Постановление от 25.01.2012 г № 281-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова
С МОЛОДЕЖЬЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
В соответствии со статьей 7, п. 19 ч. 1 статьи 16, статьей 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. Прилагается.
2.Признать утратившими силу:
2.1.Постановление администрации города Кирова от 12.02.2009 N 382-П "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью".
2.2.Постановление администрации города Кирова от 20.06.2011 N 1793-П "О внесении изменений в Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 12.02.2009 N 382-П".
2.3.Постановление администрации города Кирова от 07.11.2011 N 3868-П "О внесении изменений в Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 12.02.2009 N 382-П".
3.Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" и в полном объеме в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
4.Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5.Управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (Анисимова Н.Ю.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
И.о. главы администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - Примерное положение об оплате труда), разработано на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".
1.2.Примерное положение об оплате труда разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью (далее - Учреждения) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3.Примерное положение об оплате труда включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам; рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам); рекомендуемые размеры стимулирующих надбавок, рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера; порядок формирования фонда оплаты труда.
1.4.Примерное положение об оплате труда является основой для разработки и утверждения Учреждениями положений об оплате труда работников Учреждений.
1.5.Положения об оплате труда работников Учреждений утверждаются руководителями данных Учреждений по согласованию с управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова и с представительным органом учреждений.
1.6.Работникам учреждений в пределах ФОТ могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи.
2.Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений
2.1.Оплата труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
2.1.1.Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в т.ч. учреждений органов по делам молодежи, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.2.Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.3.Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.4.Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденных постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".
2.1.5.Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.6.При установлении оплаты труда работников необходимо учитывать рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2.Заработная плата работников Учреждений состоит из:
- минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы);
- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- стимулирующих надбавок;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.3.Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.4.Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам в соответствии с профессиональными квалификационными группами работников:
- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость Учреждений.
2.4.1.Предельные размеры повышающих коэффициентов и порядок их выплаты определяются настоящим Примерным положением об оплате труда работников Учреждений.
Повышающие коэффициенты не применяются к должностным окладам руководителей Учреждений и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностным окладам руководителей.
2.4.2.Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4.3.Повышающие коэффициенты к окладу не увеличивают минимальный оклад, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающие коэффициенты к минимальным окладам могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4.4.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работникам Учреждений руководителями Учреждений в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу принимается руководителями Учреждений при условии обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели.
2.4.5.Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности выплачивается всем работникам Учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
2.4.6.Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость Учреждений, выплачивается всем работникам Учреждений в зависимости от отнесения Учреждения к определенной группе, сформированной на основе конкретных показателей деятельности или характеристик Учреждения.
2.5.Условия и размеры выплат работникам единовременной материальной помощи предусматриваются Положением об оплате труда работников учреждений.
2.6.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала составляет до 40% в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также устанавливается перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу (АУП) муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, в соответствии с приложением к Примерному положению об оплате труда.
2.7.Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения:
- руководитель структурного подразделения;
- старший тренер-преподаватель по спорту;
- тренер-преподаватель по спорту;
- специалист по работе с молодежью;
- психолог.
