Постановление от 19.04.2012 г № 1289-П
О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 06.07.2011 N 2023-П
На основании статей 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", администрация города Кирова постановляет:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кирова, утвержденное постановлением администрации города Кирова от 06.07.2011 N 2023-П "Об оплате труда работников учреждений, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кирова", следующие изменения:
1.1.Подраздел 1.2 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"1.2. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников учреждений, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений (далее - учреждения), находящихся в ведении управления образования администрации города Кирова (далее - уполномоченный орган).".
1.2.Подраздел 1.3 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
"рекомендуемый минимальный оклад" (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);
"уполномоченный орган" - субъект бюджетного планирования, в ведении которого находится учреждение.
К минимальному размеру оклада руководителем учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.".
1.3.В подразделе 1.9 раздела 1 "Общие положения" слова "с главным распорядителем бюджетных средств" заменить словами "с уполномоченным органом".
1.4.Подраздел 5.1 раздела 5 "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"5.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".".
1.5. Абзац 2 пункта 5.6.1 раздела 5 "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".".
1.6. Подраздел 6.1 раздела 6 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"6.1. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".".
1.7.Подраздел 7.1 раздела 7 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"7.1. Порядок установления заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров утвержден постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".".
1.8. Подраздел 7.5 раздела 7 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"7.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения установлен постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".".
1.9.В подразделах 7.3, 7.12 раздела 7 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" слова "главного распорядителя бюджетных средств" заменить словами "уполномоченного органа".
1.10.Подраздел 7.4 раздела 7 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"7.4. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Рекомендуемые должности основного персонала: бухгалтер, бухгалтер 2 категории, бухгалтер 1 категории, ведущий бухгалтер, экономист, экономист 2 категории, экономист 1 категории, ведущий экономист.".
1.11.В подразделе 7.6 раздела 7 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" слова "главный распорядитель бюджетных средств" заменить словами "уполномоченный орган".
1.12.Подраздел 7.10 раздела 7 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"7.10. Уполномоченный орган устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по результатам исполнения бюджетной сметы в конкретном учреждении, бюджетных смет и муниципальных заданий в обслуживаемых учреждениях.
Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются при соблюдении требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров", отсутствие жалоб (претензий) со стороны населения, а также уполномоченного органа.
Премирование производится по достижении определенных результатов, по результатам работы за определенный период, а также в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками.".
1.13.В подразделе 7.13 раздела 7 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" слова "главным распорядителем" заменить словами "уполномоченным органом".
1.14.Подраздел 7.15 раздела 7 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"7.15. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются или не выплачиваются при:
7.15.1. Срыве выполнения особо важных заданий.
7.15.2. Нарушении трудовой и производственной дисциплины.
7.15.3. Непринятии мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества.
7.15.4. Несвоевременном представлении бухгалтерской или иной отчетности.
7.15.5. Несвоевременном и некачественном предоставлении запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы.
7.15.6. Нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.
7.15.7. Неисполнении или ненадлежащем исполнении своих служебных обязанностей.
7.15.8. Невыполнении постановлений и распоряжений главы города Кирова и администрации города Кирова, решений наблюдательного совета учреждения, поручений заместителей главы администрации города Кирова, руководителя уполномоченного органа.".
1.15.В подразделах 8.1, 8.3 раздела 8 "Формирование фонда оплаты труда" слова "главным распорядителем бюджетных средств" заменить словами "уполномоченным органом".
1.16.Подраздел 9.9 раздела 9 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"9.9. Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь за счет средств, направляемых на оплату труда работников, по следующим основаниям:
свадьба - 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
рождение ребенка - 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
в связи с предоставлением основного отпуска - 1 оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
в связи с тяжелым заболеванием сотрудника - до 10000 рублей.".
2.Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
3.Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
5.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Покручину А.А.
И.о. главы администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