Постановление от 28.02.2014 г № 175
Об утверждении Порядка исчисления денежного содержания муниципальных служащих администрации Шабалинского района Кировской области
В целях установления единого порядка исчисления денежного содержания муниципальных служащих администрация Шабалинского района постановляет:
1.Утвердить Порядок исчисления денежного содержания муниципальных служащих администрации Шабалинского района Кировской области. Прилагается.
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
3.Настоящее постановление опубликовать в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Шабалинского района.
Глава администрации
Шабалинского района
Кировской области
А.В.ПЕРЕСТОРОНИН
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящий Порядок определяет правила исчисления денежного содержания муниципальных служащих администрации Шабалинского района Кировской области (далее - муниципальный служащий):
а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
б) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
в) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
г) на период нахождения в служебной командировке;
д) при увольнении с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, изменением его структуры либо сокращением должностей муниципальной службы;
е) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);
ж) на период проведения служебной проверки;
з) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
2.Согласно статье 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО (ред. от 09.12.2013) "О муниципальной службе" денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам (далее - выплаты) относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячная надбавка за классный чин;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь.
Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.
3.В случаях, предусмотренных подпунктами "в", "г", "е" и "ж" пункта 1 настоящего Порядка, муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из должностного оклада и выплат, предусмотренных пп. 1 - 5 пункта 2 настоящего Порядка.
4.При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.
5.На период безвестного отсутствия до признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.
6.В случаях, предусмотренных подпунктами "д" и "з" пункта 1 настоящего Порядка, муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в размере денежного содержания муниципального служащего.
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора (контракта) размера должностного оклада и выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 5 пункта 2 настоящего Порядка, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами 6 и 8 пункта 2 настоящего Порядка выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора (контракта).
В случае если на день расторжения трудового договора (контракта) муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания выплаты также учитываются в размере 1/12 выплат, фактически начисленных за отработанное время.
7.На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения муниципальному служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
8.В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада и (или) выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.