Постановление от 01.02.2012 г № 393-П
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования «Город Киров»
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ
(В ТОМ ЧИСЛЕ ПО РАЗЛИЧНЫМ ВИДАМ ИСКУССТВ)
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по видам искусств) муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
2.Утвердить порядок отнесения муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по видам искусств) муниципального образования "Город Киров" к группам по оплате труда руководителей. Прилагается.
3.Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по видам искусств) муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
4.Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по видам искусств) муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
5.Признать утратившими силу:
5.1.Постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 257-П "Об утверждении примерного положения "Об оплате труда работников бюджетных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальных, художественной и школ искусств муниципального образования "Город Киров".
5.2.Постановление администрации города Кирова от 17.11.2009 N 5025-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 257-П".
5.3.Постановление администрации города Кирова от 11.04.2011 N 1016-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 257-П".
5.4.Постановление администрации города Кирова от 09.06.2011 N 1703-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 257-П".
5.5.Постановление администрации города Кирова от 26.10.2011 N 3731-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 257-П".
5.6.Постановление администрации города Кирова от 03.11.2011 N 3818-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 257-П".
5.7.Постановление администрации города Кирова от 30.11.2011 N 4105-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 30.01.2009 N 257-П".
6.Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" и в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
7.Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
8.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
И.о. главы администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ
(В ТОМ ЧИСЛЕ ПО РАЗЛИЧНЫМ ВИДАМ ИСКУССТВ)
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров" (далее - Положение) разработано на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".
1.2.Настоящее Положение определяет порядок установления оплаты труда работников всех типов муниципальных учреждений: бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров" (далее - учреждения). Перечень учреждений прилагается.
Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевой системы оплаты труда работников учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.
1.3.В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
"рекомендуемый минимальный оклад" (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);
"педагогическая нагрузка" - объем часов, вырабатываемых педагогическим работником, исходя из нормы часов на педагогическую ставку;
"уполномоченный орган" - субъект бюджетного планирования, в ведении которого находится учреждение. Перечень закрепленных за уполномоченными органами учреждений утверждается постановлением администрации города Кирова.
1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры администрации города Кирова (далее - управление культуры).
1.5. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", по управлению культуры устанавливается постановлением администрации города Кирова на календарный год.
Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретных учреждений устанавливается управлением культуры, в ведомственной подчиненности которого они находятся.
Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по управлению культуры, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема муниципальных заданий, доведенных до учреждений, по предоставлению муниципальных услуг.
Управление культуры имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственного учреждения, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения.
2. Система оплаты труда работников учреждений
2.1. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:
2.1.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.1.3. Настоящего Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров".
2.1.4.Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.5.Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.6.Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.7.Перечня видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.
2.1.8.Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.
2.1.9.Мнения представительного органа работников.
2.2.Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается на основе настоящего Примерного положения, согласовывается с управлением культуры и с выборными органами первичной профсоюзной организации учреждений либо другим представительным органом учреждений и утверждается руководителем учреждения.
2.3.Заработная плата работников учреждений состоит из: минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе.
2.5.Работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам в соответствии с профессиональными квалификационными группами работников:
персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
Предельные размеры повышающих коэффициентов и порядок их выплаты определены настоящим Положением.
Повышающие коэффициенты не применяются к должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
2.5.1.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу принимается руководителем учреждения при условии обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели.
2.5.2.Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности выплачивается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
2.6.Работникам учреждений рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к минимальным окладам (ставкам) за наличие ученой степени, почетного звания; за наличие квалификационной категории; за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
Предельный размер стимулирующих надбавок и порядок их выплаты определяются настоящим Положением.
2.7.Повышающие коэффициенты и стимулирующие надбавки не увеличивают минимальный оклад, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденным постановлением администрации города Кирова.
Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются управлением культуры администрации города Кирова в настоящем Положении.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением об оплате труда работников учреждений в процентах к минимальному окладу или в абсолютных размерах. Выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города Кирова.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый минимальный оклад (должностной оклад, ставку заработной платы).
3.Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности работников образования
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н:
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": 1 квалификационный уровень: секретарь учебной части | 3694 рубля |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников": 2 квалификационный уровень : концертмейстер | 6126 рублей |
| 3 квалификационный уровень : методист, педагог-психолог | 6126 рублей |
| 4 квалификационный уровень : преподаватель | 6126 рублей |
| Профессиональная квалификационная группа : "Должности руководителей структурных подразделений": 1 квалификационный уровень : заведующий структурным подразделением (отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями (музыкальный театр) и т.п.); 2 квалификационный уровень : заведующий обособленным структурным подразделением | 5612 рублей |
3.2.Положением об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
3.2.1.Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.
