Постановление от 06.04.2012 г № 1158-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения «Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс „Союз“, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова»
В соответствии со статьей 7, п. 19 ч. 1 статьи 16, статьей 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. Прилагается.
2.Утвердить порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей. Прилагается.
3.Утвердить порядок отнесения муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз" к группе по оплате труда руководителя. Прилагается.
4.Признать утратившими силу:
4.1.Постановление администрации города Кирова от 03.08.2011 N 2475-П "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова".
4.2.Постановление администрации города Кирова от 21.10.2011 N 3637-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 03.08.2011 N 2475-П".
4.3.Постановление администрации города Кирова от 07.11.2011 N 3840-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 03.08.2011 N 2475-П".
5.Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" и в полном объеме в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
6.Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
7.Управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (Анисимова Н.Ю.) довести настоящее постановление до работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
8.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
И.о. главы администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНО-КУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "СОЮЗ",
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - Положение), разработано на основании постановления главы администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".
1.2.Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - учреждения).
1.3.В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
"рекомендуемый минимальный оклад" (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);
"уполномоченный орган" - субъект бюджетного планирования, в ведении которого находится учреждение (управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова).
1.4. Положение включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу, рекомендуемые размеры стимулирующих надбавок и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.
1.6. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) устанавливается пропорционально отработанному времени.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.8. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от иной приносящий доход деятельности (платных услуг).
Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", по управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту устанавливается постановлением администрации города Кирова на календарный год.
Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретных учреждений устанавливается управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема муниципальных заданий, доведенных до учреждений, по предоставлению муниципальных услуг.
Управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения.
1.9. Работникам учреждений в пределах ФОТ могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи.
1.10. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение по оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту и с выборным органом первичной профсоюзной организации либо другим представительным органом учреждения.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением администрации города Кирова;
Перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением администрации города Кирова;
настоящего Положения;
мнения представительного органа работников.
2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок заработной платы) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.
2.1.3. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.1.4. Условия и размеры выплат работникам единовременной материальной помощи предусматриваются положениями об оплате труда работников учреждений.
2.1.5. Настоящим Примерным положением устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу (АУП) по муниципальным учреждениям дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (приложение N 9).
Удельный вес заработной платы работников административно-управленческого персонала в ФОТ составляет не выше 40%.
2.1.6. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается постановлением администрации города Кирова согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
2.2. Порядок и условия оплаты труда работников образования
2.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Профессиональная группа/квалификационный уровень Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.) ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень : инструктор по физической культуре;
2 квалификационный уровень : инструктор-методист, концертмейстер, социальный педагог, тренер-преподаватель;
3 квалификационный уровень : методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель5693 ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень : заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
2 квалификационный уровень : заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей4829
Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
2.2.2.Положением об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников:
- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
2.2.3.Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.
2.2.4.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на размер повышающего коэффициента.
2.2.5.Повышающие коэффициенты к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.2.6.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.2.7.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).
2.2.8.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников | Рекомендуемые повышающие коэффициенты |
| ПКГ должностей педагогических работников: | |
| 1 квалификационный уровень | 0 |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,1 |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: | |
| 1 квалификационный уровень | 0 |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
2.2.9.Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, устанавливается:
- работникам, участвующим в обеспечении необходимых условий образовательного процесса тех учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти мастеров спорта России. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.
- тренерам-преподавателям (включая старшего), методистам, инструкторам-методистам (включая старшего) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности за специализацию. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.
2.2.10.К минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки:
- за наличие квалификационной категории;
- за наличие ученой степени, почетного звания, государственных наград, отраслевых почетных и нагрудных знаков, медалей, Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации.
2.2.11.Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
| Квалификационная категория | Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки в процентах от минимального оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) |
| Вторая квалификационная категория | 5 |
| Первая квалификационная категория | 15 |
| Высшая квалификационная категория | 25 |
Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.
2.2.12.Работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками, медалями, Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки:
| Наименование выплаты | Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки в процентах к минимальному окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) |
| 1 | 2 |
| За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; за государственные награды, включая почетные знания Российской Федерации и СССР; за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"; за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; за наличие отраслевой награды: нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значок "Отличник народного просвещения", нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта", Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации | от 5 до 20% (включительно) |
| За ведомственные награды; за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР" | до 15% (включительно) |
| За наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук | от 5 до 20% (включительно) |
Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному более значимому основанию.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, награждения государственной наградой, знаком отличия, Почетной грамотой.
