Решение от 15.02.2013 г № 20/7
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Нагорского района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральном законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Кировской области от 08.10.2007 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Законом Кировской области от 20.09.2010 N 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области", руководствуясь постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области", Уставом муниципального образования Нагорский муниципальный район Кировской области, Нагорская районная Дума решила:
1.Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Нагорского района. Прилагается.
2.Признать утратившими силу:
2.1.Решение Нагорской районной Думы от 30.01.2009 N 34/3 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим районной Думы, администрации Нагорского района и муниципальных учреждений Нагорского района".
2.2.Решение Нагорской районной Думы от 26.11.2010 N 53/7 "О внесении изменений в решение Нагорской районной Думы от 30.01.2009 N 34/3 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим районной Думы, администрации Нагорского района и муниципальных учреждений Нагорского района".
2.3.Решение Нагорской районной Думы от 08.04.2011 N 3/6 "О внесении изменений в решение Нагорской районной Думы от 30.01.2009 N 34/3 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим районной Думы, администрации Нагорского района и муниципальных учреждений Нагорского района".
2.4.Решение Нагорской районной Думы от 14.12.2011 N 9/14 "О внесении изменений в решение Нагорской районной Думы от 30.01.2009 N 34/3 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим районной Думы, администрации Нагорского района и муниципальных учреждений Нагорского района".
2.5.Решение Нагорской районной Думы от 26.10.2012 N 15/8 "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации Нагорского района".
3.Настоящее решение опубликовать в Сборнике муниципальных актов органов местного самоуправления муниципального образования Нагорский муниципальный район Кировской области.
4.Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Глава
Нагорского района
Кировской области
В.Е.БУЛЫЧЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НАГОРСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, законодательством Российской Федерации и Кировской области о муниципальной службе, иными нормами действующего законодательства Российской Федерации, Кировской области, муниципальными правовыми актами Нагорского района и определяет условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Нагорского района и отраслевых органов администрации Нагорского района.
1.2.Оплата труда муниципальных служащих, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Нагорский муниципальный район Кировской области.
1.3.Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
2.Оплата труда муниципального служащего
2.1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячная надбавка за классный чин.
К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) материальная помощь.
К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.
Размеры денежного содержания по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Нагорской районной Думы о бюджете муниципального района на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров денежного содержания по должностям муниципальной службы принимается постановлением администрации Нагорского района.
2.2.Должностные оклады муниципальных служащих утверждаются в зависимости от должности решением Нагорской районной Думы.
Должностной оклад конкретному муниципальному служащему определяется правовым (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления Нагорского района и (или) руководителя отраслевого органа администрации Нагорского района.
2.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается:
При стаже муниципальной службы В процентах От 1 года до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 15 От 10 до 15 лет 20 Свыше 15 лет 30
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет конкретному муниципальному служащему устанавливается правовым (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления Нагорского района и (или) руководителя отраслевого органа администрации Нагорского района на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет с момента возникновения права на данную надбавку и выплачивается ежемесячно исходя из фактически отработанного времени. Права и обязанности комиссии по исчислению стажа муниципальной службы определяются муниципальным правовым актом администрации Нагорского района.
2.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается:
по высшим должностям - до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям - до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы конкретному муниципальному служащему устанавливается правовым (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления Нагорского района и (или) руководителя отраслевого органа администрации Нагорского района на основании решения комиссии по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий органов местного самоуправления. Решение комиссии по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий органов местного самоуправления выносится с учетом ходатайства непосредственного руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления Нагорского района и (или) руководителя отраслевого органа администрации Нагорского района. Права и обязанности комиссии по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий органов местного самоуправления определяются муниципальным правовым актом администрации Нагорского района.
Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно с момента поступления муниципального служащего на данную муниципальную должность исходя из фактически отработанного времени.
2.5.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере от 50 до 150 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему устанавливается правовым (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления Нагорского района и (или) руководителя отраслевого органа администрации Нагорского района в соответствии с Порядком, утвержденным правовым актом администрации Нагорского района.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно с момента поступления муниципального служащего на данную муниципальную должность исходя из фактически отработанного времени.
2.6.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2.7.Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальным служащим Нагорского района выплачивается в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
Надбавка за классный чин конкретному муниципальному служащему устанавливается правовым (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления Нагорского района и (или) руководителя отраслевого органа администрации Нагорского района на основании решения аттестационной комиссии и (или) муниципального правового акта органа местного самоуправления Нагорского района о присвоении классного чина и выплачивается ежемесячно с момента ее установления исходя из фактически отработанного времени.
2.8.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему выплачивается в соответствии с Порядком, утвержденным нормативным (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления Нагорского района и (или) руководителя отраслевого органа администрации Нагорского района.
Премирование производится ежеквартально исходя из фактически отработанного муниципальным служащим времени в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливает прямую зависимость размера премии от выполнения показателей результативности деятельности органов местного самоуправления и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда. Размер премии делится на две части и распределяется:
50% - за выполнение показателей результативности деятельности органов местного самоуправления;
50% - за личный вклад муниципального служащего в общие результаты труда.
Размер премии за выполнение показателей результативности деятельности органов местного самоуправления определяется комиссией по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий органов местного самоуправления.
Размер премии за личный вклад муниципального служащего в общие результаты труда определяется в соответствии с Порядком, утвержденным нормативным актом руководителя органа местного самоуправления Нагорского района и руководителя отраслевого органа администрации Нагорского района.
Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется нормативным (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления района и (или) руководителя отраслевого органа администрации района.
2.9.Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Право на единовременную выплату возникает у муниципального служащего не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему оформляется по его заявлению нормативным (локальным) актом руководителя органа местного самоуправления района и (или) руководителя отраслевого органа администрации района.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата по заявлению работника выплачивается один раз к любой из частей отпуска.
При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на момент обращения.
Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года и (или) отработавшему неполный календарный год, единовременная выплата производится за фактически отработанное время в данном календарном году.
2.10.Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь выплачивается ежегодно по заявлению муниципального служащего на основании нормативного (локального) акта руководителя органа местного самоуправления района и (или) руководителя отраслевого органа администрации района.
При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на момент обращения.
Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года и (или) отработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в данном календарном году пропорционально числу отработанных месяцев.
3.Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
3.1.1.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов.
3.1.2.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов.
3.1.3.Ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов.
3.1.4.Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада.
3.1.5.Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов.
3.1.6.Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере четырех должностных окладов.
3.1.7.Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
3.2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента.
4.Заключительные положения
При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
в связи с причиненным ущербом вследствие пожара, стихийного бедствия или иных случаях;
в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга).
Материальная помощь выплачивается в размере до двух должностных окладов муниципального служащего по занимаемой должности муниципальной службы.
Выплата материальной помощи производится по мотивированному заявлению муниципального служащего, к которому прилагаются копии подтверждающих документов, на основании нормативного (локального) акта руководителя органа местного самоуправления района и (или) руководителя отраслевого органа администрации района.
Приложения
2013-02-15 Приложение к Решению от 15 февраля 2013 года № 20/7