Постановление от 16.04.2014 г № 1600-П
О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 07.02.2014 N 503-П
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА ОТ 07.02.2014 N 503-П
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1.Внести следующие изменения в Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденный постановлением администрации города Кирова от 07.02.2014 N 503-П:
1.1.Абзац третий подраздела 2.2 раздела 2 "Порядок установления должностного оклада" исключить.
1.2.Раздел 2 "Порядок установления должностного оклада" дополнить подразделом 2.8 следующего содержания:
"2.8. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждению на календарный год.".
1.3.Подраздел 4.8 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.8. Премиальная выплата по итогам работы за год в размере не более 10% годовой заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время при выполнении следующих условий с учетом процента за каждый показатель от установленного размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальные выплаты):
обеспечение снижения не менее чем на 0,3 процента расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении - 50%;
предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года, - 30%;
за снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году:
воды - 7%;
дизельного и иного топлива - 3%;
тепловой энергии - 5%;
электрической энергии - 5%.
Расчет размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальная выплата) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к Порядку установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", согласовывается с управлением культуры, заместителем главы администрации, курирующим учреждение, и представляется в экономическое управление.
Приказ начальника управления культуры о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением комиссии по установлению стимулирующих выплат при управлении культуры и представляется в экономическое управление.".
1.4.Подразделы 4.10, 4.11 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" исключить.
1.5.Дополнить разделом 5 следующего содержания:
"5. Выплаты, не связанные с результатами
трудовой деятельности (социальные выплаты)
5.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.
5.2. Решение о выплате материальной помощи принимается управлением культуры на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.
5.3. Материальная помощь может быть выплачена руководителю:
- в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);
- в случаях длительной болезни, лечения в стационаре медицинского учреждения, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов;
- в случае тяжелого материального положения;
- в случае причинения материального ущерба в результате квартирной кражи, затопления квартиры и других чрезвычайных обстоятельств.
Максимальный размер материальной помощи руководителю может устанавливаться до двух должностных окладов за календарный год.".
2.Внести следующие изменения в Порядок установления заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова", утвержденный постановлением администрации города Кирова от 07.02.2014 N 503-П:
2.1.Абзац третий подраздела 2.2 раздела 2 "Порядок установления должностного оклада" исключить.
2.2.Раздел 2 "Порядок установления должностного оклада" дополнить подразделом 2.4 следующего содержания:
"2.4. Увеличение заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждению на календарный год.".
2.3.Подразделы 4.10, 4.11 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" исключить.
2.4.Дополнить разделом 5 следующего содержания:
"5. Выплаты, не связанные с результатами
трудовой деятельности (социальные выплаты)
5.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.
5.2. Решение о выплате материальной помощи принимается управлением культуры на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.
5.3. Материальная помощь может быть выплачена руководителю:
- в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);
- в случаях длительной болезни, лечения в стационаре медицинского учреждения, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов;
- в случае тяжелого материального положения;
- в случае причинения материального ущерба в результате квартирной кражи, затопления квартиры и других чрезвычайных обстоятельств.
Максимальный размер материальной помощи руководителю может устанавливаться до двух должностных окладов за календарный год.".
3.Приложение N 1 "Показатели для определения размера премирования руководителя по итогам работы за отчетный год" к Порядку установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 07.02.2014 N 503-П, изложить в новой редакции. Прилагается.
4.Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Предко С.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
5.Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
6.Управлению культуры администрации города Кирова (Исупова М.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".
7.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