Постановление Губернатора Кировской области от 02.03.2000 № 75
О работе по укреплению кадрового потенциала руководителей сельскохозяйственных предприятий
АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Кировской области от 25.05.2004 г. N 7/131 от 02.03.2000 N 75 г. КировО работе по укреплению кадровогопотенциала руководителейсельскохозяйственных предприятий С целью усиления эффективности труда, ответственностируководителей сельскохозяйственных предприятий, повышения уровня ихкомпетентности, создания резерва кадров руководителей предприятийагропромышленного комплекса области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Комитету сельского хозяйства и продовольствия администрацииобласти (Логинов А. П.): 1.1. Организовать в январе - марте 2000 года обучениеруководителей сельскохозяйственных предприятий согласно утвержденнойпрограмме и графику на базе Кировского института переподготовки иповышения квалификации кадров агропромышленного комплекса. Порезультатам учебы провести квалификационный экзамен, датьиндивидуальные рекомендации по материальному стимулированию трудакаждого руководителя сельскохозяйственного предприятия. 1.2. Предусмотреть в пределах ассигнований, выделенных в бюджетеобласти на 2000 год на развитие сельского хозяйства в составе расходовна целевую программу "Наука", ассигнования на подготовку кадровруководителей. 2. Кировскому институту переподготовки и повышения квалификациикадров агропромышленного комплекса области (Трушников Л. Г.) вмесячный срок открыть Центр оценки кадрового потенциалаагропромышленного комплекса области (далее - Центр), предусмотрев вштатном расписании института должность руководителя Центра в пределахобщей численности штатных единиц института. 3. Для реализации пунктов 1, 2 настоящего постановления утвердитьприлагаемые: 3.1. Положение о проведении квалификационного экзаменаруководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области. 3.2. Положение о квалификационной комиссии для проведенияквалификационного экзамена руководителя сельскохозяйственногопредприятия Кировской области. 3.3. Положение о Центре оценки кадрового потенциалаагропромышленного комплекса Кировской области. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора области, председателя комитета сельского хозяйства ипродовольствия администрации области Логинова А. П.Первый заместительГубернатора области А. А. Пинаев УТВЕРЖДЕНО Постановление Губернатора Кировской области от 02.03.2000 N 75 П О Л О Ж Е Н И Е о проведении квалификационного экзамена руководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области (далее - Положение) 1. Общие положения 1.1. Квалификационный экзамен руководителя сельскохозяйственногопредприятия проводится в целях активизации и оценки его деятельности вусловиях осуществления экономических реформ. Экзамен долженспособствовать повышению квалификации руководителя, определению уровняего знаний по использованию нормативно-правовой базы в практическойдеятельности. Экзамен проводится в добровольном порядке. 1.2. Основными критериями при проведении квалификационногоэкзамена служат квалификация руководителя, его компетентность,обеспечение роста (стабилизации) производства, решение социальныхвопросов, умение работать с подчиненными и партнерами, стаж работы вданной должности. 1.3. Для проведения квалификационного экзамена распоряжениемзаместителя Губернатора области, председателя комитета сельскогохозяйства и продовольствия назначается квалификационная комиссия,которая в своей деятельности руководствуется соответствующимПоложением. 1.4. Не позднее чем за неделю до начала проведенияквалификационного экзамена в квалификационную комиссию представляетсяотзыв-характеристика на руководителя сельскохозяйственногопредприятия, подготовленная и подписанная начальником районногоуправления сельского хозяйства (начальником производственногообъединения, заведующим отделом администрации города Кирова). В представлении отражаются следующие сведения о руководителесельскохозяйственного предприятия: фамилия, имя, отчество; годрождения; образование (что и когда окончил, специальность); общийтрудовой стаж, в том числе стаж работы в должности руководителясельскохозяйственного предприятия; сведения о повышении квалификации(что и когда окончил); мотивированная оценка деловых, личностныхкачеств и результатов деятельности по управлению предприятием. Одновременно руководителем сельскохозяйственного предприятия вквалификационную комиссию представляется бизнес-план развитияпредприятия и аналитический материал, характеризующий финансово-экономическое состояние сельскохозяйственного предприятия. 