Постановление от 22.12.2008 г № 117
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
В целях реализации государственной политики по реформированию оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, введения отраслевых систем оплаты труда постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений. Прилагается.
2.Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Прилагается.
3.Исключен с 1 февраля 2013 года
4.Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений. Прилагается.
5.Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений. Прилагается.
6.Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.Рекомендовать руководителям отраслевых органов, главам поселений, имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения:
7.1.В срок до 01.02.2009 разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений и направить их указанным учреждениям до 10.02.2009.
7.2.В срок до 01.02.2009 разработать и утвердить Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу учреждений.
7.3.Организовать работу в подведомственных бюджетных учреждениях по разработке и утверждению в них Положений об оплате труда - до 15.02.2009; по подготовке к заключению дополнительных соглашений к имеющимся трудовым договорам.
8.Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
9.Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Куменского района
Кировской области
А.В.ОБУХОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Общие положения
Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.
2.Порядок установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений
2.1.Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливается с учетом:
2.1.1.Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.2.Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.3.Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.4.Перечня видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного настоящим постановлением.
2.1.5.Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного настоящим постановлением.
2.1.6.Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.7.Примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений района, утвержденных соответствующими органами исполнительной власти области.
2.1.8.Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2.Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с главным распорядителем средств районного бюджета, в ведомственной подчиненности которого он находится, в соответствии с примерным Положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
2.3.Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений состоит из:
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений и Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденными настоящим постановлением.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.
2.6.Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и применяются к заработной плате.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.Общие требования к примерному Положению об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений
3.1.Примерное Положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений разрабатывается и утверждается главным распорядителем средств районного бюджета и согласовывается с финансовым отделом Куменского района и соответствующими профсоюзами.
3.2.Примерное Положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений состоит из:
3.2.1.Общих положений.
3.2.2.Порядка и условий оплаты труда:
основных условий оплаты труда;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
3.2.3.Условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
3.2.4.Других вопросов оплаты труда.
3.3.Примерным Положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются:
3.3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.3.2.Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
4.Заключительные положения
4.1.Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с главным распорядителем средств районного бюджета, в ведомственной подчиненности которого оно находится.
4.2.Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливается администрацией района на календарный год по главным распорядителям средств районного бюджета.
Объем фонда оплаты труда для муниципальных бюджетных учреждений устанавливается главными распорядителями средств районного бюджета, в ведомственной подчиненности которого они находятся, в соответствии с утвержденными ими и согласованными с финансовым отделом Куменского района порядками формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.
4.3.Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации района.
4.4.Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, предусмотренный главному распорядителю средств районного бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями муниципальных услуг.
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1.Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности данного учреждения и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу, устанавливаются главными распорядителями средств районного бюджета по согласованию с финансовым отделом Куменского района.
Размер средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, утвержденным настоящим постановлением.
3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с Положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются к заработной плате.
5.Главные распорядители средств районного бюджета вправе устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным настоящим постановлением.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются локальными нормативными актами главных распорядителей средств районного бюджета.
6.К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
7.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утверждаемых главными распорядителями средств районного бюджета, в ведомственной подчиненности которых они находятся.
8.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет средств, централизованных главными распорядителями средств районного бюджета, предусмотренных в размере до 5% общего объема фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
9.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
10.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается главным распорядителем средств районного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.
11.Главные распорядители средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Исключен с 1 февраля 2013 года
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.Выплаты при совмещении профессий (должностей).
4.Выплаты за расширение зон обслуживания.
5.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
6.Выплаты за сверхурочную работу.
7.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
8.Выплаты за работу в ночное время.
9.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.Выплаты за качество выполняемых работ.
3.Выплаты за стаж непрерывной работы.
4.Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).
5.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
6.Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
7.Персональный повышающий коэффициент к окладу.
8.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
9.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
10.Премиальные выплаты.
Приложения
2008-12-22 Приложение к Постановлению от 22 декабря 2008 года № 117 Положение
2008-12-22 Приложение к Постановлению от 22 декабря 2008 года № 117 Положение
2008-12-22 Приложение к Постановлению от 22 декабря 2008 года № 117 Положение