Постановление от 31.08.2010 г № 52

О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего характера, применяемых в отношении руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Богородского района, порядке и условиях их осуществления

Администрация Богородского района постановляет:
1.Внести изменение в Положение о выплатах стимулирующего характера, применяемых в отношении руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Богородского района, порядке и условиях их осуществления, утвержденное постановлением главы администрации Богородского района от 23.01.2009 N 6 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Богородского района", с изменениями, внесенными постановлениями администрации Богородского района от 28.07.2009 N 34, от 28.08.2009 N 38, изложив раздел VI "Размер, порядок и условия установления и выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ" в следующей редакции:

"VI. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ,
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
14. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения на учебный год приказом начальника управления образования администрации Богородского района на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении образования, с учетом исполнения учреждением следующих показателей:
- для общеобразовательных учреждений:

N
п/п Показатель Единица
измерения Факт Количество баллов
1. Наличие утвержденного плана
повышения квалификации педагогов 5
2. Обеспеченность учреждения
квалифицированными кадрами (доля
педагогов с квалификационными
категориями) % Доля равна
количеству баллов
3. Качество обучения (доля обучающихся,
успевающих на "хорошо" и "отлично") % Доля равна
количеству баллов
4. Уровень обученности учащихся % Доля равна
количеству баллов
5. Наличие призеров, победителей,
лауреатов районных, областных,
окружных, всероссийских олимпиад и
конкурсов 5
6. Наличие лицензии на все виды
деятельности 10
7. Наличие правонарушений
(преступлений), совершенных
учащимися Единиц 10
8. Наличие несчастных случаев и
травматизма Единиц 10
9. Наличие нарушений, выявленных при
проверках:
- пожарной безопасности;
- охраны труда;
- эффективности и целевого
использования бюджетных средств и
закрепленного имущества Единиц 10
10. Наличие обоснованных жалоб на
качество предоставляемых учреждением
услуг Единиц 10

- для дошкольных образовательных учреждений:

N
п/п Показатель Единица
измерения Факт Количество баллов
1. Наличие образовательной программы 5
2. Обеспеченность учреждения
квалифицированными кадрами (доля
педагогов с квалификационными
категориями) % Доля равна
количеству баллов
3. Уровень освоения программ % Доля равна
количеству баллов
4. Уровень укомплектованности детьми % Доля равна
количеству баллов
5. Выполнение натуральных норм питания 10
6. Наличие лицензии на все виды
деятельности 10
7. Уровень заболеваемости детей % Доля равна
количеству баллов
8. Наличие несчастных случаев и
травматизма Единиц 10
9. Наличие нарушений, выявленных при
проверках:
- пожарной безопасности;
- охраны труда;
- эффективности и целевого
использования бюджетных средств и
закрепленного имущества Единиц 10
10. Наличие обоснованных жалоб на
качество предоставляемых учреждением
услуг Единиц 10

- для учреждений дополнительного образования детей:

N
п/п Показатель Единица
измерения Факт Количество баллов
1. Наличие утвержденного плана
повышения квалификации педагогов 5
2. Обеспеченность учреждения
квалифицированными кадрами (доля
педагогов с квалификационными
категориями) % Доля равна
количеству баллов
3. Стабильность контингента детей % Доля равна
количеству баллов
4. Наличие призеров, победителей,
лауреатов областных олимпиад и
конкурсов 40
5. Наличие призеров, победителей,
лауреатов всероссийских и
международных олимпиад и конкурсов 50
6. Наличие лицензии на все виды
деятельности 10
7. Наличие правонарушений
(преступлений), совершенных
воспитанниками Единиц 10
8. Наличие несчастных случаев и
травматизма Единиц 10
9. Наличие нарушений, выявленных при
проверках:
- пожарной безопасности;
- охраны труда;
- эффективности и целевого
использования бюджетных средств и
закрепленного имущества Единиц 10
10. Наличие обоснованных жалоб на
качество предоставляемых учреждением
услуг Единиц 10

15. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяется количеством баллов, полученных при исполнении указанных в пункте 14 настоящего Положения показателей, и составляет:

Количество баллов Размер надбавки
(% от должностного оклада)
От 200 до 250 30
От 250 до 280 40
280 и выше 50

В случае если количество баллов составляет менее 200, указанная надбавка руководителю учреждения не устанавливается.
16. Количество баллов в целях решения вопроса установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяется как разница между суммой баллов по показателям, определенным позициями 1, 2, 3, 4, 5, 6 таблиц, содержащихся в пункте 14 настоящего Положения, и суммой баллов по показателям, определенным позициями 7, 8, 9, 10 указанных таблиц.
17. Основой для определения результатов работы учреждения (количества баллов) в целях решения вопроса установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ являются предоставляемый(ая) учреждением по итогам учебного года в управление образования администрации Богородского района отчет (информация) по установленной им форме, а также имеющиеся у управления образования официальные сведения.
18. Размер установленной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ может быть на основании приказа начальника управления образования администрации Богородского района снижен в текущем учебном году в случаях:
применения в отношении руководителя учреждения дисциплинарного взыскания, предусмотренного действующим законодательством, на период действия дисциплинарного взыскания - до 80%;
назначения руководителю административного наказания на период, определенный приказом начальника образования администрации Богородского района, - до 80%;
выявления факта неисполнения поручений (предписаний), содержащихся в муниципальных правовых актах, на период, определенный приказом начальника образования администрации Богородского района, - до 50%.".

2.Опубликовать настоящее постановление в "Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Богородский муниципальный район Кировской области".
Глава администрации
Богородского района
Кировской области
Н.А.РЫЛОВ

N п/п	Показатель	Единица измерения	Факт	Количество баллов
1.	Наличие утвержденного плана повышения квалификации педагогов			5
2.	Обеспеченность учреждения квалифицированными кадрами (доля педагогов с квалификационными категориями)	%		Доля равна количеству баллов
3.	Качество обучения (доля обучающихся, успевающих на "хорошо" и "отлично")	%		Доля равна количеству баллов
4.	Уровень обученности учащихся	%		Доля равна количеству баллов
5.	Наличие призеров, победителей, лауреатов районных, областных, окружных, всероссийских олимпиад и конкурсов			5
6.	Наличие лицензии на все виды деятельности			10
7.	Наличие правонарушений (преступлений), совершенных учащимися	Единиц		10
8.	Наличие несчастных случаев и травматизма	Единиц		10
9.	Наличие нарушений, выявленных при проверках: - пожарной безопасности; - охраны труда; - эффективности и целевого использования бюджетных средств и закрепленного имущества	Единиц		10
10.	Наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых учреждением услуг	Единиц		10

Количество баллов	Размер надбавки (% от должностного оклада)
От 200 до 250	30
От 250 до 280	40
280 и выше	50