1.5. Руководитель сельскохозяйственного предприятия должен бытьознакомлен с отзывом-характеристикой о его управленческой деятельностине менее чем за 10 дней до квалификационного экзамена. При этомруководитель вправе представить в квалификационную комиссиюдополнительные сведения с своей деятельности по управлениюсельскохозяйственным предприятием за предшествующий период. 1.6. Процедуре квалификационного экзамена не подлежатруководители сельскохозяйственных предприятий, отработавшие вдолжности менее 3 лет. 2. Проведение квалификационного экзамена 2.1. Квалификационный экзамен проводится только в присутствиируководителя сельскохозяйственного предприятия. 2.2. Квалификационный экзамен проводится в форме собеседования.Квалификационная комиссия рассматривает отзыв-характеристику,аналитический материал, характеризующий направления развитияпредприятия, заслушивает руководителя сельскохозяйственногопредприятия по представленному ранее бизнес-плану предприятия,проверяет уровень знаний руководителя нормативных правовых актов,связанных с его служебной деятельностью. 2.3. Квалификационная комиссия по итогам собеседования даетоценку: "квалификационный экзамен сдал" или "квалификационный экзаменне сдал". Оценка работы руководителя производится с учетом личного вклада вразвитие производства, внедрения новых технологий, совершенствованияорганизации труда и производства, квалификации, исполнения должностныхобязанностей по 100-балльной шкале. 2.4. Заседание квалификационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение обоценке принимается в отсутствие руководителя сельскохозяйственногопредприятия открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов квалификационной комиссии. В случаеравенства голосов решающим является мнение ее председателя. 2.5. Решение квалификационной комиссии оформляется протокольно.Протокол заседания квалификационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителями председателя, секретарем и членамиквалификационной комиссии, присутствовавшими на заседании ипринимавшими участие в голосовании. 2.6. По результатам квалификационного экзамена квалификационнаякомиссия дает рекомендации трудовому коллективу об уровне ежемесячнойнадбавки к заработной плате руководителя сельскохозяйственногопредприятия в зависимости от полученной оценки деятельности,выставленной комиссией в баллах, в следующих размерах: свыше 75 баллов - 3 минимальных размера оплаты труда, установленных федеральным законода- тельством свыше 50 до 75 баллов - 2 минимальных размера оплаты труда, установленных федеральным законодатель- ством свыше 30 до 50 баллов - 1 минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законода- тельством Выплата установленной ежемесячной надбавки к заработной платеруководителя производится из средств предприятия. 2.7. Результаты голосования квалификационного экзамена оглашаютсяв присутствии руководителя сельскохозяйственного предприятия,оформляются в виде выписки из протокола заседания комиссии, котораяпередается руководителю. 2.8. Положительное решение квалификационной комиссии можетслужить основанием для установления надбавки к заработной платеруководителя сельскохозяйственного предприятия в установленныхразмерах за высококвалифицированный труд. 2.9. Перечень показателей для оценки квалификации руководителясельскохозяйственного предприятия Кировской области прилагается. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о проведении квалификационного экзамена руководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области П Е Р Е Ч Е Н Ь показателей для оценки квалификации руководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области баллов1. Динамика развития хозяйства: а) последовательный рост производства 35 б) сохраняющийся уровень производства 25 в) снижение уровня производства -2. Решение социальных вопросов: а) хорошее 20 б) удовлетворительное 10 в) неудовлетворительное -3. Умение работать с подчиненными и партнерами (производственная этика, стиль общения): а) хорошее 15 б) удовлетворительное 7 в) неудовлетворительное -4. Стаж работы: до 5 лет 5 от 5 до 10 лет 10 свыше 10 лет 155. Наличие бизнес-плана развития предприятия: а) проработанный 10 б) недостаточно проработанный 5 в) не имеется -6. Знание необходимой нормативно-правовой базы, основ рыночной экономики: а) хорошее 5 б) удовлетворительное 3 в) неудовлетворительное - УТВЕРЖДЕНО Постановление Губернатора Кировской области от 02.03.2000 N 75 П О Л О Ж Е Н И Е о квалификационной комиссии для проведения квалификационного экзамена руководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области (далее - Положение) 1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и работыквалификационной комиссии для проведения квалификационного экзаменаруководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области. 2. Количественный и персональный состав квалификационной комиссииутверждается приказом заместителя Губернатора Кировской области,председателя комитета сельского хозяйства и продовольствияадминистрации области. 