3.Основные условия оплаты труда
3.1.Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников Учреждений.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих (приказ Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 N 248н, в ред. от 12.08.2008 N 417н,
"Об утверждении профессиональных групп
общеотраслевых профессий рабочих")
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.) | Рекомендуемые повышающие коэффициенты |
| 1 квалификационный уровень | Дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию зданий (электрик) | 3298,00 |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ
Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
┌────────────────┬───────────────────────────┬──────────────┬─────────────┐ │Квалификационные│ Должности, отнесенные │Рекомендуемый │Рекомендуемые│ │ уровни │к квалификационным уровням │ минимальный │ повышающие │ │ │ │размер окладов│коэффициенты │ │ │ │ (руб.) │ │ ├────────────────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │1 │Администратор, секретарь│ 4312,00 │ │ │квалификационный│руководителя, специалист по│ │ │ │уровень │социальной работе с│ │ │ │ │молодежью │ │ │ ├────────────────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │1 │Специалист по работе с│ 6888,00 │ │ │квалификационный│молодежью │ │ │ │уровень │ │ │ │ ├────────────────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │2 │Должности служащих первого│ │ До 0,10 │ │квалификационный│квалификационного уровня,│ │ │ │уровень │по которым может│ │ │ │ │устанавливаться II│ │ │ │ │внутридолжностная │ │ │ │ │категория: │ │ │ │ │администратор, секретарь│ 4312,00 │ │ │ │руководителя, специалист по│ │ │ │ │социальной работе с│ │ │ │ │молодежью │ │ │ │ │специалист по работе с│ 6888,00 │ │ │ │молодежью │ │ │ ├────────────────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │3 │Должности служащих первого│ │ До 0,15 │ │квалификационный│квалификационного уровня,│ │ │ │уровень │по которым может│ │ │ │ │устанавливаться I│ │ │ │ │внутридолжностная │ │ │ │ │категория: │ │ │ │ │администратор, секретарь│ 4312,00 │ │ │ │руководителя, специалист по│ │ │ │ │социальной работе с│ │ │ │ │молодежью │ │ │ │ │специалист по работе с│ 6888,00 │ │ │ │молодежью │ │ │ └────────────────┴───────────────────────────┴──────────────┴─────────────┘
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
┌────────────────┬───────────────────────────┬──────────────┬─────────────┐ │Квалификационные│ Должности, отнесенные │Рекомендуемый │Рекомендуемые│ │ уровни │к квалификационным уровням │ минимальный │ повышающие │ │ │ │размер окладов│коэффициенты │ │ │ │ (руб.) │ │ ├────────────────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │1 │Бухгалтер, программист,│ 4361,00 │ │ │квалификационный│специалист по кадрам,│ │ │ │уровень │экономист, юрисконсульт, │ │ │ ├────────────────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │1 │Психолог │ 6966,00 │ │ │квалификационный│ │ │ │ │уровень │ │ │ │ ├────────────────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │2 │Должности служащих первого│ │ До 0,10 │ │квалификационный│квалификационного уровня,│ │ │ │уровень │по которым может│ │ │ │ │устанавливаться II│ │ │ │ │внутридолжностная │ │ │ │ │категория: │ │ │ │ │психолог │ 6966,00 │ │ │ │бухгалтер, программист,│ 4361,00 │ │ │ │специалист по кадрам,│ │ │ │ │экономист, юрисконсульт │ │ │ ├────────────────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │3 │Должности служащих первого│ │ До 0,15 │ │квалификационный│квалификационного уровня,│ │ │ │уровень │по которым может│ │ │ │ │устанавливаться I│ │ │ │ │внутридолжностная │ │ │ │ │категория: │ │ │ │ │психолог │ 6966,00 │ │ │ │бухгалтер, программист,│ 4361,00 │ │ │ │специалист по кадрам,│ │ │ │ │экономист, юрисконсульт │ │ │ ├────────────────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │4 │Должности служащих первого│ │ До 0,20 │ │квалификационный│квалификационного уровня,│ │ │ │уровень │по которым может│ │ │ │ │устанавливаться производное│ │ │ │ │должностное наименование│ │ │ │ │"ведущий": │ │ │ │ │психолог │ 6966,00 │ │ │ │бухгалтер, программист,│ 4361,00 │ │ │ │специалист по кадрам,│ │ │ │ │экономист, юрисконсульт │ │ │ └────────────────┴───────────────────────────┴──────────────┴─────────────┘
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.) | Рекомендуемые повышающие коэффициенты |
| 3 квалификационный уровень | Руководитель (заведующий) обособленного структурного подразделения - клуба по месту жительства | 6966,00 | До 0,25 |
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников физической культуры и спорта")
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.) | Рекомендуемые повышающие коэффициенты |
| 2 квалификационный уровень | Тренер-преподаватель по спорту | 6079,00 | До 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | Старший тренер-преподаватель по спорту | 6079,00 | До 0,15 |
3.2.Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость Учреждения, устанавливается всем работникам Учреждений на основе конкретных показателей деятельности Учреждений (балловые показатели) и ежегодного приказа начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова об установлении Учреждениям определенной группы оплаты труда.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента определяется от 0,1 до 0,3 в зависимости от группы оплаты труда.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость Учреждения, не применяется к должностному окладу директора Учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу директора Учреждения.
