Постановление от 18.12.2008 г № 740
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Котельнича
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОТЕЛЬНИЧА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2008 г. N 740
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА КОТЕЛЬНИЧА
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области, постановлениями главы администрации города Котельнича от 28.10.2008 N 593 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения", от 18.12.2008 N 739 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" постановляю:
1.Утвердить:
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Котельнича. Прилагается.
1.2.Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения города Котельнича. Прилагается.
2.Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения "Котельничская центральная городская больница" (Русаков С.Г.), "Котельничская детская городская больница" (Смирнов Н.Н.):
2.1.Разработать и утвердить в учреждениях положения об оплате труда.
2.2.Заключить дополнительные соглашения к заключенным с работниками трудовым договорам.
2.3.Организовать и обеспечить проведение работы по разъяснению работникам учреждений вопросов перехода на отраслевую систему оплаты труда.
2.4.Принять меры по проведению аттестации рабочих мест в учреждениях по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.
3.Опубликовать постановление в газете "Котельничский вестник".
4.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной сфере и профилактике правонарушений Сивкова А.В.
Глава администрации
города Котельнича
Кировской области
С.Д.БОЛЬШАКОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КОТЕЛЬНИЧА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Котельнича (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлениями главы администрации города Котельнича от 28.10.2008 N 593 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения", от 18.12.2008 N 739 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
Настоящее Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), порядок и условия их установления;
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, максимальные размеры повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам) и порядок их установления;
условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2.К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические учреждения и иные учреждения, включенные в "Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", утвержденную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.3.Системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения города Котельнича (далее - учреждения) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Котельнича и включают в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
1.4.На основании Примерного положения в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения и подлежит согласованию с администрацией города, с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
1.5.Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и средств фонда обязательного медицинского страхования.
1.6.Учреждения в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов) не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам).
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 (зарегистрирован Минюстом России 27.09.2007, регистрационный N 10190):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 3176 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 3856 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 4537 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 5671 рубль |
2.1.3.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3176 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3630 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 4083 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 5444 рубля |
2.1.4.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 3176 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 3630 рублей |
2.1.5.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный N 11731):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | 3176 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | 3630 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников" | 4310 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | 4991 рубль |
2.1.6.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н (зарегистрирован Минюстом России 09.04.2008, регистрационный N 11481):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 4083 рубля |
2.1.7.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
| Главная медицинская сестра | 4083 рубля |
2.1.8.Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.1.9.С учетом условий труда работникам, указанным в пп. 2.1.2 - 2.1.8, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные п. 2.2 настоящего Примерного положения.
2.1.10.С учетом условий труда работникам, указанным в пп. 2.1.2 - 2.1.8, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные п. 2.3 настоящего Примерного положения.
2.2.Выплаты компенсационного характера:
2.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3.При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.2.4.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
2.2.4.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда .
2.2.4.2.Выплаты при совмещении профессий (должностей) .
2.2.4.3.Выплаты за расширение зон обслуживания .
2.2.4.4.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором .
2.2.4.5.Выплаты за сверхурочную работу .
2.2.4.6.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни .
2.2.4.7.Выплаты за работу в ночное время .
2.2.4.8.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну .
2.2.5.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Перечня рекомендуемых размеров выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение 1 к настоящему Примерному положению).
2.2.5.1.При переходе на отраслевую систему оплаты труда выплата сохраняется работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
2.2.5.2.При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная выплата уменьшается. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2.2.5.3.Медицинским работникам учреждений за обеспечение круглосуточного оказания медицинской помощи могут устанавливаться выплаты за иные особые условия труда в размере до 40 процентов.
При вызове работника в учреждение выплата производится из расчета оклада (должностного оклада) врача или среднего медицинского работника за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда, а за работу в ночное время - и с учетом пп. 2.2.4.7.
2.2.6.Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.7.Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9.Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (должностного оклада).
2.2.10.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.11.Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов части должностного оклада за час работы работника, до 100 процентов части должностного оклада за час работы работника при оказании неотложной медицинской помощи.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.2.12.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном действующим законодательством.
2.3.Выплаты стимулирующего характера:
2.3.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (процент).
2.3.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.3.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.4.При введении новых систем оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.
2.3.5.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.5.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы .
2.3.5.2.Выплаты за качество выполняемых работ .
2.3.5.3.Выплаты за стаж непрерывной работы .
2.3.5.4.Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) .
2.3.5.5.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания .
2.3.5.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу .
2.3.5.7.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности .
2.3.5.8.Премиальные выплаты .
2.3.6.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер выплаты может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
К должностному окладу руководителя учреждения рекомендуется устанавливать выплаты за интенсивность и высокие результаты на основании критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения, утвержденных администрацией города, за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения, а также с учетом выполнения плана по дополнительной диспансеризации работающих граждан, эффективного использования оборудования, поступившего по национальному проекту "Здоровье".
2.3.7.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться целевые показатели эффективности работы, утверждаемые администрацией города Котельнича.
2.3.8.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, с соблюдением Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 2 к настоящему Примерному положению).
Размеры выплаты за стаж непрерывной работы:
от 3 лет до 5 лет - до 10 процентов;
свыше 5 лет - до 15 процентов.
2.3.9.Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) устанавливаются с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
2.3.9.1.Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии:
высшей квалификационной категории - 25 процентов;
первой квалификационной категории - 18 процентов;
второй квалификационной категории - 11 процентов.
2.3.9.1.1.Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.3.9.1.2.Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.3.9.1.3.Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественного здоровья" или по клинической специальности.
2.3.9.1.4.Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
2.3.9.1.5.Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.3.9.2.Размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии:
1 класса - 20 процентов;
2 класса - 10 процентов.
