Решение от 30.06.2010 г № 77
О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Кировской области от 30.04.2009 N 365-ЗО "О противодействии коррупции в Кировской области", Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании городской округ город Котельнич Кировской области, утвержденным решением Котельничской городской Думы Кировской области от 23.04.2008 N 31, руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1066 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации", городская Дума решила:
1.Утвердить Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области. Прилагается.
2.Представителям нанимателя (работодателям) муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области до 1 ноября 2010 года принять меры по обеспечению исполнения Положения, утвержденного настоящим решением.
3.Опубликовать решение в Сборнике основных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области.
Глава
города Котельнича
Кировской области
А.В.ЖДАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОДА КОТЕЛЬНИЧА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящее Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области (далее - Положение) определяет порядок осуществления проверки:
1.1.Достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых в соответствии со статьями 7.3, 19 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городской округ город Котельнич Кировской области, утвержденного решением городской Думы от 23.04.2008 N 31:
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - граждане), на отчетную дату;
муниципальными служащими по состоянию на конец отчетного периода.
1.2.Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в органы местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", статьей 3.3 Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области, утвержденного решением городской Думы от 23.04.2008 N 31.
2.Проверка, предусмотренная подпунктом 1.2 пункта 1 Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области (далее - органы местного самоуправления города).
3.Проверка, предусмотренная пунктом 1 Положения, осуществляется ответственными за ведение кадровой работы лицами (далее - кадровая служба) по решению представителя нанимателя (работодателя).
4.Основанием для проверки является письменно оформленная информация (письменное заявление физического или юридического лица, правоохранительных и налоговых органов, иных государственных органов и организаций, публикация в средствах массовой информации и т.п.) о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с подпунктами 1.1, 1.2 пункта 1 Положения.
5.Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6.Проверка осуществляется в срок, не превышающий 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен представителем нанимателя (работодателем) до 60 дней.
Время нахождения муниципального служащего, в отношении которого проводилась проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности в указанный срок не включаются.
7.При осуществлении проверки представитель нанимателя (работодатель) и кадровая служба, осуществляя проверку, вправе:
7.1.Проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим.
7.2.Получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам.
7.3.Изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы.
7.4.Направлять запросы в правоохранительные и налоговые органы, иные государственные органы и организации (далее - адресат) об имеющихся у них сведениях:
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим.
7.5.Наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
8.В запросе, предусмотренном подпунктом 7.4 пункта 7 Положения, указываются:
8.1.Фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, в которые направляется запрос.
8.2.Решение представителя нанимателя (работодателя), на основании которого направляется запрос.
8.3.Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения, полнота и достоверность которых проверяются.
8.4.Содержание и объем сведений, подлежащих проверке.
8.5.Срок представления запрашиваемых сведений.
8.6.Фамилия, инициалы и номер телефона лица, подготовившего запрос.
9.Запросы направляются представителем нанимателя (работодателем) либо иным уполномоченным им должностным лицом.
10.Кадровая служба обеспечивает:
10.1.Контроль за поступлением информации по запросам, направленным в соответствии с пунктом 7.4 Положения.
10.2.Уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта 10.3 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения.
10.3.Проведение в случае обращения гражданина или муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с Положением, подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданином или муниципальным служащим.
11.По окончании проверки кадровая служба обязана подготовить соответствующее заключение, ознакомить с результатами проверки гражданина или муниципального служащего с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
12.Гражданин или муниципальный служащий вправе:
12.1.Давать пояснения в письменной форме:
в ходе проверки по вопросам, указанным в подпункте 10.3 пункта 10 Положения;
по результатам проверки.
12.2.Представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
12.3.Обращаться в кадровую службу либо к представителю нанимателя (работодателю) с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 10.3 пункта 10 Положения.
13.Пояснения, указанные в пункте 12 Положения, приобщаются к материалам проверки.
14.На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
15.При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
16.При выявлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы, полученные в ходе проверки, направляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области и урегулированию конфликта интересов.
17.Материалы проведенной проверки кадровой службой приобщаются к личному делу, где они хранятся в течение трех лет со дня окончания проверки.