2.2.13.Установленные стимулирующие надбавки не увеличивают минимальный оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
2.3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональная группа/квалификационный уровень | Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1 квалификационный уровень : архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; 2 квалификационный уровень : должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "старший" | 3125 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень : администратор; лаборант; секретарь руководителя; техник-программист; 2 квалификационный уровень : заведующий складом; заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; 3 квалификационный уровень : заведующий производством (шеф-повар); 4 квалификационный уровень : механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; 5 квалификационный уровень : начальник (заведующий) мастерской, начальник гаража | 3268 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень : бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-лаборант; психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт, менеджер, энергетик; 2 квалификационный уровень : должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория; 3 квалификационный уровень : должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; 4 квалификационный уровень : должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"; 5 квалификационный уровень : заместитель главного бухгалтера | 3409 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 1 квалификационный уровень : начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; 2 квалификационный уровень : главный механик; главный инженер; 3 квалификационный уровень : директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 3694 |
2.3.2.Положением об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников:
- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
2.3.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.
2.3.4.Повышающие коэффициенты к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.3.5.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).
2.3.7.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | Рекомендуемые повышающие коэффициенты |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 0 |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 0 |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 0 |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 0 |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
2.3.8.Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, устанавливается работникам, участвующим в обеспечении необходимых условий образовательного процесса тех учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти мастеров спорта России. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.
2.4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
2.4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:
| Профессиональная группа/квалификационный уровень | Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": 1 квалификационный уровень : наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (гардеробщик; водитель снегохода; грузчик; дворник; кассир билетный; кастелянша, кладовщик; сторож (вахтер), водитель автомобиля, уборщик территорий, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, кухонный рабочий, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, мойщик посуды, плотник, рабочий пункта проката, машинист холодильных установок); 2 квалификационный уровень : профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" | 3054 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": 1 квалификационный уровень : заточник; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; бармен, водитель автомобиля; 2 квалификационный уровень : наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; 3 квалификационный уровень : водитель автомобиля (ЕКДС 56), наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; 4 квалификационный уровень : наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 3168 |
К рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся:
- водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников);
- рабочие, которые не принимают участия в учебном процессе, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
2.4.2.Положением об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников:
- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
2.4.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.
2.4.4.Повышающие коэффициенты к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4.5.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).
2.4.7.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | Рекомендуемые повышающие коэффициенты |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 0 |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 0 |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
2.4.8.Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, устанавливается работникам, участвующим в обеспечении необходимых условий образовательного процесса тех учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти мастеров спорта России. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.
2.5.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих иные должности (профессии)
2.5.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ:
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников": | |
| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал": | |
| 3 квалификационный уровень : медицинская сестра, медицинская сестра по массажу | 3268 руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры": | |
| 1 квалификационный уровень : врач-стажер; 2 квалификационный уровень : врач-специалист | 4262 руб. |
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии": | |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": | |
| аккомпаниатор | 4120 руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": | |
| звукорежиссер | 4120 руб. |
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии": | |
| Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня": | |
| 1 квалификационный уровень : механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТСК ; 2 квалификационный уровень : механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТСК | 3054 руб. |
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта": | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: | |
| 1 квалификационный уровень : спортсмен-инструктор | 3694 руб. |
2.5.2.Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников:
- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
2.5.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.
2.5.4.Повышающие коэффициенты к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.5.5.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.5.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).
2.5.7.Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, устанавливается работникам, участвующим в обеспечении необходимых условий образовательного процесса тех учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти мастеров спорта России. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.
2.5.8.Установленная надбавка стимулирующего характера не увеличивает минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6.Выплаты компенсационного характера
2.6.1.В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением главы администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и настоящим Положением.
2.6.2.Положением об оплате труда работников учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы):
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за совмещение профессий (должностей);
- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выплаты за сверхурочную работу;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты за работу в ночное время;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.6.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
2.6.4.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.6.5.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.
2.6.6.Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
2.6.7.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
2.6.8.В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
2.6.9.Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.10.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы в данном случае допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
2.6.11.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.6.12.В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.6.13.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" - 20% части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.6.14.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.6.15.Установленные выплаты компенсационного характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.6.16.Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.
2.7.Выплаты стимулирующего характера
2.7.1.В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным постановлением главы администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и настоящим Положением.
2.7.2.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих видов выплат стимулирующего характера к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы):
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты.
2.7.3.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), направленных учреждением на оплату труда работников.
2.7.4.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном локальными актами учреждения, коллективным договором.
2.7.5.Выплаты устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника учреждения.
2.7.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7.7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.7.8.Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый минимальный оклад (должностной оклад, ставку заработной платы).