3.2.2.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.
3.2.3.Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.2.4.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.2.5.Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.3.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам в течение первых трех лет работы может устанавливаться в размере до 0,5.
3.4.Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников": | |
| 2 квалификационный уровень (концертмейстер) | 0,074 |
| 3 квалификационный уровень (методист, педагог-психолог) | 0,111 |
| 4 квалификационный уровень (преподаватель) | 0,143 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений": | |
| 2 квалификационный уровень (заведующий обособленным структурным подразделением) | 0,047 |
3.5.Положением об оплате труда работников учреждений рекомендуется предусматривать к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников установление стимулирующих надбавок:
- за наличие квалификационной категории;
- за наличие ученой степени, почетного звания;
- за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
3.5.1.Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Стимулирующая надбавка учитывается по должности, по которой присвоена квалификационная категория. Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки в процентах от педагогической нагрузки устанавливаются пропорционально выполняемому объему работ:
25% - при наличии высшей квалификационной категории;
15% - при наличии первой квалификационной категории;
10% - при наличии второй квалификационной категории.
3.5.2.Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
| Ученая степень | Надбавка |
| Кандидат наук | до 10% |
| Доктор наук | до 20% |
Стимулирующая надбавка за почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, по отраслям культуры и образования, входящее в систему государственных наград:
за наличие почетного звания в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
"Народный" - до 50%;
"Заслуженный" - до 30%.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания. При наличии у работника двух и более званий выплата производится по одному из них по желанию работника.
3.5.3. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах. Перечень должностей специалистов определен приложением к настоящему Положению.
Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений).
Рекомендуемый размер надбавки к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - 25%.
Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, стимулирующая выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается пропорционально выполняемому объему.
3.6. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.7. Решение о выплате стимулирующей надбавки принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.8. На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список.
3.9. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Педагогическая нагрузка до 36 часов в неделю включается в тарификацию как основная и не считается совместительством. Остальные часы включаются в тарификацию как работа по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
3.10. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
3.11. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, рекомендуемый минимальный оклад (ставка заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
3.12. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме больше или меньше нормы часов преподавательской работы, определенной Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, стимулирующие надбавки (выплаты за наличие квалификационной категории; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности) устанавливаются пропорционально выполняемому объему.
3.13. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
замещающих должности служащих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень :
делопроизводитель,
кассир,
секретарь-машинистка,
секретарь4405 рублей Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень :
инспектор по кадрам,
секретарь руководителя,
техник-программист,
художник;
2 квалификационный уровень :
заведующий складом,
заведующий хозяйством;
3 квалификационный уровень :
начальник хозяйственного отдела4688 рублей Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень :
бухгалтер,
документовед,
инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист),
инженер-электроник (электроник),
психолог,
экономист,
юрисконсульт;
2 квалификационный уровень :
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория;
3 квалификационный уровень :
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория;
4 квалификационный уровень :
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; 5 квалификационный уровень : заместитель главного бухгалтера4972 рубля Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 3 квалификационный уровень : директор (начальник, заведующий) филиала 5682 рубля
4.2.Положением об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам) работников:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
4.2.1.Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.
4.2.2.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада) на размер повышающего коэффициента.
4.2.3.Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.2.4.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.2.5.Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение о введении принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
4.4.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационный уровень Повышающий коэффициент 2 квалификационный уровень 0,05 3 квалификационный уровень 0,1
По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационный уровень Повышающий коэффициент 2 квалификационный уровень 0,05 3 квалификационный уровень 0,1 4 квалификационный уровень 0,15 5 квалификационный уровень 0,2
По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационный уровень Повышающий коэффициент 3 квалификационный уровень 0,2
4.5.Положением об оплате труда работников учреждений рекомендуется предусматривать к минимальным окладам (ставкам) работников установление стимулирующих надбавок:
- за наличие ученой степени, почетного звания;
- за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
4.5.1.Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:
Ученая степень Надбавка Кандидат наук до 10% Доктор наук до 20%
Стимулирующая надбавка за почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, по отраслям культуры и образования, входящее в систему государственных наград.
Рекомендуемый размер за наличие почетного звания:"Народный" - до 50%;
"Заслуженный" - до 30%.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания.
При наличии у работника нескольких почетных званий выплата производится по одному из них по желанию работника.
4.5.2. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.
Перечень должностей определен приложением к настоящему Положению.
Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем работникам учреждений (структурных подразделений).
Рекомендуемый размер надбавки - 25% от минимального оклада (должностного оклада).
