Постановление от 01.12.2008 г № 154/468
Об оплате труда работников областных государственных учреждений
В целях исполнения статьи 4 Закона Кировской области от 01.11.2008 N 296-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 23.12.2010 N 594-ЗО) Правительство Кировской области постановляет:
1.Утвердить Положение о порядке установления оплаты труда работников областных государственных учреждений. Прилагается.
2.Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Прилагается.
3.Исключен с 1 января 2013 года
4.Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений. Прилагается.
5.Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений. Прилагается.
6.Установить, что заработная плата работников областных государственных бюджетных учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.Руководителям органов исполнительной власти области, имеющим в ведомственной подчиненности областные государственные бюджетные учреждения:
7.1.В срок до 01.12.2008 разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений и направить их указанным учреждениям до 03.12.2008.
7.2.В срок до 01.12.2008 разработать и утвердить перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу учреждений.
7.3.Организовать работу в подведомственных областных государственных бюджетных учреждениях по:
разработке и утверждению в них положений об оплате труда в срок до 15.12.2008;
заключению дополнительных соглашений к заключенным трудовым договорам.
8.Департаменту информационно-аналитической работы и связей с общественностью Кировской области (Урматская Е.А.) опубликовать постановление в официальных средствах массовой информации.
9.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей Председателя Правительства области, курирующих работу соответствующих органов исполнительной власти области.
10.Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Кировской области
Н.И.ШАКЛЕИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Общие положения
Положение о порядке установления оплаты труда работников областных государственных учреждений разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Кировской области от 01.11.2008 N 296-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.
2.Порядок установления оплаты труда работников областных государственных учреждений
2.1.Оплата труда работников областных государственных учреждений устанавливается с учетом:
2.1.1.Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.2.Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.3.Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.4.Перечня видов выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, утвержденного настоящим постановлением.
2.1.5.Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, утвержденного настоящим постановлением.
2.1.6.Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.7.Примерных положений об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений, утвержденных соответствующими органами исполнительной власти области - главными распорядителями средств областного бюджета.
2.1.8.Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2.Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения утверждается руководителем данного учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения по согласованию с органом исполнительной власти области - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведомственной подчиненности которого оно находится, в соответствии с примерным положением об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений.
2.3.Заработная плата работников областных государственных учреждений состоит из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений и перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, утвержденными настоящим постановлением.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.
2.6.Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и применяются к заработной плате.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах.
3.Общие требования к примерному положению об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений
3.1.Примерное положение об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений разрабатывается и утверждается органом исполнительной власти области - главным распорядителем средств областного бюджета и согласовывается с департаментом финансов Кировской области, департаментом промышленного развития Кировской области и соответствующими профсоюзами (объединениями профсоюзов).
3.2.Примерное положение об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений состоит из:
3.2.1.Общих положений.
3.2.2.Порядка и условий оплаты труда:
основных условий оплаты труда;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
3.2.3.Условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
3.2.4.Других вопросов оплаты труда.
3.3.Примерным положением об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений устанавливаются:
3.3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.3.2.Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
4.Заключительные положения
4.1.Штатное расписание областного государственного казенного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с органом исполнительной власти области - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведомственной подчиненности которого оно находится.
Штатное расписание областного государственного бюджетного и областного государственного автономного учреждений утверждается руководителем данного учреждения.
4.2.Индексация заработной платы работников областных государственных учреждений осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства области.
4.3 - 4.4.Исключены
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1.Заработная плата руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Должностной оклад руководителя областного государственного учреждения (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положениями об оплате труда работников областных государственных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются к заработной плате.
5.Органы исполнительной власти области - главные распорядители средств областного бюджета вправе устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, утвержденным настоящим постановлением.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются локальными нормативными актами органов исполнительной власти области - главных распорядителей средств областного бюджета.
6.К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
7.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утверждаемых органами исполнительной власти области - главными распорядителями средств областного бюджета, в ведомственной подчиненности которых они находятся.
8.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами органов исполнительной власти области - главных распорядителей средств областного бюджета за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
9.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
10.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом исполнительной власти области - главным распорядителем средств областного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников областных государственных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
11.Органы исполнительной власти области - главные распорядители средств областного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений (не более 40 процентов), а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
Исключен с 1 января 2013 года
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.Выплаты при совмещении профессий (должностей).
4.Выплаты за расширение зон обслуживания.
5.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
6.Выплаты за сверхурочную работу.
7.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
8.Выплаты за работу в ночное время.
9.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.Выплаты за качество выполняемых работ.
3.Выплаты за стаж непрерывной работы.
4.Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).
5.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
6.Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
7.Персональный повышающий коэффициент к окладу.
8.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
9.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
10.Премиальные выплаты.
Приложения
2008-12-01 Приложение к Постановлению от 01 декабря 2008 года № 154/468 Положение
2008-12-01 Приложение к Постановлению от 01 декабря 2008 года № 154/468 Порядок
2008-12-01 Приложение к Постановлению от 01 декабря 2008 года № 154/468 Порядок
2008-12-01 Приложение к Постановлению от 01 декабря 2008 года № 154/468 Порядок
2008-12-01 Приложение к Постановлению от 01 декабря 2008 года № 154/468 Перечень
2008-12-01 Приложение к Постановлению от 01 декабря 2008 года № 154/468 Порядок