2.7.9.Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или изменены приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы в учреждении, нарушение сроков учреждений, нарушение сроков представления отчетности, предоставление неверной информации, за нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий деятельности учреждений, и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
2.7.10.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам (тренерам-преподавателям, специалистам, служащим), добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда, а также за подготовку высококвалифицированного спортсмена, за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса согласно приложениям NN 3, 4 к настоящему Положению. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда данного учреждения.
2.7.11.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
2.7.12.Выплата за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы:
| Стаж педагогической работы | Рекомендуемый минимальный размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) |
| От 1 года до 5 лет | 5 |
| От 5 до 10 лет | 8 |
| От 10 до 15 лет | 11 |
| От 15 до 20 лет | 14 |
| Свыше 20 лет | 17 |
Стаж педагогической работы определяется на основании трудовой книжки работника. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, и Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации устанавливаются постановлением администрации города Кирова согласно приложениям NN 5, 6 к настоящему Положению.
Другим работникам учреждения выплата может устанавливаться в зависимости от стажа непрерывной работы в данном учреждении или стажа работы по данной профессии в соответствии с положением, разработанным в учреждении.
2.7.13.Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов учреждением в целом или конкретным работником.
Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7.14.Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы, или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.
2.7.15.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за фактически отработанное время.
2.7.16.Рекомендуется устанавливать ежемесячные выплаты в размере 1000 рублей педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию.
Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Выплаты осуществляются согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени.
Выплата педагогическим работникам за высшую квалификационную категорию устанавливается с даты получения категории и прекращается с даты прекращения срока действия высшей квалификационной категории.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Исключен
4.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1.Фонд оплаты труда учреждения включает в себя объем средств, направляемых на выплаты минимальных окладов (ФОТо), на выплаты повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ФОТпов.коэф.), стимулирующих надбавок к окладам (ФОТст.надб.), компенсационных выплат (ФОТкомп.) и стимулирующей части (ФОТст.выпл.):
ФОТ = (ФОТо + ФОТпов.коэф.+ ФОТст.надб.) +
+ ФОТкомп. + ФОТст.выпл.
4.2.Штатное расписание и тарификационный список учреждения утверждаются руководителем данного учреждения и согласовываются начальником управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, за исключением муниципальных автономных учреждений.
4.3.Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации города Кирова.
5.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
Штатное расписание учреждения включает должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список.
5.2.В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации N 2075 от 24.12.2010 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
5.3.Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.4.Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме больше или меньше нормы часов преподавательской работы, определенной Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, стимулирующие надбавки за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по занимаемой должности и повышающий коэффициент, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), выплаты стимулирующего характера (выплаты за стаж) устанавливаются пропорционально выполняемому объему.
5.5.Нормируемая часть рабочего времени для работников учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности определяется в академических часах. Размер академического часа - 45 минут.
5.6.Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей больше или меньше нормы часов, за которую выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.
5.7.Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
5.8.Учебная нагрузка тренеров-преподавателей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим тренерам-преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
5.9.Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
5.10.Оплата труда тренерско-преподавательского состава в учреждениях производится исходя из нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы).
5.11.Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
Размер норматива оплаты труда и нормативы по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Положению.
Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.
Разрешается производить почасовую оплату труда тренеров-преподавателей по спорту за работу в группах начальной подготовки и спортивно-оздоровительных группах. Ставка заработной платы тренера-преподавателя при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы устанавливается за 18 часов в неделю.
При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенства - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет), с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
В тех видах спорта, где есть необходимость привлечения дополнительного тренера-преподавателя и других специалистов в пределах количества часов образовательной программы в учебно-тренировочные группы, группы спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться дополнительные тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
В технико-эстетических видах спорта привлекаются концертмейстеры, аккомпаниаторы, обеспечивающие музыкальное сопровождение занятий, подбор и аранжировку музыкальных произведений для соревновательных программ спортсменов. Оплата их труда предусматривается из расчета 70% от общего количества учебно-тренировочной нагрузки.
Ставка заработной платы концертмейстера и аккомпаниатора при оплате их труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы устанавливается из расчета 24 часа в неделю.
5.12.Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы, размер норматива оплаты труда в процентах от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с графой 4 таблицы согласно приложению N 3.
5.13.Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
5.14.Специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графе 4 таблицы согласно приложению N 4.
Стимулирующие выплаты к должностным окладам специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.
5.15.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
5.16.Работникам учреждений, находящимся в трудной жизненной ситуации, может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
Приложения
2012-04-06 Приложение к Постановлению от 06 апреля 2012 года № 1158-П