4.6. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.7. Решение о выплате стимулирующей надбавки принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5. Порядок и условия оплаты труда работников,
замещающих должности специалистов
5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570:
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
аккомпаниатор5398 рублей Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
главный библиотекарь,
библиотекарь,
художник-модельер театрального костюма,
репетитор по балету,
артист балета танцевального коллектива,
концертмейстер по классу вокала (балета)5682 рубля Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
балетмейстер-постановщик,
звукорежиссер,
балетмейстер, хормейстер5967 рублей
5.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) работников.
5.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу носит стимулирующий характер.
5.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада) на размер повышающего коэффициента.
5.2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.2.4. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.2.5. Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение о введении принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
5.3. Положением об оплате труда работников учреждений рекомендуется предусматривать к минимальным окладам (ставкам) работников установление стимулирующих надбавок:
- за наличие квалификационной категории;
- за наличие ученой степени, почетного звания;
- за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
5.3.1. Стимулирующая надбавка устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, по которым предусмотрено должностное категорирование.
Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Стимулирующая надбавка учитывается по должности, по которой присвоена квалификационная категория.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки в процентах от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
- главный - 25%;
- ведущий - 20%;
- высшей категории - 15%;
- первой категории - 10%;
- второй категории - 5%.
Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.
5.3.2. Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук. Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:
Ученая степень Надбавка Кандидат наук до 10% Доктор наук до 20%
Стимулирующая надбавка за почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, по отраслям культуры и образования, входящее в систему государственных наград.
Рекомендуемый размер надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:"Народный" - до 50%;
"Заслуженный" - до 30%.
Выплаты производятся со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника нескольких оснований выплата производится по одному из них по желанию работника.
5.3.3. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.
Перечень должностей специалистов определен приложением к настоящему Положению.
Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем работникам учреждений (структурных подразделений).
Рекомендуемый размер надбавки - 25% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.4. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.5. Решение о выплате стимулирующей надбавки принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, от 14.03.2008 N 121н:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень :
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
слесарь-сантехник,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,
гардеробщик,
дворник,
сторож (вахтер),
уборщик служебных помещений,
уборщик территорий3694 рубля Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень :
плотник4262 рубля Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":
костюмер4120 рублей Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
1 квалификационный уровень :
механик по обслуживанию звуковой техники,
настройщик пианино и роялей,
настройщик щипковых инструментов,
настройщик язычковых инструментов,
реставратор смычковых и щипковых инструментов;
2 квалификационный уровень :
настройщик духовых инструментов4474 рубля
6.2. Положением об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
6.2.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.
6.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.
6.2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
6.2.5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение о введении принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
6.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
По профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
Квалификационные уровни Повышающий коэффициент 2 квалификационный уровень 0,06
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением администрации города Кирова и настоящим Положением.
7.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих видов выплат компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
7.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.6. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.7. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
7.8. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.9. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.10. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размеры выплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, заведование отделением, использование в работе компьютерных и других электронных средств обучения и другое), определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Рекомендуемые размеры таких выплат:
за выполнение обязанностей классного руководителя - до 10%;
за заведование отделениями, не являющимися структурными подразделениями учреждения (фортепианное, народное, теоретическое отделение и т.д.), - до 30%;
за заведование городским методическим объединением - до 30%;
за использование в работе компьютерных и других электронных средств обучения - до 10%.
7.11. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" - 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.12. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.13. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.14. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
7.15.Установленные выплаты компенсационного характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.16.Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.
8.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
8.1.В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным постановлением администрации города Кирова и настоящим Положением.
8.2.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих видов выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты.
8.3.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и иных видов деятельности, не являющихся основными видами деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
8.4.Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению комиссии учреждения, с учетом мнения профсоюзной организации, в порядке и в соответствии с условиями, установленными локальными актами учреждения. Выплаты устанавливаются приказом руководителя.
8.5.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах. Стимулирующие выплаты максимальным размером не ограничиваются.
8.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок, не превышающий одного календарного года.
8.7.Установленные выплаты стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
8.8.Стимулирующие выплаты могут быть отменены или уменьшены приказом руководителя образовательного учреждения за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, поручений, нарушение устава образовательного учреждения, приказов и других нормативных правовых актов учреждения, нарушение сроков предоставления отчетности, некачественное предоставление информации, за нарушение действующего законодательства, выявленные по результатам проверок и ревизий деятельности учреждения.
8.9.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за участие в выполнении важных работ, подготовку и проведение мероприятий; за высокие результаты в работе; за обеспечение оперативности при выполнении трудовых функций; за сложность и напряженность работы; за участие в экспериментальной и инновационной деятельности учреждения. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
8.9.1.За интенсивность и высокие результаты работы в размере 1000 рублей работникам, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н.
