Решение от 28.02.2014 г № 36/12
Об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления — главы Оричевского района, муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Оричевского района
В соответствии с Законом Кировской области от 08.07.2008 N 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 N 134/711, от 25.09.2012 N 172/557, от 29.10.2012 N 177/658, от 24.04.2013 N 206/227 и от 24.12.2013 N 241/873) Оричевская районная Дума решила:
1.Утвердить Положение об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Оричевского района. Прилагается.
2.Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района. Прилагается.
3.Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Оричевского района. Прилагается.
4.Признать утратившими силу:
4.1.Решение Оричевской районной Думы от 26.10.2012 N 21/15 "Об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Оричевского района, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Оричевского района, и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".
4.2.Решение Оричевской районной Думы от 30.10.2012 N 22/5 "О внесении изменений в решение Оричевской районной Думы от 26.10.2012 N 21/15 "Об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Оричевского района, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Оричевского района, и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".
4.3.Решение Оричевской районной Думы от 21.12.2012 N 24/6 "О внесении изменений в решение Оричевской районной Думы от 26.10.2012 N 21/15 "Об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Оричевского района, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Оричевского района, и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".
4.4.Решение Оричевской районной Думы от 26.04.2013 N 27/7 "О внесении изменений в решение Оричевской районной Думы от 26.10.2012 N 21/15 "Об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Оричевского района, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Оричевского района, и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".
4.5.Решение Оричевской районной Думы от 22.11.2013 N 33/8 "О внесении изменений в решение Оричевской районной Думы от 26.10.2012 N 21/15 "Об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Оричевского района, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Оричевского района, и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".
5.Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Заместитель председателя
Оричевской районной Думы
Кировской области
Д.В.КАЛИНИЧЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ - ГЛАВЫ ОРИЧЕВСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании и в соответствии со статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 N 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области" и определяет размеры и условия оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Оричевского района (далее - глава района).
1.2.Оплата труда главы района производится в виде ежемесячного денежного содержания, включающего в себя денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, и дополнительные выплаты.
1.3.К дополнительным выплатам относятся ежемесячная премия по результатам работы и иные дополнительные выплаты.
1.4.К иным дополнительным выплатам относятся:
1.4.1.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.4.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.4.3.Материальная помощь.
1.5.При формировании фонда оплаты труда главы района сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1.5.1.Ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати шести должностных окладов.
1.5.2.Ежемесячной премии по результатам работы - в размере двенадцати должностных окладов.
1.5.3.Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада.
1.5.4.Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.
1.6.Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета района.
1.7.Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем два раза в месяц. Конкретные дни выплаты денежного содержания определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в аппарате Оричевской районной Думы.
1.8.Исчисление денежного содержания главы района на периоды нахождения:
в ежегодном оплачиваемом отпуске;
во временной нетрудоспособности;
в служебной командировке;
на профессиональной подготовке, переподготовке;
на курсах повышения квалификации или стажировке;
и по другим уважительным причинам и основаниям осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.
2.Порядок установления и выплаты должностного оклада
2.1.Размер должностного оклада главы района определяется в соответствии с нормативным правовым актом Кировской области в зависимости от численности населения, проживающего на территории Оричевского района, и составляет 11206 рублей.
2.2.Размер должностного оклада главы района увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
3.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
3.1.Ежемесячное денежное поощрение главы района устанавливается в размере трехсот процентов должностного оклада.
3.2.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.
4.Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.1.Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым глава района имеет доступ.
4.2.Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является оформленный в предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне.
4.3.Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, главе района составляет восемь процентов должностного оклада.
5.Порядок выплаты ежемесячной премии по результатам работы
5.1.По результатам работы за месяц главе района устанавливается премия в размере одного должностного оклада.
5.2.Премия в полном размере выплачивается при выполнении всех нижеследующих показателей:
| N | Показатели, при выполнении которых премия по результатам работы выплачивается в полном размере | % снижения премии по результатам работы при невыполнении показателя |
| 1. | Выполнение плана исполнения бюджета муниципального образования по доходам (для муниципального района - консолидированного бюджета) | 50 |
| 2. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из местного бюджета | 25 |
| 3. | Отсутствие просроченной (неурегулированной) задолженности по долговым обязательствам | 25 |
5.3.За каждый процент невыполнения показателей N 1 и N 2 размер ежемесячной премии снижается на 5 процентов, но не более значения, установленного по данному показателю.
5.4.При невыполнении показателя N 3 сумма размера ежемесячной премии снижается на процент, предусмотренный по данному показателю.
5.5.Размер премии по результатам работы за месяц определяется Советом Оричевской районной Думы. За декабрь текущего года премия выплачивается авансом в полном объеме в декабре текущего года. При поступлении в январе показателей для расчета премии производится перерасчет премии за декабрь предыдущего года.
5.6.В целях исчисления конкретного размера премии главе района по итогам работы за месяц глава администрации Оричевского района ежемесячно, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Совет Думы сведения о выполнении показателей, предусмотренных подразделом 5.2 раздела 5 настоящего Положения.
5.7.Совет Думы рассматривает представленные сведения и принимает решение о размере премии по результатам работы за месяц. Решение Совета является основанием для начисления установленной суммы премии. В спорных случаях Совет может внести вопрос о премировании главы района на рассмотрение Оричевской районной Думы.
5.8.Неиспользованный фонд оплаты труда по итогам работы за год может быть направлен на премирование главы района в размере, определяемом решением Оричевской районной Думы, но не более одного должностного оклада.
6.Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
6.1.По заявлению главы района при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.2.При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад главы района на момент издания распоряжения.
6.3.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска 1 раз в календарный год.
6.4.Единовременная выплата не выплачивается главе района, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.
7.Порядок выплаты материальной помощи
7.1.Главе района ежегодно на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
7.2.При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый на момент обращения.
7.3.Материальная помощь не выплачивается главе района, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.
7.4.Главе района, отработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОРИЧЕВСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании и в соответствии со статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района, в том числе отраслевых органов администрации Оричевского района (далее - муниципальный служащий).
1.2.Оплата труда муниципального служащего производится в виде ежемесячного денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего и ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3.К ежемесячным выплатам относятся:
1.3.1.Ежемесячное денежное поощрение.
1.3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
1.3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
1.3.4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.3.5.Ежемесячная надбавка за классный чин.
1.4.К иным дополнительным выплатам относятся:
1.4.1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.4.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.4.3.Материальная помощь.
1.5.Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.
1.6.При формировании фонда оплаты труда муниципального служащего сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1.6.1.Ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов.
1.6.2.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов.
1.6.3.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов.
1.6.4.Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада.
1.6.5.Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов.
1.6.6.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.
1.6.7.Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
1.7.Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета района.
1.8.Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем два раза в месяц. Конкретные дни выплаты денежного содержания определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в органе местного самоуправления, отраслевом органе администрации района, коллективным договором, трудовым договором.
1.9.Исчисление денежного содержания муниципального служащего на периоды нахождения:
в ежегодном оплачиваемом отпуске;
во временной нетрудоспособности;
в служебной командировке;
на профессиональной подготовке, переподготовке;
на курсах повышения квалификации или стажировке;
и по другим уважительным причинам и основаниям осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.
2.Порядок установления и выплаты должностного оклада
2.1.Должностной оклад муниципального служащего устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) при приеме на муниципальную службу в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно утвержденному в органе местного самоуправления, отраслевом органе администрации района штатному расписанию.
2.2.Размер должностного оклада муниципального служащего определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области.
2.3.Размер должностного оклада муниципального служащего увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
2.4.Должностной оклад устанавливается в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер должностного оклада в рублях |
| Глава администрации | 8302 |
| Председатель Контрольно-счетной комиссии Оричевского района | 7571 |
| Заместитель главы администрации | 6901 |
| Управляющий делами | 6072 |
| Начальник управления, заведующий отделом | 5548 |
| Заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом | 5048 |
| Начальник отдела в составе управления | 4560 |
| Консультант, помощник | 4085 |
| Главный специалист | 4036 |
| Ведущий специалист | 3890 |
| Специалист I категории | 3366 |
| Специалист II категории | 2866 |
| Специалист | 2525 |
3.Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения
3.1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в размере до двухсот процентов должностного оклада.
3.2.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.
3.3.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей может не выплачиваться или выплачиваться частично.
4.Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
4.2.Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с Законом Кировской области от 01.12.2000 N 228-ЗО "О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области".
4.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
| Стаж муниципальной службы | Размер надбавки в процентах |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
5.Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
5.2.Основными критериями при установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
5.2.1.Исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня).
5.2.2.Выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления.
5.2.3.Напряженность и высокая производительность труда.
5.2.4.Проявление инициативы и творческого подхода к делу.
5.2.5.Объем трудовой функции.
5.3.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему в течение прохождения муниципальной службы может быть изменен (увеличен, уменьшен) при изменении степени сложности, напряженности труда, объема выполняемых обязанностей.
5.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
| Группа должностей | Размер надбавки в процентах |
| Высшая | от 150 до 200 |
| Главная | от 120 до 150 |
| Ведущая | от 90 до 120 |
| Старшая | от 60 до 90 |
| Младшая | до 60 |
6.Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
6.1.Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ.
6.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, которые имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне, и устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.
6.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:
| Степень секретности | Размер надбавки в процентах |
| Совершенно секретно | 30 - 50 |
| Секретно, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий | 10 - 15 |
| Секретно, без проведения проверочных мероприятий | 5 - 10 |
6.4.Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
7.Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин
7.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола аттестационной комиссии Оричевского района в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области.
7.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:
| Наименование классного чина | Размер надбавки в рублях |
| Действительный муниципальный советник 1 класса | 2557 |
| Действительный муниципальный советник 2 класса | 2439 |
| Действительный муниципальный советник 3 класса | 2305 |
| Главный муниципальный советник 1 класса | 2171 |
| Главный муниципальный советник 2 класса | 2054 |
| Главный муниципальный советник 3 класса | 1918 |
| Советник муниципальной службы 1 класса | 1785 |
| Советник муниципальной службы 2 класса | 1667 |
| Советник муниципальной службы 3 класса | 1500 |
| Референт муниципальной службы 1 класса | 1398 |
| Референт муниципальной службы 2 класса | 1254 |
| Референт муниципальной службы 3 класса | 1147 |
| Секретарь муниципальной службы 1 класса | 1007 |
| Секретарь муниципальной службы 2 класса | 895 |
| Секретарь муниципальной службы 3 класса | 751 |
7.3.Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
8.Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
8.1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему (далее по тексту - премия) в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
8.2.Выплата премии устанавливает прямую зависимость размера премии от выполнения показателей результативности деятельности органов местного самоуправления и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда. Результативность управленческой деятельности включает в себя интенсивность и качество труда, инициативу и ответственность и выражается объемом объективно измеряемых показателей.
8.3.Размер премии делится на две части и распределяется следующим образом:
8.3.1.80% за выполнение показателей результативности деятельности органов местного самоуправления (далее - показатели результативности).
8.3.2.20% за личный вклад муниципального служащего в общие результаты труда.
8.4.Итог по показателям результативности определяется комиссией по премированию муниципальных служащих по итогам работы за квартал путем суммирования всех нижеследующих показателей. За IV квартал текущего года премия выплачивается авансом в полном объеме в декабре текущего года. При поступлении в I квартале показателей результативности за IV квартал предыдущего года производится перерасчет премии за IV квартал предыдущего года.
| N п/п | Наименование показателей результативности деятельности органов местного самоуправления | Доля показателя |
| 1. | Выполнение плана исполнения консолидированного бюджета района по доходам | 0,3 |
| 2. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из консолидированного бюджета района | 0,3 |
| 3. | Рост поступлений налоговых доходов и неналоговых доходов в консолидированный бюджет района | 0,2 |
| 4. | Снижение недоимки в консолидированный бюджет района (по налоговым доходам по форме налогового органа и по неналоговым доходам по данным главного администратора неналоговых доходов района - управления по экономике, финансам и земельным ресурсам Оричевского района) | 0,2 |
| Итого | 1,0 |
8.5.Определение суммы части премии за личный вклад конкретному муниципальному служащему производится непосредственным руководителем по итогам работы за квартал. При этом учитывается личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений.
8.6.Сумма части премии за личный вклад может быть снижена в случаях:
8.6.1.Неквалифицированной подготовки документов, несоблюдения правил ведения делопроизводства - до 50%.
8.6.2.Нарушения сроков представления установленной отчетности, представления недостоверной информации - до 50%.
8.6.3.Нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%.
8.6.4.Неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушения сроков подготовки ответов - до 50%.
8.6.5.Отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%.
8.6.6.Некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%.
8.6.7.Некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%.
8.6.8.Несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.
8.7.Премия не выплачивается муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.8.Решение о выплате премии принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании решения комиссии по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий органов местного самоуправления и представления непосредственного руководителя о размере премии за личный вклад.
8.9.Решение о выплате премии оформляется правовым актом органа местного самоуправления, отраслевого органа администрации района.
8.10.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается ежеквартально по окончании квартала, не позднее месяца, следующего за отчетным периодом.
8.11.Премия выплачивается пропорционально отработанному в отчетном квартале времени.
8.12.Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату премии может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
9.Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
9.1.По заявлению муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
9.2.При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад муниципального служащего на момент издания правового акта о предоставлении отпуска.
9.3.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска 1 раз в календарный год.
9.4.Единовременная выплата не выплачивается:
9.4.1.Муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.
9.4.2.Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 19 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", а также по основаниям, предусмотренным пунктом 5, подпунктами "а", "б", "в", "г" пункта 6, пунктами 7 и 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если указанным муниципальным служащим единовременная выплата была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
10.Порядок выплаты материальной помощи
10.1.Муниципальным служащим ежегодно на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
10.2.При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на момент обращения.
10.3.Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.
10.4.Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОРИЧЕВСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Оричевского района, в том числе отраслевых органов администрации Оричевского района (далее - работники), в целях стимулирования профессиональной и служебной деятельности определяет размер, условия и порядок оплаты труда.
1.2.Оплата труда работника состоит из должностного оклада и ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.2.1.К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячное денежное поощрение;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
премии по результатам работы.
1.2.2.К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными актами.
1.3.При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1.3.1.Ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов.
1.3.2.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.
1.3.3.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов.
1.3.4.Премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.
1.3.5.Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.
1.4.Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета Оричевского района.
2.Порядок установления должностных окладов
2.1.Должностные оклады работников устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
2.2.Размер должностного оклада работника увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
3.Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения
3.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 200% должностного оклада. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается нормативным актом представителя нанимателя (работодателя).
3.2.Ежемесячное денежное поощрение на основании нормативного акта руководителя органа местного самоуправления, отраслевого органа администрации района за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей может не выплачиваться или выплачиваться частично.
3.3.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
4.Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки в процентах |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 до 18 лет | 20 |
| От 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
5.Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде
5.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается в размере до 100% должностного оклада.
5.2.Конкретный размер надбавки устанавливается нормативным актом представителя нанимателя (работодателя) при приеме, переводе, перемещении работника с учетом следующих критериев:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных;
высокая производительность труда;
проявление инициативы и творческого подхода к делу;
объемы трудовой функции.
5.3.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
6.Порядок установления и выплаты ежемесячной премии по результатам работы
6.1.Премия по результатам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
6.2.Премия по результатам работы выплачивается в размере до 25% должностного оклада за фактически отработанное время в расчетном периоде.
6.3.Конкретный размер премии устанавливается нормативным актом представителя нанимателя (работодателя).
6.4.Снижение размеров ежемесячной премии по результатам работы или лишение ежемесячной премии производится за нарушения работником своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка с учетом тяжести и характера совершенного нарушения.
7.Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
7.1.Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника один раз в год в размере одного должностного оклада.
7.2.Работникам, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.
7.3.Материальная помощь не выплачивается:
работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет, других отпусках без сохранения заработной платы за полные календарные годы нахождения в отпусках.
7.4.Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании нормативного акта представителя нанимателя (работодателя) и выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.5.При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад, получаемый работником на момент издания нормативного акта.
7.6.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата по заявлению работника выплачивается к одной из частей отпуска 1 раз в календарный год.
7.7.Единовременная выплата не выплачивается:
работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.
8.Заключительные положения
Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приложения
2014-02-28 Приложение к Решению от 28 февраля 2014 года № 36/12