Использование имущества Предприятия в целях, непредусмотренных его уставом, а также нецелевое использование бюджетныхи внебюджетных средств, выделенных Предприятию. 6.3.8. Разглашение сведений, составляющих служебную иликоммерческую информацию, ставших известными Руководителю в связи сисполнением им своих обязанностей. 6.3.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание сПредприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величинуустановленного законом минимального размера оплаты труда на датувзыскания, либо иное причинение убытков Предприятию на указаннуюсумму. 6.3.10. Однократное нарушение условий оплаты труда Руководителя ввиде начисления и (или) получения им денежных средств или инойматериальной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, непредусмотренным настоящим контрактом, независимо от суммы начисления(получения). 6.3.11. Нарушение запрета на занятие иной деятельностью, кромеслучаев, предусмотренных уставом Предприятия. 7. Иные условия контракта 7.1. Работа по настоящему контракту является основным местомработы Руководителя. 7.2. Руководитель не вправе заниматься иной оплачиваемойдеятельностью, а также любой деятельностью, связанной с участием ворганах управления других коммерческих организаций. Руководитель вправе заниматься научной, преподавательской илииной творческой деятельностью. 7.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим контрактом,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иуставом Предприятия. 2 7.4 Срок действия контракта с _______________ по ______________. 7.5. Настоящий контракт составлен в 3-х экземплярах и вступает всилу с момента подписания его сторонами. 8. Адреса и другие сведенияДепартамент государственной собственности Кировской области 610019, г.Киров, ул. Карла Либкнехта, 69, комната 447 Предприятие: ______________________________________________________________________________________________________________________ (наименование и адрес)Руководитель:генеральный директор (директор) кировского областного государственногоунитарного предприятия _______________________________________________ (наименование Предприятия)______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество Руководителя)Дата, место рождения: ________________________________________________Паспорт: серия ________, N ___________, выдан ________________________Домашний адрес: ______________________________________________________Телефон(ы): __________________________________________________________Контракт подписан:от департамента государственной Руководитель:собственности Кировской области ______________________________М. П. ________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) (подпись) ________________________________________________________________ (подпись) дата (число, месяц, год) ________________________________________________________________ дата (число, месяц, год)1 Пункт включается при наличии в уставе и структуре Предприятияпредставительств, филиалов.2 Устанавливается не менее 3-х летКонтракт согласован:Орган отраслевой компетенции Уполномоченный представитель трудового коллектива Предпри- ятия________________________________ ________________________________ (Ф. И. О., должность) (Ф. И. О.)________________________________ ________________________________ (подпись) (подпись)________________________________ ________________________________дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)__________________________________1 Пункт включается при наличии в уставе и структуре Предприятияпредставительств, филиалов.2 Устанавливается не менее 3-х лет. УТВЕРЖДЕНО Постановлением Губернатора Кировской области от 18.06.2001 N 203 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия (далее - Положение) 1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса назамещение должности руководителя кировского областногогосударственного унитарного предприятия (далее - Конкурс), условияучастия в нем, порядок определения победителя конкурса. Конкурспроводится открытым по составу участников. 2. Орган отраслевой компетенции, на который возложена координацияи регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфереуправления (далее - Орган отраслевой компетенции): 2.1. Образует комиссию по проведению Конкурса (далее - Комиссия)и утверждает ее состав и порядок работы. 2.2. Организует публикацию подготовленного Комиссиейинформационного сообщения о проведении Конкурса. 2.3. Принимает заявки от претендентов и ведет их учет. 2.4. Проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к нимдокументов. 2.5. Передает в Комиссию по окончании срока приема поступившиезаявки с прилагаемыми к ним документами. 3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов Комиссии. В состав Комиссии в обязательном порядке входят с правомрешающего голоса представители от областного Органа отраслевойкомпетенции, департамента государственной собственности Кировскойобласти, комитета по труду администрации области. В работе Комиссии может участвовать с правом решающего голосапредставитель муниципального образования, на территории которогонаходится Предприятие. К работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правомсовещательного голоса, а также представители отраслевых профсоюзов. Председателем Комиссии назначается член Комиссии от Органаотраслевой компетенции, заместителем председателя Комиссии - членКомиссии от департамента государственной собственности Кировскойобласти. 4. Решения Комиссии принимаются большинством голосовприсутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса.Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, еслина заседании присутствуют не менее половины ее членов с правомрешающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, закоторое голосовал председательствующий на заседании. В случае когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможнопо уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должнапроизводиться его замена с внесением соответствующего изменения всостав Комиссии. 5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписываетсяприсутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими праворешающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссиивыражается словами "за" или "против". 6. Информационное сообщение о проведении Конкурса должно бытьопубликовано в местной печати не позднее чем за 15 дней до подведенияитогов Конкурса. 7. Информационное сообщение о проведении Конкурса должновключать: 7.1. Наименование, основные характеристики и сведения оместонахождении Предприятия. 7.2. Требования, предъявляемые к претенденту на замещениедолжности руководителя Предприятия, в том числе образование,гражданство, опыт работы на руководящих должностях и т.д. 7.3. Дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявокс прилагаемыми к ним документами. 7.4. Адрес места приема заявок и документов. 7.5. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия вКонкурсе, и требования к их оформлению. 7.6. Дату, время и место подведения итогов Конкурса с указаниемвремени начала работы конкурсной Комиссии. 7.7. Номера телефонов и местонахождение Комиссии. 7.8. Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с инымисведениями, порядок ознакомления. 