8.9.2.За интенсивность и высокие результаты работы в размере 1000 рублей педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию.
Выплата устанавливается с даты получения квалификационной категории и прекращается с даты прекращения срока действия высшей квалификационной категории.
8.9.3.Выплаты, указанные в пунктах 8.9.1, 8.9.2, осуществляются согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени. На данные выплаты начисляется районный коэффициент, выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в соответствии с нормами действующего законодательства.
8.10.Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам при успешном, добросовестном и качественном исполнении профессиональных и должностных обязанностей, положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб). Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
8.11.Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных образовательных учреждениях.
8.11.1.Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях в процентах к окладу:
Стаж непрерывной работы Надбавка От 1 года до 5 лет до 5% От 5 до 10 лет от 5 до 10% От 10 до 20 лет от 10 до 15% Свыше 20 лет от 15 до 20%
8.11.2.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается за стаж работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях культуры, а ее размер увеличивается со дня достижения работником соответствующего стажа.
8.11.3.В целях определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях понятие "образовательное учреждение" используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".
8.11.4.В целях определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать одного месяца.
8.11.5.Для определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.
8.12.Премии могут быть установлены в качестве поощрения за выполненную работу. Премиальные выплаты производятся в процентном отношении к окладу или фиксированной суммой и максимальным размером не ограничиваются.
8.12.1.Премиальные выплаты осуществляются:
с целью поощрения работников за индивидуальные достижения высоких результатов в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);
с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
за добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками;
при награждении работника отраслевыми наградами.
При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки статистической и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
8.12.2.Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения и лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаются локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
8.12.3.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и иных видов деятельности, не являющихся основными видами деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
8.12.4.При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премиальная выплата не устанавливается.
8.12.5.Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы, или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.
8.12.6.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
8.12.7.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
8.13.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за фактически отработанное время, за исключением премиальных выплат в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками и при награждении работника отраслевыми наградами.
9.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
Исключен
10.Формирование фонда оплаты труда
10.1.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется за счет средств муниципального бюджета, за счет средств от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
10.2.Объем фонда оплаты труда работников учреждений устанавливается главным распорядителям бюджетных средств на календарный год.
10.3.Фонд оплаты труда учреждения культуры включает в себя объем средств, направляемых на выплаты минимальных окладов (ФОТо), на выплаты повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ФОТповыш.коэф), стимулирующих надбавок к окладам (ФОТст.надб.), компенсационных выплат (ФОТкомп.) и стимулирующей части (ФОТстим.):
ФОТ = (ФОТо + ФОТповыш.коэф + ФОТст.надб.) +
+ ФОТкомп. + ФОТстим.
10.4.Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с управлением культуры администрации города Кирова - главным распорядителем бюджетных средств.
10.5.Общий объем фонда оплаты труда работников учреждения может быть уменьшен (увеличен) при условии уменьшения (увеличения) объема доведенного задания подведомственным бюджетным учреждениям по предоставлению муниципальных услуг.
11.Другие вопросы оплаты труда
11.1.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
11.2.Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны соответствовать единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, а также уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
11.3.Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной деятельности, на учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
11.4.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
11.5.Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной штаты устанавливается только с их письменного согласия.
11.6.Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Оклад указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
11.7.Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
11.8.Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Все изменения в тарификацию вносятся приказом руководителя учреждения.
11.9.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
11.10.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
11.11.Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
11.12.Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников определяют размеры окладов в соответствии с настоящим Положением.
11.13.Учебная нагрузка педагогических работников, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
11.14.Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
- за часы, проведенные в порядке замещения, продолжавшегося не свыше двух месяцев, отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.
11.15.Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя (концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки приказом руководителя учреждения.
11.16.Работникам учреждений, включая заместителей руководителя, главного бухгалтера, находящимся в трудной жизненной ситуации, может предоставляться материальная помощь за счет бюджетных средств или за счет средств от предоставления платных дополнительных образовательных услуг, от приносящей доход деятельности.
Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения.
11.17.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Режим рабочего времени всех работников в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям регулируется локальными актами и графиками работ с указанием их характера.
11.18.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
11.19.Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается управлением культуры администрации города Кирова.
Рекомендуемые должности основного персонала детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств): преподаватель, концертмейстер, методист, педагог-психолог.
11.20.Предельную долю в размере оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений определить в размере не более 40%.
Примерный перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу учреждения:
директор,
заместители директора,
главный бухгалтер.