Постановление от 22.07.2014 г № 1191
Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:
1.Утвердить Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Прилагается.
2.Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, межшкольного учебного комбината муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Приложение N 1.
3.Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Приложение N 2.
4.Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Приложение N 3.
5.Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Приложение N 4.
6.Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности. Приложение N 5.
7.Пункты 1, 2, 4, 5 постановления администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 06.05.2011 N 922 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений" (с изменениями, внесенными и утвержденными постановлениями администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 15.12.2011 N 2836, от 26.04.2012 N 819, от 21.02.2013 N 164) признать утратившими силу.
8.Отделу муниципальной службы и трудовых отношений администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - администрация муниципального образования) (Пугасиева Т.Б.) довести настоящее постановление до должностных лиц, руководителей структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования, имеющих в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения.
9.Должностным лицам, руководителям структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования, имеющих в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения, ознакомить с настоящим постановлением руководителей муниципальных учреждений.
10.Пункты 1 - 6 настоящего постановления вступают в силу с момента подписания и распространяются на правоотношения, возникшие с 01.07.2014, пункт 7 настоящего постановления вступает в силу с 26.07.2014.
Глава администрации
города Кирово-Чепецка
Кировской области
В.Г.ЖИЛИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящее Положение определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - Положение).
2.Руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - руководители учреждений) выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде ежемесячных премиальных выплат (далее - премиальные выплаты) с учетом выполнения руководителем учреждения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - показатели), утвержденных муниципальным правовым актом администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - администрация муниципального образования).
3.Основанием к выплате премиальных выплат является муниципальный правовой акт администрации муниципального образования об установлении соответствующих выплат.
4.Премиальные выплаты устанавливаются до 50%% (баллов) от должностного оклада. За достижение высоких показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения размер премии может быть увеличен при установлении премии за декабрь месяц финансового года.
Премиальные выплаты оцениваются по годовым показателям и ежемесячным показателям.
4.1.Установление премиальных выплат по годовым показателям.
4.1.1.Руководители муниципальных учреждений до 15 числа месяца, следующего за отчетным финансовым годом, представляют структурным подразделениям, отраслевым (функциональным) органам администрации муниципального образования, имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения, отчеты о выполнении установленных годовых показателей.
4.1.2.Руководители структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования, имеющих в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения, направляют до 20 января, следующего за отчетным финансовым годом, в комиссию по вопросам условий оплаты труда муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - комиссия) аналитическую информацию о выполнении (невыполнении) годовых показателей и предложения о размере премирования каждого руководителя муниципального учреждения.
4.1.3.По итогам рассмотрения предложений руководителей структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования, имеющих в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения, комиссия принимает решение о размерах премиальных выплат руководителям учреждений по годовым показателям, которые устанавливаются на очередной финансовый год и изменению не подлежат, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5, 6 настоящего Положения.
Решение комиссии носит рекомендательный характер для главы администрации муниципального образования.
4.2.Установление премиальных выплат по ежемесячным показателям.
4.2.1.Руководители учреждений до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в структурные подразделения, отраслевые (функциональные) органы администрации муниципального образования, имеющие в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения, отчеты о выполнении установленных месячных показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений и расчеты фонда оплаты труда, подтверждающие наличие бюджетных ассигнований, согласованные с главным распорядителем бюджетных средств. Форма расчета фонда оплаты труда, подтверждающего наличие бюджетных ассигнований, прилагается.
Отчеты за декабрь месяц представляются до 15 января, следующего за отчетным финансовым годом.
4.2.2.Структурные подразделения, отраслевые (функциональные) органы администрации муниципального образования, имеющие в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения, направляют до 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, должностным лицам, имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения, аналитическую информацию о выполнении (невыполнении) показателей и предложения о размере премиальных выплат каждого руководителя муниципального учреждения.
4.2.3.По итогам рассмотрения предложений структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования, имеющих в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения, должностные лица, имеющие в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения, согласовывают размер премиальных выплат руководителей муниципальных учреждений и направляют все необходимые документы для подготовки муниципального правового акта в отдел муниципальной службы и трудовых отношений администрации муниципального образования, а для установления премии руководителям образовательных учреждений - в департамент образования администрации муниципального образования.
5.Премиальные выплаты устанавливаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Расчет премиальных выплат производится с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.
6.Премиальные выплаты не устанавливаются при наличии у руководителя муниципального учреждения неснятого дисциплинарного взыскания.
В случае если вновь созданное учреждение в предшествующем году отработало менее 6 месяцев, премиальные выплаты за выполнение годового показателя не устанавливаются.
7.На переходный период 2014 г. при установлении премии по ежегодным показателям учитывается период работы руководителя учреждения за 2013 год, по учреждениям вновь созданным - за два квартала 2014 г., в следующем порядке:
Руководители учреждений до 10 августа 2014 г. представляют в курирующие структурные подразделения, отраслевые (функциональные) органы администрации муниципального образования отчеты о выполнении установленных годовых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений.
Курирующие структурные подразделения, отраслевые (функциональные) органы администрации муниципального образования направляют до 20 августа 2014 года в комиссию аналитическую информацию о выполнении (невыполнении) годовых показателей и предложения о размере премирования каждого руководителя учреждения.
Приложения
2014-07-22 Приложение к Постановлению от 22 июля 2014 года № 1191