Постановление от 04.09.2008 г № 99
О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий
В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий и в соответствии с Концепцией управления муниципальной собственностью Вятскополянского района на период 2006 - 2010 годов, утвержденной решением Вятскополянской районной Думы от 28.09.2005 N 57, постановляю:
1.Установить, что управление земельно-имущественных отношений администрации района при заключении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (далее - унитарное предприятие) может предусматривать в трудовом договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:
а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений органов местного самоуправления, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;
г) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также не использование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
ж) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
з) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия.
Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
2.Установить, что назначение руководителей унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе.
3.Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия. Прилагается.
4.Установить, что аттестация руководителей унитарных предприятий проводится один раз в три года.
5.Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий. Прилагается.
6.Возложить на управление земельно-имущественных отношений персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей унитарных предприятий.
7.Управлению земельно-имущественных отношений в течение месяца привести в соответствие с настоящим постановлением нормативные правовые акты.
8.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Альчикова В.А.
Глава администрации
Вятскополянского района
Кировской области
О.В.РОСТОКИНА