7.9. Порядок определения победителя. 7.10. Способ уведомления участников конкурса и его победителя обитогах Конкурса. 7.11. Иные положения, содержащие требования к претендентам,предусмотренные законодательством Российской Федерации и Кировскойобласти. 8. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждомупретенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общимисведениями и основными показателями деятельности Предприятия. 9. Для участия в Конкурсе претенденты представляют в Комиссию вустановленный срок следующие документы: 9.1. Заявление, листок по учету кадров. 9.2. Заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки идокументов об образовании государственного образца. 9.3. Предложения по программе деятельности Предприятия (взапечатанном конверте). 9.4. Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении. 10. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к нимдокументами, если они поступили после истечения срока приема заявок,указанного в информационном сообщении. 11. Претендент не допускается к участию в Конкурсе в случае,если: 11.1. Представленные документы не подтверждают право претендентазанимать должность руководителя Предприятия в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Кировской области и настоящимположением. 11.2. Представлены не все документы по перечню, указанному винформационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом,либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиямзаконодательства Российской Федерации или Кировской области. 12. Конкурс проводится путем собеседования по следующим вопросам: отраслевая специфика Предприятия; основы гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства; основы управления предприятием, финансового аудита ипланирования; основы маркетинга; основы оценки бизнеса и оценки недвижимости; и рассмотрения предложений претендента по программе деятельностиПредприятия. 13. Победителем Конкурса признается участник, успешно прошедшийсобеседование и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программудеятельности Предприятия. 14. Департамент государственной собственности Кировской областипо представлению Органа отраслевой компетенции в установленном порядкезаключает с победителем Конкурса контракт. УТВЕРЖДЕНО Постановлением Губернатора Кировской области от 18.06.2001 N 203 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий (далее - Положение) 1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведенияаттестации руководителей кировских областных государственных унитарныхпредприятий (далее - Предприятие). Аттестации не подлежат руководители Предприятий, проработавшие взанимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители Предприятий, находящиеся в отпуске по уходу заребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода наработу. 2. Целями аттестации руководителей Предприятий являются:объективная оценка деятельности руководителей Предприятий иопределение их соответствия занимаемой должности; оказание содействия в повышении эффективности работы Предприятий; стимулирование профессионального роста руководителей Предприятий. 3. Для проведения аттестации орган отраслевой компетенции, накоторый возложены координация и регулирование деятельности всоответствующей отрасли или сфере управления (далее - Орган отраслевойкомпетенции): 3.1. Образует аттестационную комиссию (в зависимости от спецификидеятельности Предприятий может быть создано несколько аттестационныхкомиссий). 3.2. Составляет списки руководителей подведомственныхПредприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения. 3.3. Готовит необходимые документы для работы аттестационнойкомиссии. 3.4. Утверждает подготовленный аттестационной комиссией переченьвопросов для аттестационных тестов. 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии, кроме председателя, входят справом решающего голоса по одному представителю от Органа отраслевойкомпетенции, департамента государственной собственности Кировскойобласти, департамента экономики администрации области, финансовогоуправления Кировской области, комитета по труду администрации области. В работе аттестационной комиссии также может участвовать с правомрешающего голоса представитель муниципального образования натерритории которого находится предприятие. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты справом совещательного голоса. Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссииот органа отраслевой компетенции, заместителем председателяаттестационной комиссии - член комиссии от департаментагосударственной собственности Кировской области. Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии оторгана отраслевой компетенции с правом совещательного голоса. Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем Органаотраслевой компетенции. 5. График проведения аттестации утверждается руководителем Органаотраслевой компетенции и доводится до сведения каждого аттестуемого непозднее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов. 6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинствомголосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающегоголоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, если на заседании присутствуют не менее половины еечленов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимаетсярешение, за которое голосовал председательствующий на заседании. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседанииневозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.),должна производиться его замена с внесением соответствующего измененияв состав комиссии. 7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,которые подписываются присутствующими на заседании членамиаттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. Приподписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за"или "против" 8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний исобеседования по результатам деятельности возглавляемого Предприятия. Форма проведения аттестации определяется аттестационнойкомиссией. 9. Аттестационная комиссия: 9.1. Готовит перечень вопросов для аттестационных тестов. 9.2. Составляет и утверждает аттестационные тесты. 9.3. Устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождениеаттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. Перечень вопросов периодически пересматривается. 10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечнявопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителемПредприятия: 10.1. Отраслевой специфики Предприятия. 10.2. Правил и норм по охране труда и экологической безопасности. 10.3. Основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства. 10.4. Основ управления предприятиями, финансового аудита ипланирования. 10.5. Основ маркетинга. 10.6. Основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов. 11. В результате аттестации руководителю Предприятия дается однаиз следующих оценок: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнениярекомендаций аттестационной комиссии. 12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителюПредприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5дней от даты прохождения аттестации. Выписка из протоколааттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителяПредприятия.