Постановление от 29.04.2013 г № 414
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области
В целях упорядочения оплаты труда, материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Прилагается.
2.Руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования, имеющих в ведомственной подчиненности муниципальные унитарные предприятия, ознакомить всех руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области с настоящим постановлением.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования М.А. Шинкарева.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2014.
5.Настоящее постановление подлежит опубликованию.
Глава администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
В.Г.ЖИЛИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Целями Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - Положение) являются:
обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - муниципальные унитарные предприятия);
установление зависимости размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования (далее - руководители) от результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;
стимулирование эффективности деятельности руководителей.
1.2.Оплата труда руководителям производится из средств муниципальных унитарных предприятий и состоит из должностного оклада, ежеквартальной премии, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия (по итогам года).
1.3.Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2.Определение размера должностного оклада руководителя
2.1.Должностной оклад руководителю устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и работодателем.
Должностной оклад руководителю устанавливается муниципальным правовым актом администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - администрация муниципального образования) в соответствии с настоящим Положением по представлению комиссии по вопросам условий оплаты труда муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - комиссия). Расчет должностного оклада руководителю представляется в комиссию по форме согласно приложению N 1.
2.2.Должностной оклад представляет собой фиксированный размер заработной платы руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования выплат.
2.3.Должностной оклад руководителей устанавливается в зависимости от списочной численности работников муниципального унитарного предприятия и величины месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии на предприятии согласно следующей шкале:
| Списочная численность работников муниципального унитарного предприятия на 1-е число месяца заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия | Кратность к величине месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда |
| До 25 чел. | 5 - 6 |
| От 25 до 50 чел. | 6 - 7 |
| От 51 до 100 чел. | 7 - 8 |
| От 101 до 200 чел. | 8 - 10 |
| Свыше 200 чел. | 10 - 11 |
| До 200 чел. | 4 - 5 |
| (введено постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 31.03.2014 N 341) |
2.4.Должностной оклад руководителей (О) рассчитывается по формуле:
О = С x d x k, где:
С - месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда основной профессии на предприятии (руб.). При отсутствии ставки рабочего 1-го разряда основной профессии используется тарифная ставка рабочего основной профессии наименьшего разряда на предприятии по наименьшему окладу, действующему на предприятии (далее - месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда основной профессии на предприятии);
d - коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада);
k - коэффициент кратности должностного оклада к величине месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии на предприятии.
При расчете должностного оклада руководителям возможна конкретизация специфики работы муниципального унитарного предприятия путем применения коэффициента, учитывающего специфику работы муниципального унитарного предприятия, определяемого в виде дополнительного коэффициента от 0,7 до 1,5 к должностному окладу.
2.5.Коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада), учитывающий отраслевые особенности работы муниципального унитарного предприятия, определяется в соответствии с коэффициентами особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда.
Коэффициенты особенностей работ для определения
минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда
| Для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов | 1,4 |
| Для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО | 1,3 |
| Для подрядных и других организаций, оказывающих услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющих организаций | 1,25 |
| Для прочих организаций жизнеобеспечения населения | 1,2 |
Для многоотраслевых организаций жилищно-коммунального хозяйства (деятельность которых включает несколько вышеуказанных видов работ) устанавливается средний коэффициент.
2.6.Месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда основной профессии на предприятии при расчете размера должностного оклада руководителя применяется в размере действующей на предприятии на момент заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия.
Размер ежемесячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии для определения размера должностного оклада руководителю муниципального предприятия сферы жилищно-коммунального хозяйства не должен превышать базовую месячную тарифную ставку рабочего 1-го разряда основной профессии, установленную отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Кировской области на соответствующий период.
2.7.Изменение должностного оклада руководителя рассматривается на комиссии по инициативе заместителя главы администрации муниципального образования, курирующего деятельность предприятия, либо по инициативе руководителя в случае изменения величины тарифной ставки или списочной численности работников.
2.8.Изменение должностного оклада руководителя производится в пределах имеющихся на предприятии средств на эти цели и оформляется путем издания муниципального правового акта администрации муниципального образования и внесения соответствующих изменений в трудовой договор с руководителем.
3.Установление ежемесячной премии
3.1.Ежемесячная премия (далее - премия) руководителю муниципального предприятия устанавливается до 50%% от должностного оклада по итогам работы за предыдущий месяц. Установление размера премии в полном объеме (50%%) производится руководителю муниципального предприятия при отсутствии оснований для снижения размера премии за отдельные упущения в работе.
За достижение высоких показателей эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального предприятия размер премии может быть увеличен.
3.2.Для установления ежемесячной премии руководители представляют до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в структурное подразделение администрации муниципального образования, курирующее деятельность предприятия, информацию о показателях для установления размера ежемесячной премии руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - показатели) по форме согласно приложению N 2.
3.3.Структурное подразделение администрации муниципального образования, курирующее деятельность предприятия, дает оценку степени выполнения показателей, производит расчет размера премии, определяет процент снижения его размера за отдельные упущения в работе, если таковые имеются, и направляет до 15 числа месяца информацию о выполнении (невыполнении) показателей и предложения о размере премии каждого руководителя на согласование главе администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.
Информация о выполнении (невыполнении) показателей и предложения о размере премии каждого руководителя представляется главе администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, отражается в показателях, предусмотренных в приложении N 2.
За достоверность представленной информации по показателям ответственность несет руководитель.
3.4.По итогам рассмотрения предложений структурного подразделения администрации муниципального образования, курирующего деятельность предприятия, глава администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области принимает решение о размерах премирования руководителей, которое является основанием для выплаты премии.
3.5.Размер премии руководителям устанавливается в процентах к должностному окладу.
3.6.Размер премии устанавливается с учетом наличия средств, позволяющих выплатить ежемесячную премию.
3.7.Начисление ежемесячной премии осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.
3.8.Премия руководителям не устанавливается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
4.Установление руководителю вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия
4.1.Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) устанавливается (по итогам работы за год) за счет чистой прибыли муниципального унитарного предприятия, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения не может превышать 2-х должностных окладов руководителя.
4.2.Вознаграждение руководителям убыточных муниципальных унитарных предприятий не устанавливается.
4.3.Размер вознаграждения руководителю устанавливается муниципальным правовым актом администрации муниципального образования по представлению балансовой комиссии по анализу эффективности деятельности муниципальных предприятий и иных организаций, созданных муниципальным образованием "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, по результатам рассмотрения выполнения показателей экономической эффективности предприятия и необходимых данных бухгалтерской отчетности.