Постановление от 31.03.2014 г № 341
О внесении и утверждении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области
В соответствии с Федеральным законом РФ N 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:
1.Внести и утвердить в Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, утвержденное постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 29.04.2013 N 414 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1.В разделе 2 Положения:
1.1.1.Пункт 2.3 дополнить следующим содержанием:
| Списочная численность работников муниципального предприятия на 1-е число месяца заключения трудового договора с руководителем муниципального предприятия в сфере торговли | Кратность к величине месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда |
| До 200 чел. | 4 - 5 |
1.1.2.Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Должностной оклад руководителей (О) рассчитывается по формуле:
О = С x d x k, где:
С - месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда основной профессии на предприятии (руб.). При отсутствии ставки рабочего 1-го разряда основной профессии используется тарифная ставка рабочего основной профессии наименьшего разряда на предприятии по наименьшему окладу, действующему на предприятии (далее - месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда основной профессии на предприятии);
d - коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада);
k - коэффициент кратности должностного оклада к величине месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии на предприятии.
При расчете должностного оклада руководителям возможна конкретизация специфики работы муниципального унитарного предприятия путем применения коэффициента, учитывающего специфику работы муниципального унитарного предприятия, определяемого в виде дополнительного коэффициента от 0,7 до 1,5 к должностному окладу.".
1.1.3.Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада), учитывающий отраслевые особенности работы муниципального унитарного предприятия, определяется в соответствии с коэффициентами особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда.
Коэффициенты особенностей работ для определения
минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда
Для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов 1,4 Для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО 1,3 Для подрядных и других организаций, оказывающих услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющих организаций 1,25 Для прочих организаций жизнеобеспечения населения 1,2
Для многоотраслевых организаций жилищно-коммунального хозяйства (деятельность которых включает несколько вышеуказанных видов работ) устанавливается средний коэффициент.".
1.1.4.Подпункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размер ежемесячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии для определения размера должностного оклада не должен превышать базовую месячную тарифную ставку рабочего 1-го разряда основной профессии, установленную отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Кировской области на соответствующий период.".
1.2.Раздел 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3. Установление ежемесячной премии
3.1. Ежемесячная премия (далее - премия) руководителю муниципального предприятия устанавливается до 50%% от должностного оклада по итогам работы за предыдущий месяц. Установление размера премии в полном объеме (50%%) производится руководителю муниципального предприятия при отсутствии оснований для снижения размера премии за отдельные упущения в работе.
3.2. Для установления ежемесячной премии руководители представляют до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в структурное подразделение администрации муниципального образования, курирующее деятельность предприятия, информацию о показателях для снижения размера ежемесячной премии руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - показатели).
3.3. Структурное подразделение администрации муниципального образования, курирующее деятельность предприятия, дает оценку степени выполнения показателей, производит расчет размера премии, определяет процент снижения его размера за отдельные упущения в работе, если таковые имеются, и направляет до 15 числа месяца информацию о выполнении (невыполнении) показателей и предложения о размере премии каждого руководителя на согласование главе администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.
Информация о выполнении (невыполнении) показателей и предложения о размере премии каждого руководителя представляется главе администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области по форме согласно приложению N 2.
За достоверность представленной информации по показателям ответственность несет руководитель.
3.4. По итогам рассмотрения предложений структурного подразделения администрации муниципального образования, курирующего деятельность предприятия, глава администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области принимает решение о размерах премирования руководителей, которое является основанием для выплаты премии.
3.5. Размер премии руководителям устанавливается в процентах к должностному окладу.
3.6. Размер премии устанавливается с учетом наличия средств, позволяющих выплатить ежемесячную премию.
3.7. Начисление ежемесячной премии осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.
3.8. Размер премии руководителям не устанавливается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.".
1.3.Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции. Прилагается.
2.Руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования, имеющих в ведомственной подчиненности муниципальные унитарные предприятия, ознакомить всех руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области с настоящим постановлением.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области М.А. Шинкарева.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2014.
Глава администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
В.Г.ЖИЛИН