Постановление от 14.03.2005 г № 30/43
Об утверждении Порядка установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов на территории Кировской области
В целях обеспечения государственных гарантий трудовой занятости инвалидов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 30.06.2003 N 174-ЗО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 07.12.2004 N 281-ЗО) Правительство Кировской области постановляет:
1.Утвердить Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов на территории Кировской области. Прилагается.
2.Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Губернатор
Кировской области
Н.И.ШАКЛЕИН
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ИНВАЛИДОВ НА ТЕРРИТОРИИ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов на территории Кировской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 30.06.2003 N 174-ЗО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 07.12.2004 N 281-ЗО), а также законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Кировской области.
2.Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов
2.1.Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2.2.Среднесписочная численность работников работодателей определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Федеральной службы государственной статистики.
2.3.Работодателям со среднесписочной численностью работников от 101 до 300 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 4% к среднесписочной численности работников, работодателям со среднесписочной численностью работников от 301 до 1000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 3% к среднесписочной численности работников, работодателям со среднесписочной численностью работников от 1001 до 3000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5% к среднесписочной численности работников, работодателям со среднесписочной численностью работников свыше 3000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 2% к среднесписочной численности работников.
При наличии у работодателя работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда, установленный процент рассчитывается от среднесписочной численности за вычетом численности вышеуказанных работников.
Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту исходя из среднесписочной численности работников, при этом округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
3.Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов
3.1.Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; представлять в государственные учреждения службы занятости населения Кировской области по месту своего нахождения ежемесячно информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
3.2.Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению государственных учреждений службы занятости населения Кировской области (лиц, не достигших 16-летнего возраста, - по направлению городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав), так и непосредственно обратившихся к нему.
3.3.Работодатели обязаны представлять государственным учреждениям службы занятости населения Кировской области по месту своего нахождения информацию по установленной форме об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в пределах установленных квот, в течение десяти дней со дня освобождения данных рабочих мест.
3.4.Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, осуществляется непосредственно работодателем с последующей ежемесячной передачей указанной информации государственным учреждениям службы занятости населения Кировской области по месту своего нахождения по установленной форме.
3.5.Работодатели имеют право запрашивать и получать от государственных учреждений службы занятости населения Кировской области по месту своего нахождения бесплатную информацию о состоянии рынка труда.
3.6.Увольнение по инициативе работодателя граждан, трудоустроенных в соответствии с установленной квотой, осуществляется при обязательном предварительном уведомлении государственных учреждений службы занятости населения Кировской области по месту своего нахождения, а молодежи в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) - только с согласия Государственной инспекции труда в Кировской области и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав муниципального района (городского округа).
3.7.Исключен
3.8.Формы представления информации, указанной в пунктах 3.1, 3.3, 3.4 настоящего Порядка, устанавливаются управлением государственной службы занятости населения Кировской области.
4.Заключительные положения
4.1.Контроль за выполнением квоты для приема на работу инвалидов, созданием рабочих мест и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, представлением информации о высвобождающихся рабочих местах в счет квоты, приемом на работу инвалидов работодателями на территории Кировской области осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области.
4.2.Ответственность работодателей за несоблюдение или ненадлежащее соблюдение настоящего Порядка осуществляется в соответствии с действующим законодательством.