Приложение к Постановлению от 01.04.2011 г № 576 Постановление
Утвержден постановлением администрации муниципального образования «Город кирово-чепецк» кировской области от 1 апреля 2011 г. № 576
ПРИМЕРНЫЙ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного предприятия
г. Кирово-Чепецк "___" __________ 2011 г.
Администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк"
Кировской области, в лице главы администрации муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк" Кировской области Жилина Виталия Геннадьевича,
действующего на основании Устава муниципального образования "Город
Кирово-Чепецк" Кировской области, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с
одной стороны, и __________________________________________________________
_______________________________, паспорт _________ N ____________, выданный
___________________________________________________, проживающий по адресу:
______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой
стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор (далее по тексту -
трудовой договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет
Работнику работу в должности ______________________________________________
(далее по тексту - Предприятие), а Работник обязуется лично выполнять
указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работа у Работодателя по настоящему трудовому договору является
для работника основной.
1.3. Работник самостоятельно решает все вопросы, связанные с
деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим
законодательством Российской Федерации, законодательством Кировской
области, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город
Кирово-Чепецк" Кировской области, Уставом Предприятия, договором о
закреплении за Предприятием имущества и настоящим трудовым договором.
1.4. Настоящий трудовой договор заключается сроком на 5 лет. Работник
обязан приступить к работе __________________.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом учреждения и
действует на принципе единоначалия.
2.2. Работник:
2.2.1. Организует работу Предприятия по всем направлениям его
деятельности, согласно уставу Предприятия.
2.2.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.3. Совершает сделки от имени Предприятия в соответствии с
действующим законодательством.
2.2.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.2.5. Осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает,
изменяет и прекращает трудовые договоры с ними. Согласовывает с
собственником имущества прием на работу главного бухгалтера Предприятия.
2.2.6. В пределах своей компетенции издает локальные акты и дает
указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.
2.2.7. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством,
муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город
Кирово-Чепецк" Кировской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым
договором к компетенции руководителя.
2.2.8. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет
передачу дел лицу, определяемому Работодателем.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение целей создания и задач Предприятия и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
действующим законодательством, муниципальными правовыми актами
муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области и
настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать качественное и своевременное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия, муниципальных правовых актов
муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.
3.1.4. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии имущества
Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать использование имущества Предприятия в соответствии
с его назначением, а также использовать по целевому назначению выделенные
Предприятию бюджетные средства.
3.1.6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать для работников Предприятия условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, санитарным и иным нормативным требованиям.
3.1.7. Обеспечивать своевременную оплату Предприятием в полном объеме
всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и
иных обязательных платежей.
3.1.8. Представлять отчетность о деятельности Предприятия в порядке и
в сроки, установленные Работодателем.
3.1.9. Поддерживать уровень своей профессиональной квалификации для
эффективного выполнения возложенных обязанностей.
3.1.10. Выполнять законные указания и поручения Работодателя, а также
иные обязанности, установленные действующим законодательством,
муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город
Кирово-Чепецк" Кировской области, уставом Предприятия, настоящим трудовым
договором.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную и/или
коммерческую тайну, ставшие ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
3.2. Работник вправе с согласия Работодателя выполнять иную
оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором.
3.3.2. Обеспечить Работнику условия труда, необходимые для
эффективного осуществления им своих должностных обязанностей.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Рабочее время и время отдыха Работника устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
4.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день в количестве ____ (_______________)
календарных дней.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ____ календарных дней.
4.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (основной,
дополнительный) предоставляется полностью либо по частям в соответствии с
действующим законодательством.
5. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. Оплата труда Работника определяется в соответствии с действующим
законодательством и муниципальными правовыми актами.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается в соответствии с
локальными актами Предприятия.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
6.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих
обязанностей на него могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по представлению курирующего Предприятие
заместителя главы администрации муниципального образования "Город
Кирово-Чепецк" Кировской области.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе поставить
перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые
оформляются дополнительными соглашениями, прилагаемыми к настоящему
трудовому договору и являющимися его неотъемлемой частью.
7.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой
договор по соглашению сторон в следующих случаях:
7.2.1. При изменении законодательства Российской Федерации.
7.2.2. По инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно
согласно пункту 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по
следующим основаниям:
7.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленном
порядке основных показателей деятельности Предприятия.
7.3.2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия.
7.3.3. Несоответствие Работника занимаемой должности по результатам
его аттестации.
7.3.4. Совершение Работником сделок с имуществом Предприятия с
нарушением требований законодательства Российской Федерации и устава
Предприятия.
7.3.5. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем за
два месяца при наличии вины Работника.
7.3.6. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие
уполномоченным государственным органом решения о приостановлении
деятельности Предприятия либо решения суда о ликвидации Предприятия.
7.3.7. Использование имущества Предприятия в целях, не предусмотренных
уставом Предприятия, а также нецелевое использование бюджетных и
внебюджетных средств, выделенных Предприятию.
7.3.8. Разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую
информацию, ставших известными Работнику в связи с исполнением им своих
обязанностей.
7.3.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником
гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с
Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величину
установленного законом минимального размера оплаты труда на дату взыскания,
либо иное причинение убытков Предприятию на указанную сумму.
7.3.10. Однократное нарушение условий оплаты труда Работника в виде
начисления и/или получения им денежных средств или иной материальной
выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмотренным
настоящим договором, независимо от суммы начисления (получения).
7.3.11. Нарушение запрета на занятие иной оплачиваемой деятельностью,
кроме случая, предусмотренного пунктом 3.2 настоящего трудового договора.
7.3.12. Нарушение или неисполнение Работником законного указания
(приказа) Работодателя.
7.4. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся в
установленном порядке и хранятся в Предприятии.
8.2. Выход Работника в отпуск оформляется приказом Предприятия, после
согласовывается с Работодателем.
8.3. Предоставление Работнику выходного дня в счет ранее отработанного
времени согласовывается с Работодателем.
8.4. Убытие Работника в служебную командировку осуществляется по
согласованию с Работодателем.
8.5. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются действующим законодательством и уставом
Предприятия.
8.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия в
соответствии с действующим законодательством.
8.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон и вступает в
силу с ______________ года.
9. ПОДПИСИ СТОРОН
Администрация муниципального Ф.И.О.
образования "Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
613040, Кировская область,
г. Кирово-Чепецк, ул. Первомайская, 6 Адрес:
ИНН 4341007902, КПП 431201001 ____________________________________
счет N 40204810400000000049 в ГРКЦ Паспорт: ___________________________
ГУ Банка России по Кировской области ____________________________________
г. Киров ____________________________________
л/с 02403022030
БИК 043304001
Глава администрации муниципального
образования "Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
____________ В.Г. Жилин ___________________ /Ф.И.О./
"____" _____________ 2011 г. "____" _____________ 2011 г.