3. В состав квалификационной комиссии включаются государственныеслужащие комитета сельского хозяйства и продовольствия администрацииобласти, ученые и преподаватели Вятской государственнойсельскохозяйственной академии, Кировского института переподготовки иповышения квалификации кадров агропромышленного комплекса,руководители и специалисты других структурных подразделенийагропромышленного комплекса области. 4. Работу квалификационной комиссии организует ее председатель, ав его отсутствие - заместитель председателя комиссии. Квалификационная комиссия рассматривает поступившие материалы иизвещает руководителей сельскохозяйственных предприятий о дате,времени и месте проведения квалификационного экзамена. 5. Квалификационная комиссия имеет право запрашивать всельскохозяйственных предприятиях, районных управлениях сельскогохозяйства дополнительную необходимую для ее работы информацию идокументы. УТВЕРЖДЕНО Постановление Губернатора Кировской области от 02.03.2000 N 75 П О Л О Ж Е Н И Е о Центре оценки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Кировской области ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Региональный Центр оценки кадрового потенциала агропромышленногокомплекса (в дальнейшем - Центр) организуется на основаниипостановления Совета министров Российской Федерации от 4 ноября 1993года N 1137 "Об организации работы в области подготовки кадров длярыночной экономики" и во исполнение приказа Министерства сельскогохозяйства и продовольствия Российской Федерации от 6 апреля 1995 годаN 92 "Об организации Научно-методического центра оценки кадровогопотенциала АПК". Центр является структурным подразделением Кировского институтапереподготовки и повышения квалификации кадров АПК. Центр в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, указами Президента,постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации,приказами, инструкциями Минсельхозпрода России, постановлениями ираспоряжениями администрации Кировской области, приказами ректораКировского института переподготовки и повышения квалификации кадровАПК. Методическое руководство работы Центра осуществляет Научно-методический центр оценки кадрового потенциала АПК Российского научно-исследовательского института по социальным и кадровым проблемам (НМЦРОСНИИ кадры). Деятельность Центра осуществляется в соответствии с планом,утверждаемым ректором Кировского института переподготовки и повышенияквалификации кадров АПК и согласованным с кадровой службой комитетасельского хозяйства и продовольствия администрации области. Руководитель Центра назначается приказом ректора ИПК посогласованию с кадровой службой комитета сельского хозяйства ипродовольствия администрации области. На должность руководителя Центра может быть назначен специалист,имеющий высшее сельскохозяйственное образование и стаж работы всельском хозяйстве не менее 5 лет. ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ ЦЕНТРА Центр совместно с кадровой службой комитета сельского хозяйства ипродовольствия администрации области проводит комплексную оценкуделовых и личностных качеств руководителей и специалистовагропромышленного комплекса с целью использования ее результатов длярешения кадровых вопросов. В состав комплексной оценки включаются: оценка личностных качеств; оценка результатов производственной деятельности; оценка по результатам краткосрочной учебы; оценка программ социально-экономического развития коллектива; самооценка. На основании данной оценки руководителей и специалистовагропромышленного комплекса: создается информационная база агропромышленного комплексаобласти; осуществляется информационное обеспечение кадровых служб районныхуправлений сельского хозяйства; представляются предложения по формированию кадрового резерва изамещению вакантных должностей, рекомендации по конкретнымнаправлениям и формам повышения квалификации кадров. ПРАВА ЦЕНТРА Центр имеет право: вносить предложения в кадровые службы и комиссии по материальномупоощрению работников с учетом оценки их деловых и профессиональныхкачеств; проверять достоверность представляемой информации о работнике дляоценки его качеств; запрашивать от кадровых служб комитета сельского хозяйства ипродовольствия администрации области, райсельхозуправлений,предприятий и организаций необходимую информацию для оценкиработников. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЦЕНТРА Центр несет ответственность за: достоверность результатов оценки работников; обоснованность представляемых предложений по замещению вакантныхдолжностей, формированию резерва и передвижению кадров; своевременность представления информации по оценке персонала вкадровую службу комитета и НМЦ РОСНИИ кадры.