2.3.10.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3.10.1.Медицинским работникам (в том числе занимающим должности химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений), которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук, устанавливается выплата в размере от 5 до 10 процентов.
2.3.10.2.Работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР", - в размере от 5 до 10 процентов.
2.3.11.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.3.12.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.3.12.1.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности медицинским работникам по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,25 |
| ПКГ "Врачи и провизоры": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,20 |
| 4 квалификационный уровень | 0,25 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,15 |
2.3.12.2.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занимающим должности специалистов и служащих, по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень (II категории) | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень (I категории) | 0,08 |
| 4 квалификационный уровень (ведущий) | 0,10 |
| 5 квалификационный уровень | 0,12 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 2 квалификационный уровень (II категории) | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень (I категории) | 0,08 |
| 4 квалификационный уровень (ведущий) | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,20 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
2.3.12.3.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности рабочим по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
2.3.12.4.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ "Должности педагогических работников": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,08 |
| 4 квалификационный уровень | 0,12 |
| ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений:" | |
| 3 квалификационный уровень | 0,08 |
2.3.12.5.Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям муниципальных учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3.12.6.Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
2.3.13.Премиальные выплаты:
2.3.13.1.За выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
2.3.13.2.По итогам работы выплачивается работникам в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>.
--------------------------------
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
2.3.13.3.При награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой департамента здравоохранения Кировской области, Почетными грамотами органов местного самоуправления в соответствии с положениями об этих наградах.
2.3.13.4.Премирование работников учреждения по пп. 2.3.13.1 - 2.3.13.2 осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия не ограничена.
2.3.14.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
2.3.14.1.При присвоении почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" - с момента присвоения почетного звания.
2.3.14.2.При присвоении квалификационной категории - с момента вынесения решения аттестационной комиссии.
2.3.14.3.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.3.14.4.При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера выплачивается только за счет средств, формирующих фонд оплаты труда; если учреждение работает в системе обязательного медицинского страхования, то выплата заработной платы руководителю производится за счет средств фонда обязательного медицинского страхования; если учреждение финансируется из средств бюджета города, то выплата заработной платы руководителю производится за счет средств бюджета города. Финансирование из двух источников не допускается.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается администрацией города Котельнича в зависимости от объемных показателей деятельности данного учреждения и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утвержденным постановлением администрации города Котельнича от 18.12.2008 N 739 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений". При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения, за счет средств бюджета и фонда обязательного медицинского страхования. В расчет не включаются все выплаты компенсационного характера, а также выплаты по национальному проекту "Здоровье" (выплаты участковым, выплаты по родовым сертификатам, выплаты за проведение дополнительной диспансеризации, выплаты за проведение углубленных медицинских осмотров, выплаты за проведение диспансеризации детей-сирот и другие).
3.3.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения города Котельнича устанавливается нормативным актом администрации города Котельнича.
3.4.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.5.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные п. 2.2 настоящего Примерного положения.
3.6.В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста им может быть установлена доплата в соответствии с пп. 2.2.4.2 настоящего Примерного положения в размере до 25 процентов от должностного оклада врача-специалиста.
В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами работы в должности по специальности врача-специалиста производится оплата за фактически отработанное время от должностного оклада врача-специалиста.
3.7.Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные пп. 2.3.5.1, 2.3.5.4, 2.3.5.5 настоящего Примерного положения.
3.8.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премиальные выплаты в соответствии с пп. 2.3.5.8 настоящего Примерного положения.
3.9.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения.
Премирование руководителя учреждения может осуществляться также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Премирование руководителей за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется устанавливать в размере до 2 процентов от объема дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но не более 5 процентов фонда оплаты труда.
В случае если средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, премирование руководителя учреждения из данного источника не производится.
3.10.Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и условия выплаты ежегодно устанавливаются администрацией города Котельнича в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
IV.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению консультаций и не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Наименование | Размеры коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,11 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,09 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,05 |
4.1.1.Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, производится с учетом выплат, предусмотренных пп. 2.2.4.1, 2.2.4.6 - 2.2.4.7 настоящего Примерного положения.
4.1.2.В соответствии с подпунктом "г" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" осуществление консультирования высококвалифицированным специалистом (врачом-консультантом) в учреждениях здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
4.1.3.Настоящий порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
4.2.В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
4.3.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание по ПКГ составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по источникам финансирования по согласованию с администрацией города Котельнича.
4.4.Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, размеров выплат за стаж непрерывной работы приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела (экономиста), юриста, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
4.4.1.Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.
4.4.2.Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
4.4.3.Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4.4.4.Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения, с учетом источников финансирования.
4.4.5.Тарификация работников по совместительству проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
4.4.6.Вакантные должности (профессии) отражаются по соответствующим структурным подразделениям. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада) и средних размеров выплат за квалификационную категорию и стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям).
4.4.7.Тарификация работников учреждений проводится по форме тарификационного списка N 1.
4.4.8.В тарификационный список формы (прилагается) вносятся:
- в графы с 1 по 5 исходные данные;
- в графы с 9 по 18 выплаты стимулирующего характера;
- в графы с 19 по 22 выплаты компенсационного характера;
- в графе 24 "Дополнительные сведения" отражается дата, с которой у работника изменяется выплата за стаж непрерывной работы, в течение предстоящего года.
4.4.9.В форме тарификационного списка не отражаются выплаты сверх окладов (должностных окладов), применяемые в учреждениях (выплаты за работу в ночное время, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты при совмещении профессий (должностей), персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.).
Приложения
2008-12-18 Приложение к Постановлению от 18 декабря 2008 года № 740 Перечень
2008-12-18 Приложение к Постановлению от 18 декабря 2008 года № 740 Перечень