Постановление от 29.01.2013 г № 1
Об утверждении Положения о квалификационных требованиях, необходимых для замещения должностей муниципальной службы в аппарате главы района МУ «Унинская районная Дума» и Контрольно-счетной комиссии Унинского района
В соответствии со ст. 9 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" постановляю:
1.Утвердить Положение о квалификационных требованиях, необходимых для замещения должностей муниципальной службы в аппарате главы района МУ "Унинская районная Дума" и Контрольно-счетной комиссии Унинского района. Прилагается.
2.Настоящее постановление подлежит обнародованию путем размещения в местах, установленных решением Унинской районной Думы, и размещения на официальном сайте Унинского района.
Глава
Унинского района
Кировской области
П.М.ПОЛЯНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ГЛАВЫ РАЙОНА
МУ "УНИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА" И КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ
УНИНСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Положение о квалификационных требованиях, необходимых для замещения должностей муниципальной службы (далее - Положение), разработано на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в аппарате главы района МУ "Унинская районная Дума" и Контрольно-счетной комиссии Унинского района, определенных Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийского классификатора специальностей по образованию, утвержденного постановлением Госстандарта РФ от 30.09.2003 N 276-ст.
1.2.Настоящее Положение устанавливает общие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в соответствии с классификацией по группам должностей муниципальной службы. Конкретные квалификационные требования к отдельно взятой должности муниципальной службы, включенной в штатное расписание, устанавливаются должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке.
1.3.Настоящее Положение призвано содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров муниципальной службы, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами, использоваться при проведении аттестации муниципальных служащих, а также при разработке должностных инструкций.
2.Квалификационные требования
2.1.К уровню профессионального образования устанавливаются следующие требования:
2.1.1.Для высших, главных и ведущих групп должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования.
2.1.2.Для старших и младших групп должностей муниципальной службы - наличие высшего или среднего профессионального образования.
2.2.К стажу муниципальной (государственной) службы или стажу (опыту) работы по специальности устанавливаются следующие требования:
2.2.1.Для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной (государственной) службы не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет.
2.2.2.Для главных и ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
2.2.3.Для старших и младших должностей муниципальной службы - требования по стажу не предъявляются.
2.3.В число квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит знание:
Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; Устава Кировской области; областных нормативных правовых актов; законодательства о муниципальной службе, Устава муниципального образования, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; делопроизводства; порядка прохождения муниципальной службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
2.4.К профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются следующие требования:
2.4.1.Квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым муниципальным служащим (за исключением высших групп должностей муниципальной службы) в зависимости от сферы деятельности (направления работы):
профессиональные навыки соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, подтвержденные наличием государственного диплома об образовании (переподготовке), в соответствии с приложением к настоящему Положению и (или) с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4.2.Квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым муниципальным служащим в зависимости от группы должностей:
2.4.2.1.Для замещения высших и главных должностей муниципальной службы необходимы:
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, правотворческой деятельности, ведения деловых переговоров, публичного выступления, осуществления контроля, планирования, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, работы с документами, в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), квалифицированной работы с гражданами.
2.4.2.2.Для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы необходимы:
навыки обеспечения выполнения возложенных задач, правотворческой деятельности, планирования и осуществления контроля, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), квалифицированной работы с гражданами.
2.4.2.3.Для замещения младших должностей муниципальной службы необходимы:
навыки обеспечения выполнения возложенных задач, эффективного планирования рабочего времени, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами.
Приложения
2013-01-29 Приложение к Постановлению от 29 января 2013 года № 1 Перечень