3.3.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,3.
3.4.Работникам Учреждений устанавливаются стимулирующие надбавки к минимальным окладам (ставкам) за наличие ученой степени и почетного звания. Предельный размер и порядок выплаты стимулирующих надбавок:
| N п/п | Наименование надбавки | Размер надбавки |
| 1. | Работникам Учреждений, имеющим почетное звание "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" | 10% |
| 2. | Работникам Учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю | 15% |
| 3. | Работникам Учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю | 20% |
Предельный размер и порядок выплаты стимулирующих надбавок за наличие квалификационной категории:
| 1. | Работникам Учреждений за наличие высшей квалификационной категории по занимаемой должности | 15% |
| 2. | Работникам Учреждений за наличие I квалификационной категории по занимаемой должности | 10% |
| 3. | Работникам Учреждений за наличие II квалификационной категории по занимаемой должности | 5% |
Выплаты стимулирующих надбавок к окладу носят стимулирующий характер, минимальный оклад не увеличивают, и эти выплаты не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.Порядок и условия выплат компенсационного характера
4.1.Работникам Учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% к минимальному окладу (ставке); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% к минимальному окладу (ставке) по итогам аттестации рабочих мест.
4.2.Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за час работы в ночное время).
4.3.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.
Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют 15 процентов к заработной плате работников.
4.5.Выплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.6.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
4.8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П.
5.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
5.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам или в абсолютных размерах.
5.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П, при условии:
- соблюдения требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров";
- достижения измеряемых целевых показателей эффективности, установленных в муниципальных заданиях;
- успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей;
- применения в работе инновационных форм и методов организации деятельности.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый минимальный оклад (должностной оклад, ставку заработной платы).
5.3.Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливаются в процентах к минимальному окладу в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5%;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10%;
- при стаже работы свыше 10 лет - 20%.
В стаж непрерывной работы включается период работы в Учреждениях.
5.4.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 50% к минимальному окладу.
5.5.Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ - в размере до 50% к минимальному окладу.
5.6.Размеры стимулирующих выплат и премий для работников Учреждений определяются руководителями в зависимости от установленных в Учреждениях показателей и критериев и закрепляются в локальном акте Учреждения.
5.7.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам ежемесячно за фактически отработанное время.
5.8.Премиальные выплаты осуществляются:
- с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе: разработка или активное участие в разработке мероприятий, программ, проектов; организация или активное участие в организации проводимых Учреждениями мероприятий; иные достижения (разовое премирование);
- с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяц, квартал, полгода, год);
- в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками, юбилейными датами, при награждении отраслевыми и иными наградами, за многолетний и добросовестный труд и за выполнение особо важных и сложных заданий, поручений (разовое премирование).
5.9.Премирование осуществляется в размере до 100% должностного оклада работника.
5.10.Решение о введении стимулирующих выплат принимается руководителями Учреждений с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени соответствующего финансового года.
6.Порядок и условия оплаты труда руководителей
Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
Исключен
7.Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждений
7.1.Штатное расписание Учреждений утверждается руководителями данных Учреждений по согласованию с управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
7.2.Объем фонда оплаты труда работников Учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров" и устанавливается управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на календарный год.
7.3.Управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова имеет право увеличить или уменьшить фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных Учреждений, в случае увеличения или уменьшения объема муниципальных услуг, доведенных до Учреждений.
Приложения
2012-01-25 Приложение к Постановлению от 25 января 2012 года № 281-П Перечень