Решение от 26.02.2010 г № 10
Об утверждении Порядка определения размера среднемесячного заработка (среднемесячного денежного содержания), из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Советского района
В соответствии с Законом Кировской области от 01.12.2000 N 229-ЗО "О порядке установления и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы Кировской области" районная Дума решила:
1.Утвердить Порядок определения размера среднемесячного заработка (среднемесячного денежного содержания) для исчисления размера пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Советского района (далее - Порядок). Прилагается.
2.Установить, что Порядок вступает в силу с 01.01.2010, за исключением пункта 10, который вступает в силу с 01.01.2011.
3.Установить, что до вступления в силу пункта 10 Порядка размер среднемесячного заработка (среднемесячного денежного содержания), исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,3 должностного оклада, установленного муниципальному служащему в соответствующем периоде.
4.Опубликовать настоящее решение в районной газете "Вести трехречья".
Заместитель председателя
Советской районной Думы
Кировской области
М.А.ШЕВНИН
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА
(СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ), ИЗ КОТОРОГО
ИСЧИСЛЯЕТСЯ РАЗМЕР ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАВШИМ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СОВЕТСКОГО РАЙОНА
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Кировской области от 01.12.2000 N 229-ЗО "О порядке установления и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы Кировской области" и определяет условия расчета среднемесячного заработка (среднемесячного денежного содержания), из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Советского района (далее соответственно - среднемесячный заработок, муниципальные служащие).
2.Для определения среднемесячного заработка учитывается денежное содержание муниципальных служащих, состоящее из следующих выплат:
2.1.Должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад).
2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
2.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
2.4.Ежемесячное денежное поощрение.
2.5.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.6.Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.7.Годовая премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.8.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.9.Материальная помощь.
3.Для определения среднемесячного заработка муниципального служащего учитываются также иные выплаты, производимые за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами.
4.Расчет среднемесячного заработка производится по выбору муниципального служащего исходя из денежного содержания за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - расчетный период).
5.При исчислении среднемесячного заработка из расчетного периода исключаются время нахождения муниципального служащего в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также период временной нетрудоспособности. Начисленные за это время суммы соответствующих пособий не учитываются.
6.Размер среднемесячного заработка при отсутствии в расчетном периоде исключаемых из него в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка времени нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности определяется путем деления общей суммы денежного содержания и других выплат, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, начисленной в расчетном периоде, на 12.
7.В случае если из расчетного периода исключаются в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка время нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и период временной нетрудоспособности, размер среднемесячного заработка определяется путем деления указанной суммы на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножения на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году). При этом выплаты, указанные в подпунктах 2.7 - 2.9 пункта 2 и в пункте 3 настоящего Порядка, учитываются при определении среднемесячного заработка в размере одной двенадцатой фактически начисленных в этом периоде выплат.
8.В случае если расчетный период состоит из времени нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, а также если в расчетном периоде отсутствуют фактически отработанные дни, по выбору муниципального служащего исчисление среднемесячного заработка производится:
с учетом положений пунктов 6, 7 настоящего Порядка исходя из суммы денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 2, 3 настоящего Порядка, начисленной за предшествующий период, равный расчетному;
с применением положений пункта 6 настоящего Порядка исходя из фактически установленного ему денежного содержания в расчетном периоде.
9.При централизованном повышении (индексации) в расчетном периоде денежного содержания муниципальных служащих учитываемые при исчислении среднемесячного заработка выплаты, за исключением установленных в фиксированном размере, рассчитываются с учетом соответствующего повышения (индексации), в том числе за часть расчетного периода, предшествующую дате повышения (индексации).
Пункт 10 вступил в силу с 1 января 2011 года (пункт 2 данного документа).
10.Размер среднемесячного заработка не может превышать 2,8 должностного оклада, установленного муниципальному служащему в расчетном периоде либо сохраненного в этом периоде в соответствии с действующим законодательством (коэффициент ограничения).
11.При замещении в расчетном периоде муниципальным служащим должностей, по которым установлены различные должностные оклады, размер среднемесячного заработка не может превышать предусмотренного пунктом 10 настоящего Порядка коэффициента ограничения должностного оклада, определяемого путем суммирования размеров установленных муниципальному служащему в каждом месяце расчетного периода должностных окладов и деления полученной суммы на 12.
12.При работе муниципального служащего в расчетном периоде на условиях неполного рабочего (служебного) времени среднемесячный заработок не может превышать предусмотренного пунктом 10 настоящего Порядка коэффициента ограничения фактически получаемого в расчетном периоде должностного оклада.