Приложение к Приказу от 29.04.2005 г № 278 Положение
Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:
1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.
Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
I 1210 и более II от 810 до 1200 III от 510 до 800 IV от 260 до 500 V свыше 50 до 250
Областные больницы (ГЛПУ "Кировская областная клиническая больница", ОГУЗ "Кировская областная детская клиническая больница", КОГУЗ "Кировская областная клиническая больница N 3") относятся к I группе по оплате труда руководителей.
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
(п. 1.1 в ред. приказа департамента здравоохранения Кировской области от 19.05.2008 N 53)
1.2.Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:
Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
I 2010 и более II от 1510 до 2000 III от 1010 до 1500 IV от 510 до 1000 V свыше 50 до 500
1.3.Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:
Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
II 251 и более III от 101 до 250 IV от 100
2.При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3.Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 10 настоящего приложения):
Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
I 301 и более II от 221 до 300 III от 151 до 220 IV от 66 до 150 V от 8 до 65
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1.Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.
3.2.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.3.При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.4.Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.
3.5.Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
3.6.Территориальные центры медицины катастроф относятся к III группе по оплате труда руководителей.
(п. 3.6 в ред. приказа департамента здравоохранения Кировской области от 19.05.2008 N 53)
4.Станции переливания крови:
4.1.Заготавливающие плазму методом плазмафереза:
Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) |
I 11 и более II от 6 до 11 III от 2 до 6 IV от 0,5 до 2
4.2.Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.3.С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.2, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктом 4.2, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5.Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
Группы по оп-лате труда руко- води- телей аптек | Число сметных коек | ||
Больницы, гос- питали для ве- теранов войн, диспансеры | Санатории, психиатрические (психоневрологические) бо- льницы и диспансеры | Родильные дома | |
I 1210 и более 2010 и более - II от 810 до 1200 от 1510 до 2000 251 и более III от 510 до 800 от 1010 до 1500 от 101 до 250 IV от 260 до 500 от 510 до 1000 до 100 V свыше 50 до 250 свыше 50 до 500 -
6.Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:
Группы по оплате труда руководителей | Количество расчетных анализов (тыс. в год) |
I 15 и более II от 10 до 15 III от 5 до 10 IV от 3 до 5 V до 3
7.Медицинские центры "Резерв":
Группы по оплате труда руководителей | Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований |
I свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ II от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ III от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ IV от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ V менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.
Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.
Оплата труда заведующих медицинскими складами медицинских центров "Резерв" проводится исходя из 4 - 6 разрядов ЕТС.